Lettre de motivation

Pas plus " marron " que postuler pour des postes de standardiste, métier exercé depuis quelques années, mais qu'on ne me reconnait pas parce que je n'ai pas le diplôme adéquate (toute ma vie professionnelle a été fait sur le terrain). Et je l'entends beaucoup ces derniers temps.

Oui c'est une discrimination d'après moi...

Et c'est grave!

=/

Je n'irais pas juste là. Les recruteurs demandent des diplômes pour tout et n'importe quoi et moi, je me retrouve avec une expérience professionnelle acquises sur le terrain et qui n'est pas du tout en adéquation avec les études que j'ai poursuis.

J'ai juste l'impression que les profils atypiques font peur.

Et pourtant, l'école est obligatoire jusque 16ans...

faire des diplômes un critère de sélection est une discrimination! Que l'on s'entende bien, il y a certes des secteurs qui demandent une "formation qualifiante", je peux le comprendre:

IFSI (la formation est abjecte pour les pitchounes...), Mais aujourd'hui c'est un bizness!

Je ne sais pas quoi te répondre, pour l'heure c'est compliqué. =/

Si je rajoute, tu es parisienne, euh... si tu ne trouves pas venant de Paris, il y a peu de chance en Bretagne =/

Il y a un truc qui m'échappe...

Bref, bonne chance.

Je connais beaucoup de personnes qui ont du quitter la région, voire le pays, pour avoir l'emploi qu'ils occupent actuellement car ils n'arrivaient à en trouver un en Île-de-France.

Ensuite, je ne cherche plus à comprendre la logique des recruteurs (si jamais ils en ont une).

Cette candidature sera envoyé par voie électronique (au moins, on ne me ressortira pas l'excuse de la candidature perdue par La Poste). Et on verra ce que ça donnera.

Franchement, sans déc', si vraiment ça ne marche pas en France (genre les recruteurs continuent à dire que tu n'as pas le diplôme adéquat, blabla), je te conseille d'aller en Suisse. Là-bas, tu peux être sûre qu'ils chercheront à vérifier tes compétences en premier lieu, parce que c'est ça qu'ils cherchent : des gens qui savent faire quelque chose. Les diplômes, ils "s'en foutent un peu". (Enfin bon, c'est comme ça que je voie la chose...:smile2:)

Après, c'est une idée que je te donne : à toi de la suivre ou non...

(Euh, j'avais pas déjà dit tout ça ?....:D)

Avec un enfant en bas âge, je peux difficilement quitter le pays, mais je peux changer de département ou de région.

J'ai juste l'impression que les recruteurs franciliens recherchent des perles rares, où alors, ils ont des exigences dingues.

Et pourtant, l'école est obligatoire jusque 16ans...

faire des diplômes un critère de sélection est une discrimination! Que l'on s'entende bien, il y a certes des secteurs qui demandent une "formation qualifiante", je peux le comprendre:

IFSI (la formation est abjecte pour les pitchounes...), Mais aujourd'hui c'est un bizness!

Je ne sais pas quoi te répondre, pour l'heure c'est compliqué. =/

Oui c'est discriminatoire au premier sens du terme (car ça permet de faire des distinctions), mais cela n'est pas suffisant pour saisir la HALDE haha

Les mots aujourd'hui ont un sens fort et leur usage est facilement malmené, devant l'expansion du web et des échanges à vitesse grand V. Juste pour donner un exemple, les termes "raciste" et "xénophobe", voire "antisémite" sont employés à tort et à travers. Les accusations de discrimination font foison sur le web, sans que les internautes incriminés n'aient à s'expliquer sur leur utilisation d'un vocabulaire clairement diffamatoire. Tout ceci pour expliquer que je n'emploierais jamais le terme de "discrimination" dans ce cas, même si le sens premier du mot sied très bien la situation.

Les recruteurs obéissent à une loi évidente rencontrée partout dans la Nature : Ils choisissent leurs éléments en fonction de critères précis qui leur permettront d'évoluer dans des conditions idéales et de faire du profit (si l'organisation est à vocation lucrative, par exemple). Ils sont dès lors obligés de faire la part entre les bons et les mauvais dossiers, ne connaissant de l'individu rien d'autre que ces quelques lignes d'informations inscrites sur une feuille de papier. Sans contact aucun avec le demandeur, il n'est pas possible pour le responsable RH d'intuiter les qualités et les défauts, mais surtout les compétences de la personne dont il analyse le CV. Un profil dont le parcours suit la logique du poste demandé sera souvent privilégié, puisqu'il semble cohérent et garantit en quelque sorte la stabilité du poste à pourvoir. Pour faire bref, la compagnie investit sur une nouvelle "marchandise", et il est évident qu'il faut être le plus vendeur possible.

Oui c'est discriminatoire au premier sens du terme (car ça permet de faire des distinctions), mais cela n'est pas suffisant pour saisir la HALDE haha

Salut,

je te rejoins pour la "HALDE" (Haute autorité de lutte contre les discriminations), mais le problème, c'est que l'on ne peut jamais la saisir ( sauf avocat au top...)

Le problème est institutionnel, la "HALDE" ne va pas mordre la main du maitre...

Ton argumentaire est de bon sens, mais je ne parle pas des employeurs et encore moins des "CV".

Je parle du business de la formation et de la manipulation du savoir.

Quant aux compétences, c'est comme les normes, elles vont, elles viennent... Comme l'économie (loin d'être une science).

Avec un enfant en bas âge, je peux difficilement quitter le pays, mais je peux changer de département ou de région.

Si tu as une proposition viable, envisage ton déménagement.

Si tu as rien, ne t’éloigne surtout pas de Paris.

Je bouge souvent, le problème est national Noisettes.

Par contre, pour ta qualité de vie, viva la Bretagne ^^