discrimination syndicale

bonjour,pour résumer voila mon probléme:depuis 2ans on m'as mis en poste de production alors que je suis technicien a cause de soit disant sur effectif de technicien. recamment des opérateurs ont été formés pour occuper des postes de technicien alors que moi on me laisse en poste.je tiens a signaler que mes problémes ont commencés dés que je me suis syndiqué cgt.

donc j'aimerais savoir si quelqu'un a eut une expérience similaire et la marche a suivre.

merci

Ce serait alors ton affiliation qui a été refusée par tes supérieurs hiérarchiques, et qu'ils ont décidé de te punir pour cela, ou en tout cas de réduire ton influence potentielle ?

a l'époque j'étais juste syndiqué,depuis on m'as proposé un poste de délégué du personnel et on m'as mis sur la liste aux éléctions de decembre donc si ils avaient tout fait pour arranger ma carriére j'aurai peut étre pas persévéré dans le syndicalisme méme si j'avais toujours été sympathisant.et puis si l'entreprise avait rien a se reprocher pourquoi avoir peur des syndicats?

Je suppose que les dirigeants d'entreprise ont souvent peur de perdre la main sur la situation, d'être pris pour des faibles etc. Peut-être ont-ils vécus des mauvaises expériences avec des employés. Ces derniers ne se sentant pas écoutés, ils peuvent être assez intransigeants quand ils s'expriment vraiment. Bien sûr, les dirigeants font rarement des efforts sincères pour aller dans un sens démocratique. Peut-être qu'ils ont peur de l'inconnu. La vraie démocratie, c'est peu répandu.

Je suppose que souvent les dirigeants préfèrent favoriser des syndicalistes qui ont une compréhension de leurs intérêts et qui prennent des décisions qui sont à leur avantage, plutôt qu'à l'avantage des salariés.

J'ai l'impression qu'il y a une forme d'individualisme des dirigeants à l'encontre de leurs employés, parce qu'ils n'ont pas la foi en la démocratie.

d'aprés ma courte expérience c'est plus pour favoriser les actionnaires de l'entreprise et donc leurs propre carriéres sans aucune considérations pour leurs employés.pour moi un syndicaliste fait passer les intérets des salariés avant celui de l'entreprise sinon c'est pas un syndicaliste!

se sont malheuresement les risques du syndicalisme , se syndiqué s'est bien , mais pour les promotions c'est pas top il est vraie , a toi maintenant de joué de ton role de délégué du perssonnel , sert toi de sette avantage pour leur mettre des coups de préssions sur le code du travail , leur faire comprendre que sy il te fond trop chiez tu va les faires chiez aussi , de toute maniére renseigne toi auprés de la cgt , ils ont l'habitude de se genre de situation ,

c'est ce que je fais,j'assiste au reunion délégué du personnel avec la direction,j'ai dénoncé 2,3 fois ce probléme de sureffectif car on est 5 dans cette situation(2 de la cgt et les 3 autres ont a un moment donné contrariés la direction).le drh a justifié cela par une incapacitée a tenir ce poste alors qu'on as tous tenu ce poste sans un avertissement pendant 6ans et on as eut une periode d'essai de 6 mois je crois et un test d'embauche avec test de qi.le probléme c'est que ça traine depuis 2ans et j'ai pas l'impression que ça avance

Pour faire avancer la question, peut-être que si on comprend mieux la structure sociale en question, on pourrait mieux voir les solutions éventuelles. Par exemple, quelle est la structure de la direction ? Tu as déjà dit qu'il y avait un drh, je suppose que ce drh est subordonné à un pdg. Ensuite l'entreprise est-elle cotée en bourse ?

oui c'est un grand constructeur automobile français.j'ai été voir 2 fois le drh sans mon délégué pour trouver un terrain d'entente,il m'a répondu:"...vous avez jamais pensé a changer de travail?" sic! a mon avis il n'y a plus de solution amiable,j'aimerai aller au prud'homme mais j'aimerai savoir les conséquences éventuelle avant!

Ah oui là c'est la quasi-mafia. Je suppose que le drh est dans une situation où on lui a dit qu'il n'avait pas le droit de dire la vérité, sinon il était viré à son tour.

Je ne sais pas ce qui peut se passer dans ce cas, mais apparemment, cela peut durer longtemps, alors il vaut mieux avoir de l'argent de côté pour pouvoir être tranquille et assurer l'action dans le temps.

S'ils essayent de se séparer de toi sans te licencier, je pense que tu ne risques pas tellement à aller aux prud'hommes, puisque au pire, ils te licencient mais alors te versent la prime de licenciement.

A ce que j'ai compris, ils ont étudié les étapes psychologiques du renoncement et essaye de jouer là-dessus, en essayant d'amener la personne dans la case "acceptation".

Les étapes sont un truc du genre le déni, puis la négociation, puis la tristesse puis l'acceptation. Le déni ne sert pas à grand chose, puisque si la direction veut faire cela, à titre individuel, il est difficile de s'y opposer, donc il reste la négociation, c'est-à-dire les actions en justice etc.

Bien entendu, ils seraient très contents si tu faisais n'importe quoi et qu'ils aient un motif de licenciement pour faute grave sans indemnités.

Ou alors tu te lances dans la politique, et grâce au salaire que tu reçois, tu étudies, tu distribues des tracts. Je ne sais pas si tu peux à l'intérieur de l'usine, mais autour si c'est sûr, y a moyen de les embêter un minimum, jusqu'à ce qu'ils te licencient vraiment avec les indemnités ou bien décident qu'il est mieux pour eux de te remettre au poste de travail qui te convient mieux.

ils ont éssayés de trouver un motif de licensiment en me mettant a un poste pour 2 personne puis en enlevant la 2éme personne mais en laissant la méme production mais je me suis pas laissé faire en photocopiant la fiche de poste montrant que c'était un poste pour 2 personnes donc production divisée par 2.mon chef a péter un plomb chez le drh lors de l'entretien disciplinaire parce qu'il s'attendait pas a ce que je me défende avec leurs propre armes.

donc si je suis patient ça peux s'arranger alors?

apparament c'est le passage obligé que fait subir la direction a tout les syndiqués "génant"

ils ont éssayés de trouver un motif de licensiment en me mettant a un poste pour 2 personne puis en enlevant la 2éme personne mais en laissant la méme production mais je me suis pas laissé faire en photocopiant la fiche de poste montrant que c'était un poste pour 2 personnes donc production divisée par 2.mon chef a péter un plomb chez le drh parce qu'il s'attendait pas a ce que je me défende avec leurs propre armes.

C'est bien joué ça !

donc si je suis patient ça peux s'arranger alors?

Ah ben ça, je sais pas trop. Disons que si tu la joues tactique, tu as deux issues possibles :

- le licenciement avec les indemnités

- ou bien qu'ils acceptent de te remettre dans des conditions normales

Enfin, je dis ça, je suis pas un expert de la question non plus. Mais je pense que s'ils avaient voulu juste te licencier, ils l'auraient déjà fait, parce que c'est facile de trouver un motif de licenciement. Mais c'est plus difficile de trouver un motif de licenciement pour faute grave entrainant qu'il n'y ait pas d'indemnités.

il est vrai que depuis que je suis syndiquait mon chef est plus agressif envers moi! mais en même temps je sais qu'il en a peur!!

ça dépends de la grosseur de l'entreprise:plus la boite est grosse;plus ils magouillent,plus ils "surveillent" les syndicats et syndiqués.

bon,je ne sais pas si ça interesse quelqu'un mais il y a du nouveau sur mon cas:aujourd'hui s'est tenu la reunion des délégués du personnel auquel j'assiste chaque mois.on as posé comme question a la direction générale a paris:"que comptez vous faire pour les personnes en production a cause du sureffectif?"

réponse de la direction générale:"les personnes concernées vont reprendre leurs postes via une formation de remise a niveau adaptée".

je tiens a préciser que la direction générale n'est pas au courant de chaque cas pour chaque site de production.

la direction du site où je travail ne remonte pas chaque cas a la direction générale et fait donc "sa popote" comme elle veut.

j'ai donc interpellé le drh en lui montrant la réponse de la direction générale en demandant des comptes,il est inutile de vous dire comme le drh était mal a l'aise.

il est clair,selon mon chef de section,que si maintenant on vas au prud'hommes on est sur de gagner vu la grosseur de mon dossier et l'absence de grief contre moi,le drh le sait.

j'ai parlé également des 4 autres personnes dans mon cas pour les inclurent dans ma démarche.

j'ai bonne éspoir maintenant que ma situation s'arrange d'une maniére ou d'une autre.

Cool ! Voilà qui est encourageant.

Bon courage pour la suite...