Rupture provisoire cdi

Bonjour à tous,

J'ai actuellement un cdi de 24h au sein d 'une chaîne de restauration rapide. Je dois quitter mon emploi cette saison pour raison personnelle. Toutefois, comme dit précédemment, c'est un cdi... si je mets fin à ce dernier je perds mes ARE. Sachant que l'entreprise est en difficulté économique (beaucoup d'employé muté et/ou licencié) et que mon départ peut indirectement les intéressés provisoirement, existe -il un accord me permettant de cesser mon contrat à une date x et de reprendre à une date y ? (j'ai entendu parlé de ça au cours d'une soirée, d'ou mon interrogation et le manque de précision ^^ )

Merci d'avance

Bonne et joyeuses fête de Pâques

Bonjour

Avec un congé sans solde non ?

Salut.

Renseigne-toi sur le congé sans solde.

++

Bonjour et joyeuses fêtes de Pâques à toi aussi^^

Cas de suspension provisoire du CDI

A l’initiative de l’employeur :

- Mise à pied pour raisons disciplinaires

- Chômage partiel

A l’initiative du salarié :

- Arrêt maladie

- Congé maternité

- Adoption d’un enfant

- Grève

Par accord commun :

- Employeur et salarié peuvent convenir de suspendre le contrat dans le but de permettre au salarié de participer à une formation professionnelle

Petite-entreprise

Bonjour à tous,

J'ai actuellement un cdi de 24h au sein d 'une chaîne de restauration rapide. Je dois quitter mon emploi cette saison pour raison personnelle. Toutefois, comme dit précédemment, c'est un cdi... si je mets fin à ce dernier je perds mes ARE. Sachant que l'entreprise est en difficulté économique (beaucoup d'employé muté et/ou licencié) et que mon départ peut indirectement les intéressés provisoirement, existe -il un accord me permettant de cesser mon contrat à une date x et de reprendre à une date y ? (j'ai entendu parlé de ça au cours d'une soirée, d'ou mon interrogation et le manque de précision ^^ )

Merci d'avance

Bonne et joyeuses fête de Pâques

Si l'entreprise est en difficulté énonomique pourquoi ne pas voir avec eux pour le licenciement puisque cela peut les arranger ? Et que cela te permettra de ne pas perdre tes droits. Et si l'entreprise est satisfait de ton travail, elle peut très bien accepté de te réembaucher plus tard.

Merci pour vos réponses :)

Le congé sans solde me parait être une bonne option. Je peux travailler pendant cette durée ??

Etant toujours salarié, ils doivent être satisfait de mon travail. Je comptais au préalable faire comme tu viens de le proposer , mais je voulais savoir s'il y avait d'autres possibilités :)

Si l'entreprise est en difficulté énonomique pourquoi ne pas voir avec eux pour le licenciement puisque cela peut les arranger ? Et que cela te permettra de ne pas perdre tes droits. Et si l'entreprise est satisfait de ton travail, elle peut très bien accepté de te réembaucher plus tard.

Par définition, le congé sans solde est un congé pour convenance personnelle : le salarié est totalement libre de l’utiliser à des fins personnelles (faire du sport, un voyage, s’occuper de ses enfants, …) ou professionnelles (créer une entreprise, exercer une autre activité professionnelle,…).

Si le congé sans solde permet, en principe, au salarié de travailler pour un autre employeur, celui-ci doit préalablement vérifier son contrat de travail. Si une clause de non-concurrence ou d’exclusivité y figure, il risque une sanction voire un licenciement en ne s’y conformant pas. Même en l’absence de clause, le salarié reste tenu par une obligation de loyauté envers son employeur.

Toutefois, compte tenu de l’absence de réglementation concernant ce congé (et donc de garanties tant pour l’employeur que pour le salarié), il peut être plus intéressant d’opter pour un congé organisé par le code du travail et dont l’objectif correspondant au projet du salarié, tel :

le congé sabbatique,

le congé ou temps partiel pour création d’entreprise,

les congés de formation,

le congé parental d’éducation,

le congé de solidarité familiale,…

Emploi.Gouv.

Le Congé Sabbatique dans le secteur privé :

Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle qui suspend le contrat de travail du salarié. Le bénéfice de cette année sabbatique est soumis à conditions.

Le salarié adresse sa demande à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge au moins 3 mois avant le départ en congé. La lettre doit préciser la date de départ choisie et la durée du congé demandée.

L'employeur doit communiquer sa réponse au salarié (accord, report ou refus) par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.

L'absence de réponse de l'employeur dans un délai de 30 jours vaut acceptation.

L'employeur peut refuser d'accorder le congé sabbatique si le salarié ne respecte pas les conditions permettant d'en bénéficier (ancienneté insuffisante, demande de départ en congé dans un délai inférieur à 3 mois...).

Après un congé sabbatique, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire dans l'entreprise, assorti d'une rémunération au moins équivalente à celle qu'il percevait au moment du départ en congé.

Le salarié ne peut invoquer aucun droit à être réemployé avant l'expiration du congé.

VosDroits.Service-Public

tu peux toujours demander une rupture conventionnelle à ton employeur, tu garderas les bénéfices de tes ARE, négocier tes indemnités de licenciement et si après cette saison il recherche quelqu'un, tu pourras toujours réintégrer le personnel

rupture conventionnelle

Si cela peut arranger l'employeur de vous licencier, pourquoi pas ? Après, étant donné que vous en tirerez des avantages, il faudra bien mettre en évidence les avantages que lui aussi en tirera.