USA - Un patron divise son salaire pour augmenter ses salariés

Il croule sous les CV, et les nouveaux clients

Et pour parer à cet afflux soudain de nouveaux clients, Gravity Payments a de quoi faire si elle souhaite embaucher de nouvelles personnes. Alors qu'habituellement les RH reçoivent entre 300 et 400 candidatures pour l'ouverture d'un poste, l'entreprise américaine a obtenu plus de 3500 CV pour les deux postes actuellement à pourvoir...

http://www.huffingtonpost.fr/2015/04/23/dan-price-pdg-patron-americain-salaire-augmente-augmentation-gravity-payments-salaries-cv-etats-unis_n_7126144.html?utm_hp_ref=vie-de-bureau

nouveau rebondissement:

http://www.economiematin.fr/news-augmentation-salmaire-minimum-dan-price-egalite-demission-critiques

1438603221[/url]' post='9784267']

nouveau rebondissement:

http://www.economiem...ssion-critiques

et tout ça sans citer aucunes sources,c'est pas ça qu'on appelle de la propagande?

En tout cas, beau bonhomme le Dan...Je sors..

et tout ça sans citer aucunes sources,c'est pas ça qu'on appelle de la propagande?

Tu es sûr que ça va? Tu veux que je t'appelle un docteur?

Tu es sûr que ça va? Tu veux que je t'appelle un docteur?

quand un supposé journaliste affirme une chose(perte clients,démissions,etc...) il donne des sources sinon on peut affirmer tout et n'importe quoi donc pour moi cet article n'est pas fiable.

C'est relayé ailleurs, j'ai trouvé ça moi :

D'une part deux de ses meilleurs employés ont décidé de quitter le navire. Ils ne comprenaient pas pourquoi un jeune collaborateur qui venait d'être engagé, qui n'avait ni leur expérience, ni leur productivité, gagnait le même salaire qu'eux.

Et d'autre part, cette mesure n'a pas augmenté la rentabilité de sa société. Bien au contraire. A tel point que le patron, qui assure qu'il n'a jamais travaillé aussi dur de sa vie pour maintenir sa boîte à flots, doit louer sa propre maison pour boucler les fins de mois, précise le Washington Times.

Pour ne rien arranger, son propre frère, qui possède 30% de la société, le traîne en justice l'accusant de dilapider les bénéfices alors que lui ne touche pas de dividendes. L'entier des profits réalisés en 2014 a en effet été consacré à établir cette fameuse égalité salariale. "Nous n'avons pas les moyens de payer les frais d'un procès", a reconnu Dan Price.

(Le nouvelliste - CH)

L’idéologie, c'est bien, mais ça ne résiste que rarement au mur de la réalité. Il aurait du se contenter de tripler les salaires. C'est déjà un gros geste envers les salariés, sans mettre la boite en danger.