Les femmes sont des managers comme les autres… et il en faut plus !

il existe une forte corrélation entre la présence de femmes dans les organisations, notamment à des postes de direction, et la bonne santé d’une entreprise. 

Si les causes sont encore difficiles à déterminer, les bénéfices d’une plus grande féminisation du leadership et du management sont de plus en plus tangibles. Or dans un contexte où les groupes du CAC 40 ne comptent encore que 13,6% de femmes au sein de leurs comités exécutifs, nous avançons 5 arguments chocs pour faire bouger les lignes ! 

https://recruiters.welcometothejungle.com/articles/les-femmes-sont-des-managers-comme-les-autres-et-il-en-faut-plus/?utm_content=bufferef190&utm_medium=social&utm_source=twitter&utm_campaign=buffer

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Pour moi c'est une évidence, dans toute ma carrière, la mixité dans le management a toujours donné de meilleurs résultats dans les différentes entreprises que j'ai connu.

Sans compter qu'en effet, avec le management féminin, si on prend l'exemple des réunions, celles-ci ne sont ni des "réunionites", ni des combats de coqs...et le langage reste respectueux.....

Loin de tout aspect féministe, le management féminin est tout simplement salutaire pour une société, car la mixité est une garantie de complémentarité.... c'est dans la nature des humains et de la nature...

J'occupe de genre de poste, je ne suis donc pas très objective, mais ça fait toujours plaisir de lire ce genre de sujet qui met en avant l'aspect positif des femmes à des postes de direction.  

Merci @libredeparler 

Évidence partagée  et ce n'est pas uniquement par ce que je suis une femme 

Comme @soisig, donc je ne vais pas forcément être objective, mais merci

je suis pas d'accord pas assez agressive maillon faible face a la concurrence

Cela dit mettre des femmes pour mettre des femmes ça n'aurait pas grand sens. Même l'article précise que les femmes sont des managers comme les autres. Donc kezako ? Comment peuvent elles être comme les managers hommes et doper la productivité ? Je ne suis pas pour des quotas dans ce domaine car c'est insultant pour les femmes nominées comme pour les hommes qui auraient pu être promus à leur place.

dommage les sentiment l'emporte trais bien pour la France mais zéro pour l'export 

PS : Peut-être simplement que le fait d'avoir des femmes en postes de managers est une conséquence de la bonne santé d'une entreprise plutôt que sa cause. Ou qu'une cause commune engendre bonne productivité et femmes managers. En tout cas il n'y a pas de mécanisme explicatif donné. Il se peut même que ces chiffres soient partiaux.

une bonne santé d'entreprise laisse moi rire 

surtout les premières a ce faire virer quand tous va mal

y'a pas de sentiment dans ce milieux il faut avoir les dents qui raille le parquet

et c pas donner a tous le monde

 et assimiler vie de famille ?

Une entreprise ouverte à la diversité des points de vue et aux diverses sensibilités aura davantage tendance à mettre des femmes en avant et ainsi cette même cause va accroître l'effusion de groupe et l'intelligence collective qui en résulte permettra une meilleure productivité. C'est plus comme ça que je le perçois.

Pour conclure je dirais que oui il faut laisser ses chances à chacun et à chacune mais surtout par pitié pas de quotas ou de discrimination positive. Ce serait injuste et sans doute injustifié.

face au chinois cela peut marcher face aux ricains tu vas te faire ramasser

rétamer méme t"aura

t'auras une femme en face de toi

que la meilleurs gagne

détrompe toi ce qui sont en face C des mammouthS

il y a 47 minutes, HDXcr4k a dit :

je suis pas d'accord pas assez agressive maillon faible face a la concurrence

il y a 44 minutes, HDXcr4k a dit :

dommage les sentiment l'emporte trais bien pour la France mais zéro pour l'export 

il y a 38 minutes, HDXcr4k a dit :

une bonne santé d'entreprise laisse moi rire 

surtout les premières a ce faire virer quand tous va mal

il y a 28 minutes, HDXcr4k a dit :

y'a pas de sentiment dans ce milieux il faut avoir les dents qui raille le parquet

et c pas donner a tous le monde

 et assimiler vie de famille ?

il y a 19 minutes, HDXcr4k a dit :

face au chinois cela peut marcher face aux ricains tu vas te faire ramasser

rétamer méme t"aura

t'auras une femme en face de toi

que la meilleurs gagne

il y a 3 minutes, HDXcr4k a dit :

détrompe toi ce qui sont en face C des mammouthS

 

 Toi tu n'as pas 23 ans, comme tu l'affiches car tu as les réactions d'un vieux con frustré et misogyne. Ou alors tu as 23 ans, et en guise d'avoir un minimum de jugeote, tu trolles ! 

126 ans j'ai pas de leçons a recevoir... je reste polis

il y a 57 minutes, Quasi-Modo a dit :

Cela dit mettre des femmes pour mettre des femmes ça n'aurait pas grand sens. Même l'article précise que les femmes sont des managers comme les autres. Donc kezako ? Comment peuvent elles être comme les managers hommes et doper la productivité ? Je ne suis pas pour des quotas dans ce domaine car c'est insultant pour les femmes nominées comme pour les hommes qui auraient pu être promus à leur place.

Il ne s'agit en acun cas de mettre des quotas, je dis bien que c'est loin de tous les concepts féministes, c'est juste une réalité

 D'ailleurs les managers femmes sont rarement féministes, elles vivent leurs vies de femmes prennent des places qui leurs reviennent par leurs compétences, par une évolution de carrière, etc.... idéalement comme les hommes.

Encore une fois la mixité professionnelle est une richesse.

y'a quoi qui te gêne dans mes propos 

hé bé  vas y te gène pas !! développe !

argumente point par point

bienvenue dans ce monde sort de campagne

il y a 34 minutes, libredeparler a dit :

Il ne s'agit en acun cas de mettre des quotas, je dis bien que c'est loin de tous les concepts féministes, c'est juste une réalité

 D'ailleurs les managers femmes sont rarement féministes, elles vivent leurs vies de femmes prennent des places qui leurs reviennent par leurs compétences, par une évolution de carrière, etc.... idéalement comme les hommes.

Encore une fois la mixité professionnelle est une richesse.

Le titre du topic était ambigu à ce sujet. Tu précises qu'il faut plus de femmes managers et la première chose que cela évoque pour moi c'est la discrimination positive. En effet constater la corrélation entre productivité et nombre de femmes managers peut s'expliquer autrement que par le fait que les managers femmes soient la cause de cette productivité.

Je penche plutôt pour le fait que les valeurs d'ouverture et de tolérance permettent à la fois une meilleure productivité ainsi que la possibilité accrue des femmes à tirer leur épingle du jeu. Lorsque chacun est considéré la production du groupe est meilleure. Et il serait donc abusif de conclure qu'il faut davantage de femmes managers. Il faut surtout l'égalité des chances pour chaque poste à pourvoir. Et tant pis si seuls des hommes sont pris. Voilà ce que devrait être le féminisme intellectuellement abouti.

Il y a 2 heures, libredeparler a dit :

il existe une forte corrélation entre la présence de femmes dans les organisations, notamment à des postes de direction, et la bonne santé d’une entreprise. 

Si les causes sont encore difficiles à déterminer, les bénéfices d’une plus grande féminisation du leadership et du management sont de plus en plus tangibles. Or dans un contexte où les groupes du CAC 40 ne comptent encore que 13,6% de femmes au sein de leurs comités exécutifs, nous avançons 5 arguments chocs pour faire bouger les lignes ! 

https://recruiters.welcometothejungle.com/articles/les-femmes-sont-des-managers-comme-les-autres-et-il-en-faut-plus/?utm_content=bufferef190&utm_medium=social&utm_source=twitter&utm_campaign=buffer

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Pour moi c'est une évidence, dans toute ma carrière, la mixité dans le management a toujours donné de meilleurs résultats dans les différentes entreprises que j'ai connu.

Sans compter qu'en effet, avec le management féminin, si on prend l'exemple des réunions, celles-ci ne sont ni des "réunionites", ni des combats de coqs...et le langage reste respectueux.....

Loin de tout aspect féministe, le management féminin est tout simplement salutaire pour une société, car la mixité est une garantie de complémentarité.... c'est dans la nature des humains et de la nature...

la mixité est une forme d'avancée sociale ...un pays qui ignore plus de la moitié de sa population est voué à une récession économique ... il manquera toujours la richesse économique et sociétale qu’apportent les femmes  ...

les 25 /49 ans sont presque à égalité d'emploi ( hommes 95%, femmes 85%) ce qui implique qu'il y a de moins en moins de femmes qui quittent des années une vie professionnelle , et qui entrent en compétitions avec des hommes pour des postes de direction ...

Maintenant il me semble que nommer des femmes pour nommer des femmes est une erreur , et puis ces dames ont d'autres priorités que grimper au sommet de la hiérarchie ...

il y a 11 minutes, stvi a dit :

la mixité est une forme d'avancée sociale ...un pays qui ignore plus de la moitié de sa population est voué à une récession économique ... il manquera toujours la richesse économique et sociétale qu’apportent les femmes  ...

les 25 /49 ans sont presque à égalité d'emploi ( hommes 95%, femmes 85%) ce qui implique qu'il y a de moins en moins de femmes qui quittent des années une vie professionnelle , et qui entrent en compétitions avec des hommes pour des postes de direction ...

Maintenant il me semble que nommer des femmes pour nommer des femmes est une erreur , et puis ces dames ont d'autres priorités que grimper au sommet de la hiérarchie ...

Entièrement d'accord cette fois.

Le plus important est de mettre l'accent sur les politiques entreprenariales de diversité. Promouvoir l'ouverture, la tolérance, le respect de l'autre. Et je pense que mécaniquement davantage de femmes arriveront à des postes à responsabilités tant qu'on garde une bonne mentalité, sans avoir à les promouvoir juste parce qu'elles sont des femmes. Cela paraît sans doute une subtilité aux yeux de certains mais je la trouve importante.