Justificatif de licenciement

Le 08/06/2018 à 18:28, chupa-chupi a dit :

https://www.juritravail.com/Actualite/abandon-de-poste-absence-injustifiee/Id/9762

https://www.legisocial.fr/contrat-de-travail/absences/cas-absence-injustifiee-salarie.html

 

tout ce que tu dénonces est invalidé par cette absence. c'est pas moi qui l'invente.

rien ne l'empêche de prendre un nouveau job dès maintenant. sinon vous serez à 2 sur juste ton allocation le temps que ça se règle.

il vaut mieux dépenser son énergie ailleurs que dans un truc bancal, et rapidement avant de se retrouver sans rien et surendetté.

que l'employeur soit un salaud n'y changera rien. vous pouvez juste dire adieu à une prime de licenciement et à trouver un défenseur réaliste.

La situation est bancale et on a des preuves que le client et l'employeur ont cumulé les bourdes (le contrat de portage salarial en est la preuve ainsi que tous les échanges mails  entre mon mari et son manager d'un part, et avec son employeur d'autre part) mais ma question n'est pas  comment on peut les trainer aux prud'hommes (en plus de 20 ans d'informatique, mon mari a trainé une fois un employeur pour un problème similaire... et on lui a donné raison) mais si l'employeur, qui l'a fait venir de la région parisienne à la région bordelaise,  peut lui envoyer par courrier les documents relatifs à son licenciement car il ne peut pas se déplacer pour les récupérer

On s'en cogne de la prime de licenciement, il voulait donner sa démission qu'on lui a refusé et on lui a retiré ses accès au site le lendemain et les échanges qu'il a eu avec son employeur, suite à ça, on été très tendus. Quitter la mission sans indemnités, d'accord mais pas en ne lui payant pas ses heures supplémentaires, ses astreintes et ses jours en horaires non ouvrées de décembre et janvier.

Au passage, il est illégale d'obligé un auto-entrepreneur à passer par une société de portage salarial pour sa rémunération suite à l'acceptation d'une mission longue.

Il faut que votre mari fasse remplir des attestations par des gens qui sont au courant de sa situation avant son départ. Le gars qui s'occupait de l'informatique dans le Centre Leclerc de ma commune m'en avait demandé une selon laquelle il m'avait toujours reçu de façon professionnelle. Attestation que j'ai établie (le patron du Leclerc est un gros vulgaire moche qui ne dit pas bonjour à ses clients quand il est dans le magasin).

Mon fils vient de démissionner d'un Centre Leclerc. Il était en licence alternance. Trois jours d'arrêt-maladie et une semaine d'absence non justifiée. Il a voulu voir son chef mais il était en vacances. Et le chef du chef n'a pas voulu traiter le dossier. Tout va s'arranger calmement. Le DRH vient juste de lui demander de noter la raison de sa démission (rupture à l'amiable). Elle est toute trouvée : l'entreprise n'a pas respecté l'engagement de formation (lors d'une première "crise", il y avait eu réunion avec les chefs, mais rien n'a changé ensuite). Il a bossé, c'est tout. Mon fils ne veut pas d'histoires. Je lui ai dit qu'il n'y en aurait pas. Il ne les traine pas aux prudhommes et ça s'arrête là.

Je pense que tout peut se régler doucement. Mais il faut être ferme. Les compromis honnêtes valent mieux que les guerres.

Il a voulu donné sa démission qui a été refusé mais le lendemain, on lui dit mail qu'il n'a plus besoin de revenir sur le site mais qu'il doit tout de même y passer pour y déposer son badge d'accès.

La situation chez ce client  (qui est le prestataire d'un autre client) est connue par de nombreuses SSII car beaucoup d'informaticiens qui y sont placés partent rapidement car les conditions de travail sont désastreuses. Et le turn-over du personnel est important.

Il a juste besoin de ses justificatifs de licenciement pour commencer un nouveau boulot car que là, il est coincé.

Sur le site de l'inspection du travail:

https://inspection-du-travail.com/solde-tout-compte/ 

ça peut lui être envoyé en recommandé AR donc, pas obligatoirement en main propre.

Mais personnellement, pour être tranquille je ne chercherais pas plus loin et j'irai le chercher. En blablacar ou en car, ça coute moins cher que le train (mais c'est plus long c'est sur). Ça vous permettrait enfin de passer à autre chose.

la législation n'impose pas à l'employeur d'envoyer le certificat de travail au salarié, qui est un document « quérable et non portable ».

il faudrait user de diplomatie avec le comptable pour se faire envoyer les documents par la poste parce que c'est la seule personne habilité à le faire.

ou prévoir d'y aller en auto-stop mais avec une tête d'informaticien c'est pas gagné.

on trouve des trains à 19€
et des loueurs de véhicules qui proposent 1€ de location
vous êtes vraiment fauchés ou simplement radins?
 

il y a 23 minutes, chupa-chupi a dit :

la législation n'impose pas à l'employeur d'envoyer le certificat de travail au salarié, qui est un document « quérable et non portable ».

il faudrait user de diplomatie avec le comptable pour se faire envoyer les documents par la poste parce que c'est la seule personne habilité à le faire.

ou prévoir d'y aller en auto-stop mais avec une tête d'informaticien c'est pas gagné.

on trouve des trains à 19€
et des loueurs de véhicules qui proposent 1€ de location
vous êtes vraiment fauchés ou simplement radins?
 

Nous ne sommes pas radins mais fauché avec 75 euros pour finir le mois (des factures sont en souffrance et ma ligne de téléphone va encore être coupée dans une dizaines de jours) sachant que le Petit Rameau a le droit à trois séances de psychomot' par mois (non pris  charge par la Sécu) et à deux séances de psy par mois. Rien que pour ça,euros on doit sortir par mois environ 170 euros et si jamais on a des examens complémentaires à lui faire, on peut atteindre les 300 euros par mois. J'ai besoin de séances de kiné mais je dois faire une croix dessus pour le moment car je n'ai plus de mutuelle.

Une fois le loyer partiellement payé (le proprio n'est pas très ravi même en connaissant notre situation) et les factures en rapport avec le Petit Rameau et quelques factures du mois dernier en souffrance et le frigo rempli pour 15 jours, il nous reste moins de 100 euros pour finir le mois. Alors les petites escapades pour récupérer des documents à l'autre bout du pays, très peu pour nos finances, alors que ces documents peuvent être envoyer par recommandé avec accusé de réception. Grace à leur boulot à moitié fait,  mon mari n'a plus de protection sociale et on bataille pour qu'il retrouve sa protection sociale.

Il y a 13 heures, Noisettes a dit :

Nous ne sommes pas radins mais fauché avec 75 euros pour finir le mois (des factures sont en souffrance et ma ligne de téléphone va encore être coupée dans une dizaines de jours) sachant que le Petit Rameau a le droit à trois séances de psychomot' par mois (non pris  charge par la Sécu) et à deux séances de psy par mois. Rien que pour ça,euros on doit sortir par mois environ 170 euros et si jamais on a des examens complémentaires à lui faire, on peut atteindre les 300 euros par mois. J'ai besoin de séances de kiné mais je dois faire une croix dessus pour le moment car je n'ai plus de mutuelle.

Une fois le loyer partiellement payé (le proprio n'est pas très ravi même en connaissant notre situation) et les factures en rapport avec le Petit Rameau et quelques factures du mois dernier en souffrance et le frigo rempli pour 15 jours, il nous reste moins de 100 euros pour finir le mois. Alors les petites escapades pour récupérer des documents à l'autre bout du pays, très peu pour nos finances, alors que ces documents peuvent être envoyer par recommandé avec accusé de réception. Grace à leur boulot à moitié fait,  mon mari n'a plus de protection sociale et on bataille pour qu'il retrouve sa protection sociale.

Oui mais au final le dossier traîne, je ne sais pas si c'est mieux de laisser pourrir la situation...à vous de voir ! Un tgv ouigo est à 19 euros le billet, c'est pas une énorme somme pour régulariser une situation justement. Alors que bon perdre 6 mois à attendre un document et vivre mal.. Y'a t'il pas une peur d'affronter l'employeur aussi ?

Cela serait clos une fois pour toute. Après chacun fait bien comme il veut, je donne juste un point de vue sur la question.