Dévalués, stygmatisés, les célibataires...

Merci pour ce témoignage, j'attendais aussi qu'on sorte du carcan "travail".

je constate comme toi que l'on exploite le phénomène a des fins commerciales en faisant de nous des caricatures.

Derniers en date, "site de rencontres pour célibataires exigeants" qu'ils se disent, j'ai ri jaune, à la limite on nous prendrait pour des cas sociaux qui ne respectent pas la différence, alors que le monde qui nous entoure et qui nous juge est fait de gens très conformistes, biens dans le moule.

Je ne crois pas non plus aux sites de rencontres, on ne se paye pas son ou sa partenaire comme un kilo de patates au supermarché, avec des promotions sur la couleur de cheveux tant qu'à faire...

bien sûr qu'en principe on ne devrait discriminer personne. mais quand je me met dans la peau d'un employeur, je m'imagine que quelqu'un qui est marié et a peut-être aussi des enfants donne l'image de quelqu'un qui prend des responsabilité dans le long terme. c'est pour ca que c'est important de mettre dans son cv son engagement social par ex. à part ca, c'est clair que la majorité écrasante des célibataires ne le sont pas par manque d'engagement. le point de vue des employeurs devrait alors s'adapter à la réalité sociale... il est temps!

En fait c'est très important de mettre son engagement (niveau) social dans un CV

A contrario, on préfère embaucher une femme célibataire et SANS gosse...

Une fille célibataire avec un physique avantageux (et sans enfants), certainement, c'est même le tapis rouge ! et tout le monde s'excite autour.

Les employeurs les convies à toutes réunionnite pour se pavaner à côté et jouer les tombeurs. Du vécu.

L'écrasante majorité des patrons sont des hommes non ?

A l'opposé, une fille sans gosses et un physique moins avantageux...

Les patrons seraient-ils donc des imbéciles ?

Si ils s'en tiennent à donner de l'importance à l'apparence au détriment de l'efficacité autant ne pas travailler chez eux !

La discrimination est condamnable !

Un homme ou une femme marié n'est pas plus responsable que les célibataires, surtout au vu de la surpopulation, de la maltraitante, de la mauvaise éducation...Beaucoup d'être humain n'assurent pas de responsabilités mais, engendrent, ce qui n'a rien à voir !

Célibataires ou pas, il en va de même pour les salariés expérimentés qui sont rejetés pour leur âge !

Honte à tous ces patrons qui ne donnent aucune valeur à ces hommes et à ces femmes qui sont de véritables mines d'or !

La connaissance et l'intelligence ne sont plus des qualités de nos jours !

Pourtant , un célibataire est , en toute logique , plus disponible , que ce soit dans d'éventuels déplacements ou dans le nombre d'heures prestées ...sans compter que certains n'ont pas d'enfants ce qui laisse encore d'avantage de souplesse de disponibilité .

Dans l'entreprise où je travaille, les hommes/femmes ayant enfants et/ou sont mariés, on les voit quand il y a un soucis avec leurs enfants. Ils préviennent qui de droit et se barrent. Heureusement qu'ils ne sont pas payés.

Quant, on leur demande d'aller faire une intervention. "Ah non ! j'ai mes enfants à aller chercher" ...

Quant à la vie privée , en effet il semblerait qu'un célibataire soit considéré comme hors norme , voire un peu comme le mouton noir .

Faudra pourtant s'y faire aux vues du nombre croissant de célibataires , ce n'est ni une tare ni une maladie .

à part ca, c'est clair que la majorité écrasante des célibataires ne le sont pas par manque d'engagement. le point de vue des employeurs devrait alors s'adapter à la réalité sociale... il est temps!

Manque d'engagement dans le travail ou la famille ?

Car si c'est le travail, c'est totalement faux !

Si la famille, ce n'est pas un manque d'engagement, pour certains c'est qu'ils se consacrent plus au taf qu'à la vie de famille, d'autres dégouter des ruptures incessantes,...

A contrario, on préfère embaucher une femme célibataire et SANS gosse...

Une fille célibataire avec un physique avantageux (et sans enfants), certainement, c'est même le tapis rouge ! et tout le monde s'excite autour.

Les employeurs les convies à toutes réunionnite pour se pavaner à côté et jouer les tombeurs. Du vécu.

L'écrasante majorité des patrons sont des hommes non ?

A l'opposé, une fille sans gosses et un physique moins avantageux...

Je sais pas dans quelle boite tu bosses, mais ça à l'air d'un beau ramassis merdique.

Pourtant , un célibataire est , en toute logique , plus disponible , que ce soit dans d'éventuels déplacements ou dans le nombre d'heures prestées ...sans compter que certains n'ont pas d'enfants ce qui laisse encore d'avantage de souplesse de disponibilité .

Dans l'entreprise où je travaille, les hommes/femmes ayant enfants et/ou sont mariés, on les voit quand il y a un soucis avec leurs enfants. Ils préviennent qui de droit et se barrent. Heureusement qu'ils ne sont pas payés.

Quant, on leur demande d'aller faire une intervention. "Ah non ! j'ai mes enfants à aller chercher" ...

Quant à la vie privée , en effet il semblerait qu'un célibataire soit considéré comme hors norme , voire un peu comme le mouton noir .

Faudra pourtant s'y faire aux vues du nombre croissant de célibataires , ce n'est ni une tare ni une maladie .

J'ajourais aussi le fait que les préférences de périodes de congés sont plus facilement attribuées dés lors où tu as des enfants , voire ils ont carrément la priorité ( en Belgique en tout cas) , ce qui est un peu logique en soi mais dans ce cas le/la célibataire sans enfant se voit contraint chaque année à prendre ses vacances hors saison , ce qui finalement le place dans une position d'iniquité dû à son statut .

Je sais pas dans quelle boite tu bosses, mais ça à l'air d'un beau ramassis merdique.

Où je bossais en fait, et si c'était que ça !...

Des gérants qui se prennent pour des cowboys.

Je t'en ai touché un mot sur un autre sujet du forum.

Ca existe bien, ça doit pas être la seule à ce que j'entends autours.

J'ajourais aussi le fait que les préférences de périodes de congés sont plus facilement attribuées dés lors où tu as des enfants , voire ils ont carrément la priorité ( en Belgique en tout cas) , ce qui est un peu logique en soi mais dans ce cas le/la célibataire sans enfant se voit contraint chaque année à prendre ses vacances hors saison , ce qui finalement le place dans une position d'iniquité dû à son statut .

Ben ça aussi ils l'ont proposé dans mon ancienne boite (France).

Les celibs devaient prendre leurs congés en juin ou en septembre, laissant la priorité à ceux qui sont en couple.

Allez je peux le comprendre, les périodes de vacances scolaires sont fixes.

Au final ça n'a jamais été appliqué.

Les patrons seraient-ils donc des imbéciles ?

Si ils s'en tiennent à donner de l'importance à l'apparence au détriment de l'efficacité autant ne pas travailler chez eux !

La discrimination est condamnable !

Le problème est qu'on ne sait jamais le premier jour dans quelle genre de boite on est tombé.

Enfin... on peut avoir des doutes, mais il faut bien gagner sa croûte.

Après c'est pas toujours l'apparence qui prime, mais aussi la soumission aveugle, les gens qui "mangent dans la main de leur maître", et seraient prêts à sacrifier des collègues pour obtenir de bonnes grâces, de l'arrivisme sauvage...

Ce n'est pas une question d'indemnités : l'employeur n'a pas le choix. Même s'il voulait garder un nouveau plus efficace, il doit garder les anciens.

Donc la condition célibataire ou famille à charge n'entre pas en ligne de compte.

Et si. Réfléchis deux secondes.