Jabba the hutt

2 mois de relation, ça ne me semble pas être le moment de se poser des questions sur le devenir de la relation mais plutôt de la vivre telle qu'elle vient. Faire des plans sur la comète et vouloir se projeter au loin à partir d'une relation aussi jeune, ça me semble pas être le meilleur moyen de la faire vivre. Ca me semble être une grosse prise de tête pour un truc qui devrait se dérouler naturellement. Enfin, simple avis qui n'engage que moi.

Pour les arrêts, les contrôles ça se fait, notamment quand il y a une vrai suspicion. Et ça peut faire très très mal. en terme de quantité, je ne saurai dire si c'est suffisant en revanche.

C'est le principe de la solidarité à tous les niveaux. Celui qui est moins malade participe plus, celui qui gagne plus, participe plus etc... Et c'est assez normal. Le seul problème dans tout ça, ce sont ceux qui abuse du système alors qu'ils seraient en capacité de participer. C'est pour ça qu'il y a ce genre de règle, les contrôles qui vont avec etc...

Non, tu dois quand même avoir un arrêt maladie. Sinon, comme le dit Axo Lotl, l'employeur peut considérer que c'est une faute. Mais la règle c'est que les 3 premiers jours ne sont pas payés. Après, beaucoup d'employeurs (de mémoire sur le dernier chiffres fiable, on doit être aux alentours des 66% des salariés) prennent en charge (via la prévoyance entreprise) cette carence.

A toute fin utile, il faut quand même rappeler que le marché de l'emploi est libre. Rien n'empêche de quitter un mauvais employeur pour aller bosser pour un meilleur employeur, dans de meilleures conditions de travail. Quand un mauvais employeur n'arrive plus à recruter, il est contraint de changer. Si ce mauvais employeur arrive toujours à recruter, c'est que malgré tout, ce qu'il propose intéressent certaines personnes qui considère que le package global est finalement pas si mal. J'ajouterai également que les mauvaises conditions de travail sont souvent dues à des encadrements défaillants, qui ne prennent pas leurs responsabilités et que ne mettent pas en place ce qui doit être mis en place. C'est abrupt oui, mais c'est une réalité qu'il ne faut pas oublier. Passer à 3 jours crée une égalité de traitement devant la règle générale pour tous. Mais ça fait ressortir aussi les comportement des employeurs vis à vis de leur salariés. Et on entend souvent dire que le privé se comporte mal vis à vis des employés mais...

Le plus c'est surtout la flexibilité d'organisation qu'un jour supplémentaire dispo permet dans l'organisation de la semaine (démarche administrative, entretien, courses, ménage etc...). Les modes de garde etc... ça s'adapte. Et faut pas imaginer que travailler 4 jours, ça va changer les dispo d'ouverture etc... de manière général.

On est tous dedans. Pointer certains ne dédouane pas pour autant les autres et nos propres travers. On peut se poser la question de la pertinence de ceux qui vont se coller en masse sur des zones qui ne permettent pas écologiquement parlant de supporter une telle quantité de personne.

Il y a une contrepartie à cela. Moins de pièces c'est aussi potentiellement plus de difficulté en réparabilité et un surcoût dans la vie de la voiture, voir une mise au rebus plus probable. On le voit par exemple avec Tesla sur la carrosserie. C'est un gain à la production, ça réduit les coûts de production. En revanche, durant la vie de la voiture, ça rend la réparabilité plus complexe en cas d'accident voir augmenter le taux de VEI (véhicule économiquement irréparable) parce que l'impact de devoir changer beaucoup plus que nécessaire du à la diminution des pièces, fait grimper en flèche les coûts de réparation. La conception d'un objet complexe durable est souvent contraire à la conception d'un objet économiquement attractif à l'achat.

Ce qui me semble être remis en cause n'est pas le télétravail en lui même mais plutôt le full télétravail. Et c'est assez logique, le full télétravail ne permet pas l'inclusion suffisante des collaborateurs dans les actions de l'entreprise et dans l'aspect social de l'entreprise. Mais un mode de travail hybride (présentiel + télétravail) est au contraire bien plus efficace. D'une part, il permet au collaborateur de détendre les contraintes de la présence et de pouvoir équilibrer sa vie. D'autre part, il permet à l'entreprise, outre des gains d'échelle, de s'assurer de la présence de ses forces vives dans les phases importantes de son activité et de son développement. Naturellement, je parle pour les postes télétravaillables.

Ce sujet me parle. Quand j'ai rencontré ma femme, nous avions 20 ans. Et son père, n'a jamais vraiment pu me supporter. Je représente en grande partie ce qu'il déteste, pour plein de raison (divergence de valeur, divergence d'idée, divergence de conception de la vie, etc...) La première fois que ma femme m'a amené chez eux, il ne voulait même pas me voir. Mais ce qui compte, c'est la relation entre ton copain et toi, pas ce qu'en pensent les parents de l'un ou de l'autre. Votre vie, vous la construisez comme vous l'entendez. Les parents oublient souvent qu'à un moment donné, leurs enfants sont des adultes à part entière et qu'ils n'ont donc plus rien à dire sur leurs choix et leurs façons de décider de vivre. Malheureusement, à un moment donné, il (ton copain) devra certainement prendre parti et marquer son désaccord avec ses parents en affirmant haut et fort ses choix quitte à se fâcher. Ma femme et moi, ça fait 25 ans que nous sommes ensemble. Nous sommes parti loin de nos parents respectifs vivre notre vie comme nous l'entendons... c'est le bonheur.

J'ai exactement le même pseudo que sur un autre forum. Sachant que certains membres de cet autre forum sont aussi ici, qu'ils sachent que c'est le même Jabba. Sinon, je suis moi

On est jamais en tort parce qu'on est plus performant que les autres. Et on a surtout pas à s'excuser de l'être. La vie est ainsi faite, certains ont des capacités supérieures aux autres. Et une structure quelle qu'elle soit a besoin de gens performants en son sein. Maintenant, une fois le constat fait, il appartient au manageur de gérer la situation en conséquence. C'est à dire, répartir la charge de travail en fonction de chacun, valoriser* le mérite de chacun en fonction des performances de chacun et faire comprendre à chacun qu'il y a des raisons objectives à la situation et à l'évolution de la situation. Après, on ne pourra jamais totalement aller contre les jalousies des uns envers les autres. Mais reprocher à un collègue d'être trop performant, c'est avoir une vision étriquée du fonctionnement d'une structure organisationnelle et opérationnelle. *Je précise que valoriser un collaborateur ne passe pas que par lui donner plus d'argent à la fin du mois, c'est un ensemble -> positionnement différent dans le service, missions particulières, organisation de travail plus autonome etc...

Oui, j'aime beaucoup la saga Star Wars et effectivement, surtout la première trilogie, j'ai grandi avec Et à mon âge, même si je n'ai pas la chance de les voir à leur sortie au cinéma, j'ai eu l'occasion de les voir en salle obscure lors de leur resortie pour la special édition en 1997. Une expérience au top.

Si je peux me permettre, la majeure partie des propriétaires de ce genre de voiture n'en n'ont rien à faire du regard des autres. Ils possèdent avant tout ce genre de véhicule pour leur propre plaisir et non pour la frime. Parce ce que c'est une véritable expérience à part de conduire cheveux aux vent, ressentir la route vraiment autrement, être vraiment connecté au paysage qui nous entoure etc... Et là, pas besoin de puissance ou de vitesse, ça aurait même plutôt tendance à être l'inverse qui est vraiment agréable. Il ne faut pas imaginer l'usage d'un tel véhicule comme celui d'un véhicule classique du quotidien.

Pour la princesse, je peux pas dire, j'ai arrêté les esclaves sexuels depuis quelques temps déjà, il parait que c'est plus trop à la mode. Quand à savoir si ça va mieux.... faudrait l'avis d'un psy

Alors moi c'est Jabba donc! Je passais par là et j'ai vu de la lumière Je navigue sur pas mal de forum au gré des discussions. Je suis un jeune quadra dynamique, souvent hyperactif mais non, je ne me soigne pas J'aime comprendre les choses et beaucoup faire par moi même. Au plaisir de vous lire Peut être certains m'auront reconnu, oui oui, c'est bien moi