Question sur la carence maladie

Bonjour,

Je vous explique mon problème : j'ai eu un arrêt maladie de deux jours du 29/07 au 30/07, mais mes deux jours de carence maladie m'ont été enlevés sur ma paie du mois d'octobre à cause d'un oubli de la gestionnaire de paie de mon entreprise. Je voulais donc savoir si il y avait une loi ou un texte disant que la carence doit être ôter de la paie dans le mois qui suit ou non,car je trouve ça anormal que par la cause d'un oubli on m'ôte deux jours de paye 3 mois après ma maladie.

Merci d'avance pour vos réponses =).

en fait, tout dépend des conventions. Si tu es dans le privé, tu perdras trois jours de salaire sauf si les conventions prévoient que l'employeur te paye ce que la sécu ne paye pas ! :)

Je sais que la carence existe et je ne reproche pas le fait que l'on me l'a retiré sur mon salaire. Ma question plus pécisément est

" A t'on le droit de retirer les jours de carence sur la paie 3 mois après la maladie ?".

Ce que je trouve intolérable c'est que j'ai été malade en Juillet et que ma carence m'a été retiré fin octobre à cause d'un oubli de la gestionnaire de paie.

Salut,

Si l'inverse s'était produit, que 3 mois après ils te remboursaient alors que tu n'avais pas pris conscience de la boulette, ce serait également intolérable?

Pour la réponse, c'est par ici :)

N'aurait-elle pas du me demander de fractionner où me prévenir avant le versement de son erreur ?

Si l'inverse se serait produit, en outre je pense le plaisir que cela m'aurait fait, l'erreur est quand même là et c'est ce qui m'inquiete

Légalement je ne sais pas s'il y a obligation de te prévenir, mais il est vrai que dans tous les cas c'aurait été la moindre des choses.

Concernant l'étalement, sur le lien que je t'ai filé c'est très clair: c'est au bon vouloir de l'employeur avec une certaine limite:

Les conditions du remboursement peuvent être prévues à l'amiable, mais ce n'est pas obligatoire. L'employeur peut directement récupérer les sommes indues sur le salaire, dans la limite de la fraction des sommes insaisissables autorisée en matière de saisie sur rémunération.

N'aurait-elle pas du me demander de fractionner où me prévenir avant le versement de son erreur ?

Si l'inverse se serait produit, en outre je pense le plaisir que cela m'aurait fait, l'erreur est quand même là et c'est ce qui m'inquiete

Si nos patrons doivent connaitre la loi, les travailleurs aussi!!

Fin juillet, quand vous avez constaté que l'employé(e) responsable des feuilles de salaire, avait oublié d'enlever ces 2 jours, lui avez vous signalé?

Je suppose que non

Maintenant, que ce soit, le mois suivant, deux mois après, ou en fin de semestre, vous deviez ces deux jours et vous le saviez!!!!!

Si vous vouliez que ce soit fractionné c'était à vous de le demander ...

Vous êtes de très mauvaise foi!!! et evitez de vous positionner en victime d'un patron ou employée!!

bonsoir

La réponse est non un employeur n'est pas obligé de régulariser une absence ou autre dans le mois qui suit la constatation des faits.

Dans le cas des absences les employeurs attendent souvent les régularisations de la CPAM dans le cadre

de subrogations de salaires et les régularisations se font 2 à 3 mois après.

Par ailleurs le service RH n'est pas là pour prévenir les salariés des réguls sur paies, à toi de les interroger pour toutes explications,

ils sont formés et payés pour cela.