Vih et nucléaire

Bonjour, Bonsoir,

Je mène une petite enquête sur un probable mensonge... Mais j'aimerais avoir votre aide étant donnéque je ne trouve pas sur le net ... Ou alors suis nulle en recherches !

Il paraît que, pour bosser dans le nucléaire (sur le terrain, dans les centrales), les employés sont soumis à des tests VIH.

Est-ce vrai ou faux ?

Si vrai, pour quelles raisons ?

Si faux, je saurais que j'ai eu droit à un énième mensonge de la part de cette personne !

Merci à vous pour votre aide.

Non y'a pas de tests VIH pour postuler à un emploi... :D Enfin pas encore...

Je précise que cette personne m'a dit que ce n'était pas qu'à l'embauche, mais que les employés devaient le faire chaque année.

Mais j'ai comme un énorme doute... Ça me paraît très discriminant... A moins que, si vrai, ce soit pour protéger des rayons nucléaires ou je ne sais quoi de la personne contaminée ? Je ne trouve rien en terme de compatibilité sur le net...

Je ne connais pas de rapport entre le VIH et les radiations nucléaires. Sauf qu'un porteur du VIH est probablement plus fragile . Je ne trouve pas choquant qu'un employeur prenne cette précaution !

P.S: Quoi qu'il en soit, quand il y a exposition aux radiations, on fait régulièrement des examens de la formule sanguine, donc une prise de sang. Donc, après, le labo peut faire les analyses qu'il veut...Donc ton ami ne ment pas complètement !

Disons que les feuilles que j'ai trouvé c'est uniquement VIH et aucunes autres analyses... :/

Je ne connais pas de rapport entre le VIH et les radiations nucléaires. Sauf qu'un porteur du VIH est probablement plus fragile . Je ne trouve pas choquant qu'un employeur prenne cette précaution !

Je trouve cette remarque incroyablement moutonnière.

P.S: Quoi qu'il en soit, quand il y a exposition aux radiations, on fait régulièrement des examens de la formule sanguine, donc une prise de sang. Donc, après, le labo peut faire les analyses qu'il veut...Donc ton ami ne ment pas complètement !

Sauf que c'est typiquement le genre de joyeusetés qui tombe sous le coup de la loi.

Le patron risque une incrimination pénale pour discrimination et le médecin qui fait une analyse sans l'accord du patient des poursuites pénales, civiles et devant le Conseil de l'Ordre avec à la clé la perte de son autorisation d'exercer.

De toute façon, dans le nucléaire les doses admissibles sont fixées sans considération de l'individu auquel elles s'applique. Ce sont des doses maximales par période fixées par des normes.

Le contrôle de la formule sanguine permet de vérifier qu'il n'y a pas eu d'excès d'exposition. Et permet à l'employeur d'être couvert au cas où l'employé s'aviserait de faire porter la responsabilité d'une maladie sur son employeur.

N'importe quoi !

1. La visite médicale du travail est obligatoire et effectivement adaptée au risque professionnel encouru mais elle est faite par un médecin du travail astreint au secret médical.

Le résultat c'est "Apte" ou "Inapte".

2. La recherche du VIH et la formule sanguine ce n'est pas la même chose. Aucun test de dépistage ne peut être effectué sans le consentement du patient et son résultat ne peut en aucun cas être communiqué à des tiers.

3. Aucune visite préalable ne permet à un employeur de se prémunir en cas de faute.

Cette affirmation sur le dépistage obligatoire du VIH est un pur fantasme.

Voilà un exposé assez bien fait sur la question : http://www.atousante...laries-exposes/

Ah et j'ai failli oublier la grosse ânerie du début : ce n'est pas par l'analyse de la formule sanguine qu'on suit l'exposition mais par l'analyse dosimétrique en continu dont les résultats doivent être consigné dans un cahier ad-hoc.

Donc si la personne fait des tests uniquement VIH elle ne peut pas affirmer que c'est à la demande de son taff, sinon c'est du mensonge, n'est-ce pas ?

Arf je vois où tu veux en venir.

Oui c'est un mensonge !

Sauf si elle est acteur de porno car là c'est demandé compte-tenu du risque professionnel.

J'en devine un qui a du soucis à se faire.

Alors des employeurs qui demandent un test VIH, ça arrive.

Ca m'est arrivé dans un cas particulier.

Il y a presque 15 ans je devais partir plusieurs mois sur un chantier en Egypte.

Pour avoir un visa travail de plus de 3 mois, un test VIH était demandé par le client.

Mon patron est donc venu très gêné me demander de faire ce test si je le voulais bien.

Il a reconnu que la demande n'était pas légale et qu'il ne pouvait pas m'y contraindre.

Le résultat serait mis dans une enveloppe scellée et il n'aurait pas connaissance du contenu.

Parce qu'à l'époque ça ne me gênais pas, j'ai fait le test que j'ai gardé avec moi.

Je suis donc allé faire le chantier.

Comble de l'ironie, une fois sur place le client voulait que le test soit fait dans un établissement de santé Egyptien.

J'ai refusé en expliquant clairement que je pouvais rentrer en France et qu'ils n'avaient qu'à trouver un autre prestataire.

Devant mon entêtement (avec le soutien de mon patron d'ailleurs qui trouvait que j'en avais déjà accepté bien assez) le client m'a fait faire un visa tourisme de 3 mois pour que je puisse finir le chantier.

Donc oui ça arrive que certains puissent le demander, mais sans pouvoir contraindre l'employé.

Oui mais c'est vraiment TRES particulier comme cas.

Aussi particulier qu'illégal d'ailleurs.

Le test VIH me semble accompagner souvent les demandes de visa de travail à l'étranger, et ce quelque soit le continent.

Ce sont des lois de certains pays qui prétendent se prémunir de la contagion.

Bien vainement d'ailleurs.

Je crois que la demoiselle qui pose la question est tombé sur le test de son copain qui lui a expliqué doctement que c'était une demande de son employeur ...

:smile2:

Fort possible, en effet.

Après rien de grave hein je ne le connaissais pas à ce moment la mais disons que je trouve ça nul de mentir sur des broutilles...

En tout cas merci pour vos réponses ;-)