Lexique du savoir se tenir en entreprise

Le monde du travail étant ce qu'il est,voici quelques règles qu'il serait bon d'appliquer dans nos entreprises.

- Le tutoiement , non merci => Les collègues sont imposés et ne sont pas forcément nos amis.

- La bise pour dire bonjour , non merci => Il préférable une bonne poignée de main franche et sincère qu'un baiser de Judas.

- Les invitations chez les uns et les autres , non merci => Surtout qu'en on s'aperçoit que des langues de vipères (pour ne pas dire autre chose) vont raconter votre mode de vie à vos supèrieurs.

Si vous avez d'autres suggestions , n'hésitez pas à les rajouter.

Ne pas raconter sa vie : parce que ça va être raconté , caricaturé , amplifié .........

Ne pas médire sur un collégue : celui-ci serait averti dans l'heure qui suit

Ne pas médire sur son supèrieur => celui-ci serait averti dans la minute qui suit surtout si une promotion est à la clé.

Ah désolé, je tutoie tout le monde, même mes non-amis, même mon pdg :D

- S'habiller en short et marcel : ça donne de l'oxygène aux râleurs

- Faire caca au boulot : ça fait faire des économies de papier

Tout ça est très théorique. Ca dépend des entreprises... et des individus.

Ne pas faire part de nos états d'âme

Tout ça est très théorique. Ca dépend des entreprises... et des individus.

Dans toutes les entreprises il y a ,au moins , une brebis galeuse

- Ne pas chier sur un collègue même s'il le mérite et qu'on en a une grosse envie

:smile2:

Bande de oufs...

Rester soi-même sans chercher à plaire à tout le monde, comme dans la vie.

- Ne pas draguer la femme du patron :D.............(surtout en sa présence)

- Ne pas draguer la femme du patron :D.............(surtout en sa présence)

Et par la même occasion éviter de se faire draguer par sa maîtresse (salariée dans l'entreprise..) c'est la porte assurée.. :)

Hey !! c'est peut-être le patron qui l'envoie , quand il n'a pas d'excuse pour faire virer quelqu'un :smile2:

Bien que je ne pense pas que ce soit un motif valable de licenciement

Hey !! c'est peut-être le patron qui l'envoie , quand il n'a pas d'excuse pour faire virer quelqu'un :smile2:

Bien que je ne pense pas que ce soit un motif valable de licenciement

:smile2:

Hey !! c'est peut-être le patron qui l'envoie , quand il n'a pas d'excuse pour faire virer quelqu'un :smile2:

Bien que je ne pense pas que ce soit un motif valable de licenciement

Et se tenir en entreprise de la même manière qu à la cueillette des champignons , là par contre il me semble que c'est un motif valable non ? :)

Etudier les conventions collectives et règlement intérieur.

Demander une trace écrite pour tout ce qui sort du cadre des conventions collectives et règlement intérieur.

Attaquer aux prud’hommes à chaque fois que nécessaire.

Syndiquez vous.

Eviter de se faire prendre à la machine à café