Un entretien très rapide = mauvais signe ?

il y a 8 minutes, PapesseJeanne a dit :

Nombreux sont ceux qui déguisent: je suis le meilleur, laissez-moi faire mes preuves vous ne serez pas déçu...

un palmé qui se plante dès qu'il y a du travail...

c'est le jeu: on parle de survi pour celui qui cherche du travail!

et l'employeur lui veut le plus compétant au prix le moins cher!

chacun sa croix 

Il y a 9 heures, Lyn a dit :

Je viens d'avoir un entretien d'embauche qui a duré moins d'une minute (et ce n'est pas la première fois).

Je n'ai jamais eu le cas (bon, je n'en pas passé des dizaines non plus).

Je ne vois pas trop l'intérêt de présenter un poste si derrière on ne cherche pas en savoir plus sur le candidat, ne serait-ce que parcourir le CV et à limite en profiter pour montrer pourquoi on pense que le candidat ne fait pas l'affaire ... et que tout ça ce finisse en quelques minutes.
Surtout, s'ils t'ont fait venir, c'est que ton CV avait malgré tout un intérêt vis à vis du poste.

Pour moi, tu as du tomber sur une "méthode" de recrutement à la con, qui consiste à te laisser la parole exprès, sans le dire, et te jeter si tu ne prends pas l'initiative. Sans doute que les gens en face pensent que cela prouve ou non ta valeur. 
C'était un chargé RH en face, ou directement le patron ?
Et, surtout, pour quel type de poste ?

Après, difficile de te donner des conseils sans savoir ce que tu fais ou non en entretien.
Pour la situation que tu décris, le mieux est bien évidemment d'avoir ton CV avec toi, et si tu vois un blanc après la présentation du poste ou de la société, reprendre la main en proposant soit de décrire ton parcours, soit de tout de suite expliquer en quoi ton profil correspond aux attentes.

il y a une heure, l'abbe resina a dit :

Déconne pas, les vieux, c'est encore un bon capital pour une entreprise, bon, 138 ans, vaut mieux ne pas postuler chez Gault Millau, rapport au dentier... Pour la lingerie fine, reste la Redoute...

A 138 ans pour la lingerie fine la Redoute s'associe à M Bricolage.

il y a une heure, l'abbe resina a dit :

Déconne pas, les vieux, c'est encore un bon capital pour une entreprise, bon, 138 ans, vaut mieux ne pas postuler chez Gault Millau, rapport au dentier... Pour la lingerie fine, reste la Redoute...

Tu en sais plus, tu es sa moitié.

Il y a 17 heures, CAL30 a dit :

Ils ont vu tout de suite que tu avais menti sur ton âge (si tu avais dit la vérité, 138 ans, tu n'aurais jamais été convoquée pour un entretien).

Il y a 17 heures, Timo-I a dit :

Ils sont chiants de faire venir les demandeurs d'emplois pour rien. La prochaine fois, faudra pas hésiter à leur passer un savon. Des fois il y en a qui ne doivent pas se gêner pour le faire.

Après c'est pareil aussi quand tu es embauché, on peut te renvoyer pendant la période d'essai. Moi ça m'est arrivé à cause d'un connard de chef de chez Leclerc. Je n'ai travaillé qu'un jour. Et en plus ils m'ont fait réduire mon chômage ces enflures. 

Il faut pousser une bonne braillante, faut pas hésiter. 

Il y a 17 heures, Timo-I a dit :

Et à quoi ça sert d'embaucher quelqu'un si c'est pour le virer 2h après ? L'incompétence elle ne serait pas plutôt dans le recrutement ? 

Il y a 16 heures, Pheldwyn a dit :

Je n'ai jamais eu le cas (bon, je n'en pas passé des dizaines non plus).

Je ne vois pas trop l'intérêt de présenter un poste si derrière on ne cherche pas en savoir plus sur le candidat, ne serait-ce que parcourir le CV et à limite en profiter pour montrer pourquoi on pense que le candidat ne fait pas l'affaire ... et que tout ça ce finisse en quelques minutes.
Surtout, s'ils t'ont fait venir, c'est que ton CV avait malgré tout un intérêt vis à vis du poste.

Pour moi, tu as du tomber sur une "méthode" de recrutement à la con, qui consiste à te laisser la parole exprès, sans le dire, et te jeter si tu ne prends pas l'initiative. Sans doute que les gens en face pensent que cela prouve ou non ta valeur. 
C'était un chargé RH en face, ou directement le patron ?
Et, surtout, pour quel type de poste ?

 

Après, difficile de te donner des conseils sans savoir ce que tu fais ou non en entretien.
Pour la situation que tu décris, le mieux est bien évidemment d'avoir ton CV avec toi, et si tu vois un blanc après la présentation du poste ou de la société, reprendre la main en proposant soit de décrire ton parcours, soit de tout de suite expliquer en quoi ton profil correspond aux attentes.

En fait c'est un job étudiant (je ne compte pas faire "carrière" là-dedans ^^) du coup la motivation elle est vraiment là mais elle est pas transcendante non plus... 138 ans c'est jeune encore ! 

Se faire embaucher, ne travailler qu'un jour et se faire virer c'est ignoble - on peut pas juger le travail de quelqu'un en un jour seulement !!

Non du coup ce sont les tuteurs qui vont directement travailler avec toi qui réalise l'entretien mais quand on te pose deux questions et que le reste consiste à les écouter prendre la parole et qu'on te dit "c'est bon c'est finie"... ça fait mal après j'imagine qu'ils doivent enchaîner les entretiens mais derrière y a des gens qui ont espérés, qui ont pris le temps de se déplacer pour finalement entendre "bonjour" et "au revoir"....

Après je sais que ce ne sont pas leur boulot de recruter mais j'avoue que c'est tellement déconcertant (surtout quand t'as plus de revenus pour payer tes factures. Bref.)

Merci en tout cas pour vos interventions et vos expériences j'y vois plus claire et je ferai de mon mieux (je tiendrai cette fois-ci 2 minutes haha x)

J'ai essayé de sauver une candidate il n'y a pas très longtemps. Lors de l'entretien, celle qui lui a fait passer lui a demandé des questions du type "quelles sont vos valeurs ?".....la fille était très très jeune donc j'ai essayé de d'expliquer sa jeunesse, la question trop large et trop intrusive....Je n'ai pas réussi à l'aider et pourtant la fille me paraissait très bien pour le poste.........beaucoup plus compétente que la "recruteuse" qui pour moi manque de compétence à beaucoup de niveau.

Les recrutements c'est parfois juste une part de hasard. Tu plais ou tu déplais au recruteur parce que tu lui rappelles autre chose ou quelqu'un d'autre. C'est 50 % de hasard et 50 % de faculté à te vendre..............et pour te vendre c'est 25 % de mensonge si tu veux vraiment aboutir à quelque chose. 

Le ‎07‎/‎09‎/‎2017 à 20:20, Pheldwyn a dit :

Je n'ai jamais eu le cas (bon, je n'en pas passé des dizaines non plus).

Je ne vois pas trop l'intérêt de présenter un poste si derrière on ne cherche pas en savoir plus sur le candidat, ne serait-ce que parcourir le CV et à limite en profiter pour montrer pourquoi on pense que le candidat ne fait pas l'affaire ... et que tout ça ce finisse en quelques minutes.
Surtout, s'ils t'ont fait venir, c'est que ton CV avait malgré tout un intérêt vis à vis du poste.

Pour moi, tu as du tomber sur une "méthode" de recrutement à la con, qui consiste à te laisser la parole exprès, sans le dire, et te jeter si tu ne prends pas l'initiative. Sans doute que les gens en face pensent que cela prouve ou non ta valeur. 
C'était un chargé RH en face, ou directement le patron ?
Et, surtout, pour quel type de poste ?

 

Après, difficile de te donner des conseils sans savoir ce que tu fais ou non en entretien.
Pour la situation que tu décris, le mieux est bien évidemment d'avoir ton CV avec toi, et si tu vois un blanc après la présentation du poste ou de la société, reprendre la main en proposant soit de décrire ton parcours, soit de tout de suite expliquer en quoi ton profil correspond aux attentes.

bonjour, non impossible 1mn cela veut dire que la ou le recruteur a déjà pris sa décision en te voyant. Le minimum pour respecter le candidat lors d'un entretien est de 20 mn. a+

Le ‎09‎/‎09‎/‎2017 à 20:48, eclipsepartielle a dit :

J'ai essayé de sauver une candidate il n'y a pas très longtemps. Lors de l'entretien, celle qui lui a fait passer lui a demandé des questions du type "quelles sont vos valeurs ?".....la fille était très très jeune donc j'ai essayé de d'expliquer sa jeunesse, la question trop large et trop intrusive....Je n'ai pas réussi à l'aider et pourtant la fille me paraissait très bien pour le poste.........beaucoup plus compétente que la "recruteuse" qui pour moi manque de compétence à beaucoup de niveau.

Les recrutements c'est parfois juste une part de hasard. Tu plais ou tu déplais au recruteur parce que tu lui rappelles autre chose ou quelqu'un d'autre. C'est 50 % de hasard et 50 % de faculté à te vendre..............et pour te vendre c'est 25 % de mensonge si tu veux vraiment aboutir à quelque chose. 

bonjour, le problème est qu'on se retrouve avec de jeune recruteuse ou recruteur qui n'ont pas de formation. Un bon recruteur n'aurait pas posé cette question. Lors d'un entretien lorsque l'on pose des questions on a déjà la réponse sur les valeurs.

C'est vraiment cool d'avoir essayer de la "sauver". J'espère que tu pourras reproposer son cv un autre jour avec un autre recruteur. a+