Problème fin de contrat !

Bonjours, je suis dans une situation délicate, je ne sais pas trop quoi faire, enfaîte j'avais un contrat CDI dans une entreprise depuis un ans, et l'entreprise est vendu, le nouveau propriétaire va la reprendre mi mars, mais il ne souhaite pas me garder car les ventes on beaucoup baissé c'est dernier mois donc il n'a plus besoin de salarié, maintenant le problème que j'ai c'est que le mois de janvier je n'est pas travaillé car ma patronne m'a dit qu'elle pouvait pas me payer, et la son comptable me demande de faire une lettre de démission car même si je n'est pas fait mes heures de travail au mois de janvier elle doit me payer ce mois car je n'était pas en congés, elle me dit que c'est la seul solution qu'elle va mettre que enfaîte j'était en congé comme sa j'aurais ma paye normal mais le congés payé ne seront pas comptés . Mais le problème c'est que moi je ne voulais pas prendre de congés et la patronne ma dit qu'elle allait mettre que j'ai fait 0h et qu'elle me payera mes congés payés à la fin de mon contrat des que le nouveau propriétaire reprendra l'affaire . Maintenant j'ai peur de perdre mes droit si je démissionne je ne comprend plus rien, quelqu'un pourrez m'aider et me dire si c'est ce qu'il faut que je fasse ? Merci

salut,surtout ne démissionne pas!tu perdrais des droits,tu attends que les ancien patrons te réglent tes droits(si il y a probléme direction prud'hommes) et ensuite tu attends de voir ce que le nouveau propriétaire veux faire.si ils veulent licencier bah ils te payeront tes droits sans parler du tort que de démissionner te ferait pour une recherche d'emploi sur un cv.ok?

bonsoir , je suis de l ' avis de gilles 25200 , ne dèmissionne pas pour garder tes droits , bonne soirèe .

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mais après, vu qu'ils ont modifié le code du travail, je sais pas du tout comment ça marche, mais je suppose dans tous les cas que les règles ne peuvent léser le salarié, donc là......

y a aussi une obligation si jme souviens bien lors d'une reprise d'entreprise de conserver les salariés donc vla quoi ptêtre s'adresser à une maison des syndicats avant de discuter quoique ce soit.....

le code du travail favorise toujours le salarié(ce qui est logique) et le tribunal des prud'hommes aussi(d'où l'importance de voter aux elections prud'hommales pour des personnes qui représentent convenablement l'interet des salariés)

c'est clair, tout le monde essaye de t'entuber. C'est pas beau la vie.

Merci à tous d'avoir répondu, le probléme c'est que ma patronne croyais que si elle me dit de pas venir travailler qu'elle n'a pas besoin de mois car elle ne peut pas me payer, qu'elle pouvez à la fin du mois déclarer à son comptable que j'ai fait 0h et que c'était bon, et maintenant même si j'ai pas travaillé elle va devoir me payer le mois entier, en plus de sa elle va devoir me payer mes toutes mes heures de congés payé donc sa va me faire une grosse fiche de paye, c'est pour cette raison que sa comptable à dit que je fasse une lettre de démission et dire que pour le mois de janvier je dit que j'était en congés payés, donc du coup je perd tout mes droit et pour le mois de janvier elle va me payer uniquement mes congés payés et dire que j'était en congés ... bref c'est compliqué mais je ne vais pas me laisser faire je ne démissionne pas qu'elle trouve une autres solutions ...

Juste étonnant que ta patronne n'ait aucun souci de paiement avec ses fournisseurs par exemple ; nan parce que si procédure collective, alors AGS possible

Encore étonnant que t'ai pas travaillé, cela dit je sais que les comptables peuvent faire des fiches de paye à zéro, mais en cas de chômage technique donc faudrait regarder dans le code du travail voir si y a pas une indemnisation possible, m'étonnerait que ça soit pas le cas

après, ce sont que des idées là hein, le droit du travail n'est pas vraiment ma spécialité, en plus à cette heure-ci j'ai sommeil, te souhaite bonne chance et comme on dit : lâche rien....

bonjour,

PAS de démission , il vaut mieux dans votre cas être licencié pour motif économique.

il est évident que pour votre nouveau patron ,il serait moins couteux que vous quittiez l'entreprise de votre propre chef, cela lui coutera moins cher !

il faut tenir bon , venir tous les matins ( même s'il n'y a pas de travail pour vous ) jusqu'à ce que l'on vous convoque pour l'entretien préalable et que l'on fixe les modalités de votre départ .

c'est devenu une habitude de substituer cette façon de faire à un véritable licenciement car bien moins embêtante pour le patron ( il le fera ainsi sans état d'âme , car c'est vous ( soit disant ) qui quittait l'entreprise ! )

bon courage

re bonjour,

oups , c'est vous qui " quittez " ........

bon , cela passe pour cette fois.

Ta patronne n'a pas a te faire suppoter ses erreurs de gestion, ou sa méconnaissance des textes réglementaires.

Tes droits a congés sont du, il est hors de question qu'elle t'en spolie en manoeuvrant via une démission forcée.

Tu ne démissionne surtout pas, et tu demande un licenciement si ils doivent absolument se séparer de toi.

Sans déconner, t'as croqué des parts des bénéfices toi quand t'etais simple employé et que tout allait bien?. Bah maintenant c'est pareil, y'a pas de raison que tu payes pour ce dont tu n'es pas résponsable.

Si tu ressens trop de pression ; syndicats, inspection du travail et prud'hom sont tes amis

je suis délégué du personnel dans un syndicat "rouge" dans ma boite si tu as des questions!