L'Abandon de poste avant la date de licenciement fait il perdre le solde tout compte ?

Bonjour, alors concernant le titre c'est quelque chose que j'ai entendu de certains de mes collègues.

Alors voilà, en gros j'ai fais en sorte de me faire licencier de ma boîte car j'ai trouvé un emploi plus avantageux que celui actuel, donc le directeur de la boîte m'a annoncé le 8 juin que je serais convoqué le 16 juin après midi pour un entretien afin de m'annoncer de manière officielle que je suis licencié. 

Je voulais donc savoir est ce que je risque de perdre mon solde tout compte si a ce jour je ne me présente pas à mon lieu de travail d'ici le 16 juin ? 

Tu ne seras bien sûr pas payé et tu t'exposes à un licenciement pour faute grave.

Je ne connais pas ta situation mais pour une semaine de travail, c'est prendre un risque inutile.

Il y a 3 heures, gti96 a dit :

j'ai fais en sorte de me faire licencier

Tu pouvais aussi "tout simplement" démissionner.

Il y a 4 heures, gti96 a dit :

j'ai fait en sorte de me faire licencier de ma boîte

bonjour,

pourquoi ne pas avoir opté pour la rupture conventionnelle ?

elle offre bien des avantages aux 2 parties ! ( vous pouvez définir la date de cessation de l'activité et le montant de l'indemnité de départ ne peut être inférieur à celui d'un licenciement ).

l'abandon de poste vous expose à un licenciement pour faute avec toutes les obligations que cela suppose .

Nous avons recensé 7 risques de l'abandon de poste pour le salarié en CDI, qui donnent à réfléchir : se retrouver pendant un certain temps sans salaire, sans indemnités et sans chômage ; perdre des indemnités ; licenciement long à venir, ou même qui ne vient jamais ; que l'employeur réclame des dommages et intérêts ; ...

cela donne à réfléchir .....

bonne journée.

Il y a 5 heures, gti96 a dit :

Bonjour, alors concernant le titre c'est quelque chose que j'ai entendu de certains de mes collègues.

Alors voilà, en gros j'ai fais en sorte de me faire licencier de ma boîte car j'ai trouvé un emploi plus avantageux que celui actuel, donc le directeur de la boîte m'a annoncé le 8 juin que je serais convoqué le 16 juin après midi pour un entretien afin de m'annoncer de manière officielle que je suis licencié. 

 

Je voulais donc savoir est ce que je risque de perdre mon solde tout compte si a ce jour je ne me présente pas à mon lieu de travail d'ici le 16 juin ? 

Pourquoi ne pas avoir tout simplement démissionné ?

Il y a 5 heures, Panem&Circenses a dit :

Tu ne seras bien sûr pas payé et tu t'exposes à un licenciement pour faute grave.

Je ne connais pas ta situation mais pour une semaine de travail, c'est prendre un risque inutile.

Tu pouvais aussi "tout simplement" démissionner.

En fait, je bosse dans un supermarché et j'ai piqué un truc et fais en sorte que le vigile me voit en flag, donc ils ont fais un rapport suite à ça et je suis licencié mais 10 jours après l'incident. 

Et je ne veux pas démissionner car je risque de perdre mon chômage 

Il y a 4 heures, pic et repic a dit :

bonjour,

pourquoi ne pas avoir opté pour la rupture conventionnelle ?

elle offre bien des avantages aux 2 parties ! ( vous pouvez définir la date de cessation de l'activité et le montant de l'indemnité de départ ne peut être inférieur à celui d'un licenciement ).

l'abandon de poste vous expose à un licenciement pour faute avec toutes les obligations que cela suppose .

Nous avons recensé 7 risques de l'abandon de poste pour le salarié en CDI, qui donnent à réfléchir : se retrouver pendant un certain temps sans salaire, sans indemnités et sans chômage ; perdre des indemnités ; licenciement long à venir, ou même qui ne vient jamais ; que l'employeur réclame des dommages et intérêts ; ...

cela donne à réfléchir .....

bonne journée.

Bonjour alors en fait j'ai déjà signé le contrat avec l'autre boîte et je débute le lundi 14 juin, alors que la boîte qui me licencie ne l'a pas fait sur le champ mais à la date du 16 juin, donc si de base je suis informé que je serais licencié le 16 juin ils ne peuvent pas me licencier pour faute grave ? 

Et concernant la rupture conventionnelle ils avaient déjà refusé récemment quand je leur en avait parlé , ils avait tout fais pour que je démissionne et que je perde mon chômage bien évidemment ils me prennent vraiment pour un idiot. 

Il y a 3 heures, Maxence22 a dit :

Pourquoi ne pas avoir tout simplement démissionné ?

Je veux pas perdre mon chômage. Donc autant me faire virer

Il y a 9 heures, gti96 a dit :

Bonjour, alors concernant le titre c'est quelque chose que j'ai entendu de certains de mes collègues.

Alors voilà, en gros j'ai fais en sorte de me faire licencier de ma boîte, pour faire simple je bosse en supermarché et j'ai voler volontairement des articles dans le but de me faire attraper par le vigile et qu'ils me licencie sur le champ, car j'ai trouvé un emploi plus avantageux que celui actuel, donc le directeur de la boîte m'a annoncé le 8 juin que je serais convoqué le 16 juin après midi pour un entretien afin de m'annoncer de manière officielle que je suis licencié. 

 

Je voulais donc savoir est ce que je risque de perdre mon solde tout compte si a ce jour je ne me présente pas à mon lieu de travail d'ici le 16 juin ? 

Edit: j'ai ajouté quelques détails concernant le motif de mon licenciement pour que vous y voyez plus clair. 

Il était beaucoup plus simple de démissionner puisque tu as un autre job assuré et que si tu es viré par ton  nouvel employeur tu conserves tes droits au chômage.

D'autre part il y a des façons plus intelligentes de se faire virer qu'en commettant une faute pénale. Une faute grave te prives d'indemnités de licenciement

il y a une heure, hybridex a dit :

Il était beaucoup plus simple de démissionner puisque tu as un autre job assuré et que si tu es viré par ton  nouvel employeur tu conserves tes droits au chômage.

D'autre part il y a des façons plus intelligentes de se faire virer qu'en commettant une faute pénale. Une faute grave te prives d'indemnités de licenciement

Oui mais j'ai demandé à ma conseillère de mission locale et c'est elle qui m'a dit que je devais pas faire de lettre de démission. 

tu as bien fait de partir , c est une mauvaise boite 

il y a 4 minutes, petirobert a dit :

tu as bien fait de partir , c est une mauvaise boite 

En fait jme suis trompé, j'ai mal lu sur la lettre recommandée, je pensais que je serais licencié à partir du 16 juin, maisen réalité le 16 juin je suis juste convoqué concernant une mesure de licenciement c'est à dire que je ne suis pas officiellement licencié, 

Mais à quoi bon me convoquer dans ce cas ? 

au moins tu sauras ce qu ils  veulent  réellement 

Il y a 3 heures, gti96 a dit :

Mais à quoi bon me convoquer dans ce cas ? 

Parce que c'est obligatoire. A cet entretien préalable au licenciement tu peux défendre ta cause, négocier des indemnités, te faire accompagner.

https://www.legalplace.fr/guides/entretien-prealable-licenciement/

Il y a 3 heures, gti96 a dit :

Oui mais j'ai demandé à ma conseillère de mission locale et c'est elle qui m'a dit que je devais pas faire de lettre de démission.

Si c'est elle qui t'a conseillé de commettre une infraction qui te met hors la loi, change de conseillère!

La meilleure démarche aurait très probablement été la rupture conventionnelle évoquée par @pic et repic

il y a une heure, hybridex a dit :

Parce que c'est obligatoire. A cet entretien préalable au licenciement tu peux défendre ta cause, négocier des indemnités, te faire accompagner.

https://www.legalplace.fr/guides/entretien-prealable-licenciement/

Si c'est elle qui t'a conseillé de commettre une infraction qui te met hors la loi, change de conseillère!

La meilleure démarche aurait très probablement été la rupture conventionnelle évoquée par @pic et repic

Oui mais mon employeur a refuser ma demande de rupture conventionnelle car ils sont soit disant en sous effectif et que du jour au lendemain je le mets dans la merde, c'est pour ça que ma conseillère m'a dit que si l'employeur actuel refusait un accord à l'amiable avec mon futur employeur le mieux était de ne surtout pas de ne pas démissionner. 

il y a 9 minutes, gti96 a dit :

Oui mais mon employeur a refuser ma demande de rupture conventionnelle car ils sont soit disant en sous effectif et que du jour au lendemain je le mets dans la merde, c'est pour ça que ma conseillère m'a dit que si l'employeur actuel refusait un accord à l'amiable avec mon futur employeur le mieux était de ne surtout pas de ne pas démissionner. 

C'est pourtant la procédure normale quand on veut changer d'employeur et qu'on a trouvé un autre boulot!

Il y a 1 heure, hybridex a dit :

C'est pourtant la procédure normale quand on veut changer d'employeur et qu'on a trouvé un autre boulot!

Je sais bien mais ils sont pas obligé d'accepter malheureusement 

il y a 55 minutes, gti96 a dit :

Je sais bien mais ils sont pas obligé d'accepter malheureusement 

J'ai  été ambigu. La procédure normale pour quitter un employeur c'est la démission qui, elle ne peut pas être refusée. Il y a seulement un délai de préavis variable suivant le contrat de travail.

Suite à une démission, on n'a généralement pas droit aux indemnités de chômage dont on a pas besoin si on a un autre job. Si ça se passe mal pour ce nouveau job et qu'on est licencié, on retrouve le droit au chômage et les droits tiennent compte des emplois et rémunérations précédentes.

On ne doit donc pas démissionner sans avoir un nouveau contrat d'embauche, du moins si on veut garder le secours des indemnités de chômage.

Avant de changer d'employeur et si on ne peut pas partir sur rupture conventionnelle on regarde son contrat de travail pour savoir quel délai de préavis on est obligé de respecter.

On signe le nouveau contrat de travail avec embauche après la date de fin de préavis et dans la foulée on donne sa démission.

Sauf cas particulier où l'employeur a, par exemple, financé une formation et où le contrat prévoit une durée minimum de service sous peine de payer une dédite.

Il y a 19 heures, gti96 a dit :

En fait, je bosse dans un supermarché et j'ai piqué un truc et fais en sorte que le vigile me voit en flag,

bonjour,

c'est le truc le plus idiot que vous puisiez faire !

une simple démission vaut mieux qu'il licenciement pour faute ( qui de plus est peut être considérer comme une faute grave dans le secteur )

pourquoi avoir fait cela si vous aviez déjà signé ailleurs ?

c'est vrai qu'il y a un préavis à effectuer lors de la démission, mais cela se négocie et un employeur ne peut vous retenir contre votre gré, il a donc tout intérêt à être conciliant sur ce préavis ( vous pouviez y inclure vos congés et autres RTT )....ce qui lui permettra de vous remplacer au plus vite .

voler son employeur et le faire de façon à se faire prendre ...... ( j'espère pour vous que votre nouvel employeur ne contactera jamais l'ancien car il pourrait vous juger comme peu fiable...et penser que vous pouvez faire de même avec lui) .

bonne journée.

Le 10/06/2021 à 06:15, Panem&Circenses a dit :

Tu ne seras bien sûr pas payé et tu t'exposes à un licenciement pour faute grave.

Je ne connais pas ta situation mais pour une semaine de travail, c'est prendre un risque inutile.

Tu pouvais aussi "tout simplement" démissionner.

Il veut profiter du déconfinement

Il y a 20 heures, gti96 a dit :

En fait, je bosse dans un supermarché et j'ai piqué un truc et fais en sorte que le vigile me voit en flag, donc ils ont fais un rapport suite à ça et je suis licencié mais 10 jours après l'incident.

Mais quelle bêtise. =/

J'en reste pantoise.

Il y a 18 heures, pic et repic a dit :

bonjour,

c'est le truc le plus idiot que vous puisiez faire !

une simple démission vaut mieux qu'il licenciement pour faute ( qui de plus est peut être considérer comme une faute grave dans le secteur )

pourquoi avoir fait cela si vous aviez déjà signé ailleurs ?

c'est vrai qu'il y a un préavis à effectuer lors de la démission, mais cela se négocie et un employeur ne peut vous retenir contre votre gré, il a donc tout intérêt à être conciliant sur ce préavis ( vous pouviez y inclure vos congés et autres RTT )....ce qui lui permettra de vous remplacer au plus vite .

voler son employeur et le faire de façon à se faire prendre ...... ( j'espère pour vous que votre nouvel employeur ne contactera jamais l'ancien car il pourrait vous juger comme peu fiable...et penser que vous pouvez faire de même avec lui) .

bonne journée.

Ça me soûlait de bosser la bas car trop loin de chez moi et seulement 25h par semaine, donc ça me gênait pas du tout qu'ils me virent sur le champ, j'ai toujours été réglo avec eux, mais eux de leur côté ils m'ont jamais arrangé.

Concernant le nouvel employeur je n'avais pas encore signé son contrat  car le responsable avec qui j'ai passé l'entretien m'avait fais une promesse d'embauche ma dit qu'il allait envoyer la copie de ma carte d'identité et carte vitale au directeur régional, mais j'avais peur que le dernier employeur se désiste au dernier moment.

Et à ce moment là si j'avais démissionné et que le futur employeur me l'aurait fait à l'envers en prenant quelqu'un d'autre à ma place, j'aurais eu les assedic dans le cul. 

Donc c'est pour ça que j'ai fais préféré me faire licencier, c'était plus pour avoir une "sécurité", car on est jamais sur à 100% quand lors d'un entretien le recruteur vous fais miroiter un contrat, et qu'au final il vous l'a fait à l'envers 

Il y a 16 heures, Nutkin a dit :

Mais quelle bêtise. =/

J'en reste pantoise.

J'ai fais ça pour qu'ils me licencie sur le champ, sauf qu'ils ne l'ont pas fait.