Licenciée pour avoir envoyé 156 mails ...

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Invité bisounours2100
Invité bisounours2100 Invités 0 message
Posté(e)

c' est n' importequoi ^^ tout le monde envoie des mail privé depuis son travail -_-

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saint thomas Membre 17 547 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)

j'aurais été patron je lui aurais donné un avertissement oral puis si elle continuait je l'aurais licencié aussi , y'a des limites .

156 mails en 2 mois ça fait environ 3 mails par jour au boulot , elle a été déboutée au prud'homme , le dossier est indéfendable.

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Invité bisounours2100
Invité bisounours2100 Invités 0 message
Posté(e)

arrete deja ca ne coute rien au patron et bon temp qu' elle ne passe pas sa journé a envoyer des mail -_-

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a2line Membre 985 messages
Forumeur accro‚
Posté(e)

Cette femme envoyait des mails, certes, de son lieu de travail, mais pendant sa pause repas. Donc elle ne perturbait pas le travail de l'entreprise. Je trouve donc que le licenciement est abusif et je suis surprise de la décision du conseil des prud'homme. maintenant, n'oublions pas que le conseil des prud'homme est constitué de chefs d'entreprise. Donc...

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ptiwashou Membre 123 messages
Forumeur inspiré‚
Posté(e)

au delà de la notion de coût qui est effectivement nul pour l'entreprise, je pense qu'il est stipulé comme c'est le cas pour moi, que le matériel de l'entreprise ne doit en aucun cas servir à des fins privées. il en va de même pour les photocopieurs, fax et scan. et même si on sait très bien que tous les salariés font des photocops et des fax privés de temps en temps, 156 mails, celà devient de l'entreprise privée.

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Scalou69 Membre 763 messages
Forumeur accro‚ 46ans
Posté(e)
Cette femme envoyait des mails, certes, de son lieu de travail, mais pendant sa pause repas. Donc elle ne perturbait pas le travail de l'entreprise. Je trouve donc que le licenciement est abusif et je suis surprise de la décision du conseil des prud'homme. maintenant, n'oublions pas que le conseil des prud'homme est constitué de chefs d'entreprise. Donc...

C'est pas pour ramener ma science, mais pour préciser le cadre ...

"Le conseil de prud'hommes est une formation paritaire élue en deux collèges : par les salariés, d'une part, et par les employeurs, d'autre part. Chaque « collège » (employeurs et salariés inscrits sur les listes prud'homales) élit le même nombre de conseillers."

Je pense surtout que l'explosion des consultations internet en tous genres en entreprise : forum, jeux en ligne ... mails ... Finira pas amener des modifications sur le cadre légal de l'usage d'internet par les salariès et cela passera aussi au préalable par des sanctions.

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a2line Membre 985 messages
Forumeur accro‚
Posté(e)
C'est pas pour ramener ma science, mais pour préciser le cadre ...

"Le conseil de prud'hommes est une formation paritaire élue en deux collèges : par les salariés, d'une part, et par les employeurs, d'autre part. Chaque « collège » (employeurs et salariés inscrits sur les listes prud'homales) élit le même nombre de conseillers."

Je pense surtout que l'explosion des consultations internet en tous genres en entreprise : forum, jeux en ligne ... mails ... Finira pas amener des modifications sur le cadre légal de l'usage d'internet par les salariès et cela passera aussi au préalable par des sanctions.

peut être, qu'effectivement, cette jeune femme est sanctionnée suite à de nombreux abus préalables. Je ne connais pas l'historique de l'entreprise. Toutefois, je trouve que le licenciement est une sanction lourde.

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Ocytocine Membre+ 17 768 messages
Forumeur alchimiste‚ 45ans
Posté(e)
peut être, qu'effectivement, cette jeune femme est sanctionnée suite à de nombreux abus préalables. Je ne connais pas l'historique de l'entreprise. Toutefois, je trouve que le licenciement est une sanction lourde.

Je suis d'accord: un avertissement sous forme de mise à pied aurait été largement suffisant. Si on punit l'envoi de mails comme cela, comment va-t-on punir le harcèlement moral ou sexuel (selon moi, mille fois pire)?

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Bazilic Membre 1 255 messages
Gloubiboulga girl...‚ 43ans
Posté(e)

ça semble vous étonner???

on* l'a voulu, on l'a eu, ce durcissement....

le conseil des prud'hommes n'est plus aussi indépendant qu'avant.la preuve.

reste à placer l'affaire au tribunal Européen des droits de l'homme.

*moi, non

j'aurai préferé me tirer une balle ds le pied,boire du liquide vaisselle,embrasser le cul d'un boeuf,manger des raviolis chinois avariés...

Modifié par Bazilic

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a2line Membre 985 messages
Forumeur accro‚
Posté(e)
Je suis d'accord: un avertissement sous forme de mise à pied aurait été largement suffisant. Si on punit l'envoi de mails comme cela, comment va-t-on punir le harcèlement moral ou sexuel (selon moi, mille fois pire)?

Tout à fait, et après on s'étonne que tout le monde veuille entrer dans la fonction public, pour, entre autre, être à l'abri du chômage...

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Blackcat Membre 1 698 messages
Forumeur alchimiste‚ 47ans
Posté(e)
Attention !!! Ce type de décision pourrait faire jurisprudence et même s'étendre à la consultation de sites sans rapport avec l'activité du salarié, vous voyez ce que je veux dire ... :smile2:

http://actu.orange.fr/articles/france/Une-...-au-bureau.html

De toute façon quand un patron veut licencier quelqu un, il trouvera toujours un moyen.

Plus rien en m étonne ;):sleep::sleep:

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saint thomas Membre 17 547 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)
Cette femme envoyait des mails, certes, de son lieu de travail, mais pendant sa pause repas. Donc elle ne perturbait pas le travail de l'entreprise. Je trouve donc que le licenciement est abusif et je suis surprise de la décision du conseil des prud'homme. maintenant, n'oublions pas que le conseil des prud'homme est constitué de chefs d'entreprise. Donc...

pour qu'un salarié soit défendu par les prud'hommes faut un bon dossier , il ne suffit pas de se présenter comme ça. Son dossier ne devait pas être bon.

Cette femme pouvait envoyer des SMS depuis son portable , ça l'aurait bien freinée quand elle aurait reçu la note!

156 mails en 2 mois c'est pas admissible sur l'ordi du boulot , ça se comprend chez les ados qui y passent leur temps mais au boulot non.

C'est une question d'éthique , soit tu bosses , soit tu t'occupes de ta correspondance privée et dans ce cas tu prends TON ordi privé pour TA correspondance privée .

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Nephalion Modérateur 27 874 messages
A ghost in the shell‚ 42ans
Posté(e)

Elle a bon dos l'éthique professionnelle.

D'un côté on a pas le droit d'envoyer d'email perso depuis le taf, de l'autre ça ne gêne pas certains patrons de faire faire des heures sup bien au delà des conditions légales, de laisser ses employer ramener du taf à la maison, d'emm.. les employés avec les dates des congés...

Pour moi bosser c'est un échange de bons procédés et de conscience professionnelle.

Si la fille faisait son job correctement, dans le temps imparti, qu'elle prenne 15 minutes le midi pour envoyer 4 mails, ça ne me pose pas de problème.

Maintenant, si ça interfère avec son job, alors là oui ya soucis, et une sanction peut être prise.

Cela dit, avant de mettre la personne dehors, je commencerai par en parler avec elle.

Si ça continue, ya l'averto, puis la mise à pied, et enfin seulement le licenciement pour faute grave.

Rem: c'est ptête pour ça que je ne serai jamais patron. :smile2:

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a2line Membre 985 messages
Forumeur accro‚
Posté(e)
pour qu'un salarié soit défendu par les prud'hommes faut un bon dossier , il ne suffit pas de se présenter comme ça. Son dossier ne devait pas être bon.

Cette femme pouvait envoyer des SMS depuis son portable , ça l'aurait bien freinée quand elle aurait reçu la note!

156 mails en 2 mois c'est pas admissible sur l'ordi du boulot , ça se comprend chez les ados qui y passent leur temps mais au boulot non.

C'est une question d'éthique , soit tu bosses , soit tu t'occupes de ta correspondance privée et dans ce cas tu prends TON ordi privé pour TA correspondance privée .

Envoyer des mails du travail n'augmente pas la facture de l'entreprise et comme elle le faisait sur son temps de pause, elle ne perturbait pas le travail.

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P.Pan Membre 4 722 messages
Seuls ceux et celles qui savent ... partageront ce nectar...‚ 146ans
Posté(e)
Elle a bon dos l'éthique professionnelle.

D'un côté on a pas le droit d'envoyer d'email perso depuis le taf, de l'autre ça ne gêne pas certains patrons de faire faire des heures sup bien au delà des conditions légales, de laisser ses employer ramener du taf à la maison, d'emm.. les employés avec les dates des congés...

Pour moi bosser c'est un échange de bons procédés et de conscience professionnelle.

Si la fille faisait son job correctement, dans le temps imparti, qu'elle prenne 15 minutes le midi pour envoyer 4 mails, ça ne me pose pas de problème.

Maintenant, si ça interfère avec son job, alors là oui ya soucis, et une sanction peut être prise.

Cela dit, avant de mettre la personne dehors, je commencerai par en parler avec elle.

Si ça continue, ya l'averto, puis la mise à pied, et enfin seulement le licenciement pour faute grave.

Rem: c'est ptête pour ça que je ne serai jamais patron. :smile2:

Je pense que l'essentiel est la en fait .

Aujourd'hui quant on a un salarier qui fait bien son boulos, on ne le licencie pas, on aurai plutôt tendance a tout faire pour le garder!

Perso je pense qu'il ne faut trouver la que l'excuse d'un licenciement pour autre chose....

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Ocytocine Membre+ 17 768 messages
Forumeur alchimiste‚ 45ans
Posté(e)
Aujourd'hui quant on a un salarier qui fait bien son boulos, on ne le licencie pas, on aurai plutôt tendance a tout faire pour le garder!

Je suis devenue très dubitative sur ce point... :smile2: On en vient aussi à virer ceux qui bossent bien mais font des critiques constructives et garder des lèche-bottes. Mais bon, ça deviendrait trop personnel de m'expliquer... ;)

Par contre, je pense aussi que cette histoire de mails est un prétexte pour s'en débarrasser (enfin j'espère, parce que si ce n'est pas le cas je trouve que la sanction est trop conséquente).

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R4fale Membre 1 236 messages
Forumeur alchimiste‚ 29ans
Posté(e)

C'est tout à fait normal!! Quand on signe un contrat on lit tout!!! même les petites lignes !!

"utilisation abusive d'internet sur son lieu de travail" ==> C'est le cas , et c'est un chef d'accusation valable!!

Les prud'hommes sont constitués de deux colléges ( representant les salariés et les les employeurs ) De maniére partaires !!

Donc dire que les prud'hommes prenennent souvent partie pour les employeurs est inéxacte !!! Les representant salarié auront tendance a prendre partie pour les salarié et proportionnellement inverse pour les conseillés !!

C'est comme ça et c'est tout et rien de plsu normal

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PASDEPARANOIA Membre 27 326 messages
In girum imus nocte et consumimur igni ‚ 44ans
Posté(e)

Dépressive...

Ben elle aurait mieux fais de se prendre 3 mois d'arrêt pour se soigner...

C'est légal.

Maintenant c'est la première fois que j'entends ça. Tout le monde répond au tel et envoie des mails. Ca sent la sanction.

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R4fale Membre 1 236 messages
Forumeur alchimiste‚ 29ans
Posté(e)
Dépressive...

Ben elle aurait mieux fais de se prendre 3 mois d'arrêt pour se soigner...

C'est légal.

Maintenant c'est la première fois que j'entends ça. Tout le monde répond au tel et envoie des mails. Ca sent la sanction.

Repondre au tel et envoyer des mails ! Oui bien sur mais il y a quand même des limites raisonnables !!

Elle aurait envoyé une 20 aines une 40 aines de mails , j'aurais peut être touvé ça injuste!!!

Mais 156 mails!!! Merde elle fout quoi comme travail si elel a autant de temps pour envoyer ça!!

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