Un guide du fait religieux en entreprise

Cela permet à certains de relativiser parce que, par exemple, si l'on ne distingue pas les problèmes par religions, certains pourront toujours prétendre que seuls les juifs et les bouddhistes présentent ces problèmes; ou par ailleurs refuser la représentativité du sondage. Si l'on ne veut pas mesurer la température, on casse ou bannit le thermomètre (c'est déjà le cas en France pour les statistiques ethniques). — Autre exemple sur ce topic. Bref: précaution de langage.

L'étude t'a-t-elle inspiré d'autres pensées, DDR?

Cela permet à certains de relativiser parce que, par exemple, si l'on ne distingue pas les problèmes par religions, certains pourront toujours prétendre que seuls les juifs et les bouddhistes présentent ces problèmes; ou par ailleurs refuser la représentativité du sondage. Si l'on ne veut pas mesurer la température, on casse ou bannit le thermomètre (c'est déjà le cas en France pour les statistiques ethniques). — Autre exemple sur ce topic. Bref: précaution de langage.

L'étude t'a-t-elle inspiré d'autres pensées, DDR?

Bsr Criterium,

si je puis me permettre pou le moment nous avons un seul problème avec une seule religion

a+

Mais à part cela, lnislam n envahit pas notre pays et montre chaque jour son adaptation, sa compatibilité avec notre culture

Que de démagogie en ces périodes électorales !

L'entreprise,l'employeur, n'a pas à interférer ni en faveur ni en défaveur dans des exigences religieuses de quelques bord que cela soit.

Même chose pour ce qui est des convictions politiques des uns ou des autres.

Cela doit rester extérieur à l'entreprise.

La seule règle applicable c'est la neutralité absolu de l'entreprise et de l'employeur.

Les politiques ne prennent jamais de bonnes décisions pour faire vivre ou survivre les entreprises.

C'est hors de leur domaine de compétence.

.

Entièrement d'accord avec vous, de plus faudrait -il payer le temps de prière? Avec la C G T qui veut redorer son blason il se pourrait que l'on finisse par voir des choses sidérantes.........

Le ministère du Travail prépare un guide du fait religieux en entreprise

lefigaro.fr Publié le 12/09/2016

Ce guide fera état de situations concrètes concernant aussi bien les demandes de congés pour les fêtes religieuses, la restauration, la tenue vestimentaire, la sécurité, ou les demandes de salles de prière.

Le ministère du travail présentera le 20 octobre un guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées, a annoncé lundi Clotilde Valter, secrétaire d'Etat à la Formation professionnelle et à l'Apprentissage dans le cadre d'un colloque organisé par l'Institut Montaigne sur le sujet. L'objectif: aider les employeurs confrontés à la question de l'expression des convictions religieuses de leurs salariés. «Derrière cette question se dessine celle, cruciale, des discriminations, persistantes», a souligné Clotilde Valter.

Refus d'effectuer certaines tâches, d'obéir à un supérieur hiérarchique, de s'adresser à un collègue, invocation d'un motif religieux pour justifier une absence, refus d'une visite médicale obligatoire...: ce guide vise à «clarifier des notions-clefs telles que la laïcité, la neutralité, les libertés fondamentales». Il apporte «des réponses à des cas concrets tout en suggérant les attitudes permettant de favoriser la recherche de solutions consensuelles», selon le ministère.

La suite sur : http://www.lefigaro.fr/societes/2016/09/12/20005-20160912ARTFIG00249-le-ministere-du-travail-prepare-un-guide-du-fait-religieux-en-entreprise.php

Pauvre France.