Faute grave ou pas?

Bonsoir

Je sors tout juste d'une quinzaine de colonie de vacance cauchemardesque, notamment et surtout au niveau de l'équipe d'animation. La direction a envoyé un rapport à mon organisme, qui décidera si oui ou non ils écrirons à la DDJS pour m'interdire d'animation, en sachant que j'ai fait d'autres séjours au sein du même organisme et que ça s'est bien passé.

Les deux erreurs les plus graves (par rapports à la quinzaine) que j'ai faites, et qui potentiellement (selon moi) pourraient me faire interdire d'animation sont :

-nous rentrions d'une activité avec le groupe pour rejoindre les chambres, à 5 min de marche de l'endroit ou nous étions. Un gamin de 9 ans, déjà en retard par rapport au reste du groupe, m'a demandé s'il pouvait aller faire pipi dans les arbres. Ayant des horaires strictes à respecter, et ayant sur les épaules une pression énorme de la part de la direction, j'ai demandé s'il pouvait se retenir vu qu'on allait bientôt aller dans les chambres, il m'a répondu oui. Résultat des courses : il a fait pipi dans sa culotte, et, d'après ma direction, a été choqué et traumatisé. Pourtant, le gamin était par la suite toujours très content de me voir, et adoptait toujours la même attitude qu'auparavant. Bizarre pour un enfant traumatisé.

-l'erreur, celle-ci plus grave encore, et pourtant inexistante et due pour moi à un manque de chance affolant, est la suivante : un gamin anglais m'a demandé ou étaient les toilettes. Vu qu'elles n'étaient pas visibles directement de l'oeil, je l'ai accompagné. Les toilettesétaient composées de deux cabines, avec des portes. Le gamin est allé faire ses besoins, sans prendre la peine de fermer la porte. Il ne me semble avoir rien fait de spécial pendant ce laps de temps. Il est ensuite sorti puis nous avons repris les activités. Le soir, lors de la réunion, la directrice m'a dit qu' "elle avait eu écho d'une histoire comme quoi j'avais observé le gamin pendant qu'il était en train de faire ses besoins". Autrement dit, j'aurais fait exprès de le regarder dans le but de voir se sparties génitales. D'après les propos de ma direction, le gamin était choqué, n'en revenait pas, et il aurait utilisé un mot anglais qui n'a pas de traduction pour décrire ce qu'il ressentait. Pourtant, malgré ça, le gamin, toute l'après-midi faisait des conneries et n'avait pas eu l'air d'arrêter ni de changer d'attitude du tout... Encore une fois, bizarre pour un gamin traumatisé. Le soir-même, je me suis fait traité de pédophile par mon DT, de psychopathe, et il m'a dit que "pour ça, je t'éclate la tête contre le mur, je te défonce, je t'éclate". Ma théorie : petit coup d’œil réflexe mal interprété par un enfant sensible. Ne parlant pas un mot de français, je pense que l'équipe d'animation a eu du mal à cerner la personnalité du gamin, donc on n'en sait pas plus.

Bien sur, à la fin du séjour, je me suis excusé auprès des deux gamins, qui l'ont chacun leur tour très bien pris.

Est-ce que ces "incidents" risquent de compromettre ma carrière d'animateur?

Merci de votre lecture.

Je pense surtout que ta direction t'as d'un mauvais oeil... Les erreurs de début de parcours existent tu n'as pas forcément les épaules très solides et eux attendent de toi ce que eux sont capables de donner dès le début. Malheureusement c'est ta parole contre la leur et comme c'est des haut placés si ils ne veulent pas te rater ils ne te raterons pas...

J'espère juste qu'il ne pousserons pas le bouchon trop loin du point de vue des accusations du deuxième paragraphe... ça va te coller une étiquette et c'est juste minable...

Bisous petit Frodon

Oui, cela c'est évident...Nous étions 5 encadrants. 3 se connaissaient parfaitement et depuis longtemps, dont la directrice et le diecteur technique. Ils ne m'ont jamais vraiment laissé de chance de m'intégrer, ils m'ont laissé de côté... Du coup, première erreur, je me suis fait incendié et ça a empiré par la suite de jours en jours... :(

Ben dis donc, dire que mon papa avait pour coutume de piquer les caleçons des ados avec ses collègues animateurs pour ensuite mettre les gamins à la flotte...Je ne dis pas que c'était mieux avant, mais les temps ont bien changé et le moindre geste est analysé maintenant...

je me demande parfois ou est ce qu'on est? sur terre ou en enfer ? faut croire qu'on est plus très loin de l’enfer

quand j'étais gosse j'étais loin de m'imaginer que les gens pouvais être aussi méchant et stupide

je serais toi j’abandonnerais ce boulot d'esclave

l'argent les gens serais prêt à tuer pour avoir toujours plus

Tu peux toujours aller voir le DT et lui faire comprendre que ce serait dommage qu'il fasse le fifou étant donné qu'il t'a menacé, non ?

Connaissant un peu le garçon, le petit Frodon est un garçon gentil, qui à mon avis n'osera pas faire face... Et ça eux l'ont bien compris. Le plus jeune, le dernier arrivé. Celui qui mange.

j 'ai été animatrice dans ma jeunesse en camp et tout dépendait du directeur de colo ; génial ou le bordel avec mauvaise ambiance et animateurs traités de mauvais ... Toujours pareil quand des incompétents dirigent et divisent pour mieux contrôler.

Si tu aimes ton travail, ne te laisses pas accuser à tort. Tu dois bien avoir un ou une amie, une personne de ta famille qui peut t'aider moralement et peut-être juridiquement.

Si on te menace et que ta carrière est en jeu, et que cela peut aller très loin, il ne faut pas hésiter à prendre un avocat.

Va te renseigner sur tes droits au prud'hommes, sur internet ou dans des associations.

Bon courage à toi

C'est vraiment trop abusé de dire à quelqu'un que c'est un psychopathe , ou pédop...

Franchement , tu dois avoir une de c pression ...

Pfff quand on voit toutes les histoires , des gens accusés à tord , moi ça me fout les boules !

Bonjour, d'après ce que j'en lis, c'est la direction elle-même qui est en tord, du moins qui n'est pas très clair. La première chose à faire est d'écrire un courrier qu'il y a des traces de ce qui s'est passé pour qu'on se rend compte que tu n'es pas fautif et de voir les prud'hommes comme il a été conseillé ou du moins de te renseigner auprès d'un avocat peut être...Association qui s'occupe des animations, je ne connais pas ton milieu du travail mais en te lisant, il est clair que je trouve plutôt que c'est ce centre qui a un problème. Voir peut être un syndicat qui t'aidera et qui saura leur écrire un courrier, ce qui à mon avis pourra leur faire changer d'attitude.

un sindicat ca serait pas mal oui.

la trace ecrite pas pas mal aussi ... surtout de tes collegues. la direction peut dire ce qu'elle veut , qu'en effet c'est ta parole contre la leur ... si y a celle de tes collegue , ca peut changer

nous somme une espèce belliqueuse je suis humain mais jais honte de l'être

et vous vous êtes excusé, faute, un directeur qui dit " je t'éclate la tête contre le mur, je te défonce, je t'éclate" ce n'est pas un directeur, c'est un voyou.

Vous êtes tombé dans un traquenard, cette colo a des antécédents, à vous de les trouver, pour vous venger.

Le soir-même, je me suis fait traité de pédophile par mon DT, de psychopathe, et il m'a dit que "pour ça, je t'éclate la tête contre le mur, je te défonce, je t'éclate

Wahooo, moi on me sort une connerie de se genre, je pète un câble et pousse ce gland à m'en mettre une pour pouvoir l'étaler (wé faut éviter d'être le 1er à "taper" xD).

Forcément il n'y avait pas de témoins quand il ta menacer?

Après si les gosses se sont pas plaint je vois pas ce qu'ils peuvent faire, pour le deuxième c'est asser "flou" comme tu l'explique, tu n'as pas ouvert la porte pendant qu'il y était on est bien d'accord?

Le gamin est allé faire ses besoins, sans prendre la peine de fermer la porte. Il ne me semble avoir rien fait de spécial pendant ce laps de temps. Il est ensuite sorti puis nous avons repris les activités.

Ah ça non, je n'ai jamais ouvert la porte. Je n'ai rien fait, à vrai dire. Je ne me rappelle même plus la scène, tellement qu'elle me paraissait banale...

Il y a des témoins, mais aucun ne témoignera en ma faveur...ah si, peut-être une, mais je n'en suis pas sur...

Les témoins c'est mieux, mais même si tu n'as pas de témoins, ce n'est pas important, tu n'es pas en tord et d'ailleurs eux ne peuvent rien affirmer.

Franchement, ton histoire me dépasse...

Tu as pensé à faire une résiliation judiciaire ou une prise d'acte de rupture de ton contrat de travail ?

Car dans le cas où l'employeur ne remplit pas à ses devoirs envers toi, le juge peut rompre le contrat et cela aura les mêmes effets qu'un licenciement.

Après je ne sais pas si tu peux apporter de nombreux éléments qui prouvent que ton employeur a manqué à ses obligations mais bon.

De plus si tu optes pour la résiliation judiciaire, si le juge décide que l'employeur n'a pas manqué à ses obligations, le contrat se poursuit, à la différence de la prise d'acte de rupture.

Je te souhaite vraiment bon courage.

T'en es où ?

Aucune nouvelle. Mon employeur m'a dit qu'il me rappellerait une fois qu'il aura reçu le rapport de ma directrice...

Euh, par contre, on parle de prud'homm et d'employeur. Mais est-tu réellement sûr que tu avais un contrat de travail? Souvent les contrats d'été pour les colos et les animateurs ne sont pas des contrats de travail, mais des contrats tout court, et ne relèvent pas du CPH. Est-tu sûr d'avoir eu un salaire et pas juste une compensation financière?

Ensuite, si on décide de te retirer le BAFA, il faudra aller au tribunal administratif pour contester la décision de la DDSCP (ex DDJS) de t'enlever le BAFA.