Que pensez-vous des femmes arabes voilées?

transporteur Membre 23 297 messages
forumeur révolutionnaire‚ 44ans
Posté(e)
Oui alors que si tu va dans un village de l'atlas.... et encore, c'est plus les coutumes locale qui prennent le dessus.

"Ne touche pas a l'hirondelle!! Tu va nous porté malheur!!! :mur: " :smile2: ;):mur:

Completement dans les vilages ou circule mal l'information il reste des habitudes et des mentalitées qui ne sont plus en phase avec le monde qui nous entoure.

Il y a surtout le machisme ambiant gros probléme dans les pays arabes.

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AGM Membre 5 933 messages
Le loup dans la bergerie.‚ 30ans
Posté(e)

:mur:

la_lib10.jpg

:smile2: ;):mur:

Modifié par AGM

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sousene Membre 2 092 messages
Awaarrrreee‚ 39ans
Posté(e)

Au contraire les berberes sont assez indiscipliné, y'en a qui continue a bouffer du cochon sauvage ( ou sanglier ), je dis pas que certaine ce voile !!!! mais bon c'est ce qui me plait chez ces femmes, elles ont un sacré caractere !!!!!! Ahhhhhhhhhhhhhhh !!!!

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AGM Membre 5 933 messages
Le loup dans la bergerie.‚ 30ans
Posté(e)
Au contraire les berberes sont assez indiscipliné, y'en a qui continue a bouffer du cochon sauvage ( ou sanglier ), je dis pas que certaine ce voile !!!! mais bon c'est ce qui me plait chez ces femmes, elles ont un sacré caractere !!!!!! Ahhhhhhhhhhhhhhh !!!!

Oui c'est ce que je disais ;) Sauf pour le femmes berbère ( :smile2: ?)

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Bazilic Membre 1 255 messages
Gloubiboulga girl...‚ 43ans
Posté(e)

on est ds un pays laïque, avec des libertés individuelles à respecter.

sur mon lieu de travail, je refuse de recevoir en entretien individuel une femme voilée.

j'en ai le droit le plus absolu.

tout comme cette femme a le droit de porter son voile.

question de respect mutuel.

la question de ce topic n'a pas de sens....

je n'ai rien à en penser,posée de cette maniere...

que pensez vous des signes religieux ostentatoires???

je suis contre...c'est encore une barriere entre soi et les autres...

la religion, c'est de l'intime...je refuse qu'on me balance des croyances au visage.

ça c'est ma liberté individuelle.

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Invité goldored
Invité goldored Invités 0 message
Posté(e)
on est ds un pays laïque, avec des libertés individuelles à respecter.

sur mon lieu de travail, je refuse de recevoir en entretien individuel une femme voilée.

j'en ai le droit le plus absolu.

tout comme cette femme a le droit de porter son voile.

question de respect mutuel.

la question de ce topic n'a pas de sens....

je n'ai rien à en penser,posée de cette maniere...

que pensez vous des signes religieux ostentatoires???

je suis contre...c'est encore une barriere entre soi et les autres...

la religion, c'est de l'intime...je refuse qu'on me balance des croyances au visage.

ça c'est ma liberté individuelle.

discrimination à l'embauche en toute fièreté

sympaaaaa...

c'est pas puni par la loi ça?

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Bazilic Membre 1 255 messages
Gloubiboulga girl...‚ 43ans
Posté(e)
discrimination à l'embauche en toute fièreté

sympaaaaa...

c'est pas puni par la loi ça?

tu te trompes totalement et ça me fait assez sourrire.surtout que je bosse main ds la main avec la halde.

on a signé une charte...et c'est du serieux....

je ne reçois pas de femme voilée qui ne sont pas clairement identifiables....pour des questions d'ethiques évidentes.

c'est mon droit le plus absolu...je refuserai toujours de recevoir une personne dont je ne vois que le nez.

faut pas déconner non plus...

et je continuerai sans soucis et sans complexes..

pour infos:certains hommes refusent de me parler car je suis une femme..c'est pas de la discrimination ça??mais ceci est hors sujet...

et pour rebondir(tres vite) sur le sujet de la discrimination...ben, evidemment, elles sont grillées aux entretiens pour des posts d'accueils ou d'animation..

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Indy Membre+ 10 381 messages
Forumeur "Fucking" Moyen‚ 150ans
Posté(e)

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transporteur Membre 23 297 messages
forumeur révolutionnaire‚ 44ans
Posté(e)
tu te trompes totalement et ça me fait assez sourrire.surtout que je bosse main ds la main avec la halde.

on a signé une charte...et c'est du serieux....

je ne reçois pas de femme voilée qui ne sont pas clairement identifiables....pour des questions d'ethiques évidentes.

c'est mon droit le plus absolu...je refuserai toujours de recevoir une personne dont je ne vois que le nez.

faut pas déconner non plus...

et je continuerai sans soucis et sans complexes..

pour infos:certains hommes refusent de me parler car je suis une femme..c'est pas de la discrimination ça??mais ceci est hors sujet...

et pour rebondir(tres vite) sur le sujet de la discrimination...ben, evidemment, elles sont grillées aux entretiens pour des posts d'accueils ou d'animation..

pour la discrimiantion pas besoin d'étre voilé il suffit d'étre arabe.

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Invité goldored
Invité goldored Invités 0 message
Posté(e)
tu te trompes totalement et ça me fait assez sourrire.surtout que je bosse main ds la main avec la halde.

on a signé une charte...et c'est du serieux....

je ne reçois pas de femme voilée qui ne sont pas clairement identifiables....pour des questions d'ethiques évidentes.

c'est mon droit le plus absolu...je refuserai toujours de recevoir une personne dont je ne vois que le nez.

faut pas déconner non plus...

et je continuerai sans soucis et sans complexes..

pour infos:certains hommes refusent de me parler car je suis une femme..c'est pas de la discrimination ça??mais ceci est hors sujet...

et pour rebondir(tres vite) sur le sujet de la discrimination...ben, evidemment, elles sont grillées aux entretiens pour des posts d'accueils ou d'animation..

no mais de quoi tu parles en fait?

de la burqa?

y'en a pas en france.

et le hijab permet d'identifier les personnes, donc de quoi tu parles?

et que tu bousses avec pierre paul ou jacques, on s'en contrefout.

le fait de te parler ou non n'est pas un frein à tes droits

le travail est un droit :smile2:

je t'apprends quelquechose?

et pour rebondir sur le sujet

bien évidemment je les reçoit en entretien et elles ne sont pas discriminées par le port du voile

et même que je les embauche

petit rappel

CODE DU TRAVAIL (Partie Législative)Section 7 : Discriminations

Article L122-45

(Loi n° 82-689 du 4 août 1982 art. 1 Journal Officiel du 6 août 1982)(Loi n° 85-10 du 3 janvier 1985 art. 24 Journal Officiel du 4 janvier 1985)(Loi n° 85-772 du 25 juillet 1985 art. 109 Journal Officiel du 26 juillet 1985)(Loi n° 85-773 du 25 juillet 1985 art. 5 Journal Officiel du 26 juillet 1985)Loi n° 90-602 du 12 juillet 1990 art. 9 Journal Officiel du 13 juillet 1990)(Loi n° 92-1446 du 31 décembre 1992 art. 27 Journal Officiel du 1er janvier 1993)(Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 art. 1 I Journal Officiel du 17 novembre 2001)(Loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 art. 164 Journal Officiel du 18 janvier 2002)(Loi n° 2002-303 du 4 mars 2002 art. 4 III Journal Officiel du 5 mars 2002)

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail dans le cadre du titre IV du livre II du présent code, en raison de son état de santé ou de son handicap.

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève.

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés.

En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

Toute disposition ou tout acte contraire à l'égard d'un salarié est nul de plein droit.

SOC. - 3 juillet 2001. CASSATION de N° 99-41.738. - C.A. Douai, 18 décembre 1998. -

En vertu de l'article L. 122-45 du Code du travail, aucune personne ne peut être sanctionnée à raison de son état de santé.

Article L122-45-1

(Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 art. 2 I Journal Officiel du 17 novembre 2001)(Loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 art. 164 Journal Officiel du 18 janvier 2002)

Les organisations syndicales représentatives au plan national, départemental, pour ce qui concerne les départements d'outre-mer, ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes actions qui naissent de l'article L. 122-45, dans les conditions prévues par celui-ci, en faveur d'un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise ou d'un salarié de l'entreprise sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé, pourvu que celui-ci ait été averti par écrit et ne s'y soit pas opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle l'organisation syndicale lui a notifié son intention. L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.

Les associations régulièrement constituées depuis cinq ans au moins pour la lutte contre les discriminations peuvent exercer en justice toutes actions qui naissent de l'article L. 122-45, dans les conditions prévues par celui-ci, en faveur d'un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise ou d'un salarié de l'entreprise, sous réserve qu'elles justifient d'un accord écrit de l'intéressé. Celui-ci peut toujours intervenir à l'instance engagée par l'association et y mettre un terme à tout moment.

et j'espère sincèrement que tu te feras chopper

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AGM Membre 5 933 messages
Le loup dans la bergerie.‚ 30ans
Posté(e)
tu te trompes totalement et ça me fait assez sourrire.surtout que je bosse main ds la main avec la halde.

on a signé une charte...et c'est du serieux....

je ne reçois pas de femme voilée qui ne sont pas clairement identifiables....pour des questions d'ethiques évidentes.

c'est mon droit le plus absolu...je refuserai toujours de recevoir une personne dont je ne vois que le nez.

faut pas déconner non plus...

Hum.... qu'entend tu par voile? Tu dit tu ne reçois pas de femme voilé et ensuite de femme voilé pas clairement identifiable? En claire ça donne quoi?

et je continuerai sans soucis et sans complexes..

pour infos:certains hommes refusent de me parler car je suis une femme..c'est pas de la discrimination ça??mais ceci est hors sujet...

Oui c'est de la discrimination. Et alors? C'est un aveux? :smile2:

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Bazilic Membre 1 255 messages
Gloubiboulga girl...‚ 43ans
Posté(e)

je parle de femme dont on ne distingue rien du visage.

et un aveux de quoi?? :smile2:

un aveux que je suis une femme?oui, je suis une femme.

un aveu que là ou je bosse je suis en butte aux insultes sexistes??

oui, j'avoue.

et une derniere chose:j'ai été polie, respectueuse, et je me fais "agresser" par un bien pensant pas au fait des réalités.voir plus haut.

et si cet individu est vraiment recruteur,avec son niveau en français, ça doit pas voler haut.

ceci sera ma derniere participation sur un forum ou, depuis ce matin, je ne constate que grossierté,racisme et autre...

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AGM Membre 5 933 messages
Le loup dans la bergerie.‚ 30ans
Posté(e)
je parle de femme dont on ne distingue rien du visage.

Donc pas les femmes qui porte le voile le plus connus, celui qui couvre les cheveux? ..... par ce qu'il y a plusieur sorte de voile.

et un aveux de quoi?? ;)

un aveux que je suis une femme?oui, je suis une femme.

un aveu que là ou je bosse je suis en butte aux insultes sexistes??

oui, j'avoue.

;) Bein voila justement, quant tu dit ça, j'ai l'impression que tu cherche a changer de sujet.

et une derniere chose:j'ai été polie, respectueuse, et je me fais "agresser" par un bien pensant pas au fait des réalités.voir plus haut.

et si cet individu est vraiment recruteur,avec son niveau en français, ça doit pas voler haut.

ceci sera ma derniere participation sur un forum ou, depuis ce matin, je ne constate que grossierté,racisme et autre...

.... :smile2: Tu ne te fait pas agressé. Arrête la parrano. Tu dit ce que ut pense et d'autre dise ce qu'ils pensent. En l'occurrence que tu n'est pas claire dans tes explications.

Ce n'est pas la peine de te braqués. Ni de nous sortir le coup de "l'orthographe", ça a tendance a déservir son utilisateur. ;) PAr ce que ce que dit golod n'estp as faux. Ca ressemble plus a de la discrimination a l'emplois.

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Invité goldored
Invité goldored Invités 0 message
Posté(e)
je parle de femmes dont on ne distingue rien du visage.

et un aveux de quoi?? ;)

un aveux que je suis une femme?oui, je suis une femme.

un aveux que là où je bosse je suis en butte aux insultes sexistes??

oui, j'avoue.

et une dernière chose:j'ai été polie, respectueuse, et je me fais "agresser" par un bien-pensant pas au fait des réalités.voir plus haut.

et si cet individu est vraiment recruteur,avec son niveau en français, ça doit pas voler haut.

ceci sera ma dernière participation sur un forum où, depuis ce matin, je ne constate que grossiereté,racisme et autre...

mon niveau de français... ;) ...je m'esbaudi!

quelle argumentation!

wouhaou!

;)

et c'est toi qui me parle d'agression?

laisse-moi rire

je ne fais jamais dans les attaques persos, sauf quand on me cherche

jusqu'à présent j'étais dans l'argumentation, mais là, puisque tu me tends la perche

je n'ai pas pu m'empêcher de corriger tes fautes...

perso je juge les gens sur leur capacité de travail, pas sur leur appartenance religieuse.

que dire de plus?

;) ....si peut-être que pour beaucoup elles ont une meilleure orthographe que la tienne. :smile2:

sinon parler du voile qui ne se porte qu'en afghanistan pour dire avec fièreté qu'en France on ne recrute pas ses personnes, je rigole doucement....hé ho! ici c'est la france madame!

tu penses sérieusement qu'on va te croire quand tu dis que tu leur refuses un entretien parce qu'elles portent la burqa?

c'est une blague?

une façon de ne pas avouer "l'inavouable"

il n'y a pas de burqa en france.

boaf aller, peut-être une poignée, et je doute qu'elles aient postulé pour rentrer dans ta boite...

tu peux clairement zapper le passage sur "on ne peut pas les reconnaitre"

on voit le visage avec le hijab.

c'est du foutage de gueule encore une fois.

t'oses pas t'arrêter à "j'aime pas les signes religieux", t'es obligée de rajouter dans la mythomanie?

vas-y franchement t'es pas toute seule sur le fofo à penser comme ça

t'auras bientôt du soutien!!

bref, aurevoir!

Modifié par goldored

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Rott kiler Membre 1 875 messages
Forumeur alchimiste‚ 58ans
Posté(e)
Ce n'est pas la peine de te braqués. Ni de nous sortir le coup de "l'orthographe", ça a tendance a déservir son utilisateur. :smile2: PAr ce que ce que dit golod n'estp as faux. Ca ressemble plus a de la discrimination a l'emplois.

Voir sujet ci-haut de "goldo"

Et la discrimination à l'emploi c'est quoi ??

Un choix à faire...........non ?

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femzi Membre+ 5 626 messages
débatteur invétéré‚ 31ans
Posté(e)

bah bravo les gens! vous avez fait fuir bazalic! ;)

paaaaaas biiiiiien!.... pour les statistiques et la réputation du fofo! :smile2: ;)

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Grenouille Verte Membre 32 822 messages
Tu n'auras d'autre batracien devant ma face‚ 101ans
Posté(e)
no mais de quoi tu parles en fait?

de la burqa?

y'en a pas en france.

et le hijab permet d'identifier les personnes, donc de quoi tu parles?

et que tu bousses avec pierre paul ou jacques, on s'en contrefout.

le fait de te parler ou non n'est pas un frein à tes droits

le travail est un droit :smile2:

je t'apprends quelquechose?

et pour rebondir sur le sujet

bien évidemment je les reçoit en entretien et elles ne sont pas discriminées par le port du voile

et même que je les embauche

petit rappel

CODE DU TRAVAIL (Partie Législative)Section 7 : Discriminations

Article L122-45

(Loi n° 82-689 du 4 août 1982 art. 1 Journal Officiel du 6 août 1982)(Loi n° 85-10 du 3 janvier 1985 art. 24 Journal Officiel du 4 janvier 1985)(Loi n° 85-772 du 25 juillet 1985 art. 109 Journal Officiel du 26 juillet 1985)(Loi n° 85-773 du 25 juillet 1985 art. 5 Journal Officiel du 26 juillet 1985)Loi n° 90-602 du 12 juillet 1990 art. 9 Journal Officiel du 13 juillet 1990)(Loi n° 92-1446 du 31 décembre 1992 art. 27 Journal Officiel du 1er janvier 1993)(Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 art. 1 I Journal Officiel du 17 novembre 2001)(Loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 art. 164 Journal Officiel du 18 janvier 2002)(Loi n° 2002-303 du 4 mars 2002 art. 4 III Journal Officiel du 5 mars 2002)

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail dans le cadre du titre IV du livre II du présent code, en raison de son état de santé ou de son handicap.

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève.

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés.

En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

Toute disposition ou tout acte contraire à l'égard d'un salarié est nul de plein droit.

SOC. - 3 juillet 2001. CASSATION de N° 99-41.738. - C.A. Douai, 18 décembre 1998. -

En vertu de l'article L. 122-45 du Code du travail, aucune personne ne peut être sanctionnée à raison de son état de santé.

Article L122-45-1

(Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 art. 2 I Journal Officiel du 17 novembre 2001)(Loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 art. 164 Journal Officiel du 18 janvier 2002)

Les organisations syndicales représentatives au plan national, départemental, pour ce qui concerne les départements d'outre-mer, ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes actions qui naissent de l'article L. 122-45, dans les conditions prévues par celui-ci, en faveur d'un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise ou d'un salarié de l'entreprise sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé, pourvu que celui-ci ait été averti par écrit et ne s'y soit pas opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle l'organisation syndicale lui a notifié son intention. L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.

Les associations régulièrement constituées depuis cinq ans au moins pour la lutte contre les discriminations peuvent exercer en justice toutes actions qui naissent de l'article L. 122-45, dans les conditions prévues par celui-ci, en faveur d'un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise ou d'un salarié de l'entreprise, sous réserve qu'elles justifient d'un accord écrit de l'intéressé. Celui-ci peut toujours intervenir à l'instance engagée par l'association et y mettre un terme à tout moment.

et j'espère sincèrement que tu te feras chopper

Il me semble, qu'en France, il est possible d'avoir des exigences sur les vêtements. Pour les hommes, dans certains métiers, la cravate est obligatoire, et se présenter sans peut être éliminatoire lors de l'entretien d'embauche.

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Rott kiler Membre 1 875 messages
Forumeur alchimiste‚ 58ans
Posté(e)
Il me semble, qu'en France, il est possible d'avoir des exigences sur les vêtements. Pour les hommes, dans certains métiers, la cravate est obligatoire, et se présenter sans peut être éliminatoire lors de l'entretien d'embauche.

CODE DU TRAVAIL (Partie Législative)Section 7 : Discriminations

Article L122-45

Article L122-45-1

(Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 art. 2 I Journal Officiel du 17 novembre 2001)(Loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 art. 164 Journal Officiel du 18 janvier 2002)

Ce qui signifie si une "voilée" postule et n'est pas "embaucher"

Discrimination ? :smile2:

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AGM Membre 5 933 messages
Le loup dans la bergerie.‚ 30ans
Posté(e)
Voir sujet ci-haut de "goldo"

"Le post". Elle est endroit de critiquer l'orthographe de quelqu'un qui critique son orthographe. Ce regarder dans une glace avant de donné des conseil de beauté.

Et optionnellemnt suivre un sujet, pour évité de dire n'importe quoi :smile2:

Et la discrimination à l'emploi c'est quoi ??

Un choix à faire...........non ?

;) .... mais.... pufff... non quant c'est débile je répond plus.

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transporteur Membre 23 297 messages
forumeur révolutionnaire‚ 44ans
Posté(e)

Une femme qui ce pésenterai voilé dans un entretien d'enbache dans un pays laique doit savoir a quoi s'attendre.

Tout comme un mec qui viendrais avec des percing partout.

Tout dépend de l'emploi demandé,il est normal que l'employeur ce reserve le choix de la personne qu'il engage sur certain critére.

Là ou c'est réeelement discriminatoire c'est si cette personne est jugé sur sa couleur,origine et si cette personne a le niveau equivalent a celui d'un "Français" de base.

Il faut savoir par ex qu'au Maroc le port du voile n'est pas permis dans beaucoup de travail.

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