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Réforme du Code du travail : «Une mauvaise nouvelle pour les salariés», selon Pierre Laurent

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Invité sfc
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au cas où vous ayez un petit ennui, il peut être juste de préciser la loi aux flics qui se prenne pour des mercenaires et que vous les poursuivrez en justice ;)

Article 432-4 du code de procédure pénal

Le fait, par une personne dépositaire de l'autorité publique ou chargée d'une mission de service public, agissant dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions ou de sa mission, d'ordonner ou d'accomplir arbitrairement un acte attentatoire à la liberté individuelle est puni de sept ans d'emprisonnement et de 100 000 euros d'amende.

Lorsque l'acte attentatoire consiste en une détention ou une rétention d'une durée de plus de sept jours, la peine est portée à trente ans de réclusion criminelle et à 450 000 euros d'amende.

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Invité Objection
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Invité Objection
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Peu importe de quel métier il s’agit. A un instant T un type gagne n fois le SMIC pour faire un sale boulot qu’un type gagnant 1 SMIC peut faire tout aussi bien. J’ai cité un cas pour démontrer que ça existe et j’en connais d’autres.

Il est vrai qu’échanger un travailleur contre un autre revenant moins cher à l’employeur n’est pas vraiment favorable à l’emploi (dixit bibifricotin)… dans un premier temps.

Tout d’abord dans mon ex. il était question de remplacer un employé par 2 employés. Mais même si le changement est de 1 pour 1, cela change la donne, car l’entreprise devient plus compétitive, son carnet de commandes a plus de chances de s’épaissir et d’autres emplois pourront éventuellement suivre pour les honorer.

La personne perdant son emploi ira grossir les rangs des chômeurs et celle qui était au chômage aura un travail. Le patron augmentera la productivité de son entreprise et le Pole-emploi paiera un peu plus le nouveau chômeur. La santé des travailleurs s’en trouvera aussi un peu plus affectée. Mais la boucle sera bouclée.

Les Allemands ont déjà expérimenté la chose. Et s’ils viennent d’instaurer un SMIC celui-ci est inférieur au nôtre et souffre une grande quantité d’exception. Ainsi par ex. l’abattage et la découpe d’animaux avec les mêmes outils de production est de ce fait actuellement plus favorable aux Allemands qu’aux Français. De plus, Bruxelles interdit de mentionner l'origine de la viande sur les produits... on comprend pourquoi.

Finalement plutôt que la robotisation des usines ne libère l’homme, ce sera une partie des humains qu’on robotisera à nouveau. "Le cauchemar à déjà commencé" (dixit les Envahisseurs)

Si l’on pousse ce système dans ce sens, ce sera effectivement le retour progressif à l’esclavage (dixit carnifex).

Alors oui, nous sommes en partie responsables. J’avoue avoir voté en faveur de la constitution européenne. Et puis m’être rangé à la majorité par respect de la démocratie. Sauf que ceux qui se sont trouvés au pouvoir, c'est-à dire Sarkozy/Hollande, en ont décidé autrement.

Quand je lis ça, je me dis par moment qu'on oublie l'essentiel.

L'économie est au service des personnes, et non l'inverse ! Faire trinquer la santé des travailleurs et l'assumer, c'est quand même foutrement cynique.

La productivité n'augmentera pas si les travailleurs sont plus exposés à des accidents de travail et maladies professionnelles. On a observé une hausse des AT/MP en 2014 (on attend les chiffres 2015) malgré une baisse de la masse salariale. Un chiffre qui brise une tendance baissière. Si on accentue les cadences et qu'on sous-paye les salariés, on augmente d'autant le risque d'AT ou de MP :

- Il y a presque 630 000 accidents du travail par an, impliquant une perte de 39,2 millions de journées de boulot et impliquant plus de 500 décès (soit plus que le taux de mortalité du SIDA en France à titre de comparaison) et qui touche de façon croissante le secteur tertiaire, dominant dans notre économie.

- Ajoutons à cela 81 000 accidents de trajet professionnels et les 51 000 maladies professionnelles par an faisant perdre ensemble presque 17 millions de journées et entraînant la mort là aussi de plus de 600 personnes.

Et on ne compte pas dans le calcul les suicides aux travail. Cependant, on peut au moins savoir quelles sont les catégories sociopro les plus touchées, et sans surprise, ce sont les salariés, ouvriers et certains métiers du public (police, santé/social), etc. Qui sont les plus exposés au risque de suicide.

Quand il se produit ce genre de chose, l'entreprise trinque en devant chercher un remplaçant, en transférant la charge de travail sur les autres salariés, etc. Il faut prendre en compte les indemnités également que perçoit l'accidenté, les frais d'hospitalisation et/ou médicaux, les frais pour les agences d'intérim quand c'est un intérimaire qui est touché, etc. D'après les études faites, ça pèse environs 2 à 3% sur le PIB du pays.

Si le nombre d'accidents du travail augmente alors que la population active diminue, il y a de bonnes raisons de s'interroger sur cette hausse.

Par ailleurs, votre exemple peut être balayé par d'autres scénarios : l'entreprise devient effectivement plus compétitive, admettons. Elle ne créera pas forcément plus d'emploi : elle incitera aux heures supplémentaires dont le bonus de revenu a été abaissé à 10% (contre 25% auparavant). Autrement dit, les salariés qui bosseront plus seront peu récompensés. Par ailleurs, avec la souplesse de licenciement accordé dans ce projet de loi, quiconque s'opposant à faire des heures supp' pourra être licencié pour un motif douteux et remplacé par un salarié moins regardant et qui fera les heures supp' sans broncher. Ça se fait déjà et ça sera encore plus facile de le faire à l'avenir.

Et comme on le sait, le chômage implique un coût très important pour la collectivité : ce sont des individus qui ne cotise pas, ce qui oblige à un équilibrage avec de fortes cotisations pour compenser le manque à gagner sur ceux actifs et les employeurs. Donc en facilitant le licenciement, on risque de faire peser une lourde charge sociale sur ceux encore actif. Et c'est pas en facilitant le licenciement ici qu'on inversera la tendance.

En quoi est-ce réellement profitable à l'emploi que de licencier encore plus facilement qu'avant ? Même l'équivalent des CDI en Allemagne est bien plus sécurisé que le nôtre et il est bien moins facile de licencier.

Cette loi n'est pas du tout un progrès. Il ne rendra pas la France plus compétitive et être compétitif ne sert à rien si cela ne profite qu'à une poignée de personne dans le meilleur des cas.

Modifié par Objection
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Membre, Posté(e)
Djep Membre 59 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Quand je lis ça, je me dis par moment qu'on oublie l'essentiel.

L'économie est au service des personnes, et non l'inverse ! Faire trinquer la santé des travailleurs et l'assumer, c'est quand même foutrement cynique.

La productivité n'augmentera pas si les travailleurs sont plus exposés à des accidents de travail et maladies professionnelles. On a observé une hausse des AT/MP en 2014 (on attend les chiffres 2015) malgré une baisse de la masse salariale. Un chiffre qui brise une tendance baissière. Si on accentue les cadences et qu'on sous-paye les salariés, on augmente d'autant le risque d'AT ou de MP :

- Il y a presque 630 000 accidents du travail par an, impliquant une perte de 39,2 millions de journées de boulot et impliquant plus de 500 décès (soit plus que le taux de mortalité du SIDA en France à titre de comparaison) et qui touche de façon croissante le secteur tertiaire, dominant dans notre économie.

- Ajoutons à cela 81 000 accidents de trajet professionnels et les 51 000 maladies professionnelles par an faisant perdre ensemble presque 17 millions de journées et entraînant la mort là aussi de plus de 600 personnes.

Et on ne compte pas dans le calcul les suicides aux travail. Cependant, on peut au moins savoir quelles sont les catégories sociopro les plus touchées, et sans surprise, ce sont les salariés, ouvriers et certains métiers du public (police, santé/social), etc. Qui sont les plus exposés au risque de suicide.

Quand il se produit ce genre de chose, l'entreprise trinque en devant chercher un remplaçant, en transférant la charge de travail sur les autres salariés, etc. Il faut prendre en compte les indemnités également que perçoit l'accidenté, les frais d'hospitalisation et/ou médicaux, les frais pour les agences d'intérim quand c'est un intérimaire qui est touché, etc. D'après les études faites, ça pèse environs 2 à 3% sur le PIB du pays.

Si le nombre d'accidents du travail augmente alors que la population active diminue, il y a de bonnes raisons de s'interroger sur cette hausse.

Par ailleurs, votre exemple peut être balayé par d'autres scénarios : l'entreprise devient effectivement plus compétitive, admettons. Elle ne créera pas forcément plus d'emploi : elle incitera aux heures supplémentaires dont le bonus de revenu a été abaissé à 10% (contre 25% auparavant). Autrement dit, les salariés qui bosseront plus seront peu récompensés. Par ailleurs, avec la souplesse de licenciement accordé dans ce projet de loi, quiconque s'opposant à faire des heures supp' pourra être licencié pour un motif douteux et remplacé par un salarié moins regardant et qui fera les heures supp' sans broncher. Ça se fait déjà et ça sera encore plus facile de le faire à l'avenir.

Et comme on le sait, le chômage implique un coût très important pour la collectivité : ce sont des individus qui ne cotise pas, ce qui oblige à un équilibrage avec de fortes cotisations pour compenser le manque à gagner sur ceux actifs et les employeurs. Donc en facilitant le licenciement, on risque de faire peser une lourde charge sociale sur ceux encore actif. Et c'est pas en facilitant le licenciement ici qu'on inversera la tendance.

En quoi est-ce réellement profitable à l'emploi que de licencier encore plus facilement qu'avant ? Même l'équivalent des CDI en Allemagne est bien plus sécurisé que le nôtre et il est bien moins facile de licencier.

Cette loi n'est pas du tout un progrès. Il ne rendra pas la France plus compétitive et être compétitif ne sert à rien si cela ne profite qu'à une poignée de personne dans le meilleur des cas.

Tu parles d’augmentation de cadences alors qu’il s’agit dans la loi, d’augmenter le temps de travail. Ce n’est pas vraiment la même chose.

Je ne parle pas d’exceptions, il y en aura toujours, mais globalement si tu travailles par ex ½ heure de plus chaque jour (ce qu’on faisait il n’y a pas si longtemps encore), ce n’est pas ça qui va augmenter ta propre cadence, mais plutôt la cadence globale de l’entreprise.

De plus, si on suit cette logique + de travail = + d’accidents et plus de morts, alors il faudrait d’urgence passer à 30h/semaine et pourquoi pas s’arrêter de travailler, je ne demanderai pas mieux.

Soit dit en passant, aux dernières nouvelles, les Suédois travaillent 1609h par an contre 1473h pour les français (soit env. 9% de plus). Nous avons donc de la marge.

Augmenter le temps de travail de 9% par ex ne va pas accroître le potentiel productif des entreprises de 9%, là je suis d’accord.

Mais n’oublions pas non plus que le surcoût engendré par les accidents, les arrêts de travail, les trajets trop longs et la pollution qui en résulte, est davantage pris en charge par les citoyens et la société que par les entreprises. Les désagréments supplémentaires que tu as cités sont bien réels mais vont s’imputer sur les 5%, ce qui devrait quand même permettre à ces dernières de dégager du profit.

Concernant l’aggravation du chômage consécutif à l’instauration de la loi sur le travail, celle-ci est bien possible dans un premier temps. Mais si les entreprises augmentent leur carnets de commandes parce qu’elles deviennent de ce fait plus productives, elles devraient pouvoir embaucher à nouveau…

Je répète pour éviter les malentendus que je ne suis pas non plus d’accord pour précariser davantage les salariés.

D’autant que j’en suis un, moi aussi.

Mais dans le cadre du système actuel, nous tendons vers cette solution.

Si ce n’est pas la loi sur le travail, c’est le gel des salaires, le travail peu valorisant, l’augmentation des impôts, l’inégalité devant l’éducation et les soins hospitaliers, et autres joyeusetés qui seront mises en œuvre – d’ailleurs c’est déjà en cours.

Concernant les CDI allemands, ces derniers sont peut-être plus sécurisants pour les salariés ? c’est bien possible, mais je n’en sais rien. Ce que j’ai cependant compris du fonctionnement de l’Allemagne, c’est que 2 classes de salariés ont été créées via l’agenda 2010 de Schröder. Il y a de bons contrats avec de bons salaires à la clé pour ceux qui apportent une plus-value à l’entreprise et au pays (parce que bien formés) et des contrats précaires et un salaire au raz des paquerettes pour les autres.

C’est malheureusement le chemin que nos élites veulent emprunter. Mais comme d’habitude, c’est à retardement, l’issue est donc compromise.

Je pense aussi que cette loi n'est pas un progrès, car même si elle rendra la France plus compétitive ce sera au détriment de certains.

C’est le néo-capitalisme en action.

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Membre, 80ans Posté(e)
bibifricotin Membre 12 828 messages
Mentor‚ 80ans‚
Posté(e)

Soit dit en passant, aux dernières nouvelles, les Suédois travaillent 1609h par an contre 1473h pour les français (soit env. 9% de plus). Nous avons donc de la marge.

Concernant l’aggravation du chômage consécutif à l’instauration de la loi sur le travail, celle-ci est bien possible dans un premier temps. Mais si les entreprises augmentent leur carnets de commandes parce qu’elles deviennent de ce fait plus productives, elles devraient pouvoir embaucher à nouveau…

Concernant les CDI allemands, ces derniers sont peut-être plus sécurisants pour les salariés ? c’est bien possible, mais je n’en sais rien. Ce que j’ai cependant compris du fonctionnement de l’Allemagne, c’est que 2 classes de salariés ont été créées via l’agenda 2010 de Schröder. Il y a de bons contrats avec de bons salaires à la clé pour ceux qui apportent une plus-value à l’entreprise et au pays (parce que bien formés) et des contrats précaires et un salaire au raz des paquerettes pour les autres.

Quelle loi aujourd'hui empêcherait une entreprise de faire travailler ses salariés aussi longtemps que les suédois ? Même avec les heures supplémentaires on n'arriverait pas au niveau de leurs salaires.

Si les entreprises deviennent plus compétitives au dépend des salariés elles réduisent leurs débouchés solvables et se retrouvent devant un déficit de demande comme actuellement.

Les 2 classes de salariés existent déjà chez nous mais le chômage qui augmente le nivellement des salaires se fait vers le bas. Pire, des jobs nécessitant aucune qualification sont occupés par des diplômes, chassant du marché du travail les autres.

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Membre, Posté(e)
Djep Membre 59 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Quelle loi aujourd'hui empêcherait une entreprise de faire travailler ses salariés aussi longtemps que les suédois ? Même avec les heures supplémentaires on n'arriverait pas au niveau de leurs salaires.

Si les entreprises deviennent plus compétitives au dépend des salariés elles réduisent leurs débouchés solvables et se retrouvent devant un déficit de demande comme actuellement.

Les 2 classes de salariés existent déjà chez nous mais le chômage qui augmente le nivellement des salaires se fait vers le bas. Pire, des jobs nécessitant aucune qualification sont occupés par des diplômes, chassant du marché du travail les autres.

Certaines entreprises réduisent aussi leurs débouchés solvables et se retrouvent en déficit du fait de la concurrence internationale acharnée et du dumping social de certains pays européens.

Il faut donc choisir la méthode et agir rapidement pour augmenter leur compétitivité.

Pour l’instant les réponses du gouvernement suivent le mouvement initié par les autres pays européens et cette loi sur le travail va dans ce sens.

Il y a d’autres pistes qui le permettent aussi, tu en as parlé plus haut il me semble, à savoir limiter les salaires pharaoniques des grands patrons par ex.

Mais je ne vois pas comment ? Même Hollande est revenu sur sa taxation à 75% sur les revenus supérieurs à 1 million d’€ par an parce que les effets obtenus étaient pires que le mal.

Lorsque les diplômés prennent la place des non qualifiés cela ne change pas grand-chose au nombre de sans-emploi. Si cette pratique était interdite il y aurait davantage de diplômés au chômage ce qui ne jouerait pas sur le stock de chômeurs (cela jouerait par contre sur le montant des indemnisations Pôle-emploi).

Mais cela prouve effectivement que le système tire les salaires vers le bas.

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Membre, 80ans Posté(e)
bibifricotin Membre 12 828 messages
Mentor‚ 80ans‚
Posté(e)

Certaines entreprises réduisent aussi leurs débouchés solvables et se retrouvent en déficit du fait de la concurrence internationale acharnée et du dumping social de certains pays européens.

Il faut donc choisir la méthode et agir rapidement pour augmenter leur compétitivité.

Pour l’instant les réponses du gouvernement suivent le mouvement initié par les autres pays européens et cette loi sur le travail va dans ce sens.

Il y a d’autres pistes qui le permettent aussi, tu en as parlé plus haut il me semble, à savoir limiter les salaires pharaoniques des grands patrons par ex.

Mais je ne vois pas comment ? Même Hollande est revenu sur sa taxation à 75% sur les revenus supérieurs à 1 million d’€ par an parce que les effets obtenus étaient pires que le mal.

Lorsque les diplômés prennent la place des non qualifiés cela ne change pas grand-chose au nombre de sans-emploi. Si cette pratique était interdite il y aurait davantage de diplômés au chômage ce qui ne jouerait pas sur le stock de chômeurs (cela jouerait par contre sur le montant des indemnisations Pôle-emploi).

Mais cela prouve effectivement que le système tire les salaires vers le bas.

La compétition du moins disant social aura pour conséquence une précarisation générale et son insolvabilité.

Je ne vois vraiment pas d'autre issue.

Plutôt que vouloir conquérir le monde il faudrait déjà reconquérir notre marché intérieur et réduire nos importations par des produits nationaux.

Ce n'est pas en faisant un condensé de toutes les règles négatives contenues dans les différents codes européen (en omettant les aspects positifs) que nous serons plus compétitifs.

Il existe effectivement un problème de charges reposant sur les seuls salaires, il suffirait de les reporter sur la CSG. Mais cette solution risque d'affecter la rente et les grandes fortunes ce que le gouvernement veut absolument protéger.

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Membre, Posté(e)
Djep Membre 59 messages
Baby Forumeur‚
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Plutôt que vouloir conquérir le monde il faudrait déjà reconquérir notre marché intérieur et réduire nos importations par des produits nationaux.

C'est bien de vouloir réduire les importations, mais comment faire sinon en proposant sur le marché des produits moins cher et/ou de meilleure qualité que ceux des pays voisins? Et comment parvenir à ça sans ajouter l’ingrédient compétitivité ?

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Membre, 80ans Posté(e)
bibifricotin Membre 12 828 messages
Mentor‚ 80ans‚
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C'est bien de vouloir réduire les importations, mais comment faire sinon en proposant sur le marché des produits moins cher et/ou de meilleure qualité que ceux des pays voisins? Et comment parvenir à ça sans ajouter l’ingrédient compétitivité ?

Si nos produits sont de meilleure qualité ils n'ont pas besoin d'être moins cher.

Si non, il suffit de faire comme les allemands du patriotisme économique.

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Invité PINOCCHIO
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Invité PINOCCHIO
Invité PINOCCHIO Invités 0 message
Posté(e)

La pétition contre le projet de loi El Khomri atteint un million de signatures

http://www.lemonde.f...fdCO5gWWaBu4.99

Oui , et ça va faire quoi, à part passer à la poubelle :o°

:drinks::drinks::drinks::drinks::drinks::drinks:

:bravo::bravo::bravo::bravo::bravo::bravo::bravo::bravo:

tu aurais du en mettre plus , parce que tes pétitions , Valls en a rien à foutre :smile2:

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Invité fx.
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Invité fx.
Invité fx. Invités 0 message
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On verra ça après l'impact du 9 mars.

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Invité PINOCCHIO
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Invité PINOCCHIO
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C'est ça, prions le ciel qu'il fasse beau, parce que les banderoles vont être trempées, avec le défilé folklorique :smile2:

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Invité soupeaulait
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Invité soupeaulait
Invité soupeaulait Invités 0 message
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oh la pauvre el connerie elle a fait un malaise....!c,est y qu,elle nous ferait le coup de la prostate a la mitérrand, je con pas tis.

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Invité micro-onde
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Invité micro-onde
Invité micro-onde Invités 0 message
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Je peux vous dire qu'il y aura du monde le 9 à la manif

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Invité PINOCCHIO
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Invité PINOCCHIO
Invité PINOCCHIO Invités 0 message
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Je peux vous dire qu'il y aura du monde le 9 à la manif

Ah , on a un bon devin, là:zen:

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Invité micro-onde
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Invité micro-onde
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Posté(e)

Ah , on a un bon devin, là:zen:

non je sais simplement compter :hehe:
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Invité sfc
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Invité sfc
Invité sfc Invités 0 message
Posté(e)
Et voici le tournant du quinquennat !

Loi El Khomri, révision constitutionnelle, démissions dans l'air, élections partielles à haut risque : rien ne va plus. Et pas d'éclaircies à l'horizon.

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« Ça passe ou ça casse. Et même si ça passe, il y aura beaucoup de casse ! » Ce (très) proche de François Hollande ne cache pas son pessimisme devant l'extraordinaire zone de turbulence dans laquelle est entré l'exécutif. Le Sénat s'apprête à examiner dans 10 jours le projet de loi sur la révision constitutionnelle visant à introduire la déchéance de nationalité. Gérard Larcher a déjà annoncé que le texte adopté par l'Assemblée nationale serait réécrit afin de lui redonner le sens et l'esprit que lui avait donnés François Hollande lors de son discours à Versailles en novembre dernier. Un habile tacle visant à mettre le chef de l'État devant ses responsabilités et qui souligne à quel point celui-ci s'est montré versatile.

Les départs d'incendie sont multiples. Martine Aubry a sonné la charge dans Le Monde contre la loi El Khomri, et a réactivé cette semaine son association Renaissance, destinée à faire de la politique autrement. Ses fidèles ont annoncé qu'ils quittaient la direction du PS. Le député Pouria Amirshahi a quant à lui annoncé qu'il quittait carrément le parti et il semble acquis que d'autres cadres le suivront d'ici l'été. Ajoutez à cela la rivalité Valls/Macron qui pourrait tourner à la guerre de tranchées et les couacs gouvernementaux qui redoublent.

Plus d'un million de signataires

Ce tableau sombre devient apocalyptique quand on se penche sur la loi El Khomri censée réformer le Code du travail. Avant même d'être examinée en conseil des ministres, elle a déjà fracturé le parti majoritaire, soudé un front syndical contre le gouvernement et réveillé des associations lycéennes et étudiantes, dont la mobilisation est le pire cauchemar des gouvernements. La pétition demandant son abrogation pure et simple frôle désormais les 1,1 million de signatures et recrute près de 100 000 aficionados chaque jour : du jamais-vu en France ! Abandonner le texte serait suicidaire et aboutirait sans doute à la démission du Premier ministre Manuel Valls ; le passage en force est en l'état illusoire tant la majorité pour voter cette loi est aujourd'hui introuvable et les conséquences sociales imprévisibles. Reste donc à renégocier article par article les points litigieux. On se demande pourquoi cela n'a pas été fait avant et à quel rétrécissement de voilure ce replâtrage aboutira. Quoi qu'il en soit, voici le gouvernement embarqué avec les deux lois pendantes devant le Parlement dans un marathon de plusieurs semaines à l'issue totalement incertaine...

Cerise sur le gâteau, le projet de loi fourre-tout du gouvernement relatif à « la lutte contre le crime organisé, le terrorisme et leur financement » augmente les pouvoirs de la police et des procureurs, au détriment des magistrats du siège. Perquisitions de nuit, assignations à résidence en dehors de l'état d'urgence, déploiement des techniques d'espionnage et généralisation des contrôles d'identité… Le texte est fustigé par les écolos et l'aile gauche du PS. Les avocats sont vent debout contre le projet. Pour la première fois dans l'histoire, l'ensemble des barreaux européens a signé une déclaration commune pour dénoncer « la dérive liberticide d'un État membre : la France ».

Deux législatives partielles à haut risque

suite > http://www.lepoint.fr/politique/et-voici-le-tournant-du-quinquennat-05-03-2016-2023230_20.php#xtor=CS2-239

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