Question de conscience religieuse en entreprise

il y a 20 minutes, pluc89 a dit :

Le sujet est :

Question de conscience religieuse en entreprise

Oui, mais personne ne veut l'aborder 

il y a 22 minutes, Fersi a dit :

Oui, mais personne ne veut l'aborder 

Comment concilier le lien très étroit de la vie privée et son lieu de milieu professionnel pour manifester sa conscience religieuse en entreprise en terme notamment de règlement intérieur ? 

il y a 6 minutes, Fersi a dit :

Comment concilier le lien très étroit de la vie privée et son lieu de milieu professionnel pour manifester sa conscience religieuse en entreprise en terme notamment de règlement intérieur ? 

Le milieu professionnel n'est pas privé, donc toute manifestation religieuse y est proscrit, par respect pour la liberté de conscience!

il y a 5 minutes, dede 2b a dit :

Le milieu professionnel n'est pas privé, donc toute manifestation religieuse y est proscrit, par respect pour la liberté de conscience!

Ah bon !

C'est nouveau ça !

La religion n'a rien à faire dans l'entreprise.

Chacun doit laisser ses convictions religieuses à la porte avant d'entrer, c'est la seule façon que la paix règne entre employés de différentes religions?

il y a 12 minutes, Flower00 a dit :

il y a 17 minutes, dede 2b a dit :

Le milieu professionnel n'est pas privé, donc toute manifestation religieuse y est proscrit, par respect pour la liberté de conscience!

Ah bon !

C'est nouveau ça !

Qu'est-ce qu'est nouveau?

il y a 1 minute, dede 2b a dit :

Qu'est-ce qu'est nouveau?

Les entreprises privées qui n'accepteraient pas les distinctions religieuses.

il y a 4 minutes, Flower00 a dit :

il y a 7 minutes, dede 2b a dit :

Qu'est-ce qu'est nouveau?

Les entreprises privées qui n'accepteraient pas les distinctions religieuses.

Qui as dit le contraire? Pas moi, puis que je parles de liberté de conscience...

il y a 41 minutes, Fersi a dit :

Comment concilier le lien très étroit de la vie privée et son lieu de milieu professionnel pour manifester sa conscience religieuse en entreprise en terme notamment de règlement intérieur ? 

Cela dépend de ton entreprise enfin de ceux qui la dirigent et des collègues. Qu’est ce que tu aimerais faire par ex? 

il y a 36 minutes, Fersi a dit :

Comment concilier le lien très étroit de la vie privée et son lieu de milieu professionnel pour manifester sa conscience religieuse en entreprise en terme notamment de règlement intérieur ? 

d'un côté, il y a la vie privée, comme son nom l'indique, c'est privé et tu fais ce que tu veux. De l'autre côté, il y a le milieu professionnel, c'est à dire un groupe de personnes de différents horizons. Le but d'une entreprise, même (surtout) dite privée, est de faire du chiffre d'affaire, c'est à dire d'accumuler des bénéfices. Pour cela il faut une homogénéité dans une équipe. Si chacun commence à vouloir poser ses conditions religieuses, c'est mort, l'entreprise ferme !

Maintenant, libre à toi de pratiquer ta religion dans les locaux de l'entreprise pendant tes heures de pauses, d'emporter ton repas, de négocier tes cp en fonction de tes dates religieuses... du moment que le travail est fait dans les meilleures conditions pour tous.

Voilà, c'est simple.

il y a 38 minutes, dede 2b a dit :

Le milieu professionnel n'est pas privé, donc toute manifestation religieuse y est proscrit, par respect pour la liberté de conscience!

Toute limitation de la manifestation de sa conscience religieuse est donc une tâche de travail est donc de nature à être objectivement nécessaire et proportionnée au but recherchée ? (voir jurisprudence babyloup) Quand est il enfin du débat public ? 

il y a 32 minutes, Phylou a dit :

La religion n'a rien à faire dans l'entreprise.

Chacun doit laisser ses convictions religieuses à la porte avant d'entrer, c'est la seule façon que la paix règne entre employés de différentes religions?

 

Même en cas de périodes de jeune ou de rites religieux de nature à désorganiser le bon fonctionnement d'une entreprise en cas de prise de congés?   

il y a 3 minutes, hanss a dit :

Cela dépend de ton entreprise enfin de ceux qui la dirigent et des collègues. Qu’est ce que tu aimerais faire par ex? 

Pourquoi pas une démocratie d'entreprise pour encadrer les pratiques religieuses dans le monde de l'entreprise 

il y a 42 minutes, Phylou a dit :

La religion n'a rien à faire dans l'entreprise.

Chacun doit laisser ses convictions religieuses à la porte avant d'entrer, c'est la seule façon que la paix règne entre employés de différentes religions?

 

C’est une réponse de laïcard ça. Viens faire un tour à michelin tu verras que tout le monde respecte tout le monde et tout se passe bien. 

il y a 2 minutes, Fersi a dit :

Même en cas de périodes de jeune ou de rites religieux de nature à désorganiser le bon fonctionnement d'une entreprise en cas de prise de congés?   

Le jeune n’a jamais tué personne tu jeûnes  tu bosses et tu la fermes. Si concilier les 2 est trop lourd pour toi tu ne jeûnes pas. 

il y a 6 minutes, koadeg a dit :

d'un côté, il y a la vie privée, comme son nom l'indique, c'est privé et tu fais ce que tu veux. De l'autre côté, il y a le milieu professionnel, c'est à dire un groupe de personnes de différents horizons. Le but d'une entreprise, même (surtout) dite privée, est de faire du chiffre d'affaire, c'est à dire d'accumuler des bénéfices. Pour cela il faut une homogénéité dans une équipe. Si chacun commence à vouloir poser ses conditions religieuses, c'est mort, l'entreprise ferme !

Maintenant, libre à toi de pratiquer ta religion dans les locaux de l'entreprise pendant tes heures de pauses, d'emporter ton repas, de négocier tes cp en fonction de tes dates religieuses... du moment que le travail est fait dans les meilleures conditions pour tous.

Voilà, c'est simple.

C'est parfaitement ce que je pense et notamment pour ne pas "entraver le bon fonctionnement de l'entreprise"....Prévoir entre autre des aménagements de conditions de travail pendant les périodes de jeune par exemple aussi....Mais comment y parvenir avec plusieurs communautés de travailleurs si ce n'est par l'élaboration d'un règlement intérieur soumis à une forme de démocratie d'entreprise ? Bref, être pour une laïcité intégrative en entreprise où la conscience religieuse de chacun est respecter par une juste harmonie....Cela tous aussi des questions de bien être en entreprise      

il y a 1 minute, Fersi a dit :

Prévoir entre autre des aménagements de conditions de travail pendant les périodes de jeune par exemple aussi..

Je répète tu jeûnes et tu la fermes c’est bien une revendication de mec ça 

il y a 5 minutes, hanss a dit :

C’est une réponse de laïcard ça. Viens faire un tour à michelin tu verras que tout le monde respecte tout le monde et tout se passe bien. 

Le jeune n’a jamais tué personne tu jeûnes  tu bosses et tu la fermes. Si concilier les 2 est trop lourd pour toi tu ne jeûnes pas. 

Les syndicats ne devraient-ils pas s'emparer de cette question de la liberté de croyance religieuse en milieu professionnel ? Quand-est-il dans le débat public de la présidentielle ?  

Tu jeûnes parce que dieu te le demande tu vas demander à des hommes de bricoler pour t’aider dans un commandement divin. Dieu te viendra en aide pas l’être humain. 

à l’instant, Fersi a dit :

Les syndicats ne devraient-ils pas s'emparer de cette question de la liberté de croyance religieuse en milieu professionnel ? Quand-est-il dans le débat public de la présidentielle ?  

Dans la débat présidentielle ils en ont marre de la gueule des muzz comme dirait l’ancien maire de ma ville : fermez la c’est pas le moment. 

La conscience  religieuse en entreprise? Connais pas! Par cotre la conscience sexuelle au pieu, je  connais. Par exemple, je  ne pratique la sodomie que si ma partenaire me le demande.

à l’instant, hanss a dit :

Tu jeûnes parce que dieu te le demande tu vas demander à des hommes de bricoler pour t’aider dans un commandement divin. Dieu te viendra en aide pas l’être humain. 

Ou les motifs de prise de congé doit-t-ils être aménagés à ces circonstances ?  

il y a 1 minute, Fersi a dit :

Ou les motifs de prise de congé doit-t-ils être aménagés à ces circonstances ?  

Tu as le droit à 5 semaines comme tout le monde et des RTT tu jongles avec ça et si ton RH te dit non ben tu la fermes . 

à l’instant, hanss a dit :

Tu as le droit à 5 semaines comme tout le monde et des RTT tu jongles avec ça et si ton RH te dit non ben tu la fermes . 

Ne faudrait-t-il pas aussi allonger la durée de prise de congé de maternité?  

à l’instant, Fersi a dit :

Ne faudrait-t-il pas aussi allonger la durée de prise de congé de maternité?  

De plus, Pourquoi une durée de 41 ans de cotisation retraite plutôt que 31 ans ou 21 ans à la sortie de l'école ?