Insuffisance professionnelle Réduction période d essai et licenciement

il y a 6 minutes, Ab initio a dit :

"Avocat du dimanche" disait-il. Et maintenant, je lis un joli ramassis de sottises.

Puisqu'on vous dit que l'employeur n'a aucune justification à donner pour rompre la période d'essai : pourquoi s'embêterait-il à monter un complot en en formant certains et d'autres non ? Faudrait songer à mettre l’interrupteur de la cervelle sur "on".

je ne vais pas aborder des sujets de droit fondamental avec des égarés de la maternelle

il y a 14 minutes, maharani a dit :

je ne vais pas aborder des sujets de droit fondamental avec des égarés de la maternelle

Les quelques messages de vous que j'ai eu la douleur de lire montrent une méconnaissance complète du monde du travail. Donc vous avez raison : n'abordez pas ces sujets, ni avec les égarés de la maternelle, ni avec personne. Et surtout pas avec des interlocuteurs qui demandent des conseils.

il y a 15 minutes, Ab initio a dit :

Les quelques messages de vous que j'ai eu la douleur de lire montrent une méconnaissance complète du monde du travail. Donc vous avez raison : n'abordez pas ces sujets, ni avec les égarés de la maternelle, ni avec personne. Et surtout pas avec des interlocuteurs qui demandent des conseils.

ouh lala..vous etes très solidaire mais c est une entraide "canadadry"de fayot..vous modérez son éviction, soit avec votre code du travail qui doit tenir dans une page, soit en le menaçant d etre inscrit sur" liste noire"puis vous lui dites de faire pénitence par dessus le marché

il y a 2 minutes, maharani a dit :

vous modérez son éviction, soit avec votre code du travail

Bien sûr que je parle du code du travail. Vous auriez attendu des réponses venant du code de la route ? Il a grillé une priorité à droite ? Baltringue.

Pour le reste, je crois que vous perdez le peu de capacités mentales qu'il vous reste. Je n'ai jamais évoqué de "liste noire" ou de "pénitence". J'ai simplement conseillé à un intervenant de ne pas perdre son temps dans des démarches perdues d'avance. Ça me semble une meilleure démarche que la vôtre qui consiste à donner des faux conseils entretennant un espoir qui sera inévitablement déçu.

il y a 55 minutes, Ab initio a dit :

Baltringue.

Han.

Je rejoins ce que la majorité des forumeurs a dit, la période d'essai est une période pour l'employeur lui permettant d'essayer un candidat. Voilà, tu ne réponds pas à leur attente, fin de l'histoire, y'a rien à faire.

il y a 23 minutes, Nutkin a dit :

Han.

Serait-ce l'avis d'une experte ?

" 23.01.2021, avertissement pour "violation des CGU". Outrage à ********. "

Je n'ai pas encore eu droit à un tel éloge. Je m'incline.

Il y a 15 heures, Poureau a dit :

Mais comment êtes vous sur que je n aurais pas satisfaction ? 

La période d'essai justement permet à l'un ou l'autre des parti de rompre le contrat de travail sans contreparti!

Il n'y a donc pas de motif d'ouvrir un procès aux prudhomme. Aucun syndicat ne prendras ta défense et même aucun tribunal n'ouvriras une procédure, tout au plus une conciliation .....et encore! J'ai vu pire dans ma jeunesse militante 

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/la-periode-d-essai#:~:text=La période d'essai peut-elle être rompue %3F,(sauf disposition conventionnelle contraire).

il y a 38 minutes, Ab initio a dit :

Serait-ce l'avis d'une experte ?

" 23.01.2021, avertissement pour "violation des CGU". Outrage à ********. "

Je n'ai pas encore eu droit à un tel éloge. Je m'incline.

Il y a 3 heures, soisig a dit :

Tu rigoles ou quoi ? Tu arrives dans une boite en affichant des compétences et tu voudrais qu'on te forme à ces compétences ? Je pense qu'il faudrait que tu te montres plus humble, sinon tu risques de te faire jarter de tous les postes où tu pourrais te faire embaucher. Si tu veux des formations, il y a pôle emploi pour en proposer et des tas d'organismes de formation. L'employeur a des obligations de formation, mais surement pas pour une personne fraichement embauchée. Et durant la période d'essais, il peut te virer, du jour au lendemain, sans la moindre explication. C'est son droit et ne te fatigue pas à saisir les prud'hommes, ton dossier n'est même pas recevable.  

 

Je vous entends....je suis dépité et je ne comprends pas car je pensais m en sortir mais mon manager m a signifié la liste des erreurs commises et m a indiqué que je n étais pas au niveau des attentes...

il y a 29 minutes, Nutkin a dit :

 

Il y a 3 heures, dede 2b a dit :

La période d'essai justement permet à l'un ou l'autre des parti de rompre le contrat de travail sans contreparti!

Oui alors méfiance quand même. Parce que la fin de la période d'essai de la part du salarié est considérée comme une démission. Si tu mets fin à ta période d'essai, tu mets aussi fin à tes droits au chômage.

Il y a 3 heures, Poureau a dit :

Je vous entends....je suis dépité et je ne comprends pas car je pensais m en sortir mais mon manager m a signifié la liste des erreurs commises et m a indiqué que je n étais pas au niveau des attentes...

Il ne faut pas être dépité, il faut réagir. Tu connais tes lacunes, donc soit tu repars en formation, soit tu te trouves un job à un niveau adapté à tes compétences, et en t'investissant, tu apprendras sur le tas, afin de compléter tes connaissances, ainsi tu pourras prétendre, au fil du temps, à évoluer dans ta carrière. 

Tu n'as que 25 ans, donc encore une quarantaine d'années pour évoluer professionnellement. 

Il y a 4 heures, Ab initio a dit :

Serait-ce l'avis d'une experte ?

" 23.01.2021, avertissement pour "violation des CGU". Outrage à ********. "

Je n'ai pas encore eu droit à un tel éloge. Je m'incline.

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