Principe de Peter.

Qui connait le "principe de Peter" ?

Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité.

Dans une entreprise, les employés compétents sont promus, et les incompétents restent à leur place.

Donc un employé compétent grimpe la hiérarchie jusqu'à atteindre un poste pour lequel il ne sera pas compétent.

À ce stade-là, il devient donc un incompétent qui va occuper son poste indéfiniment.

Si on prend la notion d'entreprise au sens large du terme, nos statuts sur ce forum ne résument-t-ils pas à ce principe ?

Alors par principe.
Peter plus haut que son cul, c'est pas un phénomène social récent.
D'ailleurs j'crois même pas que ce soit un phénomène lié au temps.
C'est juste qu'on est plus nombreux.

Maintenant si la haute hiérarchie c'est des poseurs de tampons numériques sur des papiers virtuels..
A qu'a réduire le nombre de touches sur leurs clavier.

C'est vrai.. dans la boite ou je bosse on avait un gars qui bossait pas mal,il sortait du bon boulot avec une bonne productivité quand il était dans l'atelier. Il a pas mal fayoté en disant amen à tout ce que disait le  chef précédent...résultat il l'a remplacé quand il est parti en retraite et aujourd'hui on a un boulet qui ne sert à rien..qui nous casse les couilles et qui nous complique la vie !

il y a 8 minutes, LAKLAS a dit :

C'est vrai.. dans la boite ou je bosse on avait un gars qui bossait pas mal,il sortait du bon boulot avec une bonne productivité quand il était dans l'atelier. Il a pas mal fayoté en disant amen à tout ce que disait le  chef précédent...résultat il l'a remplacé quand il est parti en retraite et aujourd'hui on a un boulet qui ne sert à rien..qui nous casse les couilles et qui nous complique la vie !

Dans la vie c'est souvent les incompétents qui sont obstinés à monter en grade.

Et bien-entendu pour combler leur incompétences et comme ils n'ont rien à prouver ben ils se servent des uns et des autres pantalon baissé pour arriver à leur but.

bien souvent ils y arrivent c'est ça qui est triste. 

il y a 12 minutes, QuatreEtCinq a dit :

Maintenant si la haute hiérarchie c'est des poseurs de tampons numériques sur des papiers virtuels..
A qu'a réduire le nombre de touches sur leurs clavier.

Ben même s'ils réduisent le nombre de touches sur leur clavier cela ne va pas rendre plus compétent celui qui va rester.

Parfois il ne sait même pas utiliser correctement un clavier.

il y a 1 minute, Prosarko a dit :

Dans la vie c'est souvent les incompétents qui sont obstinés à monter en grade.

Et bien-entendu pour combler leur incompétences et comme ils n'ont rien à prouver ben ils se servent des uns et des autres pantalon baissé pour arriver à leur but.

bien souvent ils y arrivent c'est ça qui est triste. 

Il n'était pas incompétent pour le poste qu'il occupait avant mais c'est clair que le management c'est un métier à part entière qui ne s'improvise pas. Prendre un ouvrier de l'atelier pour le parachuter dans les bureaux à manager une équipe de 40 personnes n'était pas la meilleure solution. Il y a assez de pros avec la formation adéquate pour ce genre de poste sur le marché du travail. Mais le patron avec l'appui de l'ancien responsable d'atelier a voulu lui faire plaisir.

il y a 1 minute, LAKLAS a dit :

Il n'était pas incompétent pour le poste qu'il occupait avant mais c'est clair que le management c'est un métier à part entière qui ne s'improvise pas. Prendre un ouvrier de l'atelier pour le parachuter dans les bureaux à manager une équipe de 40 personnes n'était pas la meilleure solution. Il y a assez de pros avec la formation adéquate pour ce genre de poste sur le marché du travail. Mais le patron avec l'appui de l'ancien responsable d'atelier a voulu lui faire plaisir.

ça ne serait pas plutôt une question de syndicalisme ? 

Alors une question de lèche-cuttage  surement ? 

il y a 6 minutes, Prosarko a dit :

ça ne serait pas plutôt une question de syndicalisme ? 

Alors une question de lèche-cuttage  surement ? 

 

Oui il fayotait pas mal c'est sûr. Toujours volontaire pour bosser le samedi et faire des heures supp pour rendre service au chef. Toujours d'accord sur tout et c'est ça qui a joué par rapport à d'autre tout aussi compétents que lui et avec plus d'ancienneté mais avec aussi des personnalités plus fortes !

à l’instant, LAKLAS a dit :

oui il fayotait pas mal c'est sûr. Toujours volontaire pour bosser le samedi et faire des heures supp pour rendre service au chef. Toujours d'accord sur tout et c'est ça qui a joué par rapport à d'autre tout aussi compétents que lui et avec plus d'ancienneté mais avec aussi des personnalités plus fortes !

Ouaih : 

Vouloir faire toujours mieux que ses collègues et constamment aux aguets à leur faire de l'ombre aux yeux du patron.

Le patron n'à que faire de ton professionnalisme , soit tu marches avec lui soit tu ne doit pas aller plus loin.  

il y a 9 minutes, Prosarko a dit :

Ouaih : 

Vouloir faire toujours mieux que ses collègues et constamment aux aguets à leur faire de l'ombre aux yeux du patron.

Le patron n'à que faire de ton professionnalisme , soit tu marches avec lui soit tu ne doit pas aller plus loin.  

La carotte...!!!

Peter ????

Pan ‼

Ce qui est primordial reste sans doute nœud serait-ce qu'un soupçon de candeur– sans doute un vieux rêve d'absolu, ma Lulu qui j'espère … < bon je me calme >…

Il existe la vie, l'amour, l'amitié, grosso-modo l'humanité …

Tout le contraire de ce qui semble [autant queue faire il peut] motiver un triste cancrelat auto-proclamé « Zemmour » [y'a tout sauf de l'amour là-dedans], pouâl z'au surplus du tambour gonflé au topinambour.

Bah …

il y a 38 minutes, arrial a dit :

Il existe la vie, l'amour, l'amitié, grosso-modo l'humanité …

 

Tout le contraire de ce qui semble [autant queue faire il peut] motiver un triste cancrelat auto-proclamé « Zemmour » [y'a tout sauf de l'amour là-dedans], pouâl z'au surplus du tambour gonflé au topinambour.

 

 

Bah …

En 2021 l'humanité n'a plus beaucoup de valeurs. 

C'est la loi du plus puissant, et chacun est prêt à tout pour monter à l'échelle, sans trop de part d'humanité bien souvent. 

Il y a 1 heure, LAKLAS a dit :

Il n'était pas incompétent pour le poste qu'il occupait avant mais c'est clair que le management c'est un métier à part entière qui ne s'improvise pas. Prendre un ouvrier de l'atelier pour le parachuter dans les bureaux à manager une équipe de 40 personnes n'était pas la meilleure solution. Il y a assez de pros avec la formation adéquate pour ce genre de poste sur le marché du travail. Mais le patron avec l'appui de l'ancien responsable d'atelier a voulu lui faire plaisir.

Il n'aurait pas pris le même chemin que celui sorti d'une école ou formation de chef d'équipes, j'imagine que c'est ce qui fait qu'au dessus on trouve très souvent des "incapables" considérés comme tel du moins par les gens de la "base".

@LAKLAS comment on peut en être sur que c'était grâce au du fayotage si le but est de faire du chiffre d'affaire c'est peut-être le patron qui a juste eu un moment de faiblesse méritocratique ? 

à l’instant, Prosarko a dit :

En 2021 l'humanité n'a plus beaucoup de valeurs. 

C'est la loi du plus puissant, et chacun est prêt à tout pour monter à l'échelle, sans trop de part d'humanité bien souvent. 

Si si, mais pour des raisons obscures ça fait mieux de faire comme si il y en avait pas besoin. On a l'air plus badass je crois.

Il y a 2 heures, Prosarko a dit :

Qui connait le "principe de Peter" ?

Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité.

Dans une entreprise, les employés compétents sont promus, et les incompétents restent à leur place.

Donc un employé compétent grimpe la hiérarchie jusqu'à atteindre un poste pour lequel il ne sera pas compétent.

À ce stade-là, il devient donc un incompétent qui va occuper son poste indéfiniment.

Si on prend la notion d'entreprise au sens large du terme, nos statuts sur ce forum ne résument-t-ils pas à ce principe ?

Je ne pense pas que l'on monte en hiérarchie par compétence , mais plutôt par conformisme . 

il y a une heure, Prosarko a dit :

En 2021 l'humanité n'a plus beaucoup de valeurs. 

C'est la loi du plus puissant, et chacun est prêt à tout pour monter à l'échelle, sans trop de part d'humanité bien souvent. 

Et tu prétends savoir et appréhender ce qu'est l'l'humanité …

Tu meuh sembles bien être aussi creux que ton triste avatar nanard …

< Arf – la Honte, Marie-Géronte >

Il y a 5 heures, Prosarko a dit :

Ouaih : 

Vouloir faire toujours mieux que ses collègues et constamment aux aguets à leur faire de l'ombre aux yeux du patron.

Le patron n'à que faire de ton professionnalisme , soit tu marches avec lui soit tu ne doit pas aller plus loin.  

Et c'est quand il t'a licencié qu'il s'aperçoit que le travail n'est pas aussi bien exécuté qu'avant!

il y a 37 minutes, querida13 a dit :

Et c'est quand il t'a licencié qu'il s'aperçoit que le travail n'est pas aussi bien exécuté qu'avant!

Qu'il s'aperçoit ou pas il faut quand même en sorte que tu ne reviennes plus. 

Mais en général ceux qui foutent la merde c'est pas le patron, mais les salariés.

Il y a 7 heures, Prosarko a dit :

Qui connait le "principe de Peter" ?

Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité.

Dans une entreprise, les employés compétents sont promus, et les incompétents restent à leur place.

Donc un employé compétent grimpe la hiérarchie jusqu'à atteindre un poste pour lequel il ne sera pas compétent.

À ce stade-là, il devient donc un incompétent qui va occuper son poste indéfiniment.

Si on prend la notion d'entreprise au sens large du terme, nos statuts sur ce forum ne résument-t-ils pas à ce principe ?

D où tu sors ce truc ? 

il y a 48 minutes, Yemaia a dit :

D où tu sors ce truc ? 

C'est pas moi Laurence Peter, un Canadien.

Il dit que dans une société, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence. 

Tous les postes d’une organisation finissent par être occupés par des salariés incompétents.

Il y a 8 heures, .iO a dit :

@LAKLAS comment on peut en être sur que c'était grâce au du fayotage si le but est de faire du chiffre d'affaire c'est peut-être le patron qui a juste eu un moment de faiblesse méritocratique ? 

Il fallait un remplaçant à celui parti en retraite, un pro diplômé ça coûte trop cher, donc prendre un gars de l'atelier qui a prouvé sa docilité et sa malléabilité avec sa hiérarchie tout au long de sa carrière est tentant pour un patron !