Mon patron ne veut pas me donner mon attestation employeur

Salut.

 Comme stipuler dans le titre, mon employeur ne veus pas me fournie l'attestation employeur.

 Je m'explique:

  Je fait un travail très physique et je travail seul sur les chantier à porter des charge très lourde. Du coup, je me suis bloquée le dos.

  Je ne suis donc pas venue au mois de décembre avec l'autorisation de mon patron.

Pour Le mois de janvier, je suis venue une semaine sur deux pour enfin signer une rupture conventionnelle avec celui-ci.

  Mon problème est que mon patron pense que j'ai fait un arrêt maladie pour le mois de décembre, que je n'ai pas faut puisque c'est lui qui ma dit de rester à la maison.

  Du coup, il me dit que pour faire l'attestation il lui faut un arrêt de travail pour pouvoir faire les fiche de paye pour ensuite me donner mon attestation employeur.

  Le problème est que je n'ai pas de revenu de pole emploie tant que je ne leur donne pas cette attestation.

 Je voulais donc savoir si il peut me donner l'attestation sans les fiche de paye.

  Merci

Bonjour, 

Une chose est sur, c'est qu'on ne s'arrête pas sans arrêt de travail surtout un mois.

Tu as un contrat non ? Et l'arrestation des jours travaillé doit être donné. 

Il faut aller te renseigner à l'inspection du travail, ils vont te dire et peut être peux tu les faire intervenir auprès de lui ou leur demander comment tu peux faire pour avoir ce papier qu'il ne veut pas te donner.

Le gars se venge de ton absence, il va faire traîner les choses pour te faire chier à ton tour. 

Tu aurais dû voir ton toubib et te faire arrêter; apparemment c'était justifié; Avais tu des congés à prendre ? Au quel cas tu peux lui demander de te compter en congés en décembre.Il ne faut JAMAIS s'arrêter sans justificatif, même si c'est ton patron qui te donne l'autorisation de rester chez toi.

Eh bien, oui, malheureusement, j'ai été naïf de penser qu'il marreterais sans justificatifs.

 Je vais donc appeller l'inspection du travail pour savoir ce qu'il en pense et quelle mesure puis je prendre pour qu'il me donne cette attestation.

  Merci de vos réponse.

Je pensais que comme il m'a dit: reste chez toi et revien au mois de janvier, quand ça ira mieu, je n'avais p1s besoin d'arrêt de travail, mais en fin de compte, il me le fait payé

il y a 9 minutes, jeyjack a dit :

Eh bien, oui, malheureusement, j'ai été naïf de penser qu'il marreterais sans justificatifs.

 Je vais donc appeller l'inspection du travail pour savoir ce qu'il en pense et quelle mesure puis je prendre pour qu'il me donne cette attestation.

  Merci de vos réponse.

 

Je pensais que comme il m'a dit: reste chez toi et revien au mois de janvier, quand ça ira mieu, je n'avais p1s besoin d'arrêt de travail, mais en fin de compte, il me le fait payé

C'est pas grave maintenant tu le sais, la prochaine fois tu feras attention.

Bon courage et ne te laisse pas faire

il y a 6 minutes, jeyjack a dit :

Je pensais que comme il m'a dit: reste chez toi et revien au mois de janvier, quand ça ira mieu, je n'avais p1s besoin d'arrêt de travail, mais en fin de compte, il me le fait payé

Ils disent tous ça en fait. Mais ils oublient de préciser qu'il faut passer au bureau pour établir un arrêt de travail. Et ensuite à partir de là, tu vas chez le médecin le jour même.

Quand je m'étais pété le coude, j'avais continué à travailler pendant 2h avec un seul bras, jusqu'à ce qu'un chef arrive pour m'emmener directement au bureau avec lui. Mais sur le moment, comme on a pas l'habitude, on ne sait pas comment faire. On ne sait pas qu'on peut quitter son boulot même sans rien dire à son chef, en allant directement voir les secrétaires au bureau pour demander un arrêt de travail.

Aie, malheureusement c'est facile de dire ça après coup mais en effet tu n'aurais jamais dû t'arrêter à ce que ton patron t'avait autorisé à rester chez toi. Si tu ne peux pas le prouver, c'est très embêtant.

Si vous avez un délégué du personnel dans l'entreprise ou un membre du Comité d'entreprise, demandez-lui de l'aide. Sinon, vous pouvez demander à un collègue de vous accompagner dans vos démarches auprès de votre patron.

Voir si la Comptabilité ou le Secrétariat peut vous donner un coup de main. Vous pouvez aussi prendre rendez-vous avec un membre du Conseil des prudhommes.