C'est vraiment bien d'y avoir eu droit pour assurer le retour à la maison et trouver ses marques

Mais de là à le rendre obligatoire .........

Je trouve aussi dommage de devoir obliger les papas à profiter de leurs petits.

A mon avis aucun intérêt sans envie de le prendre.

J'aurais bien pris le congé de ceux qui n'en voulaient pas

Pfffffffff ... t'as déjà du en avoir deux toi

Tant que la durée n'est pas la même, je ne vois pas en quoi cela favoriserait l'égalité homme-femme. Parisot peut suggérer cette largesse qui ne coûte rien à l'employeur, c'est facile ! (sauf quand une compensation est prévue dans une convention collective)

De là à favoriser l'embauche des femmes...

De le rendre obligatoire est ce que cela voudra t'il dire que le problème que les jeunes femmes rencontrent actuellement pour se faire embaucher (en age d'avoir un enfant soit dans les 20, 35 ans) se répercutera aussi sur les hommes dans ces tranches d'ages?

Par ce que et j'espère que je me trompe, il est fort à parier que pour ne pas avoir à gérer les absences pour congé de maternité et dans l'avenir congé de paternité (bien qu'existant déjà mais très peu utilisé, deviendront obligatoire), beaucoup de société trainant déjà des pieds pour embaucher les jeunes femmes, elles traineront tout au temps des pieds dans l'avenir pour embaucher les jeunes hommes.

Peut être est ce là la solution qu'ils ont trouvé pour redonner envie aux sociétés d'embaucher les + de 40 ans (puisqu'il parait qu'actuellement à partir de 40 ans on est vieux pour beaucoup de société).

Merci.

Puis à 40 ans elles sont très rares à faire des gosses, l'employeur est donc quasi-assuré de ne pas "subir" de congé parental.

Sinon, pour plus d'égalité je suggère, tant qu'on y est, l'obligation pour les hommes de:

- la prise de pillule contraceptive,

- le port d'un tampon ou d'une serviette à des périodes déterminées,

- ne pas se laver les cheveux à chaque douche,

- [à compléter].

Car effectivement, comme vous autres je ne comprends pas comment on peut se targuer de défendre l'égalité H/F en imposant de prendre des congés paternité. Ce n'est pas cela, l'égalité....! Juste un coup de pub qui sera indirectement financé par la Sécu.

Donner le même nombre de jours serait plus logique.

Quoique, si ça tourne comme pour les primes d'assurance récemment, ce sont les femmes qui verront leur congé diminuer pour s'alligner sur celui des hommes.

Tant que la durée n'est pas la même, je ne vois pas en quoi cela favoriserait l'égalité homme-femme. Parisot peut suggérer cette largesse qui ne coûte rien à l'employeur, c'est facile ! (sauf quand une compensation est prévue dans une convention collective)

De là à favoriser l'embauche des femmes...

Coucou lili

Je dis peut être une bêtise, mais en tant qu'homme, je ne pense pas qu'un homme ait besoin d'autant de congé que sa femme après une naissance, pour une raison simple: la femme ne prend pas ce congé uniquement pour s'occuper de son enfant, mais également pour se remettre de la naissance même qui met le corps à rude épreuve.

En même temps... je n'ai pas souvent donné vie :p

voilà une obligation qui va rendre mon boss furieux !

Moi je trouve ça génial comme idée. Et c'est catégorique.

Ca rendrait la place de l'homme dans la naissance de l'enfant à un meilleur niveau qu'il ne l'est actuellement : la femme qui n'a pas le choix de prendre ses congés pour l'accouchement et le rétablissement sera sur le même pied que l'homme qui n'aura pas le choix de s'occuper de l'enfant après la naissance. Une responsabilité assez égale je dirai...

Et ça mettrait aussi un point d'honneur sur la place au travail : la femme qui risquait de se faire virer ou de ne pas être embauché pour avoir une grossesse au cours de ses années dans la boîte, aura donc le même problème que celui de l'homme... Il aura une absence obligatoire lors de cet événement qui rendra une égalité plus facile lors de l'embauche par exemple. Pour les mêmes risques et arguments que la femme...

C'est bien dommage d'en arriver là. Mais l'idée, moi, je la trouve bonne.

Coucou lili

Je dis peut être une bêtise, mais en tant qu'homme, je ne pense pas qu'un homme ait besoin d'autant de congé que sa femme après une naissance, pour une raison simple: la femme ne prend pas ce congé uniquement pour s'occuper de son enfant, mais également pour se remettre de la naissance même qui met le corps à rude épreuve.

En même temps... je n'ai pas souvent donné vie

Elle a donc logiquement besoin de plus d'attention, d'efforts et de présence de la part du Papa... ça serait si mal que ça si il avait le même nombre de jours?

Coucou lili

Je dis peut être une bêtise, mais en tant qu'homme, je ne pense pas qu'un homme ait besoin d'autant de congé que sa femme après une naissance, pour une raison simple: la femme ne prend pas ce congé uniquement pour s'occuper de son enfant, mais également pour se remettre de la naissance même qui met le corps à rude épreuve.

En même temps... je n'ai pas souvent donné vie :p

Tout à fait, mais l'impact d'une absence de 4 mois minimum de congé maternité (plus en cas de grossesse multiple) n'est absolument pas le même pour un employeur que 11 jours.

Qu'on vienne m'expliquer alors en quoi il y aura moins de discrimination à l'embauche des femmes si les congés ne sont pas équivalents. C'est uniquement ceci que je conteste, pas la durée stricto sensu.

Dans un débat sur la durée du congé maternité, il n'y a pas eu beaucoup de partisans du raccourcissement :p :

http://www.forumfr.com/sujet256096-sarkozy...p?hl=cong%C3%A9