Contrat étudiant Carrefour Market, vous y connaissez quelque chose ?

Bonjour tout le monde,

Alors voilà je vous explique ma situation...

Depuis mars je suis en contrat étudiant à Carrefour Market, en tant que caissière (youhou !).

Je travaille tout les weeks end et jours fériés, les dimanches et jours fériés n'étant pas payés double !

Les heures supplémentaires ne me sont pas payées non plus.

Les pauses sont obligatoires, ou plutôt à celle qui aura la chance d'en avoir une chez eux !

J'ai un contrat de moins de 26 heures (par mois) et j'en fait plus de 60, et en plus de ca, on me parle comme une chienne...

Donc, à l'approche de mon bac (oui parce que c'est bientot là !) j'ai demandé si je pouvais travailler seulement les matinées, et non l'après midi pour pouvoir réviser...

Madame la chef, a jugé bon de me laisser que les deux derniers week end pour réviser à fond en travaillant tout de même jusqu'à 13h, et le reste du temps me faire faire 10h-13h _ 13h30 - 19h30, sympathique, non ?

Depuis deux week end je suis en arret maladie, et donc je la préviens a chaque fois bien entendue, et aujourd'hui j'ai eu droit à un : de toute façon le bac c'est pas important, tu peux travailler et réviser après. Il y a des diplômes plus important que ca. Ok....

En fait je crois qu'elle a cru que j'allais etre caissière toute ma vie chez Carrefour Market en étant payé au lance pierre...

Je voudrai juste savoir s'ils ont droit de faire ceci avec les étudiants ? (parce que rien n'est mentionné sur le contrat)

- Heures non respectées

- En vue d'examen, pas d'aménagement de planning

- Non paiement des heures sup...

- Temps de pauses non donné ou non respecté...

- Rémunération jamais a une date fixe, je peux etre payé le 1er comme le 20 !

- Temps pour manger entre midi et deux : 30 min, soit 10 minutes, le temps de rentrer et revenir...

Bon j'attends des infos :)

Merci !

Bonjour

va voir les prud'hommes

Passe tout simplement un petit coup de fil à l'inspection du travail.

Il est évident que tu es "exploitée" et que ton contrat n'est pas respecté. Ils en profitent simplement parce que beaucoup de gens se font avoir sciemment et ne disent rien (genre : c'est comme ça, on y peut rien, la fatalité). Tant que tu ne mettras pas les choses au point, ta chef en profitera. Fais-toi respecter !

Ah la mafia des grandes surfaces ultra puissantes qui osent tout et fait tout avec l'absolution de l'Etat. On est pas de taille face à ces gens là. Courage.

Passe tout simplement un petit coup de fil à l'inspection du travail.

Il est évident que tu es "exploitée" et que ton contrat n'est pas respecté. Ils en profitent simplement parce que beaucoup de gens se font avoir sciemment et ne disent rien (genre : c'est comme ça, on y peut rien, la fatalité). Tant que tu ne mettras pas les choses au point, ta chef en profitera. Fais-toi respecter !

pour l'inspection du travail.

Tu peux aussi contacter, prendre conseil et aide auprès d'un syndicat, auparavant ?

Bon courage à toi !

Je suis qu'une petite étudiante, si je ' fou la merde ' déjà à 20 ans...

Les prud'hommes sa prendra 100 ans, et je vais plus déboursé qu'eux au final.

Pour l'inspection du travail, ils viennent sur les lieux constater après ??

Je veux pas non plus que sa me bloque pour d'autre contrat, j'ai pris la décision de démissionner, seulement il y a un préavis d'un mois à supporter... etre pris pour des cons ca va un moment

De plus pour les vacances, là où il faudrait que je sois à temps plein, je ne le suis pas. Très logique tout ca... 200 euros pour un mois on va éviter :)

Touchstone oui c'est exactement ca, jamais de leur faute, ils n'y peuvent et n'y sont pour rien... Limite ils ne sont pas au courant !

A croire qu'on ne travaille pas au même endroit :/

J'ai déjà essayé de mettre les choses à plat, mais le ton monte vite, et de toute façon vue, mon statut d'étudiante je n'ai pas un mot à dire là dedans selon eux.. On me l'a clairement dit. C'est travaille et tait toi, ne te pose pas de question. Soit bête !

Je ne sais pas si c'est comme ca dans les autres grandes surfaces, mais sa promet...

Dans tout les cas merci pour vos réponses !

Je suis qu'une petite étudiante, si je ' fou la merde ' déjà à 20 ans...

Et ça justifie qu'on profite de toi? Tu n'as pas ton mot à dire? A 18 ans, je foutais déjà la merde pour qu'on me respecte (j'étais balayeur de rue, et mes heures sup, fallait pas y toucher!)

Les prud'hommes sa prendra 100 ans, et je vais plus déboursé qu'eux au final.

Cela va généralement vite, et tu ne payes pas. Faut se renseigner plus sérieusement que d'avancer ces préjugés.

Pour l'inspection du travail, ils viennent sur les lieux constater après ??

Ils te donneront des conseils, marches à suivre, peuvent appeller la direction pour rappeler à l'ordre et enfin venir constater.

Je veux pas non plus que sa me bloque pour d'autre contrat, j'ai pris la décision de démissionner, seulement il y a un préavis d'un mois à supporter... etre pris pour des cons ca va un moment.Cela ne te bloquera aucunement pour d'autres contrats. C'est dans ta tête ce raisonnement. Dans ce cas précis, tu as été prise pour une "conne". Excuse-moi, mais tu es allée dans le sens de ta chef. Tu seras remplacée par une autre personne qui aura les mêmes ennuis parce que niveau respect de la loi, rien n'aura été signalé. C'est fou que personne ne défende son steack de nos jours. Tu ne leur aura rien coûté ça c'est sûr ! Et en plus avec demision.

Touchstone oui c'est exactement ca, jamais de leur faute, ils n'y peuvent et n'y sont pour rien... Limite ils ne sont pas au courant ! A croire qu'on ne travaille pas au même endroit :/

On s'est mal compris : je faisais allusion à la masse de gens qui se laisse marcher sur les pieds par ignorance, fatalisme... Surtout les jeunes !

J'ai déjà essayé de mettre les choses à plat, mais le ton monte vite, et de toute façon vue, mon statut d'étudiante je n'ai pas un mot à dire là dedans selon eux.. On me l'a clairement dit. C'est travaille et tait toi, ne te pose pas de question. Soit bête !

Voilà une belle raison de contacter l'inspection du travail. L'exemple parfait de se qui se passe tous les jours. Faut se faire respecter !

Je ne sais pas si c'est comme ca dans les autres grandes surfaces, mais sa promet...C'est comme ça partout où la gestion de la ressource humaine est mauvaise, mauvais patron, mauvais chef... Et surtout, si tout le monde l'accepte ! Il faut savoir se défendre et pas dire bêtement "oui, madame/monsieur"

Dans tout les cas merci pour vos réponses !

Bon courage pour la suite !

ca ne prendra pas 100ans avec les prud(hommes et c'est eux qui payeront les frais que tu pourrais engager... ils sont en tort c'est donc eux qui vont payer, pas toi...

Merci pour tous ces renseignements Lapinkiller et Touchstone, et oui je ne me suis pas renseignée je l'avoue, c'est la première fois que je décroche un contrat étudiant, plutot une mauvaise expérience.

Je les appellerai histoire d'expliquer la situation... J'ai appris cette apres midi la démission de toutes les étudiantes.. .Mis à part ca personne ne se pose de question

Ho je défend mon steack surtout vue comme on me parle c'est vraiment... Abusé c'est le mot qui correspond à la situation.

La démission des étudiantes, pourquoi pas, mais bon, ce n'est pas ça qui va entraver le magasin : dans même pas 2 jours, y'aura du nouveau personnel.

Défendre son steak : c'est réclamer ses heures travaillées, ses pauses.

Le contrat étudiant, mauvaise expérience car tu t'es fait marcher sur les pieds. Beaucoup de jeunes ne sont pas très au courant du droit du travail et les employeurs en profitent. Limite, ont-ils lu le contrat. N'oublie surtout pas que ce n'est pas que lié à ce type de contrat mais à tous les autres. On profitera de toi si tu l'autorises. A toi de dire "NON". Bref, à toi de rendre ça positif.

Par contre, en démissionnant, tu peux t'assoire sur tes indémnités, ce qui est vraiment dommage.

Tu peux consulter la convention de Carrefour, tu auras réponse à toutes tes questions. Mais c'est évident que tu est exploitée sévère. Tu devrais saisir le conseil des Prud’hommes. Mais surtout consacre toi à tes révisions.

et en parallèle, faire un courrier à une hiérarchie ou à la direction carrément, leur demandant si c'est leur conception d'un contrat étudiant?