Les patrons s'inquiètent des effets du travail jusqu'à 70 ans


Yavin VIP 32 683 messages
Forumeur alchimiste‚
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Les patrons s'inquiètent des effets pervers du travail jusqu'à 70 ans


Vendredi 07 novembre - 17:53

De nombreux patrons redoutent que la mesure ne se traduise par une perte de compétitivité pour l'entreprise et constitue finalement un frein à l'embauche des seniors, notamment dans les métiers manuels



Travailler jusqu'à 70 ans. L'idée fait des vagues. Et ceci, pas seulement chez les salariés. La commission des Affaires sociales du Sénat a validé mercredi les dispositions du budget 2009 de la Sécurité sociale reculant à 70 ans, au lieu de 65 actuellement, l'âge auquel les employeurs peuvent mettre leurs employés à la retraite d'office. De nombreux patrons redoutent que cette mesure ne se traduise par une perte de compétitivité et un coût supplémentaire pour l'entreprise, voire un frein à l'embauche, notamment dans les métiers manuels.

"Sur le principe c'est honorable, mais qu'on laisse au moins la parole à l'employeur !", lance Frédéric Dagand, à la tête d'une PME de 15 personnes dans le bâtiment, qui regrette l'absence de concertation entre partenaires sociaux. Pour ce chef d'entreprise, si le dispositif peut s'appliquer à certaines professions libérales, elle n'est pas adaptée aux emplois pénibles. Les chefs d'entreprise craignent que la possibilité de travailler jusqu'à 70 ans entraîne une baisse de productivité. "Imaginons que mes salariés veuillent rester mais ne soient plus en état de travailler, je vais me faire piquer tous mes contrats !", s'inquiète Richard Seurat, qui dirige une société spécialisée dans le recyclage de matériel électronique. "Si je suis obligé de licencier quelqu'un pour inaptitude par exemple, ce qui représente un coût, comment vais-je devoir gérer ça ?", s'interroge Patrick Liébus, patron d'une PME de 10 salariés, par ailleurs président de la commission des Relations du travail de l'UPA (artisanat).



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Source: lepoint.fr

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Marie77 Membre 11 492 messages
Un certain regard..‚ 54ans
Posté(e)

Mdr!!! Encore une mesure passée sans aucune concertation, ni du côté des salariés, ni du côté des employeurs!!!

Allez encore une éffort ....80 ans ce serait chouette! les travailleurs vont pouvoir mourir avant la liquidation de leur dossier retraite! :smile2:

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saint thomas Membre 17 547 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)

Ce que réclame surtout les PME c'est de pouvoir licencier même si le salarié voudrait bosser (à part quelques cadres sup minoritaires, je ne vois pas qui voudrait bosser jusqu'à 70 ans sous peine de faire une depression nerveuse en raison de la perte de leur statut).

Avec Aubry , il était possible de cumuler retraite et emploi , à condition que le salaire ne dépasse pas le montant de la retraite.

C'était tout bonus pour les employeurs (employer un cadre sup au tarif de sa retraite c'est des économies, bonus pour le salarié car double gain ) , mais ils n'étaient pas nombreux même avec ces conditions avantageuses.

Avec Sarko on comprend pas grand chose , tout est flou, la retraite officielle à 60 ans est-elle terminée ou non ? 65 ans ce sera l'âge légale de la retraite ou non ?

Si un chômeur ne trouve pas de boulot à 50 ans , quand aura t-il sa retraite ? 60 ou 65 ans ?

Il y a peu Sarko disait qu'aprés 60 ans , les années travaillées auraient quelques bonus , qu'en est-il?

Le MEDEF a l'air heureux de cette mesure , seules les PME râlent , et comme c'est le MEDEF qui gouverne .... Pas une mesure qui ne soit là pour le combler , ça fait poser question quant à savoir qui gouverne.

vive les grandes entreprises !! :smile2:

Modifié par saint thomas

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supertiti Membre 2 587 messages
mangeur de framboise des bois ‚ 51ans
Posté(e)
Mdr!!! Encore une mesure passée sans aucune concertation, ni du côté des salariés, ni du côté des employeurs!!!

Allez encore une éffort ....80 ans ce serait chouette! les travailleurs vont pouvoir mourir avant la liquidation de leur dossier retraite! :smile2:

+1 ................ moi qui est commencé a travailler a 16 ans pfffffffffffffffff

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anges38 Membre 3 942 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)
Mdr!!! Encore une mesure passée sans aucune concertation, ni du côté des salariés, ni du côté des employeurs!!!

Allez encore une éffort ....80 ans ce serait chouette! les travailleurs vont pouvoir mourir avant la liquidation de leur dossier retraite! :smile2:

+1

ouais, 80 c'est pas trop mal :D .....mais 90 c'est mieux, j'me vois bien avec mon déambulateur, remarque c'est pratique pour transporter les rouleaux de tissus :o;)

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Rott kiler Membre 1 875 messages
Forumeur alchimiste‚ 58ans
Posté(e)
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Les patrons s'inquiètent des effets pervers du travail jusqu'à 70 ans

Vendredi 07 novembre - 17:53

De nombreux patrons redoutent que la mesure ne se traduise par une perte de compétitivité pour l'entreprise et constitue finalement un frein à l'embauche des seniors, notamment dans les métiers manuels

Travailler jusqu'à 70 ans. L'idée fait des vagues. Et ceci, pas seulement chez les salariés. La commission des Affaires sociales du Sénat a validé mercredi les dispositions du budget 2009 de la Sécurité sociale reculant à 70 ans, au lieu de 65 actuellement, l'âge auquel les employeurs peuvent mettre leurs employés à la retraite d'office. De nombreux patrons redoutent que cette mesure ne se traduise par une perte de compétitivité et un coût supplémentaire pour l'entreprise, voire un frein à l'embauche, notamment dans les métiers manuels.

"Sur le principe c'est honorable, mais qu'on laisse au moins la parole à l'employeur !", lance Frédéric Dagand, à la tête d'une PME de 15 personnes dans le bâtiment, qui regrette l'absence de concertation entre partenaires sociaux. Pour ce chef d'entreprise, si le dispositif peut s'appliquer à certaines professions libérales, elle n'est pas adaptée aux emplois pénibles. Les chefs d'entreprise craignent que la possibilité de travailler jusqu'à 70 ans entraîne une baisse de productivité. "Imaginons que mes salariés veuillent rester mais ne soient plus en état de travailler, je vais me faire piquer tous mes contrats !", s'inquiète Richard Seurat, qui dirige une société spécialisée dans le recyclage de matériel électronique. "Si je suis obligé de licencier quelqu'un pour inaptitude par exemple, ce qui représente un coût, comment vais-je devoir gérer ça ?", s'interroge Patrick Liébus, patron d'une PME de 10 salariés, par ailleurs président de la commission des Relations du travail de l'UPA (artisanat).

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La preuve que le ridicule ne tue pas

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