comment expliquer un licenciement à un recruteur?

il y a 4 minutes, titenath a dit :

Tant qu'il ne te demande pas de détails tu n'en donnes pas. Si il te demande pourquoi tu as été licencié et pourquoi tu n'es pas parti, tu expliques juste que tu ne pouvais pas te permettre de démissionner à ce moment là et qu'il t'a proposé un licenciement pour clore la situation, licenciement que tu as accepté (même si c'est pas vrai, ça passera). 

Ton employeur ne fera pas l'entretien là dessus, à moins que tu postules à un poste haut placé. Sinon il va s'attarder sur tes compétences, pas sur le reste. 

 

je note,merci

je peux dire aussi que j'avais encore l'espoir que la situation s'arrange et en plus c'est la vérité

Mais tout le monde n'a pas ton excellente mémoire, et il y a aussi les forumeurs qui n'ont pas suivi tout le fil.

Mais je comprends. 

il y a 4 minutes, micro-onde a dit :

je note,merci

je peux dire aussi que j'avais encore l'espoir que la situation s'arrange et en plus c'est la vérité

Si tu dis que tu avais espoir que la situation s'arrange, alors tu avoues que la situation était pourrie. 

Faut avoir un peu de fierté. Tu faisais ton boulot, il t'a demandé des choses qui n'étaient pas éthiques, tu as refusé, vous avez mis un terme au contrat. Point. 

Par contre, si nous devions tous abandonner les citations, je n'ose pas imaginer la pagaille que ce serait. Qui répond à qui et à quoi. Pfff, rien qu'à l'idée j'en ai le vertige. 

Fin du HS 

il y a 1 minute, titenath a dit :

Si tu dis que tu avais espoir que la situation s'arrange, alors tu avoues que la situation était pourrie. 

Faut avoir un peu de fierté. Tu faisais ton boulot, il t'a demandé des choses qui n'étaient pas éthiques, tu as refusé, vous avez mis un terme au contrat. Point. 

 

pas faux 

Elle a raison.Point.

Toutafé. Point. 

il est conseillé d'avoir une photo sur un cv?je trouve que ça fait moche moi

il y a 6 minutes, micro-onde a dit :

il est conseillé d'avoir une photo sur un cv?je trouve que ça fait moche moi

Non, c'est pas forcément à l'avantage de la personne qui est souvent mieux en vrai.

Perso, je ne m'y fie pas quand je recrute... 

à l’instant, Yokkie a dit :

Non pas forcément... c'est pas forcément à l'avantage de la personne qui est souvent mieux en vrai.

Perso, je ne m'y fie pas quand je recrute... 

merci, j'en ai fais un au cas où mais les autres sont sans!

en plus je suis moche en photo

Bon, je viens de tomber sur ce topic, je ne poste rien de plus, j'ai liké sur les posts qui me paraissaient les plus aptes à t'aider.

Bonjour, j'avais une fois démissionné pour harcèlement et ce n'était pas évident de retrouver un emploi après car l'employeur se renseignait auprès de l'entreprise. D'après ce que tu expliques, tes raisons de refuser d'écouter l'employeur sont justifiées, il faut que tu dises la vérité tout en positivant,  que tu sois sûr de toi non que tu culpabilises.  Tu peux détailler ou du moins résumer ce qui est important car de toute façon, l'employeur peut se renseigner auprès de l'entreprise donc il faut que tu arrives à le convaincre que tu n'étais pas dans ton tort.

Si la personne ne veut pas t'embaucher à cause de cela, tant mieux car de toute façon travailler avec une personne qui penserait la même chose que ton ancien employeur, c'est prendre le risque d'être de nouveau licencié et que tu as été licencié, ce n'est pas plus mal car cela va te permettre de trouver un emploi qui te correspondra mieux. 

il y a 1 minute, samira123 a dit :

Bonjour, j'avais une fois démissionné pour harcèlement et ce n'était pas évident de retrouver un emploi après car l'employeur se renseignait auprès de l'entreprise. D'après ce que tu expliques, tes raisons de refuser d'écouter l'employeur sont justifiées, il faut que tu dises la vérité tout en positivant,  que tu sois sûr de toi non que tu culpabilises.  Tu peux détailler ou du moins résumer ce qui est important car de toute façon, l'employeur peut se renseigner auprès de l'entreprise donc il faut que tu arrives à le convaincre que tu n'étais pas dans ton tort.

Si la personne ne veut pas t'embaucher à cause de cela, tant mieux car de toute façon travailler avec une personne qui penserait la même chose que ton ancien employeur, c'est prendre le risque d'être de nouveau licencié et que tu as été licencié, ce n'est pas plus mal car cela va te permettre de trouver un emploi qui te correspondra mieux. 

merci, oui je pense même si le "traumatisme" est là mais c'est tout frais, je pense que ça va passer avec le temps.

pour l'instant j'essaye de rester occupé pour pas trop y penser.

j'ai toujours eut d'excellentes relations avec mes anciens employeurs je pense qu'il faut travailler dans une pas trop grosse entreprise(entreprise sans aspect humain) mais pas une trop petite aussi(risque de couler).

il y a qu'avec celle ci que ça a dérapé d'ailleurs un jour le drh avait laissé échappé qu'il avait du mal à recruter des personnes pour venir travailler ici, la réputation de la boite avait fait le tour du département.

Le 06/06/2017 à 21:23, titenath a dit :

 

Tu lui demandes pourquoi elle est celib. Tu préfères qu'elle te dise "on ne s'entendait plus" ou tu veux entendre toute une litanie sur pourquoi son ex était un sale con, les trucs sur lesquels elle n'était pas d'accord, les coups bas qu'il lui a fait, etc...? 

 

Oui parce que là, ça serait une attitude d'une personne qui cherche à critiquer ou se plaindre alors c'est sûr que ça ne passera pas, pas besoin de rentrer dans le détail mais il faut ne pas hésiter à être clair afin que le recruteur sache qui est la personne et pourquoi il a été licencié.

Quelque part, je dirais que ce n'est pas trop ce qui est dit mais comment la personne s'exprime, comment la personne le vit. 

@micro-onde, peut être préparer avec des amis, l'entretien, ça peut t'aider. 

Le 06/06/2017 à 20:36, micro-onde a dit :

l'histoire en gros c'est que j'ai été embauché comme technicien(c'est pas le terme exact mais ça parlera à personne en gros je dépannais les installations et je gérais aussi du personnel dans une zone prédéfinie) et mon chef à un moment m'avait demandé d'espionner des personnes pour les harceler en fait, ce à quoi j'ai refusé argumentant que j'étais là pour dépanner les installations ,les faire fonctionner et pas faire le maton!

par la suite un sureffectif de personnel temporaire dans ma branche m'a vu descendre en production avec le personnel que je gérai(on appelle ça le placard et le retour de bâton) ce "temporaire" fut définitif malgré mes nombreux rdv avec le drh.

bien sur ils ont mit la pression sur moi pendant les 5ans que dura la mise au placard multipliant les mises à pieds pour des bêtises pour arriver à un licenciement pour non respect des mesures de sécurité (un oubli des bouchons d'oreilles).

voila l'histoire

Il n'y avait pas de syndicat dans ton entreprise, est ce que ton employeur a le droit de mettre licenciement pour non respect des mesures de sécurité ? 

il y a 4 minutes, samira123 a dit :

Il n'y avait pas de syndicat dans ton entreprise, est ce que ton employeur a le droit de mettre licenciement pour non respect des mesures de sécurité ? 

surement sinon ils l'auraient pas fait mais apparement mon syndicat a l'air de s'en foutre!j'ai rdv avec eux mardi mais je doute qu'ils fassent quelque chose sinon ils l'auraient fait avant!

il y a 2 minutes, micro-onde a dit :

surement sinon ils l'auraient pas fait mais apparement mon syndicat a l'air de s'en foutre!j'ai rdv avec eux mardi mais je doute qu'ils fassent quelque chose sinon ils l'auraient fait avant!

Dommage parce que le syndicat est là pour aider, soutenir le salarié, j’espère quand même que ton entretien de mardi  t’apportera quelque chose.  Pour ma part, il n’y avait pas de syndicat dans l’entreprise mais j’avais été voir un syndicat à l’extérieur, ils ne pouvaient pas faire grand-chose puisque j’avais déjà démissionné mais ça m’avait beaucoup aidé moralement parce qu’ils étaient à l’écoute et ils m’avaient informé de mes droits…de mettre les choses à plat,  c’était plus clair et je pouvais mieux y faire face.

il y a 14 minutes, samira123 a dit :

Dommage parce que le syndicat est là pour aider, soutenir le salarié, j’espère quand même que ton entretien de mardi  t’apportera quelque chose.  Pour ma part, il n’y avait pas de syndicat dans l’entreprise mais j’avais été voir un syndicat à l’extérieur, ils ne pouvaient pas faire grand-chose puisque j’avais déjà démissionné mais ça m’avait beaucoup aidé moralement parce qu’ils étaient à l’écoute et ils m’avaient informé de mes droits…de mettre les choses à plat,  c’était plus clair et je pouvais mieux y faire face.

Je pense que c'est pour parler d'aller aux prud'hommes pour obtenir plus d'indemnités. 

Personnellement je pense que c'est mieux que je sois licencié,je pouvais plus continuer comme ça, même mes collègues me disaient qu'ils se demandaient comment je pouvais tenir dans une situation pareil. 

Aller aux prud'hommes je suis pas sur, j'ai seulement envie de passer à autre chose et aller de l'avant. 

à l’instant, micro-onde a dit :

Je pense que c'est pour parler d'aller aux prud'hommes pour obtenir plus d'indemnités. 

Personnellement je pense que c'est mieux que je sois licencié,je pouvais plus continuer comme ça, même mes collègues me disaient qu'ils se demandaient comment je pouvais tenir dans une situation pareil. 

Aller aux prud'hommes je suis pas sur, j'ai seulement envie de passer à autre chose et aller de l'avant. 

Les prud'hommes, c'est très long et souvent il faut trouver des témoins. Tout à fait,  c'est mieux que tu as été licencié au moins tu n'as plus à subir cette situation. 

ça vous parait bien comme réponse?

"Certaines directives de mon employeur étaient inconciliables avec mon éthique professionnelle et à cette période je ne pouvais pas me permettre de démissionner et après une période un licenciement m’a été proposé pour clore la situation mais je préfère pas m’attarder sur ce sujet par loyauté et discrétion envers mon ancien employeur."