Medecine du travail et RQTH

Bonjour ,

Voilà , ma femme a été reconnue RQTH il y a plusieurs années déjà

Après avoir élevé nos enfants , elle a trouvé un travail à mi-temps qu'elle adore

Elle doit passer une visite médicale à l'embauche dans quelques jours et a décidé de ne pas parler de sa reconnaissance

travailleuse handicapée , car il n ' y a aucun aménagement spécifique pour son poste , et surtout , elle préfère que cela reste personnel

Seulement voilà , lorsqu'elle a signé son contrat avec son employeur , elle a coché par inadvertance "reconnaissance RQTH"

Je voudrais donc savoir si du coup , elle est obligée de continuer dans sa lancée en en parlant au médecin du travail ,

ou si elle peut tout simplement dire qu'après réflexion elle ne souhaite pas que cela soit dans son dossier

Merci

Bonjour,

Voir http://www.hanploi.com/hanploi/index.aspx?site=HANPLOI&lang=FR&page=rqthrecrutement&section=artRQTH#1336

Merci @Lionel59 mais j'ai déjà été voir sur plusieurs sites , dont celui de ton lien , avant de poster ,

mais cela ne répond pas à ma question

Ma femme a coché "RQTH" lorsqu'elle a signé le contrat ,

est-elle maintenant obligée de continuer quand elle passera à la médecine du travail ?

Maintenant qu'elle a coché cette case , est-ce que le médecin du travail peut exiger qu'elle signale son handicap (non visible)

ou peut-elle dire que , tout compte fait elle ne souhaite pas déclarer sa RQTH ?

Si elle dit qu'elle s'est trompée en cochant "RQTH" ça semblera suspicieux

Peut-être que le papier où elle a coché RQTH ne sera pas transmis au médecin du travail ?

Comment savoir ?

Je me permets de faire remonter

Avec un examen tous les 2 ans pour chaque travailleur , il y a personne ici qui sait ?

Ah je viens d' y penser ,  il me semble que @chanou 34est médecin ?

Merci Chanou 

Bonsoir.
Je suis désolée, je n'ai pas la réponse...

Mais si la case est cochée, le médecin du travail va la voir...je vois pas bien comment elle pourrait ne pas en parler.

Merci @chanou 34 d'avoir répondu à mon appel

Bon , le médecin le saura à cause de la case cochée , certes ,

mais est-ce qu'elle peut dire au médecin du travail que , après réflexion ,

elle ne souhaite pas utiliser sa RQTH pour ce poste ?

Elle n'a besoin d'aucun aménagement (aucune atteinte physique, sensorielle, mentale ou psychique)

Son médecin traitant lui a dit aussi qu'elle n'était pas obligée de dire la raison , (ni qu'elle était reconnue rqth d'ailleurs)

mais je doute que le médecin du travail se contente de ça

--"Bonjour docteur , j'ai une RQTH mais je dirais pas pourquoi" !!

C'est con quand même comme situation !!

Je croyais que les raisons d'une RQTH , pouvait rester confidentielles

Je lis un peu partout que c'est une démarche personnelle et que seule la personne concernée était libre

http://capemploi68-67.com/fr/136681659728065-pourquoi-se-faire-reconnaitre-travailleur-handicape-parler-de-son-handicap-a-son-employeur-.html

Ce statut est accordé pour une période définie. C’est un acte volontaire du bénéficiaire : lui seul (ou son représentant légal) peut accepter ou refuser cette démarche. Au même titre que lui seul peut accepter de communiquer l’existence de ce statut à un tiers.

Il y a 13 heures, Speed Hermann a dit :

--"Bonjour docteur , j'ai une RQTH mais je dirais pas pourquoi" !!

C'est con quand même comme situation !!

Je croyais que les raisons d'une RQTH , pouvait rester confidentielles

Je lis un peu partout que c'est une démarche personnelle et que seule la personne concernée était libre

 

oui en effet, l'individu majeur est seul détenteur des informations sur son état de santé, et seul habilité à les confier à qui il veut, médecins compris. Simplement, le médecin ( ici du travail) s'il n'a pas toutes les informations qu'il juge nécessaires, est aussi libre de prendre ses décisions en conséquence. Mais bon, vu ce que vous décrivez, il n'y a pas de raison qu'ils ne parviennent pas à s'entendre.

 C'est quand même  contradictoire

"l'individu majeur est seul détenteur des informations sur son état de santé, et seul habilité à les confier à qui il veut, médecins compris".

Mais seulement voilà , si cet individu ne dit pas pourquoi il a une rqth , ben le médecin peut prendre une décision en conséquence

Donc , en fin de compte , cet individu est obligé de confier son problème sous peine de se voir coller un "inapte"

Bon , ben ma femme verra cela sur place , ya plus qu'à attendre

Je te dis pas le stress qu'elle a avec cette histoire (et moi avec par conséquent)

D'ici que sa tension monte en flèche d'ici là , comme ça se sera la totale

Même pour travailler nous ne sommes plus maitre

il y a 1 minute, Speed Hermann a dit :

 

Même pour travailler nous ne sommes plus maitre

 

T'as raison c'est du grand n'importe quoi leur médecine du travail

Mon mari est artisan et lui , il n'a jamais de visite.....

Peu importe si il fait de la tension où s'il travaille avec une côte fêlée , il travaille point barre

il y a 12 minutes, Speed Hermann a dit :

Même pour travailler nous ne sommes plus maitre

Petit rappel de la loi:

"La Loi Travail adoptée par l'Assemblée nationale le 21 juin 2018 modifie substantiellement la médecine du travail.
Pour les salariés qui ne sont pas exposés à des risques particulier, il n y a plus lieu de livrer un avis d'aptitude.
Le salarié est supposé apte. 
De ce fait, la visite d'aptitude à l'embauche est transformée en visite de routine et de prévention."

Il y a 2 heures, frunobulax a dit :

Petit rappel de la loi:

"La Loi Travail adoptée par l'Assemblée nationale le 21 juin 2018 modifie substantiellement la médecine du travail.
Pour les salariés qui ne sont pas exposés à des risques particulier, il n y a plus lieu de livrer un avis d'aptitude.
Le salarié est supposé apte. 
De ce fait, la visite d'aptitude à l'embauche est transformée en visite de routine et de prévention."

Ben merci pour l'info

Donc , qui  décide de faire passer cette visite "de routine" aux futurs embauchés ?

L'employeur ou l'état ?

Je vais essayer de trouver

il y a 19 minutes, Speed Hermann a dit :

Ben merci pour l'info

Donc , qui  décide de faire passer cette visite "de routine" aux futurs embauchés ?

L'employeur ou l'état ?

Je vais essayer de trouver

Un autre rappel:

"Toute personne prise en charge par un professionnel de santé a droit au respect de sa vie privée et du secret des informations la concernant.
Ce secret s'impose à tout professionnel de santé. 
Le médecin du travail est donc soumis au secret professionnel.

La transmission du dossier médical du salarié est strictement encadrée. 
Ce dossier médical peut notamment être communiqué au médecin du salarié et à sa demande. 
Il peut également être communiqué à un autre médecin du travail dans la continuité de la prise en charge, sauf refus du salarié. 
Mais il ne peut pas être communiqué à l'employeur."

Merci @frunobulax justement c'est une question que je me posais aussi ,

la transmission du dossier à un autre médecin du travail

"Il peut également être communiqué à un autre médecin du travail dans la continuité de la prise en charge, sauf refus du salarié." 

Merci

Et dans la continuité , peut-on réclamer le dossier médicale au médecin du travail , une fois le contrat terminé ?

Des nouvelles ?

Oui

Ben en fin de compte , le médecin n'a rien demandé du tout , et n'avait apparemment pas ,

en sa possession , ledit papier ou ma femme avait coché "RQTH" .....De son côté elle n'a rien dit non plus 

Tout ce mouron pour rien

La voilà apte

Le 18/04/2019 à 14:22, Speed Hermann a dit :

Et dans la continuité , peut-on réclamer le dossier médicale au médecin du travail , une fois le contrat terminé ?

On ne peut l'obtenir personnellement. Par contre, on peut demander au médecin du travail qu'il le transmette à celui qui vous suivra par la suite (edit:c'est ce que vous veniez de dire )
 

Ah , on ne peut pas obtenir son dossier médical à la médecine du travail ,

pourtant on a le droit de demander son dossier médical tout court (medecin traitant , hopital , ophtalmo ....)

Il y a 14 heures, Muzyk a dit :

  Par contre, on peut demander au médecin du travail qu'il le transmette à celui qui vous suivra par la suite

Il n'est transmis que si on le demande , où le médecin le transmet-il naturellement à un autre médecin du travail ?

(en cas de déménagement où de changement de poste par exemple)