ex employeur

bonjour,

Je souhaiterai savoir si un ancien employeur a le droit de vous dénigrer envers le nouveau employeur. Y'a t'il des lois qui protègent le salarié dans ce domaine ?

Ton nouveau employeur peut appeler ton ex-employeur pour savoir si il peut te recommander. Donc si il n'est pas satisfait de toi, oui il a le droit de le dire. Après je sais pas si y a des lois pour ça. Tu n'as pas un syndicat ?

ok merci loobies pour ta reponse,non je n'ai pas de syndicat.

Enfin je trouve dégueulasse qu'il ait le droit de demander des renseignements a l'ex employeur, pour ma part c'est mal barré

:(

La plupart du temps ils ne le font pas. Tu as des doutes ???

ok merci loobies pour ta reponse,non je n'ai pas de syndicat.

Enfin je trouve dégueulasse qu'il ait le droit de demander des renseignements a l'ex employeur, pour ma part c'est mal barré

:(

C'est le jeu ma pauvre lucette

Salut.

Si tu n'as rien à te reprocher ou même si tu as quelque chose à te reprocher, il faut préparer un contre-argumentaire, voire devancer le mauvais coup de téléphone.

++

Oui il peut car si tu es une feignasse faut bien que ton possible employeur le sache

Bonjour Calotte,

Le nouvel employeur peut éventuellement contacter un ancien employeur. Cependant ton ancien employeur n'a pas le droit de dire du mal de toi ou de te dénigrer.

Il ne peut parler de toi qu'en bien.

Je doute que ça soit tout le temps le cas et il est difficile de prouver un dénigrement.

Ton exemple montre à quel point il est important de quitter son emploi en bon terme. (Même si ce n'est pas toujours possible).

Je me suis basé sur l'Art. L1221-6 du code du travail. :

"Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles.

Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations."

Car je pense qu'il en est de même si les informations sont demandées à un ancien employeur.

Bonjour Calotte,

Le nouvel employeur peut éventuellement contacter un ancien employeur. Cependant ton ancien employeur n'a pas le droit de dire du mal de toi ou de te dénigrer.

Il ne peut parler de toi qu'en bien.

Je doute que ça soit tout le temps le cas et il est difficile de prouver un dénigrement.

Ton exemple montre à quel point il est important de quitter son emploi en bon terme. (Même si ce n'est pas toujours possible).

Je me suis basé sur l'Art. L1221-6 du code du travail. :

"Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles.

Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations."

Car je pense qu'il en est de même si les informations sont demandées à un ancien employeur.

Tu dis que l'ex employeur n'a pas le droit, sur quoi tu te base?

Ton article concerne le nouvel employeur pas l'ancien.

De plus, et c'est logique, le droit du travail ne s'applique que lorsque tu. travaille ou que tu postule. Tu n'es plus sous contrat avec l'ex employeur, il a tout à fait le droit de critiquer ta façon de travailler tout comme toi tu peux critiquer son administration et d'expérience, c'est plutôt comme ça que ça se passe.

Mais bien souvent, les concurrents ne communiquent pas entre eux sauf pour des cas de crimes ou délits, vous pensez bien qu'un professionnel du recrutement ne peux accorder de crédit à un ex patron qui balance et qu'il n'a pas besoin qu'on lui bourre le mou pour embaucher, il faut plutôt se méfier de Facebook qui est un vivier d'informations beaucoup plus fiable pour qui sait décrypter.

"Une fois le contrat rompu, il reste la responsabilité délictuelle

La Cour de cassation a approuvé la décision de la Cour d'appel en ce qu'elle a retenu que les termes de ces lettres étaient particulièrement critiques et allaient au-delà d'une simple demande de témoignage, portant ainsi atteinte à l'image de l'entreprise vis-à-vis de sa clientèle.

Elle a condamné l'ancien salarié à verser des dommages et intérêts à son ex-employeur en se fondant sur le terrain de la responsabilité délictuelle, le contrat de travail étant déjà rompu.

En conclusion, même s'il a quitté définitivement l'entreprise, le salarié doit éviter toute communication portant atteinte à l'image de celle-ci ou à celle de ses dirigeants ou tout abus de langage.

A défaut, il risque de devoir indemniser son ancien employeur pour le préjudice qu'il lui a occasionné."

http://www.huffingto..._b_3609981.html

Les patrons font ce qu'ils veulent. Qui va aller vérifier qu'untel a téléphoné à untel pour savoir ce que vaut ce candidat ?

Le mieux c'est de gommer cette expérience de ton CV, comme ça pas de risque. Mais ce n'est pas toujours possible. Alors il faut évidement préparer un contre argumentaire visant à expliquer une mauvaise entente. Tu peux travestir la vérité.

Mais ce qui est top c'est de partir avec une lettre de recommandation.