Vos yeux révèlent quasiment tous les secrets sur votre identité

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Le suivi des yeux est une technologie très utilisée dans la recherche et qui apparaît de plus en plus dans les produits grand public, comme les casques de réalité virtuelle ou augmentée, et même l'iPhone. Toutefois, elle collecte une grande quantité d'informations qui peut être utilisée pour en apprendre très long sur la vie privée des utilisateurs.

 

Les yeux sont-ils réellement le miroir de l'âme ? En tout cas, ils permettent d'en savoir très long sur vous selon un article, publié dans Privacy and Identity Management. Data for Better Living: AI and Privacy, qui s'intéresse à l’eye tracking, ou oculométrie en français. La technologie de suivi du mouvement oculaire gagne en popularité non seulement pour la recherche, mais également pour la réalité virtuelle ou augmentée, et elle intéresse tout particulièrement les publicitaires.

L'oculométrie suit le mouvement de vos yeux, et permet donc de commander des appareils avec le regard et d'analyser comment vous effectuez des tâches. Toutefois, cette technologie enregistre en réalité beaucoup plus d'informations qui en disent long sur vous. Selon l'article, l’oculométrie « contient des informations sur l'identité biométrique de l'utilisateur, son genre, âge, appartenance ethnique, poids, traits de personnalité, habitudes de consommation de drogues, état émotionnel, aptitudes, peurs, intérêts et préférences sexuelles. »

Comme si cela ne suffisait pas, les mouvements oculaires pourraient également révéler certains troubles cognitifs, tels que le trouble du spectre de l’autisme (TSA), le trouble du déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité (TDAH), le trouble obsessionnel compulsif (TOC), les maladies de Parkinson ou d'Alzheimer, ou encore la schizophrénie.

Ce graphique montre la quantité d’informations capturées par les caméras de suivi oculaire et la quantité de données qu’il est possible d’en inférer © Jacob Leon Kröger, Otto Hans-Martin Lutz, Florian Müller 

Source et suite de l'article:

https://www.futura-sciences.com/tech/actualites/technologie-vos-yeux-revelent-quasiment-tous-secrets-votre-identite-86553/

il y a 53 minutes, Extrazlove a dit :

Le suivi des yeux est une technologie très utilisée dans la recherche

Excepté chez les aveugles !

il y a 3 minutes, Enchantant a dit :

Excepté chez les aveugles !

Oui bien sur mais on peut dire qu'ils sont des aveugles

J'espère juste que cette technologie ne soit pas utiliser dans une mauvaise chose genre faire les différences entre les êtres humains...  

à l’instant, Extrazlove a dit :

J'espère juste que cette technologie ne soit pas utiliser dans une mauvaise chose genre faire les différences entre les humains...  

Là c'est quasiment impossible, puisque nous les humains, ne cessons tous de choisir en permanence entre ceux auxquels on souhaitent se rapprocher et ceux que l'on invitent à s'éloigner de nous... 

il y a 4 minutes, Enchantant a dit :

Là c'est quasiment impossible, puisque nous les humains, ne cessons tous de choisir en permanence entre ceux auxquels on souhaitent se rapprocher et ceux que l'on invitent à s'éloigner de nous... 

Imaginer que tu passe un entretien d'embauche et te font ce test sur les yeux et peuvent voir que tu es malade genre schizophrène ou tu n'a pas confiance en toi bah la c'est direct la porte, donc avec cette technologie on peut faire le mal comme le bien par exemple détecté rapidement les maladies...

il y a 2 minutes, Extrazlove a dit :

c'est direct tu va ne pas être pris

Une entreprise fait le choix de ses employés futurs, ce n'est pas pour elle, ni bien, ni mal, de vouloir sélectionner, c'est dans l'ordre des choses.

il y a 7 minutes, Enchantant a dit :

Une entreprise fait le choix de ses employés futurs, ce n'est pas pour elle, ni bien, ni mal, de vouloir sélectionner, c'est dans l'ordre des choses.

Bah réellement la c'est juste le code piston et ton réseau de connaissance qui marche dans le recrutement et  les grands sociétés ou écoles peuvent te passer un test psychotechnique ou plusieurs tests si ta pas un code piston pour être pris, et si ils utilisent ce test sur les yeux plusieurs candidats peuvent être désavantager et pas pris même si avec le temps tu peux par exemple être plus malade et avoir confiance en toi...

il y a 3 minutes, Extrazlove a dit :

ton réseau de connaissance qui marche dans le recrutement

Incontestablement, les relations c'est un plus, il faut le savoir, c'est que l'on nomme cooptation je crois ?

à l’instant, Enchantant a dit :

Incontestablement, les relations c'est un plus, il faut le savoir, c'est que l'on nomme cooptation je crois ?

Bah oui je ne dis pas le contraire mais la ils abusent trop, si tu n'a pas de relation tu risque de ne jamais trouver un travail...

La moi 3 ans en chômage donc pas de code piston donc pas de travail même si j'ai un bon diplôme et de l'expérience et tu es a jour et tu postule partout...

il y a 13 minutes, Extrazlove a dit :

La moi 3 ans en chômage donc pas de code piston donc pas de travail

J'admet que ce n'est pas facile de nos jours...

Autrefois, il y a seulement quelques décennies, les employés à la production étaient testés sur une période d’essai et si la personne s’adaptait au mode de fonctionnement et à l’esprit de l’entreprise, mais surtout à ses besoins de recrutement du moment, l’embauche avait lieu relativement rapidement.

Quant à ceux dont on exige un diplôme, en général, pour réaliser des choses plus complexes mentalement que précédemment, la notion de culture proche ou éloignée est un facteur de sélection, c’est incontestable.

Mais le critère du moment qui l’emporte toujours, c’est avant tout l’intensité du besoin de l’entreprise.

Dans la période économique que nous traversons, je me doute bien que l’accès à un emploi en CDD dans une entreprise n’est pas une mince affaire pour quiconque ?

Je vous l’accorde, indépendamment de vos qualités au poste requis.

Je vous souhaite sincèrement de décrocher un emploi.

il y a 5 minutes, Enchantant a dit :

J'admet que ce n'est pas facile de nos jours...

Autrefois, il y a seulement quelques décennies, les employés à la production étaient testés sur une période d’essai et si la personne s’adaptait au mode de fonctionnement et à l’esprit de l’entreprise, mais surtout à ses besoins de recrutement du moment, l’embauche avait lieu relativement rapidement.

Quant à ceux dont on exige un diplôme, en général, pour réaliser des choses plus complexes mentalement que précédemment, la notion de culture proche ou éloignée est un facteur de sélection, c’est incontestable.

Mais le critère du moment qui l’emporte toujours, c’est avant tout l’intensité du besoin de l’entreprise.

Dans la période économique que nous traversons, je me doute bien que l’accès à un emploi en CDD dans une entreprise n’est pas une mince affaire pour quiconque ?

Je vous l’accorde, indépendamment de vos qualités au poste requis.

Je vous souhaite sincèrement de décrocher un emploi.

Je ne peux pas étaler mes connaissances dans un milieu industriel, donc au lieu de rien faire je suis active aux réseaux sociaux pour aider les jeunes et répondre a leurs questions au lieu de rien faire et déprimé, en espérant que les choses change...

il y a 8 minutes, Extrazlove a dit :

Je ne peux pas étaler mes connaissances dans un milieu industriel, donc au lieu de rien faire je suis active aux réseaux sociaux pour aider les jeunes et répondre a leurs questions au lieu de rien faire et déprimé...

Vous avez entièrement raison de procéder de la sorte. Faute de merle on mange des grives, c’est le dicton. (J’espère que @le merle du forum ne m’en voudra pas de le citer ?)

De plus, côtoyer un environnement qui n’est pas nécessairement celui pour lequel on a été formé, ouvre des perspectives, ouvre l’esprit sur des aspects complexes que l’on ne soupçonnait même pas. Il arrive fréquemment dans le domaine de l’emploi que des opportunités se présente à nous, au cours de stages d’activités, que l’on envisageait même pas.

La part de chance survient aussi quelquefois.

Je pense que le meilleur n'est pas meilleur que les autres parce qu'il est meilleur qu'eux, mais le meilleur des meilleurs est celui qui rend les autres meilleurs que lui et c'est ca ma philosophie et mon objectif dans la vie être le meilleur des meilleurs, et pour faire ça vous n'avez même pas besoin de travailler surtout avec Internet qui vous permet d'entrer facilement en contact avec les autres et de les aider à être meilleur que toi pour atteindre vraiment ton objectif dans cette courte vie, et partager ta philosophie dans ce monde terrible ou ses valeurs nobles sont oubliés en faveur de l'argent et cette philosophie malade de notre époque qui dit que chacun pour soi, et rien pour l'autre.

il y a une heure, Extrazlove a dit :

Imaginer que tu passe un entretien d'embauche et te font ce test sur les yeux

Et qu'ils découvrent que je suis noir et une femme. Me voilà découverte, c'est terrible.

Cela pourra servie en Arabie où autres pays du Golfe sur les femmes voilées.. pas bête !  Après faudra leur accorder le droit de travailler ! 

Sérieusement, si toutes ces données sont utilisées un jour, je crains le pire pour les sélections en tous genres.

Je me demande d'ailleurs si Google n'a pas déjà sa banque de données via les mobiles à reconnaissance faciale, ils n'ont qu'à étudier les yeux !.

On ne peut pas commander à ses pupilles de s'agrandir ou s'étrécir. Je regarde au loin, elles s'agrandissent; je regarde de près, elles s'amincissent. Mais elles s'agrandissent aussi quand nous voyons ou pensons à quelque chose d'attirant. L'aimant, qui attire, l'observe inconsciemment et devine nos intentions.

Il y a 7 heures, Talon 1 a dit :

On ne peut pas commander à ses pupilles de s'agrandir ou s'étrécir. Je regarde au loin, elles s'agrandissent; je regarde de près, elles s'amincissent. Mais elles s'agrandissent aussi quand nous voyons ou pensons à quelque chose d'attirant. L'aimant, qui attire, l'observe inconsciemment et devine nos intentions.

Il y a 19 heures, Talon 1 a dit :

On ne peut pas commander à ses pupilles de s'agrandir ou s'étrécir. Je regarde au loin, elles s'agrandissent; je regarde de près, elles s'amincissent. Mais elles s'agrandissent aussi quand nous voyons ou pensons à quelque chose d'attirant. L'aimant, qui attire, l'observe inconsciemment et devine nos intentions.

le diamètre de la pupille relève de mécanismes complexes.

- la première cause est la quantité de lumière. Le diamètre s'agrandit pour faire entrer davantage de lumière selon une loi qui dépend du carré du diamètre. C'est le même mécanisme que l'ouverture (du diaphragme en photographie)

- la seconde cause est la présence de substances chimiques comme l'atropine de la belladone. Cette substance est instillée dans chaque oeil avant tout examen ophtamologique. Quant au nom de la plante "belladone" il a été donné pour rappeler que la pupille dilatée par cette substance (dangereuse) faisait de beaux yeux "sombres" aux femmes tant leur pupille était dilatée.

- des causes hormonales liées à divers états psychiques.

En revanche la dilatation de la pupille est indépendante de la distance de l'objet observé. C'est sa luminosité qui influe sur le diamètre de la pupille.

Ce que Extralove a oublié de préciser c'est l'unicité de l'iris. Les dessins présents dans l'iris sont strictement personnels et servent donc à des méthodes d'identification très rigourseuse.