Le burn-out bientôt reconnu comme maladie professionnelle ?

[JUSTIFIER]

    Des députés plaident pour que les effets de l'épuisement nerveux au travail soient à la charge de ceux qui en sont responsables : les employeurs.


Suite de l'article...

La réponse des entreprises sera vite trouvée: qui dit que c'est de la faute des entreprises ?

Pis le gars qui fait un burnout, c'est qu'il sait pas gérer son temps et son stress. C'est pas la faute de l'entreprise.

projet de loi completement debile...ou comment créer du chomage

J'ai un copain qui a fait un burn-out.

Près de 6 mois d'arrêt.

Il a même du changer de boite ensuite et de poste pour retrouver une vie "normale".

Ce n'est pas anodin, et ça touche de plus en plus de monde.

projet de loi completement debile...ou comment créer du chomage

[ironie]

c'est vrai que c'est mieux de mettre un maximum la pression aux salariés pour X ou Y raison

[/ironie]

projet de loi completement debile...ou comment créer du chomage

tu me fais penser à quelqu'un qui sur un site qui a dit pour cette actualité que c'était la maladie du poil dans la main...

Pour avoir été moi même au bord du burn out je t'invite à venir travailler avec moi une semaine et tu verras ce que c'est... quand tu fais le boulot pour 15 ca ne créé pas de chômage de reconnaître cette maladie, au contraire ca va le réduire car ca va inciter l'embauche pour répartir la charge de travail et donc le stress sur plus de personnes afin que ca soit dans des niveaux acceptables

Comme je ne connais heureusement personne ayant eu un burn out, je me pose quand même des questions telle que : Comment savoir si ce n'est du qu'au travail et non pas à un tas de choses cumulées telles que la fatigue du temps passé dans les transports (certaines personnes y passent jusqu'à 4 heures par jour, avec la fatigue mentale par ce que des problèmes personnels allant jusqu'à empêcher de dormir, etc.. Comment font ils pour savoir que ce burn out n'a comme source que celle du travail?

Merci.

oui les temps de transport n'aident pas c'est sûr, les problèmes persos non plus et souvent il peut y avoir plusieurs causes, comme pour le suicide où c'est toujours une accumulation de choses

dans le cas du burn out et de ce que j'ai pu constater par moi même ca se voit assez facilement de l'intérieur de l'entreprise ou de par ce que te raconte la personne concernée (même s'il faut savoir prendre du recul) mais c'est sûr qu'il faudra démêler le faux du vrai et certains tenteront d'en abuser mais c'est comme pour tout...

Perso mon caractère et mon humeur ont beaucoup changés pendant ma période de gros stresse, j'étais très fatigué, très énervé etc... plusieurs collègues l'ont remarqué en faisant une étude de vie quotidienne de la personne il est assez aisé je pense de voir ce qui vient du stress du travail de ce qui n'en vient pas (pour ma part étant à 10min à pied de mon boulot actuel c'est pas ca qui me stress (enfin sauf les cons en bagnole qui essayent de m'écraser quand je suis à vélo mais c'est un autre sujet ca :D)

Pis le gars qui fait un burnout, c'est qu'il sait pas gérer son temps et son stress. C'est pas la faute de l'entreprise.

Vous ne devez pas souvent stresser. Je fais le travail pour deux dans mon entreprise depuis que ma collègue est partit en retraite, elle n'a pas été remplacée, il y a des jours je suis au téléphone en même temps que je parle à un collègue et à un client.

Le burn out ne touchera pas les fainéants, c'est une évidence. A moins de stresser de son repos.

Vous ne devez pas souvent stresser. Je fais le travail pour deux dans mon entreprise depuis que ma collègue est partit en retraite, elle n'a pas été remplacée, il y a des jours je suis au téléphone en même temps que je parle à un collègue et à un client.

Le burn out ne touchera pas les fainéants, c'est une évidence. A moins de stresser de son repos.

c'était ironique.

Nephalion ne fait que citer les excuses dont l'entreprise se servira pour se dédouaner. Ce n'est pas ce qu'il pense.

Vous ne devez pas souvent stresser. Je fais le travail pour deux dans mon entreprise depuis que ma collègue est partit en retraite, elle n'a pas été remplacée, il y a des jours je suis au téléphone en même temps que je parle à un collègue et à un client.

Le burn out ne touchera pas les fainéants, c'est une évidence. A moins de stresser de son repos.

En effet comme l'indiquait Titenath c'était de l'ironie.

J'ai déjà entendu ce genre de petites phrases de la part de chefs qui savaient mieux que tout le monde comment faire:

- quand on veut on peut

- on a le temps qu'on veut bien se donner

- si tu n'as pas assez de temps, c'est que tu t'organises mal

- ....

Alors que pendant ce temps là toi tu fais le boulot de 2 ou 3 personnes...

Pour avoir discuté de burn-out avec un patron d'une pme ya vraiment pas longtemps, voici sa réponse: "de toute manière on peut être sûr que ce soit ça, et pis c'est pas forcément à cause de son travail que le salarié tombe malade".

En France, un salarié est perçu d'abord comme une charge pour l'entreprise. Et celui qui est malade surtout pour un truc pas vraiment physique est tout de suite catégorisé comme un tire au flanc.

La reconnaissance du burn-out comme un risque professionnel, tout de suite on va accuser ceux qui propose une loi là dessus de vouloir plus d'assistanat, ça va pousser les gens à frauder ....

Que des gens soient poussés à bout jusqu'à ce qu'ils pêtent un cable, ben c'est pas grave, c'est un détail.

J'ai un copain qui a fait un burn-out.

Près de 6 mois d'arrêt.

Il a même du changer de boite ensuite et de poste pour retrouver une vie "normale".

Ce n'est pas anodin, et ça touche de plus en plus de monde.

ceci quand tout se passe bien, si on peut le dire ainsi...(ton exemple d'ami)

car après un burn out non reconnu oui ça peut aussi aller direct chômage difficulté à retrouver un travail voire même se réorienter, tout dépend si le salarié est ouvrier cadre et de ses moyens et connaissances, bref bien souvent on ne rebondi pas après un burn out

et la depression arrive...

et là les portes se ferment

pauvre petite chose fragile qui fait peur...

En effet comme l'indiquait Titenath c'était de l'ironie.

J'ai déjà entendu ce genre de petites phrases de la part de chefs qui savaient mieux que tout le monde comment faire:

- quand on veut on peut

- on a le temps qu'on veut bien se donner

- si tu n'as pas assez de temps, c'est que tu t'organises mal

- ....

Alors que pendant ce temps là toi tu fais le boulot de 2 ou 3 personnes...

Pour avoir discuté de burn-out avec un patron d'une pme ya vraiment pas longtemps, voici sa réponse: "de toute manière on peut être sûr que ce soit ça, et pis c'est pas forcément à cause de son travail que le salarié tombe malade".

En France, un salarié est perçu d'abord comme une charge pour l'entreprise. Et celui qui est malade surtout pour un truc pas vraiment physique est tout de suite catégorisé comme un tire au flanc.

La reconnaissance du burn-out comme un risque professionnel, tout de suite on va accuser ceux qui propose une loi là dessus de vouloir plus d'assistanat, ça va pousser les gens à frauder ....

Que des gens soient poussés à bout jusqu'à ce qu'ils pêtent un cable, ben c'est pas grave, c'est un détail.

Désolé de ne pas avoir vu l'ironie, sinon je suis d'accord avec vous (cette fois-ci).