A l'aide?discrimination syndicale

salut a tous .j'ai un problème car dans mon entreprise les syndiqués dont je fais parti sommes victimes de discrimination syndicale.

J'aimerai savoir comment faire pour lancer une action contre mon employeur.

Je n'est pas encore vu mon syndicat mais en attendant je voudrais des infos sur :

QUEL SONT LES DEMARCHES A FAIRE POUR LANCER UNE ACTION ?

Fais une grève, c'est la mode dans ce pays...

S'adresser au syndicat ... c'est la première démarche puisque c'est eux qui garantissent le respect du droit syndical

salut a tous .j'ai un problème car dans mon entreprise les syndiqués dont je fais parti sommes victimes de discrimination syndicale.

J'aimerai savoir comment faire pour lancer une action contre mon employeur.

Je n'est pas encore vu mon syndicat mais en attendant je voudrais des infos sur :

QUEL SONT LES DEMARCHES A FAIRE POUR LANCER UNE ACTION ?

salut,c'est bizarre comme dans ce pays quand on est syndiqué soudain on as des problémes!

il faut faire un dossier contenant les pressions ou les discriminations dont ils sont victimes pour le présenter aux prud'hommes si besoin mais ça peut prendre longtemps car l'employeur peut mettre la pression puis la relacher quand il voit que ça devient dangereux pour te laisser aussi te décourager puis remettre la pression plusieurs mois plus tard quand le danger pour lui est moins grand.

moi ça fait plus de 2ans que ça dure http://www.forumfr.c...-syndicale.html

faut étre patient et pas perdre espoir c'est ça le plus dure,courage.

ps:us eyes super utile ton commentaire

ps:us eyes super utile ton commentaire

Au moins autant que les grèves de la SNCF

t'es pas le premier que j'entend à me dire ça ! mon père etait délégué syndical dans son entreprise et on lui a souvent mi des batons dans les roues !!!

malheureusement je ne sais pas quelles sont les démarches à suivre !!!! bon courage

Bon courage...

J'ai monté des dossiers de collègues victimes de ce genre de discrimination, particulièrement au niveau du déroulement de carrière.

C'est du taf. Il faut constituer des dossiers comparatifs avec le traitement moyen de salariés non soumis à cette discrimination, et prouver la différence. Dans les cas que j'ai traité, cela s'étalait sur des années (jusqu'à 12 ans) et a demandé 4 ans de procédure avant de voir certains dossiers aboutir.

Le pot de terre contre le pot de fer quoi.