elle fait la loi

Bonjour,

Désolé de parler encore de mon travail mais cela ne va pas: c'est pas la joie au bureau et en plus, je n'ai pas le droit de prendre des vacances! 

Cela emmerde ma collègue car elle se demande si elle va arriver seule...  J'ai envie de gueuler auprès de ma chef mais ma collègue va me retomber dessus.

Je cherche un autre job mais ce n'est pas facile de trouver.

J'ai parfois envie de quitter mon poste mais ce serait une faute professionnelle.

Gardien de phare, ça te plairait pas?

il y a une heure, crockettpolice a dit :

je n'ai pas le droit de prendre des vacances! 

Qui a dit ça ?

il y a 27 minutes, Tor boudine a dit :

Gardien de phare, ça te plairait pas?

 

Le genre de Job qui m'aurait plu.

Le monde du travail n'est pas un long fleuve tranquille, il faut prendre parfois sur soi, ne pas être trop susceptible, ne pas trop attendre des collègues, et se dire que si l'on y passe une partie de sa vie, il y a aussi un extérieur avec la famille, les amis, les loisirs.

Ceci dit, tu n'es pas obligée de tout accepter, et surtout ne te victimise pas, car tout le monde en profitera, tu as des droits et tu les fais valoir. Les congés ? le patron a le droit de refuser tes dates mais pas de te faire sauter tes congés sur l'année. Ce sera à lui de trouver une solution pendant les périodes de congé de l'une ou de l'autre. 

Ta collègue ne prend jamais de congés ? comprendre son inquiétude est une chose, mais tu n'es pas là pour te sacrifier. 

Continue à te chercher un autre job si vraiment tu déprimes avec celui-là, ne baisse pas les bras. Si tu démissionnes ce n'est pas une faute professionnelle non plus. 

il y a 1 minute, lunatike a dit :

Le monde du travail n'est pas un long fleuve tranquille, il faut prendre parfois sur soi, ne pas être trop susceptible, ne pas trop attendre des collègues, et se dire que si l'on y passe une partie de sa vie, il y a aussi un extérieur avec la famille, les amis, les loisirs.

Ceci dit, tu n'es pas obligée de tout accepter, et surtout ne te victimise pas, car tout le monde en profitera, tu as des droits et tu les fais valoir. Les congés ? le patron a le droit de refuser tes dates mais pas de te faire sauter tes congés sur l'année. Ce sera à lui de trouver une solution pendant les périodes de congé de l'une ou de l'autre. 

Ta collègue ne prend jamais de congés ? comprendre son inquiétude est une chose, mais tu n'es pas là pour te sacrifier. 

Continue à te chercher un autre job si vraiment tu déprimes avec celui-là, ne baisse pas les bras. Si tu démissionnes ce n'est pas une faute professionnelle non plus. 

Oui mais je serai sans emploi 

il y a 5 minutes, crockettpolice a dit :

Oui mais je serai sans emploi 

d'où l'intérêt de chercher en parallèle , mais peut-être qu'en te faisant entendre et respecter, ça ira mieux - tu veux des congés, tu as suffisamment bossé pour y avoir droit, tu les demandes - cela ennuie ta collègue ce n'est pas ton problème, elle n'est pas ton patron , tu n'as pas à sacrifier tes congés sous prétexte que ta collègue ne veut pas rester seule. 

il y a 23 minutes, lunatike a dit :

d'où l'intérêt de chercher en parallèle , mais peut-être qu'en te faisant entendre et respecter, ça ira mieux - tu veux des congés, tu as suffisamment bossé pour y avoir droit, tu les demandes - cela ennuie ta collègue ce n'est pas ton problème, elle n'est pas ton patron , tu n'as pas à sacrifier tes congés sous prétexte que ta collègue ne veut pas rester seule.

À mon sens, depuis le temps que l’initiateur de ce sujet poste des topics, portant assez régulièrement sur ses problématiques pro, notamment ac ses collègues… je crois, je suis même carrément convaincue qu’il lui est pénible de les supporter. 

Il me semble qu’il connaît ses droits mais juste que cela saoule que l’on priorise certains par rapport à d’autres pour les vacances, en tenant en compte du manque éventuel d’effectif.

Ceci contraignant forcément une partie du personnel à s’astreindre à rester pendant que d’autres partent en vacances.

Ce qui se fait logiquement dans pratiquement toutes les entreprises, établissements, structures ac une répartition le plus équitable possible des employés. 

il y a une heure, Elisa* a dit :

À mon sens, depuis le temps que l’initiateur de ce sujet poste des topics, portant assez régulièrement sur ses problématiques pro, notamment ac ses collègues… je crois, je suis même carrément convaincue qu’il lui est pénible de les supporter. 

Il me semble qu’il connaît ses droits mais juste que cela saoule que l’on priorise certains par rapport à d’autres pour les vacances, en tenant en compte du manque éventuel d’effectif.

Ceci contraignant forcément une partie du personnel à s’astreindre à rester pendant que d’autres partent en vacances.

Ce qui se fait logiquement dans pratiquement toutes les entreprises, établissements, structures ac une répartition le plus équitable possible des employés. 

Tout à fait d'accord mais 2 choses:

Ce n'est pas à elle de décider

Lorsqu'elle est absente, se soucie-t-elle que je sois seul?

Maintenant, s'il ne faut pas prendre des vacances ok mais c'est pareil pour tout le monde.

il y a 3 minutes, crockettpolice a dit :

Tout à fait d'accord mais 2 choses:

Ce n'est pas à elle de décider

Lorsqu'elle est absente, se soucie-t-elle que je sois seul?

Maintenant, s'il ne faut pas prendre des vacances ok mais c'est pareil pour tout le monde.

Qui a refusé ta demande de congés ?

Il y a 3 heures, E&E a dit :

Le genre de Job qui m'aurait plu.

Oui mais "Pauvre comme Job"

(Humour Biblique)

Moi aussi ça m'agace ces histoires de congés ... on m'a refusé les dates que j'ai demandé pour cet été. J'ai rien contre le fait de tourner et de m'adapter si on me refuse des dates pour un motif valable mais là en fait ce qui me gonfle, c'est qu'on me garde "sous le coude" pour me faire remplacer une collègue d'une autre équipe que la mienne pendant qu'elle sera en vacances ... alors que je ne suis pas sur leur tour de congés, je ne fais même pas partie de leur équipe et c'est leur manager qui me "gère" côté administratif, congés etc, alors que c'est le manager dans l'équipe dans laquelle je bosse qui me gère côté boulot et ça ça m'énerve .. ils me gardent le cul à cheval sur 2 équipes différentes pour surtout pas choisir de me reclasser officiellement et m'utiliser comme ça les arrange un coups équipe A un coups équipe B mais toujours à mon détriment quand il s'agit des congés qu'on ne m'accorde jamais jamais sur les dates que je choisis, ça fait 3 ans maintenant et c'est du foutage de gueule ... Je me suis pris la tête avec cette grognasse de L***** qui me reprochait de ne jamais poser mes congés en temps et en heure, je lui ai répondu "Ah quoi bon de toutes façons c'est TOI qui choisis systématiquement mes dates depuis 3 ans comme ça t'arrange et t'as jamais validé les dates que je voulais une seule fois ces dernières années, je suis toujours contrainte de changer alors j'attends que tu me dises quand j'ai le droit de les poser pour toi, ça va éviter que je me fatigue à poser 2 fois parce que la 1ere sera systématiquement refusée"... ca lui cloué le bec à cette connasse et elle a pas su quoi répondre. Elle m'énerve tellement, j'aimerais la voir passer sous un bus celle là ... 

Du coups cet été, je vais la faire chier et je lui collerais un arrêt maladie à coups sûr. Facile, vu mes soucis de santé, je n'ai qu'à arrêter les séances de kiné et le traitement 1 ou 2 semaines avant la date pour être sûre d'être bloquée physiquement et si je vais voir le médecin elle m'arrêtera à coups sûr pour ça, en plus ils peuvent envoyer tout les contrôles qu'ils veulent, j'ai mes résultats d'IRM et plus qu'il n'en faut de preuves à montrer pour justifier l'arrêt. En plus j'ai tout le temps de préparer tout ça d'ici cet été .... ahh ils veulent me faire chier, bah y a pas marqué bouche trou alors ils veulent jouer, on va jouer ... mais j'aurais les dates que je veux cette année même si je dois coller une semaine d'arrêt maladie pour ça et en même temps si ça la fait chier un maximum, ce sera tant mieux, je m'en frotterais les mains. 

Un conseil ?  Te préoccupes pas de ta collègue pour poser tes congés, t'en as rien à battre, après la hiérarchie peut refuser tes dates oui .. comme ils me font à moi, bah tu leur fous un arrêt de travail rien à battre ...  C'est assez facile de se fouler une cheville exprès ou de se trouver un motif quitte à se blesser (légèrement hein ..) faut toujours penser à avoir de quoi le justifier pour éviter tout emmerdement ultérieur par contre. Moi je suis déjà bousillée alors j'ai pas trop de mal à trouver des raisons pour qu'un médecin m'arrête, j'ai même pas besoin de le demander à ce stade ... mais si j'avais rien eu, je me serais blessée sciemment pour en avoir un qui soit "justifié". Ca m'aurait pas gêné une seconde, j'en serais plus que capable. 

Et oui il faut continuer à chercher un job à côté pendant que tu as celui là, c'est pas facile alors ne jamais faire la bêtise d'une démission ... par les temps qui courent, retrouver un job n'est déjà pas facile donc toujours chercher pendant que tu es en poste et oui je comprends, c'est malheureusement assez compliqué. Si j'avais pu trouver ailleurs je me serais aussi barrée y a looooongtemps ! J'en rêve de me barrer alors bienvenue au club. 

Il y a 1 heure, Elisa* a dit :

me semble qu’il connaît ses droits mais juste que cela saoule que l’on priorise certains par rapport à d’autres pour les vacances, en tenant en compte du manque éventuel d’effectif.

Ceci contraignant forcément une partie du personnel à s’astreindre à rester pendant que d’autres partent en vacances.

L'auteur n'en étant pas à son 1er sujet, je parierai ma chemise qu'il n'a formulé aucune demande de congés auprès de sa hiérarchie.

Il a dit à sa collègue " je partirai bien la semaine du 1er mai ", et l'autre lui a répondu " super, je vais être toute seule ça va me foutre dans la merde ".

De là il en déduit qu'il n'a pas le droit de partir en vacances.

Je lui suggère avant tout de faire une demande de congés auprès de sa hiérarchie. Ensuite il viendra dire que c'est refusé de manière officielle.

il y a une heure, Kai a dit :

Moi aussi ça m'agace ces histoires de congés ... on m'a refusé les dates que j'ai demandé pour cet été. J'ai rien contre le fait de tourner et de m'adapter si on me refuse des dates pour un motif valable mais là en fait ce qui me gonfle, c'est qu'on me garde "sous le coude" pour me faire remplacer une collègue d'une autre équipe que la mienne pendant qu'elle sera en vacances ... alors que je ne suis pas sur leur tour de congés, je ne fais même pas partie de leur équipe et c'est leur manager qui me "gère" côté administratif, congés etc, alors que c'est le manager dans l'équipe dans laquelle je bosse qui me gère côté boulot et ça ça m'énerve .. ils me gardent le cul à cheval sur 2 équipes différentes pour surtout pas choisir de me reclasser officiellement et m'utiliser comme ça les arrange un coups équipe A un coups équipe B mais toujours à mon détriment quand il s'agit des congés qu'on ne m'accorde jamais jamais sur les dates que je choisis, ça fait 3 ans maintenant et c'est du foutage de gueule ... Je me suis pris la tête avec cette grognasse de L***** qui me reprochait de ne jamais poser mes congés en temps et en heure, je lui ai répondu "Ah quoi bon de toutes façons c'est TOI qui choisis systématiquement mes dates depuis 3 ans comme ça t'arrange et t'as jamais validé les dates que je voulais une seule fois ces dernières années, je suis toujours contrainte de changer alors j'attends que tu me dises quand j'ai le droit de les poser pour toi, ça va éviter que je me fatigue à poser 2 fois parce que la 1ere sera systématiquement refusée"... ca lui cloué le bec à cette connasse et elle a pas su quoi répondre. Elle m'énerve tellement, j'aimerais la voir passer sous un bus celle là ... 

Du coups cet été, je vais la faire chier et je lui collerais un arrêt maladie à coups sûr. Facile, vu mes soucis de santé, je n'ai qu'à arrêter les séances de kiné et le traitement 1 ou 2 semaines avant la date pour être sûre d'être bloquée physiquement et si je vais voir le médecin elle m'arrêtera à coups sûr pour ça, en plus ils peuvent envoyer tout les contrôles qu'ils veulent, j'ai mes résultats d'IRM et plus qu'il n'en faut de preuves à montrer pour justifier l'arrêt. En plus j'ai tout le temps de préparer tout ça d'ici cet été .... ahh ils veulent me faire chier, bah y a pas marqué bouche trou alors ils veulent jouer, on va jouer ... mais j'aurais les dates que je veux cette année même si je dois coller une semaine d'arrêt maladie pour ça et en même temps si ça la fait chier un maximum, ce sera tant mieux, je m'en frotterais les mains. 

Un conseil ?  Te préoccupes pas de ta collègue pour poser tes congés, t'en as rien à battre, après la hiérarchie peut refuser tes dates oui .. comme ils me font à moi, bah tu leur fous un arrêt de travail rien à battre ...  C'est assez facile de se fouler une cheville exprès ou de se trouver un motif quitte à se blesser (légèrement hein ..) faut toujours penser à avoir de quoi le justifier pour éviter tout emmerdement ultérieur par contre. Moi je suis déjà bousillée alors j'ai pas trop de mal à trouver des raisons pour qu'un médecin m'arrête, j'ai même pas besoin de le demander à ce stade ... mais si j'avais rien eu, je me serais blessée sciemment pour en avoir un qui soit "justifié". Ca m'aurait pas gêné une seconde, j'en serais plus que capable. 

Et oui il faut continuer à chercher un job à côté pendant que tu as celui là, c'est pas facile alors ne jamais faire la bêtise d'une démission ... par les temps qui courent, retrouver un job n'est déjà pas facile donc toujours chercher pendant que tu es en poste et oui je comprends, c'est malheureusement assez compliqué. Si j'avais pu trouver ailleurs je me serais aussi barrée y a looooongtemps ! J'en rêve de me barrer alors bienvenue au club. 

J'aime beaucoup votre franc-parler.

Ha ça faisait longtemps que j'attendais la suite de la série.