Code du Travail et institutions publiques

Pourquoi ne pas faire de la sélection préalable de la commande publique de l'entreprenariat d'utilité publique une cause nationale ? Afin de mieux lutter contre l'exclusion et le précarisation des coûts de l'assistanat des coûts sociaux des  formations professionnelles de montées en compétences des personnes en chômages de masse de longue durée ou même pour la question de l'inclusion par l'aptitude sociale à l'emploi du handicap au travail. D'ailleurs, faut-il constituer un fond de garantie de financement pour la question des personnes en inaptitude à l'emploi sans reclassement possible ? Voire un rangs préférables de privilèges à créances de ces derniers en cas d'entreprise en liquidation ou en redressement judiciaire ? La faute personnelle pour insuffisance professionnelle ne doit-elle ensuite pas  être caractérisée comme une faute sans cause réelle et sérieuse en cas de prises de congés d'éducation parentalités ou de période d'essai préalable à l'embauche ?        

Un joli collier de mots. Mais pas de sens.

il y a 18 minutes, Talon 1 a dit :

Un joli collier de mots. Mais pas de sens.

Pourquoi ne pas faire de la sélection préalable de la commande publique par des candidats issus de l'entreprenariat d'utilité publique une cause nationale ? Afin de mieux lutter contre l'exclusion et le précarisation des coûts sociaux de l'assistanat des formations professionnelles vers la montée en compétences des personnes en cours de chômage de longue durée ou même pour la question de l'inclusion par l'aptitude professionnelle à l'emploi du handicap au travail. D'ailleurs, faut-il constituer un fond de financement de garantie pour la question des personnes en inaptitudes à l'emploi sans possibilité de reclassement de PME-ETI ? Voire d'avoir un rangs préférables de privilèges à créances en cas d'entreprise en liquidation judiciaire ? La faute personnelle pour insuffisance professionnelle ne doit-elle ensuite pas  être caractérisée comme une faute d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse en cas de période d'essai préalable à l'embauche ?