Crèche Baby Loup : la justice annule le licenciement de l'employée voilée

. L'employeur n'a pas à lui imposer sa pratique religieuse.

Et vice-versa...

Et vice-versa...

Tiens, voilà qui est nouveau. Je m'interroge : soit tu n'as pas compris la phrase, soit tu as des informations ultra secrètes qui indiquent que l'employée en question a voulu convertir son employeur à l'islam. C'est quelle solution la bonne ?

Tiens, voilà qui est nouveau. Je m'interroge : soit tu n'as pas compris la phrase, soit tu as des informations ultra secrètes qui indiquent que l'employée en question a voulu convertir son employeur à l'islam. C'est quelle solution la bonne ?

En interdisant le port de signes religieux dans son entreprise, je ne crois pas qu'un patron impose sa propre religion a ses employés...

En interdisant le port de signes religieux dans son entreprise, je ne crois pas qu'un patron impose sa propre religion a ses employés...

Au nom de quoi pourrait-il le faire ?

Au nom de quoi pourrait-il le faire ?

De toute façon, il peut déja le faire en discriminant à l'embauche...

De toute façon, il peut déja le faire en discriminant à l'embauche...

Solution simple et efficace qui évite des ennuis à postériori et à laquelle de de plus en plus de patrons soucieux de préserver le climat de quiétude de leur société risquent de recourir.

Le port du voile est-il autorisé dans un atelier de confection de vêtement ecclésiastiques ?

De toute façon, il peut déja le faire en discriminant à l'embauche...

A ses risques et périls :

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les,12789.html

A ses risques et périls :

http://travail-emplo...-les,12789.html

Faut être une sacrée andouille pour se faire pincer...

En interdisant le port de signes religieux dans son entreprise, je ne crois pas qu'un patron impose sa propre religion a ses employés...

L'employeur voudrait interdire à son employé de pratiquer sa religion comme elle l'entend. Y a que l'employeur qui fait ça, dans cette histoire. L'employée elle n'a absolument pas interféré avec la pratique religieuse de son employeur. Ne me parle pas de réciproque.

De toute façon, il peut déja le faire en discriminant à l'embauche...

Non, . Il ne peut pas. Et toi, tu ne peux pas prétendre qu'il a le droit de le faire. Demande à Zemmour.

Faut être une sacrée andouille pour se faire pincer...

Et pour décider de discriminer quelqu'un en fonction de sa religion faut être quoi à votre avis ?

Rien à voir avec sa religion , mais avec sa tenue vestimentaire

Non, . Il ne peut pas. Et toi, tu ne peux pas prétendre qu'il a le droit de le faire. Demande à Zemmour.

Oh que si qu'il peut le faire même si effectivement c'est illégal. Rien de plus simple que de justifier l'embauche d'un salarié plutôt qu'un autre, il y a plein de raisons subjectives que l'on peut évoquer sans risquer le moindre problème. Je ne vais pas te les énumérer mais crois moi. :D

Non, . Il ne peut pas. Et toi, tu ne peux pas prétendre qu'il a le droit de le faire. Demande à Zemmour.

Certes. Mais ça se fait quand même, et tu le sais très bien.

Rien à voir avec sa religion , mais avec sa tenue vestimentaire

Même remarque.

Lisez le texte de loi.

http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/l-oreal-et-adecco-condamnes-pour-discrimination-raciale-a-l-embauche-611126

Il me semble que si ta tenue vestimentaire , ton comportement perturbe l'ambiance au sein de l'entreprise , tu peux très vite te retrouver à la porte non ?

Certes. Mais ça se fait quand même, et tu le sais très bien.

Ca se fait parce que l'inspection du travail ne dispose que d'effectifs ridicules, ce qui fait que la population la plus délinquante en France ne sont pas les arabes, les noirs ou les musulmans, mais les chefs d'entreprises. C'est un fait, mais ce n'est certainement pas une justification.

Et en plus, au moment où cette femme a été embauchée, elle ne portait pas le voile.

Ca se fait parce que l'inspection du travail ne dispose que d'effectifs ridicules, ce qui fait que la population la plus délinquante en France ne sont pas les arabes, les noirs ou les musulmans, mais les chefs d'entreprises. C'est un fait, mais ce n'est certainement pas une justification.

Et en plus, au moment où cette femme a été embauchée, elle ne portait pas le voile.

Aie aie aie... Se plaindre de stigmatisation envers les noirs ou les musulmans, pour ensuite venir taper sur les "patrons"...

Ou comment enfoncer des portes ouvertes et remplacer un cliché par un autre...

Il me semble que si ta tenue vestimentaire , ton comportement perturbe l'ambiance au sein de l'entreprise , tu peux très vite de retrouver à la porte non ?

Ben il te semble très mal.

"perturber l'ambiance" ça veut dire quoi ?

Gêner les gros cons racistes et sexistes ?

Aie aie aie... Se plaindre de stigmatisation envers les noirs ou les musulmans, pour ensuite venir taper sur les "patrons"...

Ou comment enfoncer des portes ouvertes et remplacer un cliché par un autre...

Mais mon petit bonhomme, c'est pas de la "discrimination". Et contrairement à Zemmour et cie, moi je peux fournir des chiffres sourcés. Ce qui fait que ce n'est pas non plus "un cliché".

Rien que pour le travail illégal, c'est 7,3% des entreprises qui y ont recours.