Comment se faire licencier ?

Ce qui est bien avec ce forum, c'est qu'on voit de tout. ..si tu es serieuse, un simple abandon de poste fera l'affaire.

Je n'ose pas imaginer la faute envers un bébé.

Et tu n'auras aucune indemnité.

avant d'en arriver la , essaye de faire autrement quand même , parce que avec mon conseil , tu vas te mettre des gens a dot , et même si un pâtron te dit qu'il est tenue au secret , sa t'en a pas la preuve , et quand tu postule ailleurs , un patron peu trait bien ce renseigner a ton sujet .

Ne va plus au travail tout court. Ils seront bien obligés de te virer si tu ne viens plus.

Fallait pas accepter le CDD si tu n'étais pas en mesure de le tenir jusqu'au bout...Y'a vraiment des personnes qui ont peu de conscience professionnelle quand même.

.

Le CDD voilà bien un contrat de merde...'fin bref passons, si tu veux te faire licencier, mieux vaut opter pour un accord à l'amiable,

c'est possible (voir article L1243-1 ) le truc c'est que ton employeur te poussera à la démission pour éviter de te payer tes indemnités de fin de contrat. Du coup, il te faut faire la comédie en faisant acte de présence et faisant juste en sorte que les gamins dont tu t'occupes ne se blessent pas en jouant mais hors de questions de les stimuler, ensuite il te faut sacrifier quelques journées payées contre des congés sans solde, tu appelles le matin, au départ tu invoques une fuite de chauffe eau, une mauvaise nuit...etc...jusqu'à invoquer un truc limite bidon mais très répétitif (genre j'ai pas dormi j'ai une migraine, je viens pas, mettez moi en congé sans solde, pour une journée je ne vais pas chez le toubib, je reprend le travail demain).

En foutant le minimum au taff mais en faisant le peu correctement, ton employeur ne peut pas invoquer un licenciement pour faute grave, et en t'absentant sans logique précise de manière sporadique mais répétitive (à raison de 2 à 3 fois par mois c'est ce qu'il faut), ça ne peut pas être considérer comme un abandon de poste (surtout si tu appelle le matin pour prévenir).

Ensuite fais courir le bruit autour de toi que tu veux partir mais que ton employeur ne veut pas t'entendre, parles à tes collègues de tes recherches pour faire une rupture anticipée (histoire de balancer autour de toi quelques articles du code du travail et de montrer que si il faut passer par la case prud'hommes ça ne te dérange pas, tu connais tes droits), essayes de rallier tes collègues à ta cause et n'hésites pas à te servir des plus influençables d'entre eux pour les entrainer à agir de la même manière que toi bref essayes d'inculquer la loose et l'absentéisme de manière suffisamment discrète pour que tes collègue ne s'en aperçoivent pas mais pas ton patron.

Normalement, en jouant cette petite comédie au bout de trois mois, ton patron te convoques et te demandes de démissionner, tu lui dis que c'est hors de question car il existe dans le code du travail une solution qui est l'accord à l'amiable (attention ne pas confondre avec la rupture anticipée, juridiquement, ce sont deux choses différentes), à partir de là deux solutions, soit la guerre d'usure est déclarée, soit ton employeur cède, normalement, il ne devrait pas céder tout de suite et te renvoyer dans ton coin, quelque part c'est normal, ne lâche pas l'affaire pour autant, au contraire tu continues dans ta lancée et si on te demandes de faire des efforts, tu dis "oui, oui" mais tu ne change rien à ton attitude et à ton comportement bref tu te fous de leur gueule ouvertement dans ta façon d'agir, attention à ne te foutre de leur gueule que par les actes et non par la parole, pour une personne extérieure ne connaissant pas la situation tu dois paraître irréprochable, tu dois absolument maintenir le conflit larvé mais suffisamment présent pour que cela parasite le bon fonctionnement sur ton lieu de travail).

A ce rythme, tu devrais vite être re-convoquée et là tu vas enfin pouvoir négocier, il te faut donc demander une rupture anticipée de CDD par un accord à l'amiable, ton employeur doit donc te fournir un document intitulé Rupture Anticipé d'un Commun Accord d'un CDD (attention je le répète une fois de plus, bien faire attention à ce que la mention "d'un commun accord" figure dans l'intitulé), sur ce document doit figurer les mentions suivantes:

- Mr ou Mme XXX est rentré au service de la Société XXX le jour/mois/année pour une durée de XX mois.

- Conformément à l'article L1243-1 du code du travail, les parties décident de mettre fin d'un commun accord au contrat de travail avant son terme.

- Le contrat prendra donc fin le jour/mois/année.

- Mr ou Mme XXX percevra outre les salaires lui restant dus, l'indemnité compensatrice de congé payés acquise au nouveau terme du contrat, et une indemnité de fin de contrat égale à 10% des salaires bruts perçus pendant la durée du contrat

Lors de ton départ vérifies bien que la mention "d'un commun accord" figure aussi sur ton attestation assedic, si ce n'est pas le cas, fais la rajouter par ton employeur (c'est impératif pour toucher le chômage sans quoi tu perds tes droits et par conséquent ce pour quoi tu as cotisé en travaillant). Lorsque tu réinscriras au pôle emploi, on te demandera peut-être la raison exacte de départ anticipé, à ce moment là, peu importe la vraie raison, tu es partie car tu étais sous employée et cela affectait ta motivation et tes résultats.

Démissionner, se faire licencier pour faute grave (vol, abandon de poste...etc..), trainer tes employeurs aux prud'hommes ne sont pas de bonnes solutions car dans tous les cas tu es perdante en étant "black listée"

Un départ, c'est comme une embauche, ça se négocie et au final même si ça dure un peu plus longtemps, même si il faut mettre en place des stratégies et que ce genre de situations sont psychologiquement usantes, à la fin, si tu ne lâche rien, tu es gagnante sur tous les tableaux.

Syndique toi à la CNT santé sociale. Organise une manif devant ton établissement.

Après tu négocies ta rupture conventionnelle pour leur foutre la paix.

Le CDD voilà bien un contrat de merde...'fin bref passons, si tu veux te faire licencier, mieux vaut opter pour un accord à l'amiable,

c'est possible (voir article L1243-1 ) le truc c'est que ton employeur te poussera à la démission pour éviter de te payer tes indemnités de fin de contrat. Du coup, il te faut faire la comédie en faisant acte de présence et faisant juste en sorte que les gamins dont tu t'occupes ne se blessent pas en jouant mais hors de questions de les stimuler, ensuite il te faut sacrifier quelques journées payées contre des congés sans solde, tu appelles le matin, au départ tu invoques une fuite de chauffe eau, une mauvaise nuit...etc...jusqu'à invoquer un truc limite bidon mais très répétitif (genre j'ai pas dormi j'ai une migraine, je viens pas, mettez moi en congé sans solde, pour une journée je ne vais pas chez le toubib, je reprend le travail demain).

En foutant le minimum au taff mais en faisant le peu correctement, ton employeur ne peut pas invoquer un licenciement pour faute grave, et en t'absentant sans logique précise de manière sporadique mais répétitive (à raison de 2 à 3 fois par mois c'est ce qu'il faut), ça ne peut pas être considérer comme un abandon de poste (surtout si tu appelle le matin pour prévenir).

Ensuite fais courir le bruit autour de toi que tu veux partir mais que ton employeur ne veut pas t'entendre, parles à tes collègues de tes recherches pour faire une rupture anticipée (histoire de balancer autour de toi quelques articles du code du travail et de montrer que si il faut passer par la case prud'hommes ça ne te dérange pas, tu connais tes droits), essayes de rallier tes collègues à ta cause et n'hésites pas à te servir des plus influençables d'entre eux pour les entrainer à agir de la même manière que toi bref essayes d'inculquer la loose et l'absentéisme de manière suffisamment discrète pour que tes collègue ne s'en aperçoivent pas mais pas ton patron.

Normalement, en jouant cette petite comédie au bout de trois mois, ton patron te convoques et te demandes de démissionner, tu lui dis que c'est hors de question car il existe dans le code du travail une solution qui est l'accord à l'amiable (attention ne pas confondre avec la rupture anticipée, juridiquement, ce sont deux choses différentes), à partir de là deux solutions, soit la guerre d'usure est déclarée, soit ton employeur cède, normalement, il ne devrait pas céder tout de suite et te renvoyer dans ton coin, quelque part c'est normal, ne lâche pas l'affaire pour autant, au contraire tu continues dans ta lancée et si on te demandes de faire des efforts, tu dis "oui, oui" mais tu ne change rien à ton attitude et à ton comportement bref tu te fous de leur gueule ouvertement dans ta façon d'agir, attention à ne te foutre de leur gueule que par les actes et non par la parole, pour une personne extérieure ne connaissant pas la situation tu dois paraître irréprochable, tu dois absolument maintenir le conflit larvé mais suffisamment présent pour que cela parasite le bon fonctionnement sur ton lieu de travail).

A ce rythme, tu devrais vite être re-convoquée et là tu vas enfin pouvoir négocier, il te faut donc demander une rupture anticipée de CDD par un accord à l'amiable, ton employeur doit donc te fournir un document intitulé Rupture Anticipé d'un Commun Accord d'un CDD (attention je le répète une fois de plus, bien faire attention à ce que la mention "d'un commun accord" figure dans l'intitulé), sur ce document doit figurer les mentions suivantes:

- Mr ou Mme XXX est rentré au service de la Société XXX le jour/mois/année pour une durée de XX mois.

- Conformément à l'article L1243-1 du code du travail, les parties décident de mettre fin d'un commun accord au contrat de travail avant son terme.

- Le contrat prendra donc fin le jour/mois/année.

- Mr ou Mme XXX percevra outre les salaires lui restant dus, l'indemnité compensatrice de congé payés acquise au nouveau terme du contrat, et une indemnité de fin de contrat égale à 10% des salaires bruts perçus pendant la durée du contrat

Lors de ton départ vérifies bien que la mention "d'un commun accord" figure aussi sur ton attestation assedic, si ce n'est pas le cas, fais la rajouter par ton employeur (c'est impératif pour toucher le chômage sans quoi tu perds tes droits et par conséquent ce pour quoi tu as cotisé en travaillant). Lorsque tu réinscriras au pôle emploi, on te demandera peut-être la raison exacte de départ anticipé, à ce moment là, peu importe la vraie raison, tu es partie car tu étais sous employée et cela affectait ta motivation et tes résultats.

Démissionner, se faire licencier pour faute grave (vol, abandon de poste...etc..), trainer tes employeurs aux prud'hommes ne sont pas de bonnes solutions car dans tous les cas tu es perdante en étant "black listée"

Un départ, c'est comme une embauche, ça se négocie et au final même si ça dure un peu plus longtemps, même si il faut mettre en place des stratégies et que ce genre de situations sont psychologiquement usantes, à la fin, si tu ne lâche rien, tu es gagnante sur tous les tableaux.

Excuse moi mais je me permets de te contredire, d'abord on ne perd pas ses droits au chômage pour un licenciement pour faute grave et le Pôle Emploi ne pose aucune question sur les raisons du licenciement; Ensuite pour avoir déjà testé l'absentéisme, les retards.......dans une autre entreprise il y a quelques années comme je l'ai dis un peu plus haut, (je n'allais travailler ni les mercredis ni les vacances scolaires et j'étais régulièrement en retard les autres jours ou alors je quittais avant l'heure) ça prend beaucoup trop de temps; Pour moi ça avait pris 9 mois et je n'ai pas 9 mois à attendre sinon mon objectif ne sera pas atteint;

Qu'est-ce qui qui t'empêche de vouloir faire une rupture conventionnelle avec ton employeur ?

Est-il possible de pouvoir continuer à travailler tout en reprenant tes études ?

Rien ne m'empêche de vouloir une rupture conventionnelle et c'est ce que j'ai l'intention de demander en premier lieu mais je cherche des idées en cas où celle ci serait refusé;

J'ai déjà connu ça quand j'étais plus jeune, en CDI dans une grosse boite et je voulais me faire licencier pour faire une formation et changer de métier; A l'époque je ne connaissais pas les CIF et tous les droits à la formation, je manquais d'informations; J'ai demandé un licenciement même sans indemnité et on me la refusé; Il a fallu que je multiplie les absences, que je sois improductive, je revenais chère à l'entreprise à cause de mes erreurs à rectifier, bien plus que le salaire que je recevais et pourtant il m'a fallu 9 mois avant d'être licencié; Eux ils avaient l'intention de me pousser à la démission donc de leur côté aussi il y avait une pression loin d'être toujours légale d'ailleurs;

Donc tu vois cette fois si la rupture conventionnelle est refusée je ne souhaite pas perdre autant de temps pour obtenir un licenciement;

Continuer à travailler tout en reprenant mes études non pas possible c'est à plein temps et à 2 heures de trajet de chez moi; du lundi au vendredi de 6 h à 19 h je ne serai pas chez moi sans compter les cours à étudier; Possible par contre de rester en CDD et de commencer les études alors que le CDD n'est pas terminé mais ça a de très grande chance d'être refusé et je ne souhaite pas en prendre le risque;

Là je suis en pleine réflexion de toute façon parce que le CDD n'est même pas encore commencé mais je réfléchis à toutes les possibilités; En franchement j'en ai rien à foutre que mes procédés choquent la moralité de certains forumeurs; Je sais très bien que si je ne me bats pas je ne réussirai pas parce que rien ne tombe du ciel.

Qu'est-ce qui qui t'empêche de vouloir faire une rupture conventionnelle avec ton employeur ?

Est-il possible de pouvoir continuer à travailler tout en reprenant tes études ?

Ne va plus au travail tout court. Ils seront bien obligés de te virer si tu ne viens plus.

Fallait pas accepter le CDD si tu n'étais pas en mesure de le tenir jusqu'au bout...Y'a vraiment des personnes qui ont peu de conscience professionnelle quand même.

je plussoie

parce que venir ici pour trouver une faute pour se faire licencier, je trouve ça d'un point de vue moral détestable

Bonjour,

puisque le CDD (de quelle durée?) n'est pas encore signé, pourquoi ne pas tenter plutôt l'intérim ou un autre job, en précisant que c'est juste pour 4 mois?

'fin avant d'en arriver à être vache avec un patron (qui ne s'attend sûrement pas à une rupture conventionnelle ou autre) pourquoi ne pas tenter autre chose?

Je suis loin de les défendre, mais certains patrons se trouvent dans la merde avec des comportements peu honnêtes, et s'ils n'en font pas mention à Pôle-Emploi, rien ne les empêche de te faire une sale réputation... Ce serait dommage. De plus il y a peut être une personne qui serait ravie de pouvoir prendre le poste pour la durée voulue, en faisant ainsi tu la pénalises, "lui" prenant la place en étant certaine de ne pas la tenir jusqu'au bout.

puisque la morale tu n en as rien à foutre. pourquoi tu n y vas pas en princesse actuelle. jupe ras le minet. chemisier transparent bien ouvert avec les seins qui sortent .etc .et en plus tu allumes tous les peres de famille.

enfin la routine quoi

tu me dis ou est ton travail? :D

il n y a plus de boulot. l égalité des sexes .la femme est l avenir de l homme. :D

j adore :D

Bonjour,

puisque le CDD (de quelle durée?) n'est pas encore signé, pourquoi ne pas tenter plutôt l'intérim ou un autre job, en précisant que c'est juste pour 4 mois?

'fin avant d'en arriver à être vache avec un patron (qui ne s'attend sûrement pas à une rupture conventionnelle ou autre) pourquoi ne pas tenter autre chose?

Je suis loin de les défendre, mais certains patrons se trouvent dans la merde avec des comportements peu honnêtes, et s'ils n'en font pas mention à Pôle-Emploi, rien ne les empêche de te faire une sale réputation... Ce serait dommage. De plus il y a peut être une personne qui serait ravie de pouvoir prendre le poste pour la durée voulue, en faisant ainsi tu la pénalises, "lui" prenant la place en étant certaine de ne pas la tenir jusqu'au bout.

Mais je ne demande pas mieux seulement je n'arrête pas de postuler partout, j'ai même postulé chez Mc Donald c'est pour dire. J'ai postulé pour des postes à 100 kms de chez moi et pour l'instant rien. Le temps m'est compté je ne peux pas attendre indéfiniment;

je plussoie

parce que venir ici pour trouver une faute pour se faire licencier, je trouve ça d'un point de vue moral détestable

Nous n'avons probablement pas les mêmes valeurs, ce qui ne veut pas dire que les miennes soient plus critiquable que les tiennes :)

Et en aide à domicile? Tu corresponds au profil et ça recrute à fond (du moins chez moi).

C'est quoi aide à domicile ? c'est pas par des particuliers ça ?

Il existe des entreprises dédiées (la plus connue c'est ADMR *aide à domicile en milieu rural*) mais aussi des associations qui se chargent de mettre en relation des personnes ayant besoin d'aide (jeunes comme vieux) et des salariés. Il suffit de savoir faire du ménage, de vouloir tenir compagnie, d'aider en bricolage ou en cuisine, etc...

C'est un secteur qui recrute à fond et dans lequel on peut choisir ses horaires en fonction de ses capacités (n'ayant pas le profil pour faire des toilettes, je ne travaillais jamais trop tôt, ni très tard)

Renseigne toi autour de chez toi.

Et en aide à domicile? Tu corresponds au profil et ça recrute à fond (du moins chez moi).

Tu trouves, toi?

Une aide à domicile aussi peu scrupuleuse, j'en voudrais pas pour mes poissons rouges.

Il existe des entreprises dédiées (la plus connue c'est ADMR *aide à domicile en milieu rural*) mais aussi des associations qui se chargent de mettre en relation des personnes ayant besoin d'aide (jeunes comme vieux) et des salariés. Il suffit de savoir faire du ménage, de vouloir tenir compagnie, d'aider en bricolage ou en cuisine, etc...

C'est un secteur qui recrute à fond et dans lequel on peut choisir ses horaires en fonction de ses capacités (n'ayant pas le profil pour faire des toilettes, je ne travaillais jamais trop tôt, ni très tard)

Renseigne toi autour de chez toi.

Oui je vais me renseigner ça peut être une bonne solution surtout que les études que je vais entreprendre sont dans la filière sociale donc ça ne peut être que positif ce genre d'emploi

Merci du tuyau

Nous n'avons probablement pas les mêmes valeurs, ce qui ne veut pas dire que les miennes soient plus critiquable que les tiennes :)

simplement moi je respecte les patrons contrairement à toi et si il y soucis je vais les voir et on s'explique calmement et cela a toujours marché, je les ai jamais pris pour un con et réciproquement et je peux me regarder dans la glace moi

puisque la morale tu n en as rien à foutre. pourquoi tu n y vas pas en princesse actuelle. jupe ras le minet. chemisier transparent bien ouvert avec les seins qui sortent .etc .et en plus tu allumes tous les peres de famille.

enfin la routine quoi

tu me dis ou est ton travail? :D

il n y a plus de boulot. l égalité des sexes .la femme est l avenir de l homme. :D

j adore :D

j'ai eu une collègue qui avait fait ça dans un ancien boulot et à la pause elle faisait des gateries pour 15 euros dans les toilettes, il parait qu'ils faisaient la queue

simplement moi je respecte les patrons contrairement à toi et si il y soucis je vais les voir et on s'explique calmement et cela a toujours marché, je les ai jamais pris pour un con et réciproquement et je peux me regarder dans la glace moi

D'accord chacun son point de vue; Maintenant peut tu me dire comment tu ferais si tu dois absolument obtenir un CDD de 4 mois pour pouvoir obtenir un congé de formation et que l'on ne te propose qu'un CDD de plus d'un an ? si ton employeur refuse de te libérer pour commencer ta formation tu fais quoi ? tu laisses tomber la formation pour être dans les bonnes grâces de ton employeur ? (en tenant compte de la difficulté de trouver un emploi, des contraintes de temps, ...)

Moi je suis désolée mais je ne pourrai pas me regarder dans la glace si je ne suis pas capable de franchir les obstacles qui se dressent devant moi; Je me respecte moi même avant de respecter les autres parce qu'on est pas capable de respecter correctement les autres si on n'est pas capable de commencer par se respecter soi même;

j'ai eu une collègue qui avait fait ça dans un ancien boulot et à la pause elle faisait des gateries pour 15 euros dans les toilettes, il parait qu'ils faisaient la queue

On voit là le respect que tu as des femmes juste en te permettant de raconter ce genre d'anecdote !

Tu sais comment j'appelle un type capable de respecter ses supérieurs hiérarchiques mais pas une simple femme ? un soumis