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candidature spontanée deja envoyée et quelque temps apres poste vacant en ligne


menso

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Membre, Posté(e)
menso Membre 11 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

bonjour y'a 3 mois de ça, apres avoir envoyé une candidature spontanée, je reçois un message me disant qu'il n'y'a actuellement aucuns postes vacants susceptibles de me convenir mais que toutefois ils reprendront contact avec moi s'ils ont besoin d'un mec ayant mon experience et qu'ils conservent mon dossier.

Je savais qu'il y'avait aucuns postes vacants mais bon cette entreprise encourage les candidatures spontanées, j'ai remarqué qu'en ce moment y'a une annonce en ligne sur leur site internet et ça correspond à peu pres à mon profil et à ce que je recherche , pensez vous que je dois refaire une candidature et l'envoyer ou pas la peine sinon ils m'auraient deja contacté?

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Membre, Fumeur de bananes, 33ans Posté(e)
Timo-I Membre 26 936 messages
33ans‚ Fumeur de bananes,
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Oui refais une nouvelle candidature, ça ne coûte rien.

Et si tu as leur numéro de téléphone, c'est encore mieux et encore plus rapide.

Et si tu sais où est l'entreprise, à ta place je me déplacerais directement en demandant à voir le chef. Et peu importe ce que les agents d'accueil en pensent. :sleep:

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Membre, forumeur éclairé, 53ans Posté(e)
Lugy Lug Membre 10 219 messages
53ans‚ forumeur éclairé,
Posté(e)
Il y a 9 heures, menso a dit :

bonjour y'a 3 mois de ça, apres avoir envoyé une candidature spontanée, je reçois un message me disant qu'il n'y'a actuellement aucuns postes vacants susceptibles de me convenir mais que toutefois ils reprendront contact avec moi s'ils ont besoin d'un mec ayant mon experience et qu'ils conservent mon dossier.

Je savais qu'il y'avait aucuns postes vacants mais bon cette entreprise encourage les candidatures spontanées, j'ai remarqué qu'en ce moment y'a une annonce en ligne sur leur site internet et ça correspond à peu pres à mon profil et à ce que je recherche , pensez vous que je dois refaire une candidature et l'envoyer ou pas la peine sinon ils m'auraient deja contacté?

bonjour menso, si c'est une PME c'est possible qu'il l'ai toujours sous le coude, si c'est une grosse société il est surement aux oubliettes.

après ça dépend de ton niveaux de compétence et de si il recherche un profil précis pour un poste et si il ne trouve pas la personne désiré. souvent les postes sont déjà trouvé en interne, départ à la retraite non remplacé par exemple, mais la loi oblige les sociétés à postuler quand même , c'est un peu une mascarade.

tu as envoyé une candidature spontané et c'est bien et si l'entreprise apprécie c'est encore mieux mais à priori tu n'as pas obtenu d'entretien, une simple lettre qui est préparé à l'avance pour toute personnes envoyant une candidature, d'abord parce que c'est la loi et il ne font que la respecter, ce n'est pas souvent le cas et puis surement que le responsable à un bon état d'esprit mais il est en règle général, quand tu reçois ce genre de courrier une fin de non recevoir ce qui veut dire que tu n'as pas retenu leur attention car une entreprise refuse rarement un entretient si elle à un effectif conséquent et que le personne à un profil à ne pas louper.

je te conseil donc non pas de renvoyer une candidature, tu en prépare une et la garde avec toi au cas ou, mais d'allé cette fois sur place ou de téléphoner, en leur rappelant que vous aviez envoyé une candidature et qu'a ce jour vous avez pris connaissance de leur besoin de recruter du personnel pour tel poste qui correspond parfaitement à vos compétence. insistez pour obtenir un entretien, c'est souvent là que tout se joue, le papier c'est du vent.

si on vous dit que ce n'est pas possible, dite que vous renverrez une candidature par courrier, ça ne coûte pas grand chose,  en restant courtois et polie mais en vous attendant à probablement un autre courrier du même genre que le premier.

bonne chance menso.;)

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Membre, Obsédé textuel, 70ans Posté(e)
Gouderien Membre 27 550 messages
70ans‚ Obsédé textuel,
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Il y a 11 heures, menso a dit :

bonjour y'a 3 mois de ça, apres avoir envoyé une candidature spontanée, je reçois un message me disant qu'il n'y'a actuellement aucuns postes vacants susceptibles de me convenir mais que toutefois ils reprendront contact avec moi s'ils ont besoin d'un mec ayant mon experience et qu'ils conservent mon dossier.

Je savais qu'il y'avait aucuns postes vacants mais bon cette entreprise encourage les candidatures spontanées, j'ai remarqué qu'en ce moment y'a une annonce en ligne sur leur site internet et ça correspond à peu pres à mon profil et à ce que je recherche , pensez vous que je dois refaire une candidature et l'envoyer ou pas la peine sinon ils m'auraient deja contacté?

Tu devrais envoyer ton CV ailleurs, les recruteurs de cette boîte m'ont l'air d'être des enfoirés et des menteurs (ce qui est hélas assez fréquent dans ce métier.)

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Membre, Fumeur de bananes, 33ans Posté(e)
Timo-I Membre 26 936 messages
33ans‚ Fumeur de bananes,
Posté(e)

Eh non, faut insister. Il faut les harceler, il faut aller les trouver directement dans leurs bureaux. Il faut passer en force et ne pas avoir peur de leur dire ce qu'il ne va pas. Adressez vous directement à la personne qui serait votre chef. Si on vous demande de s'adresser à la DRH, dites leur que c'est le chef que vous voulez voir pour l'entretien d'embauche et non pas la DRH.

Parce que sinon, si vous les laissez faire, personne ne vous prendra. Ils vont vous faire voyager pour aller aux entretiens pour rien. Et ce ne sont pas eux qui paient les frais de déplacements, ça ils s'en foutent.

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Membre, Posté(e)
menso Membre 11 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

bonjour à tous, je pense qu'à la base si je n'ai pas eu d'entretien après ma candidature spontanée c'est que tout simplement il n'y avait pas de postes vacants à ce moment là car dés qu'il y'a un poste vacant ils le signalent sur leur site et sur les réseaux sociaux comme linkedin, y'avait un  poste en ligne y'a quelques semaines mais ça correspondait pas du tout à mon profil. Or celui qui est actuellement en ligne sans aucunes prétentions de ma part je pense que  je pourrai correspondre au poste et que les compétences demandées sont à ma hauteur.

Il est vrai aussi qu'il me manque une année d'experience dans le domaine car ils exigent au minimum tant d'années d'experience alors qu'un debutant pas trop con pourrait faire ces taches. Donc ça peut être aussi la raison que j'ai pas été rappelé.

Ils disent bien qu'il faut envoyer uniquement par mail les candidatures et ça dépend parfois on peut  pas se présenter comme cela à une boite, tu tomberas pas forcement sur la personne des RH et ils te diront qu'ils prendront le message ou au mieux que tu laisses ton cv et si la rh te répond par mail après ton forcing elle te dira que ton profil est bien mais qu'ils ont trouvé des personnes qui correspondent davantage aux exigences du poste ou bien s'ils ont du temps à perdre ils vont te convoquer, te piéger avec des tests qui sont parfois même pas utiles au poste ou par des questions bidons et comme ça ils trouvent cette excuse pour pas te prendre et diront qu'ils ont trouvé une personne qui correspond plus aux exigences du poste, juste pour bien te calmer après ton forcing, en te faisant comprendre tu as insisté on t'a donné une chance, tu l'as raté, bye bye.

 S'ils veulent pas te prendre, tu peux faire le forcing que tu veux je pense pas que ça marche toujours, par contre si y'a une autre opportunité je pense plutôt attendre et repostuler quand je suis vraiment sûr que le poste est en totale adéquation avec mon profil et là à la rigueur je pense que si pas de réponses on peut davantage se permettre de faire le forcing. Mais bon après comme je dis y'a rien qu'est joué si le recruteur veut pas te prendre, il trouvera toujours une excuse même si t'as les compétences pour.

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Membre, Posté(e)
menso Membre 11 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

aucun retour car évidemment je pense qu'on parlait pas du même type de job, il est évident que pour certains jobs il est préférable de se présenter directement et d'insister quand on a pas de retour mais ça c'est souvent pour des jobs dans la grande distribution, les intérims, la restauration, les métiers peu qualifiés ou ceux qui recrutent en permanence etc. 

Concernant la boite où j'ai postulé c'est une grosse société qui fonctionne pas comme ça en fait , quand ils recrutent c'est pas un simple entretien de 10 minutes pour ensuite commencer dans la semaine, c'est plus complexe que cela.

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