retour à l'emploi durable

Il y a 4 heures, jimmy45 a dit :

5 millions de chômeurs et 300000 emplois non pourvus, fait le calcul, c'est une simple soustraction.

 

A ben plus que 4,7 millions de chômeurs, sacré baisse hein ... 

Il y a 2 heures, soisig a dit :

A ben plus que 4,7 millions de chômeurs, sacré baisse hein ... 

Ca veut dire que le problème n'est pas que les gens ne veulent pas travailler mais qu'il n'y a pas assez d'emplois.

Et donc que t'es complètement à côté de la plaque avec ta méchanceté.

Le 27/02/2019 à 12:03, Loopy a dit :

Bonjour,

Pour moi la question doit prendre en compte une mutation de la nature d'un emploie dans nos société. Par emploi durable, on entend souvent (en France) un CDI, c'est à dire un poste relativement fixe, dans une entreprise fixe, ... Or, la tendance actuelle de nos gouvernement, à la demande des entreprise, est de "flexibiliser" le marché de l'emploi. Cela signifie que dans la société de demain, on ne nous dirige pas vers un emploi durable au sens du CDI, mais plutôt vers une emloyabilité durable, dans le sens de la diversité des compétences nécessaires à être très dynamique sur le marché de l'emploi. Pour l'illustrer, si vous êtes formé à visser le boulon B45 de la peugeot 308, vous pouvez avoir un emploi durable chez peugeot prendant la forme d'un CDI, par contre votre employabilité est faible car vous êtes ultraspécialisé.

Dans la société de demain, il faudra être capable de prendre des emploi différents, dans des lieux différents. En ce sens, la formation professionnelle est pour moi cruciale car elle est le levier d'une meilleure employabilité.

On pourrait s'interroger sur le bien fondé d'une telle société. De mon point de vue, ce n'est pas une bonne direction (mais c'est tout de même celle que nous prenons... alors il faudra bien tâcher de s'y adapter).

Pour ce qui concerne le handicap, la question est également essentielle. C'est un facteur important de l'employabilité car il est limitant. Je pense dans un premier temps qu'il ne faut pas limiter la réflexion aux Handicap moteurs, mais l'ouvrir également vers des handicap parfois plus difficile à intégrer à l'entreprise (déficience mentales, trisomie, autismes, ... ) qui peine encore beaucoup trop à trouver une place dans nos sociétés. Par ailleurs, je vois mal comment le monde "ultra-économique" reposant uniquement sur la performance vers lequel nous nos dirigeons peut, formation ou pas, intégrer ces paramètres. C'est un des éléments qui me fait penser que nous ne prenons pas la bonne direction.

 

Bonjour,

La sur-employabilité du salariat, permet de le fidéliser à l'entreprise qui l'emploie et de rendre cette entreprise à la fois  plus créative et plus compétitive sur le marché de l'innovation dans le cadre d'une auto-gestion