Médecine du travail et licenciement

Bonjour tous/toutes :)

J'aimerais beaucoup vos commentaires sur cette petite histoire :

Une employée refuse de se présenter à la médecine du travail au printemps dernier. Elle adresse alors une lettre à son employeur en expliquant qu'elle refuse surtout d'être reçue par le médecin en charge de l'entreprise, mais qu'elle ne refuse en aucun cas d'aller consulter tout autre médecin. Deux médecins travaillant pour le cabinet de la médecine du travail de la commune dont elle dépend, elle demande simplement à être reçue par le deuxième médecin.

L'employeur informe le cabinet de la médecine du travail, qui n'avait jamais jusqu'alors été confronté à ce genre de situation.

La direction départementale de la médecine du travail informe l'employeur qu'il est impossible de "changer" de médecin du travail sans demande argumentée qui sera soumise au médecin qui suit l'entreprise, et lui décidera si oui ou non il accepte de se déssaisir du suivi du personnel de la société. Ah ! Oui, un détail : si une personne sur une centaine d'employés demande ça, c'est la centaine d'employés qui, si c'est accepté par le médecin, va changer de médecin du travail : la société entière, oui oui.

La demande est soumise au médecin du travail : Refus.

La direction départementale indique un recours : le passage en commission..

Le passage en commission a lieu : Refus.

L'employée est donc obligée de se présenter à la visite médicale, effectuée par le médecin qu'elle ne voulait pas voir. Elle s'expose au licenciement pur et simple si elle ne se présente pas.

Et là je me demande, où est la liberté individuelle....?

Je remercie d'avance tous les users qui voudront bien commenter, donner leur avis, leurs conseils, leurs idées.

C'est une question complexe. Une personne a le droit de refuser des soins, que ce soit en raison de la nature des soins ou bien du soignant. On doit respecter ce choix. Reste qu'une femme qui refuse pour raisons personnelles d'être examinée par un homme, par exemple, se retrouverait non soignée si pas de praticien femme présent et les hôpitaux commencent à avertir les patients qu'ils ne peuvent contester le soin par un homme dans la mesure où il n'y a pas de femme disponible.

Par ailleurs il y a l'obligation de visite à la médecine du travail. On ne peut s'y dérober ; ta liberté individuelle est déjà restreinte sur ce point.

Je pense que la médecine du travail aurait pu être plus souple et laisser faire l'examen par l'autre médecin et puis c'est tout. Que celui-ci ne s'occupe pas de l'entreprise n'est pas censé changer quoi que ce soit : le médecin est capable de s'adapter à toute structure, il peut utiliser les notes de son collègue.

Bref, il y avait moyen de faire un compromis, mais ils ont choisi de ne pas faire d'effort et de rester sanglés dans leurs règles. C'est la rigidité de l'administration dans toute sa splendeur. La liberté de l'employé n'est pas respectée, mais de toute façon il y a des obligations de contrat de travail qui restreignent la liberté.

Enfin, à mon avis si l'examen par un certain médecin pose problème, l'employée aurait dû d'abord porter plainte. Mais nous n'avons pas d'éléments sur ce point.

Merci Lili pour ta réponse, j'apporte deux précisions :

Le médecin que l'employée a demandé à aller voir l'a suivie pendant 10 ans, jamais un problème. C'est alors qu'est arrivé ce nouveau médecin et que l'entreprise a changé pour le suivi par celui-ci. Première visite très mal passée mais néanmoins, l'employée deux ans plus tard se plie aux obligations et va passer sa visite, catastrophique.

Ce médecin est indélicat, c'est un fait avéré.

Il est question ici principalement d'humiliations et d'agressions verbales.

Bonjour,

on a eu ça aussi pendant un temps... Notre médecin du travail trouvait systématiquement toutes les femmes au dessus de la taille 38 comme obèses.

J'ai envie de dire que si ça n'impacte pas directement le travail, on s'en tape. :D

Dans le cas ici présenté, ce qui me chiffonne, c'est la demande express à voir un médecin bien précis, et non pas une requête pour voir un autre médecin. Je pense qu'il y a anguille sous roche, et ça me fait penser à une ancienne collègue qui n'allait voir que son médecin,parce que celui-ci prenait la carte vitale CMU sans se soucier de savoir s'il auscultait bien le détenteur de ladite carte...

Après il faudrait voir si une simple visite annuelle peut impacter le moral de la salariée, au point de l'empêcher de travailler correctement...

Ce médecin est indélicat, c'est un fait avéré.

Il est question ici principalement d'humiliations et d'agressions verbales.

Je pense que ce point peut être sujet à plainte et en tout cas si la demande a été argumentée en ce sens auprès de la médecine du travail pour un changement, un recours doit être possible en cas de refus, mais je ne sais pas auprès de quel tribunal.

Si la demande n'a porté que sur l'examen par un autre médecin sans plus d'explications, ce qui s'est passé n'est pas surprenant et il n'y a pas de solution, j'ai l'impression.

Après il faudrait voir si une simple visite annuelle peut impacter le moral de la salariée, au point de l'empêcher de travailler correctement...

Sachant que maintenant la visite se fait tous les 2 ans ...

Merci de la précision, dindasse.

_{(ma patronne est très conne, elle me fait pas passer de visite médicale du travail):D}

Plainte = perdre son emploi. Je suppose que c'est la raison pour laquelle personne ne moufte.

Mais ça mériterait sans doute une plainte oui.

Bah déposer une plainte contre l'institution "médecine du travail" (et sa rigidité), ça n'implique pas forcément un licenciement.

De plus si cette personne n'est pas seule dans ce cas, pourquoi ne pas monter un collectif, et exiger d'avoir un autre médecin?

Passer par le droit..Ne reste plus que ça. La plainte contre l'institution est un coup de glaive dans l'eau à mon sens, "le pot de fer contre le pot de terre", et personne ne veut parler plus fort que ce que peuvent entendre les oreilles des murs...

Vous imaginez ? Une personne en souffrance qui n'osera pas aller voir le DRH pour lui expliquer qu'il ne veut pas aller à sa visite médicale, de peur que le DRH ne lui réponde : la visite médicale est obligatoire, si vous n'y allez pas, c'est un motif de licenciement. Sans compter que quand on a un "problème", on n'a pas forcément envie que le DRH de la boîte soit au courant... Alors le reste, la plainte et compagnie, ça veut dire de toutes façons travail sans certificat d'aptitude, donc selon le code du travail, possibilité pour l'employeur de licencier. Peut être que le temps de la procédure, tout est suspendu, je ne sais pas. Ce que je sais en tous cas, c'est l'étiquette que va probablement récupérer cette personne ensuite : "à problèmes". Vlan ! Je ne suis pas sûre que les employeurs aiment cette étiquette......

Autre chose : le médecin, partie prenante du problème, à qui on ne donne pas un droit de véto mais presque. Vous imaginez ? "Je ne veux pas aller voir telle personne j'ai des problèmes avec"' ah bon ? Et bien c'est elle qui va décider si elle est d'accord ou pas pour que tu ailles voir quelqu'un d'autre

Je ne sais pas si vous saviez que ça se passait ainsi et que "de fait", vous l'acceptez, mais moi ça me révolte assez de savoir qu'ici en France, il existe ce genre d'atteinte à la liberté individuelle. Mais peut être que je suis complètement naïve et qu'il en existe des tas d'autres.

La situation est bloquée il va sans dire que cette personne va devoir se rendre à sa visite médicale (avec tout ce que ça implique de malaise).

Le seul possible qui reste est de vulgariser largement l'affaire...

Alors, oui je comprends absolument qu'une personne ait des problèmes et ne veuille pas que ça se sache au boulot.

Mais après faut voir quels sont les problèmes. Parce que le médecin du travail se doit d'être neutre, et ne pas juger le salarié sur une autre chose que ce qui a rapport à sa capacité médicale à assurer son poste.

Dans l'état actuel des choses, je ne sais pas trop sur quoi causer, parce qu'on ne connait pas le souci de la salariée, envers ce médecin.

Ensuite, tu parlais de "l'autre médecin du travail" qui aurait suivi la salariée pendant 10 ans, mais à quel titre (médecin perso ou médecin du travail)?

Parce qu'après les rapports changent.