Égalité salariale en France en 2025 : les femmes "travaillent gratuitement" à partir de lundi matin

Le décompte est symbolique, mais interpelle. Les femmes travaillent "gratuitement" à partir de 11 h 31 lundi 10 novembre et jusqu'à la fin de l'année, en raison des inégalités salariales persistantes, selon la lettre d'information féministe "Les Glorieuses".

"Les Glorieuses" ont calculé cette heure et cette date à l'aide de statistiques sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en France. À temps de travail identique, les femmes gagnent en moyenne 14,2 % de moins que les hommes, selon les dernières données disponibles de l'Institut national de la statistique (Insee), qui portent sur 2023.

https://www.france24.com/fr/france/20251110-egalite-salariale-france-2025-femmes-travaillent-gratuitement-lundi-travail-glorieuses-salaire

Il y a 1 heure, Flower00 a dit :

Le décompte est symbolique, mais interpelle. Les femmes travaillent "gratuitement" à partir de 11 h 31 lundi 10 novembre et jusqu'à la fin de l'année, en raison des inégalités salariales persistantes, selon la lettre d'information féministe "Les Glorieuses".

"Les Glorieuses" ont calculé cette heure et cette date à l'aide de statistiques sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en France. À temps de travail identique, les femmes gagnent en moyenne 14,2 % de moins que les hommes, selon les dernières données disponibles de l'Institut national de la statistique (Insee), qui portent sur 2023.

https://www.france24.com/fr/france/20251110-egalite-salariale-france-2025-femmes-travaillent-gratuitement-lundi-travail-glorieuses-salaire

22% c'est le salaire que touchent les femmes en moins rapporté aux hommes tout confondu

14% c'est le salaire que touchent les femmes en moins à temps de travail identique

4% c'est le salaire que touchent les femmes en moins à poste identique

En revanche... dans le privé,

Elles ne représentent que 32% des effectifs qui sont les 10% les mieux payés

Elles ne représentent que 23% des effectifs qui sont les 1% les mieux payés

Et elles représentent 18% des effectifs du millième les mieux payés

Maintenant si la conclusion de ces retards est qu'elles peuvent s'arrêter de travailler sur leurs lauriers le lundi 10 novembre à 11h31, faut pas trop s'étonner que cette manière originale de compter son rapport au travail et au mérite fasse peur à des dirigeants

Je conseille

de sortir des métiers médico-social qu'elles occupent à 82%, de santé qu'elles occupent à 75% et d'enseignement qu'elles occupent à 68% qui sont des assistances de service où les marges sont faibles pour se diriger vers des activité fortement lucratives comme l'intelligence artificielle, l'informatique, la finance, le commerce de luxe

A plein temps évidemment

Même les prostituées ?

Bonjour,

Il y a 3 heures, zenalpha a dit :

Je conseille

de sortir des métiers médico-social qu'elles occupent à 82%, de santé qu'elles occupent à 75% et d'enseignement qu'elles occupent à 68% qui sont des assistances de service où les marges sont faibles pour se diriger vers des activité fortement lucratives comme l'intelligence artificielle, l'informatique, la finance, le commerce de luxe

A plein temps évidemment

J'ajoute que la transparence sur les salaires (suggéré dans l'article) ne changera presque rien vis-à-vis des inégalités salariales H/F car au mieux elle permettrait de rattraper les 3.8% d'écart à poste identique. Et qu'intéresser davantage de jeunes filles aux études conduisant à des postes bien rémunérés, c'est d'abord le job des parents et des enseignants.

Il y a au moins 1 métier ou on met les femmes loin derrière nous

Il y a 16 heures, Flower00 a dit :

Le décompte est symbolique, mais interpelle. Les femmes travaillent "gratuitement" à partir de 11 h 31 lundi 10 novembre et jusqu'à la fin de l'année, en raison des inégalités salariales persistantes, selon la lettre d'information féministe "Les Glorieuses".

"Les Glorieuses" ont calculé cette heure et cette date à l'aide de statistiques sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en France. À temps de travail identique, les femmes gagnent en moyenne 14,2 % de moins que les hommes, selon les dernières données disponibles de l'Institut national de la statistique (Insee), qui portent sur 2023.

https://www.france24.com/fr/france/20251110-egalite-salariale-france-2025-femmes-travaillent-gratuitement-lundi-travail-glorieuses-salaire

Toujours la même honte des hommes envers les femmes...toujours ce sentiment de supériorité chez les hommes, en fait une petitesse sur un plan humain.

Je ne suis pas d’accord avec la bien pensance qui dit que c’est une injustice criante. Aujourd’hui, le marché défini les prix, et si les salaires sont plus bas en moyenne, c’est qu’elles rapportent en moyenne moins d’argent. C’est vrai dans le sport comme dans les sociétés privées.

Afin de (tenter) prévenir toutes réponses trop simplistes, j’ai l’habitude de travailler avec des femmes mieux payées que les hommes, y compris parmi mes propres employés, et ma femme a longtemps gagné plus que moi.

Il y a 23 heures, zenalpha a dit :

22% c'est le salaire que touchent les femmes en moins rapporté aux hommes tout confondu

14% c'est le salaire que touchent les femmes en moins à temps de travail identique

4% c'est le salaire que touchent les femmes en moins à poste identique

En revanche... dans le privé,

Elles ne représentent que 32% des effectifs qui sont les 10% les mieux payés

Elles ne représentent que 23% des effectifs qui sont les 1% les mieux payés

Et elles représentent 18% des effectifs du millième les mieux payés

Maintenant si la conclusion de ces retards est qu'elles peuvent s'arrêter de travailler sur leurs lauriers le lundi 10 novembre à 11h31, faut pas trop s'étonner que cette manière originale de compter son rapport au travail et au mérite fasse peur à des dirigeants

Je conseille

de sortir des métiers médico-social qu'elles occupent à 82%, de santé qu'elles occupent à 75% et d'enseignement qu'elles occupent à 68% qui sont des assistances de service où les marges sont faibles pour se diriger vers des activité fortement lucratives comme l'intelligence artificielle, l'informatique, la finance, le commerce de luxe

A plein temps évidemment

Les dirigeants sont des peureux qui craignent les femmes en colère.

il y a une heure, Flower00 a dit :

Les dirigeants sont des peureux qui craignent les femmes en colère.

Si j'étais actionnaire, j'éviterai de choisir des dirigeants en colère.

Un actionnaire fixe les objectifs et le dirigeant choisit les moyens de l'atteinte des objectifs fixés pour pouvoir les atteindre dans une forme de liberté réciproque dont le cadre des engagements réciproques est formalisé par un contrat transactionnel

C'est comme un mariage, difficile de se projeter dans une relation où l'autre est en colère ou en contradiction par principe

Une femme en colère sera aussi inapte qu'un homme en colère 

Autant qu'être insoumis n'est absolument pas gage d'être un partenaire constructif.

Lutter contre la soumission ne signifie pas porter l'insoumission en étendard

Ce sont des subtilités dont les codes n'échappent pas aux dirigeants.

il y a 3 minutes, zenalpha a dit :

Si j'étais actionnaire, j'éviterai de choisir des dirigeants en colère.

Un actionnaire fixe les objectifs et le dirigeant choisit les moyens de l'atteinte des objectifs fixés pour pouvoir les atteindre dans une forme de liberté réciproque dont le cadre des engagements réciproques est formalisé par un contrat transactionnel

C'est comme un mariage, difficile de se projeter dans une relation où l'autre est en colère ou en contradiction par principe

Une femme en colère sera aussi inapte qu'un homme en colère 

Autant qu'être insoumis n'est absolument pas gage d'être un partenaire constructif.

Lutter contre la soumission ne signifie pas porter l'insoumission en étendard

Ce sont des subtilités dont les codes n'échappent pas aux dirigeants.

Le rejet par le déclassement des femmes plutôt que de tenter de discuter.

il y a 5 minutes, Flower00 a dit :

Le rejet par le déclassement des femmes plutôt que de tenter de discuter.

Discuter on discute

Mais si tu recrutes pour tes intérêts, tu cherches juste la personne qui sera la plus apte à défendre tes intérêts 

Et je ne vois pas pourquoi je choisirai un homme si cette personne est une femme.

Il y a 10 heures, SpookyTheFirst a dit :

Je ne suis pas d’accord avec la bien pensance qui dit que c’est une injustice criante. Aujourd’hui, le marché défini les prix, et si les salaires sont plus bas en moyenne, c’est qu’elles rapportent en moyenne moins d’argent. C’est vrai dans le sport comme dans les sociétés privées.

Afin de (tenter) prévenir toutes réponses trop simplistes, j’ai l’habitude de travailler avec des femmes mieux payées que les hommes, y compris parmi mes propres employés, et ma femme a longtemps gagné plus que moi.

Oui

Peu importe qui a le plus grand salaire tant que les nombrils sont dans un lit à la même hauteur 

J'aime les femmes

Presque autant qu'elles m'ont aimé.

Un peu de nombrilisme du coup.