Que faire dans cette situation ???

Bonjour à tous,

Je suis Thomas, j'ai 28 ans.

J'ai postulé à une offre d'emploi vers la mi-septembre pour un poste de dessinateur.
J'ai été en relation avec la patronne via le téléphone la 1ère fois.
Nous avons échangé par mail des renseignements sur mon expérience passé.( J'ai envoyé des photos de mon travail via mail )
Cette échange à durée presque 1 semaine je dirai. ( Jusqu'au début de la vingtaine de septembre environ )
Suite à cette échange, 
Elle m'a contacté par mail pour savoir si je pouvais dessiner un modèle au choix de ça collection.
J'ai accepté sans hésitation et je lui est envoyé un mail pour lui confirmer !
Je me suis mis au travail et j'ai mis environ 1 semaine je dirai pour dessiner son modèle.
( Juste avec une petite photo de son site internet ) 
J'ai envoyé le mail avec son modèle fin septembre. Je n'ai pas eu de réponse pendant un certains temps ( presque 1 mois ), malgrès 2 relances il me semble.
MAIS !!!
Le 25 octobre, j'ai été contacté par téléphone pour un entretien le 26 octobre.
Je suis allé à l'entretien du 26 octobre, entretien passé avec la RH et le chef d'atelier, entretien qui aura duré 30 min et qui s'est plutôt bien passé !!!
Voici un petit moment de l'entretien : Ils m'ont posé la question si j'ai eu une difficulté ou non pour dessiner le modèle, j'ai répondu que oui car juste avec une petite photo du site ... mais je l'ai fait son modèle visuellement/grossièrement. Ils m'ont répondu que si vous êtes là aujourd'hui à l'entretien c'est que ça à plus à la patronne etc ... donc plutôt encouragent !!!
A la fin de l'entretien, ils m'ont dit que je serai contacté la 1ère semaine de novembre, pour avoir un entretien avec la patronne.
Hors je n'ai pas été contacté cette 1ère semaine ! ( sûrement beaucoup de travail )
Alors j'ai relancé par mail le 21 novembre pour savoir si ils avaient positionner sur ma candidature.
Ils m'ont répondu par mail le 23 novembre en disant que l'emploi du temps de la patronne est très chargé ces derniers jours et qu'elle m'appellerai sans faute Lundi 26 novembre en fin de journée. 
J'ai envoyé un mail de remerciement pour l'information !
HORS actuellement nous sommes le 28 novembre, et j'ai pas eu l'appelle de la patronne !!!

Je sais pas trop quoi faire si je relance ou pas.

Vous en pensez quoi ?

Cordialement.

La désinvolture de cette dirigeante incite à la méfiance. Renseignez-vous sur cette entreprise.

Il ne faut jamais relancer une entreprise, si ils ont besoin de vous, ils vont vous recontacter. Surtout qu'ils vous ont répondu qu'ils avaient un emploi du temps chargé, si vous les relancer encore, ils vont vous trouver lourd....

Perso j'ai postulé à un poste mi-octobre, j'ai reçu une réponse le 17 octobre comme quoi ça allait mettre du temps et qu'il faudra être patient. Nous sommes le 26 novembre et toujours pas de réponse, j'attends et je n'ai pas l'intention de les relancer, je sais que je vais recevoir une réponse. Il faut être patient, une DRH n'a pas qu'un seule poste à gérer.

il y a 26 minutes, Talon 1 a dit :

La désinvolture de cette dirigeante incite à la méfiance. Renseignez-vous sur cette entreprise.

Je ne vois pas en quoi il faut être méfiant. Aujourd'hui les entreprises prennent le temps de recruter afin de trouver le meilleur candidat, il m'arrive de recevoir des réponses 6 mois après... Plus le poste est exigeant, plus le recrutement sera long.

Il faut relancer toujours,  ne pas se faire oublier.

Mais je me méfierais un peu car ils ne sont pas très sérieux en tous les cas, ils ne prennent pas en considération l'humain en face donc attend toi à être mal mené et pas respecté en bossant avec eux. C'est un risque.

.

il y a une heure, Fuck Them All a dit :

Il ne faut jamais relancer une entreprise, si ils ont besoin de vous, ils vont vous recontacter. Surtout qu'ils vous ont répondu qu'ils avaient un emploi du temps chargé, si vous les relancer encore, ils vont vous trouver lourd....

 

Pas d'accord avec toi. Il y a "relance" et "relance". 

@arkham95  Je "relancerais" pour faire part de mon intérêt pour le poste.  "Suite à...blablabla... je vous confirme mon (vif) intérêt pour....blablabla...." Parle de ton intérêt pour le poste ET pour cette entreprise en particulier, dis pourquoi. En gros : relance sans vraiment relancer en écrivant, après ces entretiens et tests, une nouvelle lettre de motivation. 

il y a une heure, January a dit :

Pas d'accord avec toi. Il y a "relance" et "relance". 

@arkham95  Je "relancerais" pour faire part de mon intérêt pour le poste.  "Suite à...blablabla... je vous confirme mon (vif) intérêt pour....blablabla...." Parle de ton intérêt pour le poste ET pour cette entreprise en particulier, dis pourquoi. En gros : relance sans vraiment relancer en écrivant, après ces entretiens et tests, une nouvelle lettre de motivation. 

 

Il les a relancé le 21 et nous sommes le 28.... C'est un peu exagéré je trouve.

Si une entreprise veut de nous, elle va pas nous oublier sinon ça veut dire qu'on les intéresse pas.

il y a 1 minute, Fuck Them All a dit :

Il les a relancé le 21 et nous sommes le 28.... C'est un peu exagéré je trouve.

La correction ce n'est pas que pour les candidats. Il ne va pas les relancer pour dire : "vous ne m'avez pas appelé", il va réitérer son intérêt et "rester à leur disposition" etc etc..  S'il veut ce poste il fait comme ça pour moi. Et sinon il lâche l'affaire. 

Ce n'est pas vraiment une "relance". C'est une façon de dire que le poste lui plairait, sans pour autant "réclamer". C'est aussi une façon de signifier très courtoisement à l'employeur qu'il n'est pas correct. Mince à la fin il y en a ras l'bol de ces employeurs qui traitent les candidats de la sorte. 

Il y a 3 heures, Fuck Them All a dit :

Je ne vois pas en quoi il faut être méfiant. Aujourd'hui les entreprises prennent le temps de recruter afin de trouver le meilleur candidat, il m'arrive de recevoir des réponses 6 mois après... Plus le poste est exigeant, plus le recrutement sera long.

Vous avez raison, les candidats ne méritent pas le respect.

J'ai aussi autre chose à dire à ce sujet,

J'ai pris le temps de vérifier sur le site ou j'ai envoyé ma candidature, voir si l'annonce pour le poste ou non était toujours disponible. Hors il s'avère que non !!! Donc bon pour moi je pensais que c'était positif !

MAIS !!! ( mdr je suis désolé )

Il s'avère que j'ai eu la curiosité de regarder le 27 novembre dans la nuit ( c'est-à-dire hier le jour ou la patronne devait me contacter en fin d'après-midi ... -_- ) voir si l'annonce y était ou pas ( c'est ton jamais que j'ai mal vu la 1ère fois ... ) et je me suis aperçu qu'il y avait une annonce qui ressemble très fortement à celle que j'ai postulé il y a 2 mois et demi !!!

Cette annonce a été postulé le 23 novembre, le jour ou j'ai reçu une réponse par mail pour dire que j'allais être contacté par téléphone etc ...

Je trouve ceci bizarre !!! :s

Il y a 18 heures, January a dit :

La correction ce n'est pas que pour les candidats. Il ne va pas les relancer pour dire : "vous ne m'avez pas appelé", il va réitérer son intérêt et "rester à leur disposition" etc etc..  S'il veut ce poste il fait comme ça pour moi. Et sinon il lâche l'affaire. 

Ce n'est pas vraiment une "relance". C'est une façon de dire que le poste lui plairait, sans pour autant "réclamer". C'est aussi une façon de signifier très courtoisement à l'employeur qu'il n'est pas correct. Mince à la fin il y en a ras l'bol de ces employeurs qui traitent les candidats de la sorte. 

 

Euh... Oui c'est une bonne solution de dire à son "futur" patron qu'il manque de respect... Au moins il est certain de ne pas avoir le poste en question, avec une prise de tête, alors qu'il n'est pas encore embauché !

Perso je ne vois pas ce qu'il y a de pas correct dans cette situation, les employeurs réfléchissent, prennent le temps de choisir le bon candidat, embaucher coûte cher, se tromper de candidat coûte encore plus cher, je comprends tout à fait ces patrons.

Comme je l'ai dit, j'attends une réponse depuis plus d'un mois, et ceci ne me gêne pas, je trouve cette situation normale, je ne vais pas le relancer maintenant, un patron ne peut pas se permettre de prendre le premier venu.

il y a 13 minutes, Fuck Them All a dit :

Euh... Oui c'est une bonne solution de dire à son "futur" patron qu'il manque de respect... Au moins il est certain de ne pas avoir le poste en question, avec une prise de tête, alors qu'il n'est pas encore embauché !

 Perso je ne vois pas ce qu'il y a de pas correct dans cette situation, les employeurs réfléchissent, prennent le temps de choisir le bon candidat, embaucher coûte cher, se tromper de candidat coûte encore plus cher, je comprends tout à fait ces patrons.

Comme je l'ai dit, j'attends une réponse depuis plus d'un mois, et ceci ne me gêne pas, je trouve cette situation normale, je ne vais pas le relancer maintenant, un patron ne peut pas se permettre de prendre le premier venu.

Tu n'as pas compris. 

On lui a promis un coup de fil le 26. On est le 29. 

Il est là le manque de correction. 

J'ai autre chose à dire,

J'ai télécharger une extension sur gmail, pour savoir quand le mail a été lu et où ! Le mail que j'ai envoyé pour remercié la RH de l'information ( patronne qui devait m'appelé etc ... ) n'a pas été lu !!!

Donc bon ...

Mon avis est partagé sur vos réponses et je vous remercie aussi ^^

Je pense qu'elle veut avoir plusieurs candidats peut-être !!! Et aussi je pense qu'il y a une période dans l'année qui est comment dire mieux pour embaucher un candidat.

Il y a 2 heures, January a dit :

Tu n'as pas compris. 

On lui a promis un coup de fil le 26. On est le 29. 

Il est là le manque de correction. 

Ils lui ont répondu avant qu'ils étaient débordés, ça arrive, et c'est compréhensible, pas de quoi les envoyer valser pour autant.

Il y a 1 heure, arkham95 a dit :

J'ai autre chose à dire,

J'ai télécharger une extension sur gmail, pour savoir quand le mail a été lu et où ! Le mail que j'ai envoyé pour remercié la RH de l'information ( patronne qui devait m'appelé etc ... ) n'a pas été lu !!!

Donc bon ...

Mon avis est partagé sur vos réponses et je vous remercie aussi ^^

Je pense qu'elle veut avoir plusieurs candidats peut-être !!! Et aussi je pense qu'il y a une période dans l'année qui est comment dire mieux pour embaucher un candidat.

Parfois les patrons sont en déplacements, pour moi il faut que tu sois patient, ils vont bien finir par te répondre.

bonjour

comme dit le proverbe : on vois le maçon au pied du mur .

bien se présenter est un plus mais ne garantis pas au patron-ne la meilleur personne . 

bonne journée

Il y a 6 heures, le merle a dit :

bonjour

comme dit le proverbe : on vois le maçon au pied du mur .

bien se présenter est un plus mais ne garantis pas au patron-ne la meilleur personne . 

bonne journée

Le proverbe je le comprend pas !!! xD

Après sur la présentation, j'ai été correct tu sais, vu le secteur d'activité ! Après tu as raison aussi sur la garantie !

Attendez mesdames & messieurs,

Il s'avère que j'ai eu la curiosité de regarder le 27 novembre dans la nuit ( c'est-à-dire hier le jour ou la patronne devait me contacter en fin d'après-midi ... -_- ) voir si l'annonce y était ou pas ( c'est ton jamais que j'ai mal vu la 1ère fois ... ) et je me suis aperçu qu'il y avait une annonce qui ressemble très fortement à celle que j'ai postulé il y a 2 mois et demi !!!

Cette annonce a été postulé le 23 novembre, le jour ou j'ai reçu une réponse par mail pour dire que j'allais être contacté par téléphone etc ...

Je trouve ceci bizarre !!! :s

Il faut faire jouer la concurrence. Si ça se trouve cette patronne ne te rappellera jamais ou alors pour te dire que le poste est déjà pourvu.

Il ne faut pas non plus attendre pendant 150 ans parce que des fois malheureusement il ne se passe rien.

Tu peux toujours l'appeler pour savoir si ta candidature l'intéresse toujours. Le mieux ce serait de le faire par téléphone plutôt que par email. Et demander le numéro de téléphone de la patronne plutôt que des secrétaires ou des RH si il y en a. Parce que là encore si tu t'adresses à des intermédiaires, tu ne t'adresses pas à la bonne personne. Et alors là, ça peut durer des mois et des mois comme ça. Après je sais qu'il y en a qui n'aiment pas être dérangé(e)s trop souvent mais voilà il vaut mieux que l'on soit le plus honnête possible plutôt que de cacher des choses à des potentielles recrues.

Il y a 15 heures, Timo-I a dit :

Il faut faire jouer la concurrence. Si ça se trouve cette patronne ne te rappellera jamais ou alors pour te dire que le poste est déjà pourvu.

Il ne faut pas non plus attendre pendant 150 ans parce que des fois malheureusement il ne se passe rien.

Tu peux toujours l'appeler pour savoir si ta candidature l'intéresse toujours. Le mieux ce serait de le faire par téléphone plutôt que par email. Et demander le numéro de téléphone de la patronne plutôt que des secrétaires ou des RH si il y en a. Parce que là encore si tu t'adresses à des intermédiaires, tu ne t'adresses pas à la bonne personne. Et alors là, ça peut durer des mois et des mois comme ça. Après je sais qu'il y en a qui n'aiment pas être dérangé(e)s trop souvent mais voilà il vaut mieux que l'on soit le plus honnête possible plutôt que de cacher des choses à des potentielles recrues.

Ce que vous dites n'est pas faux non plus ! ( J'ai les coordonnées de la patronne & rh )

Vous savez que " normalement " je devais recevoir un coup de téléphone de la patronne lundi en fin d'après-midi ( info donné par la RH ), et j'ai rien eu et nous sommes vendredi et toujours rien ! 

Je pense envoyé un " DERNIER MAIL " mais à la patronne directement ( comme les 1ers échanges ), car c'est vrai envoyé à une autre personne qui n'est pas en mesure de prendre une décision ou autres ... ( peut-être que la RH a répondu en vitesse etc ... et que c'est mauvais signe enfin bref ! )