est-ce qu'on a le droit de prendre des congés tout de suite après un congé de formation?

bonjour tout le monde,

je vais reprendre mon travail après avoir pris un congé de formation, cette formation ce termine bientôt, je voudrai savoir si j'ai le droit de prendre des congés tout de suite après?:)

je pense que le probleme n'est pas vraiment de savoir si tu as le droit, mais si ca sera bien vu par ton employeur..

Tout à fait d'accord avec Guillaume, tu peux mais ce n'est pas forcément bien vu, surtout si tu préviens au dernier moment. A voir si ton employeur est sympa, s'il y a beaucoup de taf', tout ça.

Si tu as assez de jours tu peux. Après c'est si ton manager/chef/équivalent est d'accord. Mais tout est possible j'ai bien eu une collègue qui est partie en vacances trois semaines une semaine après avoir signé le contrat.

ils ont le droit de me l'interdire?:blush:

Bonjour,

comme tout congé payé, il peuvent t'être refusés avec justificatif... (genre y'a déjà des collègues en congés, ou bien un surplus d'activité, ou encore tu n'as pas acquis les jours nécessaires).

bah si tu as d'autres collègues qui prennent leur vacances au même moment et qu'ils ont du coup besoin de toi, oui ils peuvent.

Ce qui aurait été bien de faire c'est d'en discuter avant de faire ta formation, là tu les prend de court

Là ce n'est pas une attitude très professionnelle.

ils ont le droit de me l'interdire?:blush:

Je n'en suis pas certain à 100% mais il me semble que si l'employeur est obligé de t'accorder tes congés payés c'est lui qui choisit quand il te les place (en pratique l'employé demande et l'employeur accorde mais il n'aurait alors absolument aucune obligation de te les accepter si ça ne l'arrange pas)

Il y a un délai "légal" pour le refus des congés payés.... Je crois que l'employeur a le droit de les refuser jusqu'à 3 semaines avant la date de début... mais faut vérifier, je suis plus sûre. :D

Edit : j'ai trouvé ça,

L'employeur peut refuser une demande de départ en congé du salarié, mais ce refus ne doit pas être abusif. Il doit être justifié, par exemple, par la continuité du service.

En cas de refus des dates proposées, le congé devra être pris à une autre date.

source

Et aussi ça :

L’employeur qui a fixé les dates de départ en congés payés a la possibilité de modifier celles-ci. Toutefois, il doit vous en avertir au moins un mois à l’avance, sauf circonstances exceptionnelles (nécessité d’assurer la bonne marche de l’entreprise ou répondre à des commandes imprévues par exemple).

source

merci pour vos réponses, j'irai voir mon employeur , je verrai bien...