Nephalion

Les assos présentent de plus en plus leurs chiffres afin de casser ces fausses idées reçues. Par exemple: - Les restos du coeur: " 7.1% des dépenses sont consacrés aux frais généraux (frais d’appel à la générosité + frais d’information et de communication + frais de fonctionnement)" http://www.restosducoeur.org/content/comptes-demploi-des-ressources - Secours populaire: frais de fonctionnement + frais de recherche de fonds 13% http://www.secourspopulaire.fr/finances.0.html - Unicef: "-Quand un donateur donne 100€ à l’UNICEF France, plus de 81€ profitent aux enfants, 16€ sont utilisés pour la recherche de fonds, et 3€ pour les frais de fonctionnement." http://www.unicef.fr/contenu/actualite-humanitaire-unicef/bilan-unicef-france-2011-614-millions-d-euros-en-appui-au-terrain-2012-08-03 ... Il suffit de chercher un peu sur internet pour trouver ces informations ... Ou alors il suffit de ne pas chercher et continuer à croire que ça sert à rien ...

Merci de débattre avec respect et courtoisie. :)

Parce que si l'autre est invalide on ne l'aime plus ? Bien sur que je reste avec elle. La question ne se pose même pas.

Faut pas tout mélanger non plus. On ne peut pas comparer une hotesse de caisse chez Bricorama et un médecin urgentiste. Là c'est de la mauvaise fois ... C'est vrai qu'un pilote de ligne aurait le même salaire à l'accueil chez Bricorama le dimanche ...

Je doute que pour ouvrir le dimanche Bricorama fasse appel un très grand nombre de directeurs et de médecins ...

Ben celui qui a du mal à joindre les deux bouts non il n'a pas le choix. Les familles dans la galère qui ne peuvent pas se permettre de perdre leur job, c'est pas que dans les films hein ... Le loyer, les traites de la voiture, les courses, les frais de scolarité .... faut bien les payer ... Et pour cela le job qu'on a même s'il est pourri, on ne peut pas s'en passer. Et bien des employeurs usent de cette situation, de cette précarité, pour exercer une pression sur leurs employés ... Sérieusement, si tout le monde avait le choix, vous croyez sincèrement que les gens continueraient de se crever le cul pour être payé une misère ???

Participer au forum. C'est ce que Yop! vient d'expliquer.

Qu'appelles tu serveur ? Si c'est du tchat dont tu parles, il te faut un minimum de participation sur le forum pour y avoir accès. Et merci d'éviter le flood.

Pour aider les autres, il n'y a pas que l'argent. Ceux qui le souhaitent peuvent donner de leur temps en devenant bénévole dans une asso... Une manière de voir combien le besoin est important ... Ou alors on peut dire que tout ça c'est de la foutaise, ne rien donner, et surtout s'abriter derrière de jolies excuses ...

Certains métiers sont pratiqués les dimanches comme pour les hopitaux ou les pompiers, c'est du bon sens ... Désolé monsieur votre maison brule mais nous sommes dimanche ... Pour ce qui est de la restauration, du tourisme ou de l'hotelerie, ils sont soumis à des conventions particulières qui autorisent ce qui est interdit dans bien d'autres branches ... Maintenant si évolution il devait y avoir, c'est surement pas vers ces conventions qu'il faudrait aller, car le salarié ne serait pas vraiment avantagé ... Il restera quand même le problème de la pression exercée sur les salariés ... Elle existe déjà pour le reste de la semaine ...l Et au final, ce qui sera vendu le dimanche ne le sera pas le reste de la semaine ... Qu'est-ce qui se passera donc ? On demandera aux gens encore plus flexibilité le reste de la semaine ... Et on essayera de rogner sur les avantages des jours particuliers ... Cette condamnation est selon moi une bonne chose. Elle montre que même si on est une grande enseigne, on ne peut pas toujours narguer la loi sans en subir un revers ... Dommage que ce rappel n'est pas pus régulier ...

Comparer un magasin comme Bricorama et les hopitaux ou les pompiers, faut oser quand même ... La restauration a du mal à recruter justement parce que ce sont des métiers dont les conditions ne sont pas particulièrement attractives ... La grande distribution use et abuse déjà de la législation pour faire travailler ses employés avec un flexibilité horaire hallucinante. (faut parler avec votre hotesse de caisse de temps en temps, vous allez voir c'est très interessant et ça donne super envie de prendre sa place ...) Le jour où le travail dominical sera autorisé pour tous, alors le gentil monde de l'entreprise fera en sorte que ça ne soit plus considéré comme un jour spécial, d'ailleurs on le lit sur ce topic même, et à ce moment là il n'y aura plus aucune raison que ce jour là rémunération soit majorée ... (allez parler de rémunération double le dimanche dans les restaurants ...) Maintenant si vous voulez vraiment travailler le dimanche, c'est super facile. Il suffit d'aller dans ces métiers particuliers qui ont du mal à recruter ou sinon vous pouvez monter votre propre entreprise, en tant que patron rien ne vous empêchera de bosser le dimanche, la nuit, ou les jours fériés d'ailleurs ...

Je bosse 9 à 11h par jour, à 35km de chez moi. Je suis parfois loin de la maison pour des déplacements. Donc le temps me manque pour faire tout ce je voudrais faire. Le travail qui empiète sur la vie de famille, je connais trop bien. Ben quand je bricole je fais en sorte d'anticiper au maximum mes besoins en matériel. Et quand il me manque un truc, ben j'attends et c'est tout. Le besoin n'est pas là. Le besoin est créé par ce genre d'enseigne qui proposent un service présenté comme une avancée mais qui est surtout une manière de déstructurer des familles. Et tout ça dans le plus grand mépris de la loi et de leurs employés ... Question à tous ceux qui trouvent ça bien que les autres bossent le week-end: et vous accepterez vous de bosser le dimanche ? sous quelles conditions ?

Marrant de voir le nombre de personnes qui trouvent ça normal que les autres bossent le week-end .... Pour sur qu'ils sont pas obligés les employés de bosser les jours où le boss le décident. Ils ont leur libre arbitre naméo. Pis c'est pas comme si on leur disait régulièrement qu'il ne sont pas indispensables et que plein d'autres personnes attendent à Pôle Emploi ... Ils ont vachement le choix en effet ... Ce genre de magasin est également super connu pour leurs pratiques de gestion du personnel pleines d'humanité et de compréhension ... Tout ça pour quoi ? Pour que quelques pécores qui eux ne bossent pas puissent aller acheter trois vis et un pot de peinture qu'ils pouvaient acheter la veille ... Pour le coup l'enseigne a enfreint la loi en toute connaissance de cause. Qu'ils soient condamnés est tout à fait normal. C'était pas un accident ces ouvertures de magasins. Ils feront quoi la prochaine fois ? Payer moins que le smic ? Faire bosser 70h/semaine ?

La réduction du volume de la poubelle est plus importante que je ne l'avais imaginée quand on a commencé le compostage. (Pour le puit canadien, je connais pour avoir déjà pris des renseignements dessus. Je t'invite à en faire un topic. )

Pour les gens qui ont des soucis avec la fonction de recherche, je conseille d'utiliser la fonction de recherche avancée disponible en cliquant sur le petit engrenage à droite de la fonction de recherche. (ou cliquer sur le lien suivant: http://www.forumfr.com/index.php?app=core&module=search ) La fonction de recherche avancée permet d'affiner les critères de recherche et donc d'obtenir des résultats mieux ciblés.

Ben c'est le cas pour la grande majorité des bannis ...

Pas forcément. Le spam étant supprimé, il n'est pas possible de le voir dans les historiques des membres, donc pour les spammeurs il ne t'es en général pas possible de voir leur contenu ...

Parce que cet aéroport n'est pas une menace pour tout le monde dans la région. Tout le monde n'y est pas opposé, loin s'en faut ...

On entend parler ceux qui s'opposent au nouvel aéroport. Mais il y a beaucoup de monde pour également, sauf que ceux là sont très silencieux ...