préavis de démission

Bonjour à tous.

Je travail depuis plusieurs années (en CDI) pour une entreprise mais une autre entreprise me propose un poste plus intéressant (en CDI également). Normalement, selon ma convention collective et mon poste, j'ai deux mois de préavis à effectuer. J'ai entendu parler d'une clause dans le droit du travail qui stipulerait que si on a une promesse d'embauche pour un nouveau CDI, on peut écourter son préavis. Connaissez vous cette clause où est ce une fausse information?

Merci par avance pour vos réponse

Je ne connais pas cette clause, donc ça doit dépendre des entreprises. A mon avis tu devrais simplement en discuter avec ton RH ou ton employeur pour savoir s'il accepte de réduire ton délai de préavis.

On peut écourter un CDD pour un CDI, par contre la loi ne prévoit pas de réduction du préavis d'un CDI pour un autre CDI.

j'en ai entendu parler, mais c'était pas pour quand tu es en CDD plutôt ?

Lis ton CDI, et renseignes toi avec ton DRH.

Simple question, c'est l'entreprise qui est venu vers toi ou tu cherchais en parrallele ?

Au mieux, tu leur propose une rupture conventionnelle s'ils sont conciliants...

Aucun « préavis » n’est prévu dans le cadre de la rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, ce terme étant réservé au licenciement et à la démission. Toutefois, rien n’empêche les parties de prévoir une date de rupture de contrat de travail qui convienne à chacun, et qui sera plus ou moins éloignée de la date minimale qu’est la certitude que l’homologation n’a pas été refusée par le DIRECCTE.

L'homologation en question met 15 jours au grand max.

ICI

Aucun préavis n'est prévu, c'est un accord entre l'entreprise et le salarié. Si l'entreprise dit il me faut 1 mois pour vous remplacer.....

Dans sa situation, vu qu'une nouvelle embauche l'attend, je ne pense pas que la rupture soit la meilleure solution. La procédure est très définie, il faut attendre 15 jours entre la signature de l'accord (délai de rétractation légal pour les deux parties) ....

Non je pense que la démission est la bonne procédure, mais il doit négocier son départ. Si son poste est facile à pourvoir, son employeur n'a pas de raison de le retenir.

Après il peut aussi claquer la porte et payer les indemnités à son employeur s'il les lui réclame.

Bonjour,

Il me semble que c'est en rapport avec le lieu géographique du nouvel emploi.

S'il engendre moins de contraintes que ton poste précédent, un truc comme ça... (plus près de chez toi quoi)

Je ne suis pas sur de moi du tout mais bon