Un salarié licencié pour « 27 à 50 messages quotidiens » sur Facebook

Avec les possibilités limitées de Facebook d'interactivités entre les membres (à part bonjour/bonsoir, je suis grand blond et je porte des chaussures noires), l'on peut s'interroger à propos de la fascination exercée par ce site.

Un salarié licencié pour « 27 à 50 messages quotidiens » sur Facebook [DATE][/DATE] Un homme employé par une entreprise du Maine-et-Loire vient d'être licencié en raison de son usag...

Un homme employé par une entreprise du Maine-et-Loire vient d'être licencié en raison de son usage abusif de Facebook sur son lieu de travail. L'occasion de rappeler quelles sont les limites qui ont été posées jusqu'ici par la jurisprudence dans ce type d'affaires.

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Source: PcInpact

Rien à dire à part rappeler qu'on est payé pour bosser!!! Point final!!

Je trouve ahurissant que des entreprises soient obligées de fonctionner avec intranet pour eviter les abus d'utilisation d'Internet!! A croire que nous sommes peuplés d'ados sans limites!!

Rien à dire à part rappeler qu'on est payé pour bosser!!! Point final!!

Je trouve ahurissant que des entreprises soient obligées de fonctionner avec intranet pour eviter les abus d'utilisation d'Internet!! A croire que nous sommes peuplés d'ados sans limites!!

Plus besoin d'utiliser le réseau de l'entreprise.

Le moindre smartphone permet d'accéder à internet désormais ...

Voilà! non mais...

En général lorsqu'on cherche un moyen de virer quelqu'un on trouve toujours.

Il y en a qui ne se préoccupent vraiment pas des conséquences que leurs messages peuvent avoir.

27, 50, même parfois un seul message, ça peut déjà être excessif.

Ca me rappelle quand j'avais vu des insultes sur le profil de Sarko. ^^

On poste et on poste et on reste insouciant comme des gamins de 15 ans. ^^

Au jour d'aujourd'hui ou il est aussi simple de virer quelqu'un pour motif economique (entre autre) que difficile de trouver du travail , il n'est pas tres intelligent de branler sur face de bouc au travail a moins d'etre payé pour ça .....

Bref c'est bien fait pour sa gueule et puis c'est tout .

Y'a plein de gens parmi nos chomeurs qui voudraient bien etre payés a faire leur boulot sans branler sur internet .

On est au boulot pour bosser point barre .

Voilà! non mais...

En général lorsqu'on cherche un moyen de virer quelqu'un on trouve toujours.

Exactement ! Autant ne pas tendre la perche .

Si ses objectifs n'étaient pas réalisés je ne trouve pas ça abusé. Même si c'est une porte ouverte aux abus.

Également accusé de ne pas réaliser « les tâches que l’employeur lui demandait » et d’avoir des « moments de déconcentration et d’inattention », le comportement du salarié constituait aux yeux de son patron une cause réelle et sérieuse de licenciement. Il a ainsi été remercié après cinq ans passés dans l’entreprise.

S'il n'avait pas été viré pour ses posts sur FB, ils auraient pu utiliser les mêmes arguments pour ses pauses café et pipi.

On est rarement concentré à 100% quand on est aux toilettes ...

C'est ce que je dis ; quand on commence à lorgner sur une suppression de poste, tous les moyens sont bons. Si c'est pas fb c'est outllook, ou les forums... personne ne poste ici pendant ses heures de taf?

Moi non.

C'est bien, t'es plus discipliné que moi :D

C'est ce que je dis ; quand on commence à lorgner sur une suppression de poste, tous les moyens sont bons. Si c'est pas fb c'est outllook, ou les forums... personne ne poste ici pendant ses heures de taf?

Oh que si je poste pendant mon taf, je l'ai déjà reconnu.

En revanche, mon boulot est fait, et la souplesse de mon taf me permet de le faire.

Si on me fliquait et me demandait de ne me concentrer que sur mon taf pendant mes 8h, et bien je ne ferai que 8h, pas une de plus.

Et pour le coup mon boss y perdrait beaucoup.

Oh que si je poste pendant mon taf, je l'ai déjà reconnu.

En revanche, mon boulot est fait, et la souplesse de mon taf me permet de le faire.

Si on me fliquait et me demandait de ne me concentrer que sur mon taf pendant mes 8h, et bien je ne ferai que 8h, pas une de plus.

Et pour le coup mon boss y perdrait beaucoup.

C'est idem pour moi ; pas de badge, pas (trop) de fliquage au niveau de l'emploi du temps, on se débrouille et s'organise comme des grands. Par contre il faut pouvoir rendre les comptes au moment venu, normal.

Il faut travailler dehors, faire un travail assez entreprenant. Et comme ça, il n'y a plus de problèmes avec internet. ^^

C'est ce que je dis ; quand on commence à lorgner sur une suppression de poste, tous les moyens sont bons. Si c'est pas fb c'est outllook, ou les forums... personne ne poste ici pendant ses heures de taf?

Non , mais j'ai beaucoup de trou dans mon emploi du temps dont les horaires sont aléatoires sur toute la pendule .....

Et du reste le patron c'est moi

C'est bien, t'es plus discipliné que moi :D

Je travail pas sur un PC et où je bosse mon portable passe pas. Et j'ai pas vraiment le temps.

Comme m'a dit un jour un boss "on a le temps qu'on veut bien se donner."

J'ai eu aussi un jour un "Quand on veut, on peut."

:D

Le truc de ce genre d'affaires c'est que les cas de figures ne sont pas généralisables à l'ensemble des métiers et des conditions de travail.

Entre celui qui à des horaires de productions précis et celui qui est plus libre de son temps, les contraintes ne sont pas du tout les mêmes.

Je ne suis pas payé pour travailler tant d'heures par semaines.

Je suis payé pour faire un certain travail, rendre un certain service à mon entreprises et mes clients.

Dans l'absolu, si je faisais ce taf en 2 jours et que je passais la reste à buller, ça ne changerait rien.

Bien évidemment on me demanderait d'en faire plus.

En l'occurence, dans mon métier, c'est plus une certaine flexibilité et une certaine manière de travailler qu'on demande.

Si je passe 2h à surfer et qu'à 17h le boulot n'est pas fini, et bien j'ai une conscience professionnelle et je ferait ce qu'il faut pour que le boulot soit fait.

A la fin, comme n'importe qui j'ai des comptes à rendre.

Tant que ce qui doit être fait l'est, tout le monde est content.