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Oyé ! Oyé ! Demain c'est le 8 Mars - Messieurs ne soyez pas idiots!

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Invité steeve77

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Membre+, Posté(e)
Doïna Membre+ 19 300 messages
Maitre des forums‚
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Voilà ! Pour ma part je ne faisais que poser la question pour en savoir plus sur cette entreprise, Steeve n'ayant pas précisé qu'il ne s'y était rien passé.

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Invité PINOCCHIO
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Invité PINOCCHIO
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il y a 16 minutes, Nawa-Kiste a dit :

Et quel est le rapport avec ce qui se passe ailleurs ? 

Y a pire, donc, fermez la. Et bien, non PINOCCHIO :) 

On demande pas de la fermer, mais de faire la différence , nuance :hehe:

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Invité Nawa-Kiste
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Invité Nawa-Kiste
Invité Nawa-Kiste Invités 0 message
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à l’instant, PINOCCHIO a dit :

On demande pas de la fermer, mais de faire la différence , nuance :hehe:

tu joues sur les mots là                                                                       (ça ne marche pas ;) ) 

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Invité steeve77
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Invité steeve77
Invité steeve77 Invités 0 message
Posté(e)
il y a 5 minutes, Nawa-Kiste a dit :

@steeve77ok, en bref l'employeur voit ces salariés hommes comme des prédateurs ^^

Les reproches ne sont pas à faire aux F mais au patron 

Mais non, c'est le comité d'entreprise qui a voulu cette modification du règlement intérieur...s'il s'y était opposé, les syndicat auraient porté l'affaire à l'inspection du travail...  le CE est menée par une syndicaliste...

 

Et pourtant ce même CE n'a jamais fait mention d'un problème dans une  réunion à priori...

Modifié par steeve77
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Invité Nawa-Kiste
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Invité Nawa-Kiste
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à l’instant, steeve77 a dit :

Mais non, c'est le comité d'entreprise qui a voulu cette modification du règlement intérieur...s'il s'y était opposé, les syndicat auraient porté l'affaire à l'inspection du travail...  le CE est menée par une syndicaliste...

ok mais comme je déteste les généralités ...... 

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Invité steeve77
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Invité steeve77
Invité steeve77 Invités 0 message
Posté(e)
à l’instant, Nawa-Kiste a dit :

ok mais comme je déteste les généralités ...... 

Ben justement , c'est un cas précis et non une généralité...

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Invité Nawa-Kiste
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Invité Nawa-Kiste
Invité Nawa-Kiste Invités 0 message
Posté(e)

Et à moins que le CE soit rempli d'idiot(e)s, si cette mesure à été prise, y a pt-être une raison

On ne sait pas tout ^^

il y a 1 minute, steeve77 a dit :

Ben justement , c'est un cas précis et non une généralité...

Si c'en est une, dans le sens où tu écris que cette décision a été prise car la syndicaliste est UNE F 

Je me méfie toujours des

"on" m'a dit @steeve77

 

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Invité Nawa-Kiste
Invités, Posté(e)
Invité Nawa-Kiste
Invité Nawa-Kiste Invités 0 message
Posté(e)

Et si c'est pour faire ch* le patron (qui pt-être le mérite ;) ) y a aucun rapport avec les F en général.  

il y a 8 minutes, Loargan a dit :

Une soldate du feu balance deux porcs à la police : deux supérieurs hiérarchiques qui expliquent qu'il s'agissait d'un bizutage, que toutes les femmes pompiers y passaient. :gurp: 

c'est encore jouer avec les mots et ça fait pitié :(

Modifié par Nawa-Kiste
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Invité Nawa-Kiste
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Invité Nawa-Kiste
Invité Nawa-Kiste Invités 0 message
Posté(e)
il y a 14 minutes, steeve77 a dit :

Mais non, c'est le comité d'entreprise qui a voulu cette modification du règlement intérieur...s'il s'y était opposé, les syndicat auraient porté l'affaire à l'inspection du travail...  le CE est menée par une syndicaliste...

 

Et pourtant ce même CE n'a jamais fait mention d'un problème dans une  réunion à priori...

Et si le patron a cédé par peur, alors qu'il n'y aurait aucune raison, il manque de "coucougnettes" ^^

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Membre, Grégairophobe..., Posté(e)
Mite_Railleuse Membre 40 668 messages
Grégairophobe...,
Posté(e)
il y a 40 minutes, steeve77 a dit :

Je pense que personne ne dit cela, mais il est flagrant de voir qu'aucune femme ( sauf Elisabeth Badinter dans LGL), aucun mouvement féministe, ne dénonce les mensonges, les faux chiffres de la majorité des féministes...

Un peu quand même...

" Reconnaissons tout de même que le climat ne s'assainit pas entre les hommes et les femmes en mettant constamment la grosse loupe sur la moindre affaire de viol ou de harcèlement. Déjà à la base les relations homme/femme étaient déséquilibrées du fait que l'homme doive souvent prouver qu'il n'est pas ce "salaud" qui voudrait juste "profiter, baiser et se barrer" en la baratinant. Dorénavant il faudrait constamment montrer patte blanche pour rassurer ces dames? Ne risquons-nous pas de friser le ridicule?"

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Invité Nawa-Kiste
Invités, Posté(e)
Invité Nawa-Kiste
Invité Nawa-Kiste Invités 0 message
Posté(e)

Y a un peu eu les mêmes réactions quand on a parlé de pédophilie, les hommes qui entraînaient, encadraient les gamins dans des activités sportives le mercredi, ont ressenti un malaise et ne savaient plus trop comment se comporter, alors qu'ils étaient sains.

 

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Invité steeve77
Invités, Posté(e)
Invité steeve77
Invité steeve77 Invités 0 message
Posté(e)
Il y a 1 heure, Nawa-Kiste a dit :

Et si le patron a cédé par peur, alors qu'il n'y aurait aucune raison, il manque de "coucougnettes" ^^

Le patron est responsable de la sécurité des employés et doit tout mettre en oeuvre pour y parvenir...

dans ce cas, un refus aurait été un manquement flagrant!

Sécurité et santé au travail : obligations de l'employeur

Vérifié le 13 février 2017 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

 

Votre employeur doit veiller à votre santé et sécurité au travail en mettant en place des actions de prévention, par exemple, des formations. Il doit également évaluer les risques professionnels de votre poste de travail. L’aménagement et l'utilisation des locaux de travail doivent respecter certaines règles. En cas de non-respect, votre employeur peut engager sa responsabilité civile et/ou pénale.

 

Principes généraux

L'employeur a des obligations en matière de santé et de sécurité au travail.

Tous les risques auxquels vous pouvez être exposé au travail, y compris les risques psychosociaux (stress, harcèlement moral ou sexuel, violences au travail).

En la qualité de salarié, vous devez bénéficier de la part de votre employeur :

  • d'actions de prévention des risques professionnels (par exemple, risques de chutes, psychosociaux, agression et violence externe, etc.) et de la pénibilité au travail (par exemple, le travail de nuit, bruit, températures extrêmes, etc.) ;
  • d'actions d'information et de formation (par exemple, des réunions ou des formations relatives à la manutention) ;
  • la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés (par exemple, modifier les horaires de travail de nuit afin de diminuer l'accidentologie d'un poste de travail ou encore faire bénéficier les salariés d'équipements de protection individuelle (casque, gants, chaussures antidérapantes etc.)).

Exemples de mesures pouvant être mises en place

En partant de ces principes généraux, votre employeur doit :

  • éviter les risques présents sur votre poste de travail (par exemple, les troubles musculo-squelettiques) ;
  • évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités (par exemple, si vous travaillez dans une entreprise de désamiantage, certains risques relatifs à l'amiante ne pourront pas être évités, voire supprimés. Par conséquent, votre employeur devra évaluer ces risques) ;
  • combattre les risques à la source (par exemple, votre employeur doit intégrer la prévention le plus tôt possible, notamment dès la conception des lieux ou équipements de travail) ;
  • adapter votre poste de travail à votre qualité d'être humain afin, par exemple, de limiter le travail monotone et le travail cadencé dans le but de réduire leurs effets sur votre santé ;
  • prendre en compte les nouvelles technologies (par exemple, votre employeur doit se tenir au courant des nouvelles avancées technologiques en matière de protection, sans attendre une évolution de la réglementation) ;
  • remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux (il s'agit, par exemple, de l'utilisation de produits chimiques moins dangereux, voire sans danger) ;
  • prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle (par exemple, si l'employeur équipe l'ensemble de ses salariés de bouchons d'oreilles contre le bruit, il s'agit d'une mesure de protection individuelle. Par contre, un capotage de machine et/ou la pose d'un caisson acoustique constituent une protection collective) ;
  • vous donner des instructions appropriées. Par exemple, votre employeur doit vous informer des risques présents sur votre poste de travail pour votre santé et des mesures prises pour atténuer ou supprimer ce risque. Il doit également organiser des formations (par exemple, et si le poste l'exige, des formations relatives à la manutention).
 

Document unique d'évaluation des risques professionnels

Les résultats de cette évaluation sont insérés dans un document appelé document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Ce document est obligatoire dans toute entreprise.

Le DUERP comporte :

  • un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise  ;
  • le classement de ces risques ;
  • les propositions d'actions à mettre en place.

Le DUERP doit être actualisé une fois par an minimum. Il peut être consulté notamment par les salariés, les représentants du personnel, l'inspecteur du travail.

Votre employeur doit aussi consigner en annexe du DUERP :

  • les données relatives aux facteurs de pénibilité (par exemple, travail de nuit, bruit, etc.) ;
  • et la proportion de salariés exposés aux facteurs de pénibilité au-delà des seuils prévus.

Mise en place d'actions

Suite à cette évaluation, votre employeur met en œuvre des actions de prévention (par exemple, des formations), ainsi que des méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de votre santé et sécurité (par exemple, diminuer la répétition du travail). Ces actions sont intégrées dans l'ensemble des activités de votre établissement et à tous les niveaux d'encadrement.

 

 

 
Modifié par steeve77
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Invité steeve77
Invités, Posté(e)
Invité steeve77
Invité steeve77 Invités 0 message
Posté(e)
Il y a 1 heure, Loargan a dit :

Une soldate du feu balance deux porcs à la police : deux supérieurs hiérarchiques qui expliquent qu'il s'agissait d'un bizutage, que toutes les femmes pompiers y passaient. :gurp: 

Si c'est c'est confirmé, ces deux pompiers doivent subir les peines prévues par la loi, il n'y a pas de circonstances atténuantes et il est incroyable que les bizutages sont toujours encore d'actualité..... il est tout de même prouvé qu'ils laissent souvent des traces psychologiques à minima, physiques quand cela va jusqu'au viol...

il y a une heure, Mite_Railleuse a dit :

Un peu quand même...

" Reconnaissons tout de même que le climat ne s'assainit pas entre les hommes et les femmes en mettant constamment la grosse loupe sur la moindre affaire de viol ou de harcèlement. Déjà à la base les relations homme/femme étaient déséquilibrées du fait que l'homme doive souvent prouver qu'il n'est pas ce "salaud" qui voudrait juste "profiter, baiser et se barrer" en la baratinant. Dorénavant il faudrait constamment montrer patte blanche pour rassurer ces dames? Ne risquons-nous pas de friser le ridicule?"

J'ai jamais affirmé cela !

Je vous laisse à vos accusations...

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Membre, 74ans Posté(e)
Morfou Membre 62 836 messages
Maitre des forums‚ 74ans‚
Posté(e)

Mesdames, il y a encore un sacré boulot!

Ces pauvres hommes se sentent émasculés parce que ces dames ont le culot d'avoir des revendications...

 

Seraient pas un peu morveux ces messieurs "pleurnicheurs" qui pensent que les femmes veulent leur enlever....quoi?

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Invité Nawa-Kiste
Invités, Posté(e)
Invité Nawa-Kiste
Invité Nawa-Kiste Invités 0 message
Posté(e)
il y a 52 minutes, steeve77 a dit :

Le patron est responsable de la sécurité des employés et doit tout mettre en oeuvre pour y parvenir...

dans ce cas, un refus aurait été un manquement flagrant!

Faudrait savoir...

Plus haut, tu écris que le patron a approuvé (soit accepté) par crainte que ça remonte à l'inspection du travail.

Plus haut, tu écris que dans cette boite, jamais il y a eu de problèmes du genre : dans ce cas l'employeur avait les arguments pour refuser et "affronter" s'il le fallait l'inspecteur (ou l'inspectrice ;) ) , du moins argumenter son refus.

(je connais la législation du travail merci :) ) 

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Invité Nawa-Kiste
Invités, Posté(e)
Invité Nawa-Kiste
Invité Nawa-Kiste Invités 0 message
Posté(e)

Et s'il suffisait de menacer un patron de l'inspection du travail pour y gagner, propose à ton pote de jouer là-dessus pour être augmenté ^^

En bref, quand on n'a rien à se reprocher, je ne vois pas où est le souci.

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Invité steeve77
Invités, Posté(e)
Invité steeve77
Invité steeve77 Invités 0 message
Posté(e)
il y a 25 minutes, Morfou a dit :

Mesdames, il y a encore un sacré boulot!

Ces pauvres hommes se sentent émasculés parce que ces dames ont le culot d'avoir des revendications...

 

Seraient pas un peu morveux ces messieurs "pleurnicheurs" qui pensent que les femmes veulent leur enlever....quoi?

Emasculés ?  où et quand trouvez-vous trace d'un tel ressenti  dans nos propos sur ce post ?

il y a 16 minutes, Nawa-Kiste a dit :

Faudrait savoir...

Plus haut, tu écris que le patron a approuvé (soit accepté) par crainte que ça remonte à l'inspection du travail.

Plus haut, tu écris que dans cette boite, jamais il y a eu de problèmes du genre : dans ce cas l'employeur avait les arguments pour refuser et "affronter" s'il le fallait l'inspecteur (ou l'inspectrice ;) ) , du moins argumenter son refus.

(je connais la législation du travail merci :) ) 

On va dire que  vous plaisantez quand vous affirmez connaitre la vie des entreprises...c'est vendredi !

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Membre, 74ans Posté(e)
Morfou Membre 62 836 messages
Maitre des forums‚ 74ans‚
Posté(e)
il y a 9 minutes, steeve77 a dit :

Emasculés ?  où et quand trouvez-vous trace d'un tel ressenti  dans nos propos sur ce post ?

On va dire que  vous plaisantez quand vous affirmez connaitre la vie des entreprises...c'est vendredi !

Dans vos écrits et ceux de quelques autres sur ce même fil!

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Invité Nawa-Kiste
Invités, Posté(e)
Invité Nawa-Kiste
Invité Nawa-Kiste Invités 0 message
Posté(e)

@steeve77 Je ne plaisante pas, je connais autant les droits/devoirs d'un employeur que d'un salarié, ayant été l'un et l'autre. :p 

Pour ça aussi, que le mec dont tu parles (le patron) me fait marrer et plaisanter....

 

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