Reconversion d'une personne en situation de handicap

J'ai posté il y a quelques jours ce sujet. Je voudrais savoir si vous ou une personne de votre entourage a déjà été amenée à entamer une reconversion professionnelle pour raisons de santé.

La personne dont il s'agit envisage une reconversion dans le métier d'opticien.

Elle souhaite passer le BTS en alternance pour garder un revenu fixe et ne pas liquider son épargne dans sa formation. Mais l'alternance suppose en théorie un plein temps. D'après nos recherches, il est, en théorie, obligatoire de mettre en place un aménagement compatible avec le handicap. Mais l'école n'a jamais eu à faire à ce cas de figure. Et au delà de ça : quel employeur acceptera de prendre quelqu'un en contrat d'apprentissage si cette personne travaille moins en étant payée pareil qu'un autre apprenti ?

Ou alors il existe des dispositifs pour garder un salaire et se faire financer sa formation ?

La difficulté ne s'arrête pas là. La position debout lui est assez pénible. Elle aurait besoin qu'un ergonome trouve des solutions pour y palier ou que la médecine du travail ordonne un aménagement de poste. Mais comment l'obtenir avant la signature du contrat ?

Ou alors toute reconversion dans un métier qualifié est exclue pour cause de handicap ?

Je ne peux pas te répondre pour ton cas spécifique. La seule chose que je sais, c'est que pour les personnes souffrant de handicap, c'est le parcours du combattant car absolument rien n'est adapté. J'ai juste l'impression que pour la société, il y a deux cases : soit tu peux travailler à plein temps, soit tu ne peux pas travailler. 

Je connais quelqu'un dans cette situation. Elle est à une caisse d'allocation pour son handicap et perçoit une pension, mais de facto, cette caisse lui interdit de reprendre une activité à mi-temps sans perte de son statut (et donc les revenus en moins). Ou elle a le droit de reprendre des études, mais elle n'a pas le droit de faire de stage rémunéré de plus de 2 mois ce qui entraine la perte de son status. Du coup, c'est très compliqué pour se reconvertir. En fait, j'ai l'impression que nos textes font semblant de prendre en compte les personnes en situation de handicap sans jamais mettre de moyen pour les faire appliquer.

J'ai bien conscience que les personnes souffrant de handicap sont doublement sanctionnés : tout d'abord elles doivent faire avec la douleur et ensuite elles doivent doublement se battre pour trouver une place dans une société non adapté au handicap.

Je suis désolé de ne pas pouvoir t'aider plus, en tout cas merci de soulever cette thématique que je trouve importante. En espérant que d'autres personnes apportent une vraie aide.

Oui pas simple ! Peut-être serait-il plus faisable de se diriger par exemple vers du secrétariat. Secrétaire médicale à domicile, par exemple..... 

@Totof44

Je ne peux non plus apporter de témoignage mais peut-être une piste au moins:

https://fmh-association.org/handicap-et-aides-a-la-reconversion-professionnelle/

C'est déjà un parcours du combattant en temps normal alors avec une situation de handicap en plus, j'imagine même pas la galère infinie que ça doit être. 

Pour être honnête, je suis un peu dans une situation de handicap aussi au boulot, dans le sens ou ma santé n'est plus compatible avec le métier assez physique que j'exerce. Mon entreprise cherche par tout les moyens à me virer mais notre médecin du travail est une aide précieuse, elle a refusé de me coller une inaptitude tout le temps qu'on peut l'éviter et que j'ai encore un minimum de mobilité parce qu'elle cherche à me protéger du licenciement pour inaptitude. Ma connasse de RH n'a de cesse de me faire convoquer et me prendre des RDV avec la médecine du travail, elle va même jusqu'à lui demander de me mettre une inaptitude pour rendre mon licenciement plus facile pour elle j'imagine, ce qui a rendu la médecin du travail furieuse après elle, elle me l'a dit texto : "Ce n'est pas elle qui décide, c'est moi le médecin pas elle et moi j'ai dis non elle n'aura pas ce qu'elle veux si facilement". Donc là elle a décidé de me mettre à la place de l'inaptitude une "restriction" de poste sur le port de charges lourdes notamment et donc un "aménagement de poste de travail" pour le rendre compatible à mes problèmes de santé, ca les fait chier un maximum mais je ne suis pas "inapte" techniquement donc pas possible de me virer pour cause d'inaptitude ... Je bosse dans un grand groupe, ils préfèrent bien évidemment pousser les gens à démissionner plutôt qu'à les licencier et payer trop lourd d'indemnités s'ils peuvent l'éviter ... il y a "théoriquement" des possibilités de reclassements sauf que l'entreprise à décidé de ne pas me reclasser prétextant que tout les métiers dans le groupe sont "physiques" et incompatibles avec ma santé ... sauf certains sur lesquels ils se complaisent à m'envoyer, sous forme de lettres de missions, situation qui dure depuis 3 ans, en gros je suis devenue comme bien d'autres collègues dans le même cas que moi, une variable d'ajustement, un bouche trou pour l'entreprise .. un malade quelque part ? Tiens, on va l'appeler elle va faire une mission 6 mois ici, 3 mois là bas 3 semaines là .. etc etc .. je ne fais jamais le "même boulot", je change et je tourne constamment depuis 3 ans mais je conserve mon salaire et mon CDI. J'ai quasi renoncé à me former et me re reconvertir (ca ne serait pas ma première fois mais ce serait la première pour cause de problèmes de santé). Seulement c'est tellement le parcours du combattant ... je préfèrerais trouver un autre boulot ailleurs et je démarche autant que je le peux pendant que je suis en poste malheureusement, les propositions ne se bousculent pas sans ça je me serais déjà barrée y a longtemps. Si je ne veux pas me former à autre chose, c'est qu'en fait j'ai déjà une formation, j'ai un bac+3 en poche, qui me permettrait déjà de bosser dans un milieu compatible avec ma santé mais si je n'y suis pas aujourd'hui c'est que je ne trouvais rien ou rien de bien valable qui ne soit pas encore du précaire et encore du précaire (et d'ailleurs je continue encore de chercher pendant que je suis en poste sans rien trouver ..) et je ne crois pas que reprendre une formation soit la solution (formation de quoi d'ailleurs ? C'est bien ça le problème ... les seuls métiers qui recrutent vraiment sont souvent des métiers manuels avec contraintes physiques et donc incompatibles avec ma santé ...)  Faire une formation c'est bien mais si t'as rien derrière de concret ou que tu trouves pas, tu te retrouves le bec dans l'eau ... après se former en étant en poste c'est ce qu'il y a de mieux puisque techniquement, au retour de ta formation, l'entreprise doit te réintégrer, oui mais où ? pas forcément sur le poste que tu occupais AVANT le départ en formation .. il est là le hic .... qui me retient beaucoup aussi. Pas envie qu'on me mute je ne sais où sur un poste à niveau ou à compétences égales mais à perpette les broussailles voir un poste encore pire que là ou je suis pour l'instant. Ils sont bien capables de me faire un coups du genre dans cette boite. Et me barrer sans avoir trouvé autre chose je ne prendrais pas ce risque clairement. Il est théoriquement plus facile de trouver en étant en poste et en démarchant à côté qu'en étant sans emploi alors si en emploi t'y arrives déjà pas, imagine en partant .. plein de raisons qui me retiennent dans l'enfer permanent qui me sert de job. 

Il existe des dispositifs avec la région pour se faire financer de la formation quand la personne est au chômage, mais si la formation est bien prise en charge, je ne crois pas (mais je peux me tromper, pas sûre) que ça garantisse un salaire à côté, peut être une sorte de "salaire minimum" mais qui ne doit pas aller bien loin, ou pas plus loin que le montant du RSA .. à l'époque c'était à peine 400 balles quand j'avais fait ça. Mais je l'avais fait y a bien 15 ans ou presque de ça donc ça a pu changer aussi avec les années je ne sais pas si c'est toujours d'actualité. J'avais fait une formation comme ça entièrement prise en charge par la région je crois, mais ça doit être dans un domaine "qui recrute" pour que ce soit intégralement financé et ce diplôme à faire sur 2 ans, je l'avais passé en 1 an seulement en accéléré et j'ai vécu avec 400 balles d'allocation pendant la formation pendant cette année là et c'était clairement pas facile, surtout si t'es seul et t'as pas de conjoint ou un autre salaire à côté pour aider le temps que tu arrives à te former. Plus facile pour les gens qui sont en couples ou chez papa maman pour les jeunes .. moins quand t'es adulte solo sans ressource. POur ça que j'avais choisi de faire en 1 an, je me voyais pas survivre comme ça pendant 2 ans, déjà 1 an c'était chaud chaud ... 

Après le plus facile pour se reconvertir, c'est d'être déjà en poste en fait ... Si la personne est déjà salariée, c'est plus simple, Je crois qu'il y a la solution de ce qu'ils appellent la "transition pro". C'est un dispositif qu'il faut lancer surtout AVANT d'être licencié pour inaptitude parce que je crois que si tu le fais quand tu es encore en poste, que la formation se déroule sur ton temps de travail, il y a peut être moyen de conserver ton salaire pendant la dite formation et là tout ou une grande partie est prise en charge. A confirmer ceci dit mais il me semble qu'une collègue qui avait fait ça m'en avait parlé, à voir si j'ai bien tout retenu mais bon .. Je crois qu'il est aussi possible de faire une transition pro sans être déjà en poste mais encore une fois, je ne sais pas si tu peux être payé pendant la formation, peut être une allocation minime mais ça doit pas chier loin .. à voir. 

L'alternance j'ai essayé aussi pour une ancienne reconversion à l'époque, c'était un rythme à prendre, 1 semaine en centre de formation donc théorie pure en école ... 3 semaines en entreprise et ainsi de suite. Je ne sais pas du tout si des aménagements sont possibles dans le cas du handicap, quand je l'avais fait, je n'avais pas encore de souci de santé et déjà ça avait été assez compliqué de trouver l'employeur alors avec un handicap je n'imagine même pas ... Il y a des aides pour les employeurs qui sont prévues, des financements de ce que j'ai lu sur internet en faisant quelques recherches mais pour ça faut il encore le trouver l'employeur ... je pense qu'il ne faut pas hésiter si elle cherche une alternance à bien dire à l'employeur sa situation de handicap et les aides dont ils peuvent bénéficier à la choisir !  Certains ne sont peut être pas au courant et qui sait, ça peut peut être aider à faire pencher la balance de son côté pour une embauche .. peut être l'expliquer si par chance elle arrive à choper un entretien. Essaye les sites de recherche d'emploi spécialisé dans le Handicap, t'as souvent une case de recherche "alternance/apprentissage" dedans, donc si tu cibles ces annonces là, théoriquement t'as plus de chances de tomber face à des boites qui aurons moins de préjugés ou qui seront potentiellement plus ouvertes aux situations de handicap ?  Mais bon, ça restera un sacré parcours du combattant alors faut s'armer de courage !

https://espace-emploi.agefiph.fr/jobs?facetContract=APPRENTICE

Le 11/03/2026 à 18:18, Kaliste a dit :

Oui pas simple ! Peut-être serait-il plus faisable de se diriger par exemple vers du secrétariat. Secrétaire médicale à domicile, par exemple..... 

Ça existe ? Elle cherche un travail auprès du public, dans lequel elle va être amenée à comprendre les difficultés d'une personne et lui apporter des solutions. Elle est assez attirée par tout ce qui touche à la santé et l'éducation. Le social, dans l'absolu mais elle est hypersensible et elle ne se voit pas porter une trop grosse charge émotionnelle ou physique. L'administratif ne lui fait pas peur. Elle est dotée de patience, aime bien faire, est dotée de créativité, elle est minutieuse...

Initialement elle envisageait le métier de diététicienne. Mais c'est une filière bouchée et elle voit régulièrement des témoignages de gens qui ont payé assez cher une formation mais qui ne peuvent pas exercer faute de demande. Et comme aujourd'hui l'IA remplace tous les métiers du conseil, elle cherche un métier qui soit un peu technique, une formation en trois ans maximum et des débouchés. Tout cela a conduit à penser au métier d'opticien optométriste.

Mais elle est ouverte à d'autres pistes. Alors à voir.

Il y a 22 heures, picenboule a dit :

@Totof44

Je ne peux non plus apporter de témoignage mais peut-être une piste au moins:

https://fmh-association.org/handicap-et-aides-a-la-reconversion-professionnelle/

Merci on regarde ça !

Le projet de transition professionnel semble une bonne option. À voir en détails 

il y a 14 minutes, Totof44 a dit :

Merci on regarde ça !

Le projet de transition professionnel semble une bonne option. À voir en détails 

La meilleure chose à faire, je pense, est de contacter cette Fédération et voir ensuite dans votre région selon la carte.

il y a 39 minutes, Totof44 a dit :

Ça existe ? Elle cherche un travail auprès du public, dans lequel elle va être amenée à comprendre les difficultés d'une personne et lui apporter des solutions. Elle est assez attirée par tout ce qui touche à la santé et l'éducation. Le social, dans l'absolu mais elle est hypersensible et elle ne se voit pas porter une trop grosse charge émotionnelle ou physique. L'administratif ne lui fait pas peur. Elle est dotée de patience, aime bien faire, est dotée de créativité, elle est minutieuse...

Initialement elle envisageait le métier de diététicienne. Mais c'est une filière bouchée et elle voit régulièrement des témoignages de gens qui ont payé assez cher une formation mais qui ne peuvent pas exercer faute de demande. Et comme aujourd'hui l'IA remplace tous les métiers du conseil, elle cherche un métier qui soit un peu technique, une formation en trois ans maximum et des débouchés. Tout cela a conduit à penser au métier d'opticien optométriste.

Mais elle est ouverte à d'autres pistes. Alors à voir.

Oui ça existe. Secrétaire free lance ou même peut-être des regroupements...

Je connais au moins deux professionnels qui font appel à des gens qui ne mettent jamais les pieds au cabinet (des docs)/étude (un conseiller financier)... Par contre attention avec le secrétariat médical si elle est sensible. Les gens peuvent reporter leur frustration sur la secrétaire.... 

Il y a 3 heures, Totof44 a dit :

Ça existe ? Elle cherche un travail auprès du public, dans lequel elle va être amenée à comprendre les difficultés d'une personne et lui apporter des solutions. Elle est assez attirée par tout ce qui touche à la santé et l'éducation. Le social, dans l'absolu mais elle est hypersensible et elle ne se voit pas porter une trop grosse charge émotionnelle ou physique. L'administratif ne lui fait pas peur. Elle est dotée de patience, aime bien faire, est dotée de créativité, elle est minutieuse...

Initialement elle envisageait le métier de diététicienne. Mais c'est une filière bouchée et elle voit régulièrement des témoignages de gens qui ont payé assez cher une formation mais qui ne peuvent pas exercer faute de demande. Et comme aujourd'hui l'IA remplace tous les métiers du conseil, elle cherche un métier qui soit un peu technique, une formation en trois ans maximum et des débouchés. Tout cela a conduit à penser au métier d'opticien optométriste.

Mais elle est ouverte à d'autres pistes. Alors à voir.

Ergothérapeute? 

https://smpm.univ-amu.fr/fr/formations/sciences-de-la-readaptation/diplome-etat-ergotherapeute

Il y a 21 heures, hybridex a dit :

Ergothérapeute? 

https://smpm.univ-amu.fr/fr/formations/sciences-de-la-readaptation/diplome-etat-ergotherapeute

Ça a fait partie des idées mises sur la table. Ergonome aussi. Audioprothésiste aussi.