Primark : optimisation à Toulon

http://www.nicematin.com/faits-de-societe/primark-lincomprehension-des-salaries-remercies-45163

===================================================

Optimisation de la gestion du personnel pour le plus grand bonheur

Des clients. Beurk .

===================================================

Ils sont plusieurs à témoigner de leur incompréhension et de leur amertume sur une page Facebook appelée "Primark la Valette les employés scandalisés".

Certains seraient prêts à se tourner vers la justice.

Sur cette page Facebook, des témoignages de salariés font aussi état d'un climat social détestable.

Contacté, le groupe Primark répond qu'il se "conforme strictement à la législation française"

===================

Le cercle infernal du bas prix basse qualité qui tire l'économie et l'avenir de nos enfants vers le bas ?

==================

C'est complexe comme question. Parce que si tu vas dans un magasin avec des prix élevé, la plupart du prix va dans la poche des grandes marques et du marketing. Tu connais je suppose l'histoire de la basket dont l'essentiel du prix n'est pas sa production, mais le transport et la publicité font 99% du prix.

Non, moi, je serai curieux de la connaitre... Comme vous avez démarré avec quelques poncifs de hautes volées, j'ai envie d'avoir la suite....

Voici des retours de salariés et ex salariés que j’ai récolté :

« Vous êtes épiés et surveillés comme le lait sur le feu en permanence, relate ainsi Aymeric, ex-salarié à Lyon. Les chefs ne se gênent pas pour vous parler mal et vous rabaisser devant les clients. J’y ai eu le droit plus d’une fois. C’est plutôt humiliant. »

Pour Estelle, qui a finalement remis sa démission au mois de mars 2016 après 8 mois passés dans le magasin de Lyon, Primark constitue la « pire expérience professionnelle » de sa vie. « Aujourd’hui encore j’ai des problèmes de sommeil hérités de mon expérience chez Primark, poursuit-elle. Vous êtes constamment mis sous pression par les managers pour que le magasin soit bien rangé et lorsque je leur ai finalement dit que je commençais à prendre des antidépresseurs, la superviseuse m’a ri au nez ! ».

Face à cette injustice, Sophie Duray a décidé de saisir les prud’hommes pour rupture abusive de sa période d’essai. « Le samedi 22 avril, la direction nous avait réuni pour annoncer certaines ruptures de période d’essai. Lorsque j’ai demandé si j’en faisais partie, on m’a répondu par la négative », se souvient-elle. Pourtant, le jour même, une lettre l’attendait chez elle pour lui notifier son licenciement. «

Découvrez en intégralité et gratuitement tout l'enquête sur le site Boutique2mode