Tomber sur une chef perverse narcissique

il y a 2 minutes, January a dit :

Oui, les gens qui les craignent leur donne un pouvoir exagéré. En même temps il faut reconnaître qu'il y a aussi des gens qui ont parfois couru après un emploi pendant longtemps, ne veulent pas retrouver la galère, s'accroche à leur salaire, ont des obligations et restent là parce-qu'ils ne peuvent pas faire autrement. 

Le problème c'est qu'ils vont devenir de plus en plus fragiles et qu'il leur sera bientôt impossible de prendre la décision ferme de quitter cet emploi et/ou d'attaquer en justice. Déconnectés de leurs affects, ils ne peuvent plus raisonner. Je pense que la première chose à faire c'est ça : se reconnecter à ses émotions, écouter ce qu'elles nous disent.

Mais oui, y'a qu'à ! Quand on est au fond du trou, c'est ce que l'on doit faire ! 

Une femme pour se faire respecter doit prendre du caractère, mais non, elle ne peut pas, ce n'est pas si facile, voilà pourquoi elle doit porter plainte contre son mari... 

Par contre, au boulot, dont elle dépend, que le pognon qu'elle arrive à gagner ne suffit pas à payer toutes les factures, ben elle va juste se reconnecter à ses émotions, écouter ce qu'elles disent et écrire sa lettre de démission et vivre d'amour, de respect et d'eau fraîche ! 

January présidente ! 

  et bah tu vas pas mieux toi. 

C'est quoi alors pour toi LA PREMIERE CHOSE à faire ? 

il y a 1 minute, January a dit :

  et bah tu vas pas mieux toi. 

C'est quoi alors pour toi LA PREMIERE CHOSE à faire ? 

Prendre du caractère

Sans affect ça va être compliqué 

Non mais pep psy manipulateur en chef doit bien savoir ce qui le déstabilise, on va le laisser parler  

il y a 1 minute, January a dit :

  et bah tu vas pas mieux toi. 

C'est quoi alors pour toi LA PREMIERE CHOSE à faire ? 

Que la personne s’effondre, tombe malade et soit prise en charge par l'assurance... Si elle a de la chance, elle tombera sur un médecin qui l'arrêtera avec qu'elle ne s’effondre et ainsi, pendant la période loin du travail, mais prise en charge, elle pourra regarder dans d'autres directions !

Si, en plus, dans une entreprise, ce genre de cas arrivent souvent dans tel ou tel département, on va rapidement pointer du doigt le responsable de ce département et agir en le mettant ailleurs !

C'est au niveau de la surveillance des entreprises qu'il y a des lacunes, il faut accentuer les contrôles discrets et quasi d'espion, pour dénoncer les vrais responsables !

Car il s'agit de personnes dangereuses pour la société qui font souffrir des personnes et qui doivent être mises à l'écart ...

La prison ne servant à rien, il faut les encadrer dans des stages et des formations sur le comportement et le respect ... 

Ouvre un sujet, pour la prévention du harcèlement en entreprise. Là... C'est pas trop le sujet. Eclipse nous propose la place de la victime, pas du patron qui compte une saloperie ou plus dans ses murs. 

il y a 26 minutes, pep-psy a dit :

Que la personne s’effondre, tombe malade et soit prise en charge par l'assurance.

.... 

il y a 2 minutes, January a dit :

Ouvre un sujet, pour la prévention du harcèlement en entreprise. Là... C'est pas trop le sujet. Eclipse nous propose la place de la victime, pas du patron qui compte une saloperie ou plus dans ses murs. 

 

D'ailleurs pour rebondir aux propos de pepsy, j'ai donc une copine qui vient de se barrer à cause du comportement de sa chef, chef qui a déjà épuisé 20 personnes en 17 ans sur ce poste, qui en est à 2 convocations au tribunal pour harcèlement moral (en tout cas dernièrement, je ne sais pas si il y en a eu précédemment), mais qui rapporte de l'argent, beaucoup d'argent, donc elle est toujours bien sagement à sa place.

à l’instant, titenath a dit :

mais qui rapporte de l'argent, beaucoup d'argent, donc elle est toujours bien sagement à sa place.

Malheureux, mais effectivement j'ai connu aussi ce paramètre inattaquable avec un chef des ventes qui épuisait toutes ses assistantes au bout d'un an maxi.

Il y a 2 heures, titenath a dit :

D'ailleurs pour rebondir aux propos de pepsy, j'ai donc une copine qui vient de se barrer à cause du comportement de sa chef, chef qui a déjà épuisé 20 personnes en 17 ans sur ce poste, qui en est à 2 convocations au tribunal pour harcèlement moral (en tout cas dernièrement, je ne sais pas si il y en a eu précédemment), mais qui rapporte de l'argent, beaucoup d'argent, donc elle est toujours bien sagement à sa place.

 

Qui a déjà épuisé 20 personnes, alors pourquoi n'a-t-elle pas eu 20 procès ? Pourquoi l'entreprise n'a pas été en procès également ?

Tu as oublié le passage où j'ai dit que cela manquait de contrôle et de surveillance dans les entreprises, ceci n'est pas normal et ne doit pas exister ! 

Toi tu vas aller dire à ton amie que si elle s'est épuisée au boulot, c'est qu'elle le voulait bien et qu'elle aurait dû être capable d'écouter ses émotions et donner sa lettre de démission ? 

Il y a 2 heures, January a dit :

Ouvre un sujet, pour la prévention du harcèlement en entreprise. Là... C'est pas trop le sujet. Eclipse nous propose la place de la victime, pas du patron qui compte une saloperie ou plus dans ses murs. 

 

Je n'ai rien compris ?!

On parle de cheffe et de perverse et du travail... En quoi je ne serais pas dans le sujet ? 

il y a 3 minutes, pep-psy a dit :

1. Qui a déjà épuisé 20 personnes, alors pourquoi n'a-t-elle pas eu 20 procès ? Pourquoi l'entreprise n'a pas été en procès également ?

2. Tu as oublié le passage où j'ai dit que cela manquait de contrôle et de surveillance dans les entreprises, ceci n'est pas normal et ne doit pas exister ! 

3. Toi tu vas aller dire à ton amie que si elle s'est épuisée au boulot, c'est qu'elle le voulait bien et qu'elle aurait dû être capable d'écouter ses émotions et donner sa lettre de démission ? 

 

1. Parce que prouver un harcèlement moral est extrêmement difficile

2. L'entreprise est très au courant de ses agissements puisque ça fait 2 fois qu'elle va au tribunal (pour ces derniers temps, je répète que je ne sais pas si elle a déjà été convoquée précédemment).

3. Personne n'a dit que si tu es victime de harcèlement moral c'est parce que tu le veux bien, sauf toi peut être qui nous rabâche que ces personnes n'ont pas assez de caractère   De plus elle s'est écoutée et elle s'est barrée au bout de 6 mois. Donc je te remercie mais c'est exactement ce qu'elle a fait.

il y a 18 minutes, titenath a dit :

1. Parce que prouver un harcèlement moral est extrêmement difficile

2. L'entreprise est très au courant de ses agissements puisque ça fait 2 fois qu'elle va au tribunal (pour ces derniers temps, je répète que je ne sais pas si elle a déjà été convoquée précédemment).

3. Personne n'a dit que si tu es victime de harcèlement moral c'est parce que tu le veux bien, sauf toi peut être qui nous rabâche que ces personnes n'ont pas assez de caractère   De plus elle s'est écoutée et elle s'est barrée au bout de 6 mois. Donc je te remercie mais c'est exactement ce qu'elle a fait.

Elle avait des enfants et son salaire était méga important ou pouvait-elle se permettre de quitter son job pour risquer de ne pas en trouver un autre avant des mois !

"Prouver le harcèlement moral est extrêmement difficile" 

Ah ?! Comme le viol conjugal en fait ? Donc comme c'est difficile à prouver, beaucoup ne porte pas plainte, c'est ça ? 

Si j'étais dans un service de l'état concernant ce genre de problème, je ferais engager un inspecteur ou j'utiliserais une personne en difficulté dans cette entreprise, pour enregistrer ce qui se dit, placer des caméras, tout cela après le lancement d'une procédure d'enquête !

il y a 43 minutes, pep-psy a dit :

Elle avait des enfants et son salaire était méga important ou pouvait-elle se permettre de quitter son job pour risquer de ne pas en trouver un autre avant des mois !

"Prouver le harcèlement moral est extrêmement difficile" 

Ah ?! Comme le viol conjugal en fait ? Donc comme c'est difficile à prouver, beaucoup ne porte pas plainte, c'est ça ? 

Si j'étais dans un service de l'état concernant ce genre de problème, je ferais engager un inspecteur ou j'utiliserais une personne en difficulté dans cette entreprise, pour enregistrer ce qui se dit, placer des caméras, tout cela après le lancement d'une procédure d'enquête !

 

Elle a des enfants, elle est nouvelle propriétaire, mais elle n'est pas du genre à subir. 

Essaye de ne pas mélanger tous les sujets, c'est gonflant. 

Quant à placer des caméras, renseigne toi d'abord sur la législation. 

Il y a 4 heures, pep-psy a dit :

Que la personne s’effondre, tombe malade et soit prise en charge par l'assurance... Si elle a de la chance, elle tombera sur un médecin qui l'arrêtera avec qu'elle ne s’effondre et ainsi, pendant la période loin du travail, mais prise en charge, elle pourra regarder dans d'autres directions !

Si, en plus, dans une entreprise, ce genre de cas arrivent souvent dans tel ou tel département, on va rapidement pointer du doigt le responsable de ce département et agir en le mettant ailleurs !

C'est au niveau de la surveillance des entreprises qu'il y a des lacunes, il faut accentuer les contrôles discrets et quasi d'espion, pour dénoncer les vrais responsables !

Car il s'agit de personnes dangereuses pour la société qui font souffrir des personnes et qui doivent être mises à l'écart ...

La prison ne servant à rien, il faut les encadrer dans des stages et des formations sur le comportement et le respect ... 

 

Alors là si tu connaissais la réalité de cette situation, tu en tomberais sur les fesses. La maltraitance au sein de cette "entreprise" est connue et elle a même été médiatisée. Je pense qu'il y a plus ou moins un phénomène pyramidale et que cette chef PN agit de la sorte via le processus qui a été expliqué il y a quelques posts par January. Mais je pense que pour agir de la sorte il faut avoir soit même cette tendance. Moi personnellement je ne l'ai pas. Il y a un politique derrière cette "entreprise" comme je l'ai dis plus en amont.  

Il y a 4 heures, January a dit :

Oui, les gens qui les craignent leur donne un pouvoir exagéré. En même temps il faut reconnaître qu'il y a aussi des gens qui ont parfois couru après un emploi pendant longtemps, ne veulent pas retrouver la galère, s'accroche à leur salaire, ont des obligations et restent là parce-qu'ils ne peuvent pas faire autrement. 

Le problème c'est qu'ils vont devenir de plus en plus fragiles et qu'il leur sera bientôt impossible de prendre la décision ferme de quitter cet emploi et/ou d'attaquer en justice. Déconnectés de leurs affects, ils ne peuvent plus raisonner. Je pense que la première chose à faire c'est ça : se reconnecter à ses émotions, écouter ce qu'elles nous disent.

Même si le fond est plutôt juste, c'est un peu catégorisé quand même parce que tout le monde ne réagira pas de la même façon.

Il y a 3 heures, January a dit :

Ouvre un sujet, pour la prévention du harcèlement en entreprise. Là... C'est pas trop le sujet. Eclipse nous propose la place de la victime, pas du patron qui compte une saloperie ou plus dans ses murs. 

 

Je ne suis pas fermée à ce que la discussion évolue différemment par rapport au sujet d'origine.  A partir du moment où ça ne tourne pas dans la discussion "pipi, caca, cul..." dont certains sont friands sur forum fr

Ah ça bien sûr oui.

il y a 5 minutes, eclipsepartielle a dit :

Même si le fond est plutôt juste, c'est un peu catégorisé quand même parce que tout le monde ne réagira pas de la même façon.

à l’instant, eclipsepartielle a dit :

Je ne suis pas fermée à ce que la discussion évolue différemment par rapport au sujet d'origine.  A partir du moment où ça ne tourne pas dans la discussion "pipi, caca, cul..." dont certains sont friands sur forum fr

Non mais j'étais sérieuse, comment éviter le harcèlement en entreprise je trouve que c'est vraiment un sujet à part entière.

il y a 4 minutes, January a dit :

Ah ça bien sûr oui.

 

 

Non mais j'étais sérieuse, comment éviter le harcèlement en entreprise je trouve que c'est vraiment un sujet à part entière.

Le harcèlement face à un "petit chef" je pense que c'est facile de s'en sortir après plus la personne tient une place importante dans l'entreprise et plus ça me semble difficile.

C'est toujours pareil, tout dépend les personnes, les postes, etc... 

Il y a 2 heures, eclipsepartielle a dit :

Alors là si tu connaissais la réalité de cette situation, tu en tomberais sur les fesses. La maltraitance au sein de cette "entreprise" est connue et elle a même été médiatisée. Je pense qu'il y a plus ou moins un phénomène pyramidale et que cette chef PN agit de la sorte via le processus qui a été expliqué il y a quelques posts par January. Mais je pense que pour agir de la sorte il faut avoir soit même cette tendance. Moi personnellement je ne l'ai pas. Il y a un politique derrière cette "entreprise" comme je l'ai dis plus en amont.  

Alors comment faire ?