Nolià

Je viens de terminer ce quiz. Mon score 59/100 Mon temps 184 secondes  

Je partage cet avis, pourquoi attendre d'être en télétravail pour glander. Cela est plutôt lié à la conscience professionnelle, que l'envie de travailler ou non, du moins c'est la vision que j'en ai.

Bonjour, Cal26, je pense que c'était plutôt un trait d'humour que le fait de remettre en question le fonctionnariat. D'ailleurs, mon secteur a "remplacé" un service public qui était nécessaire suite à une des nombreuses réformes, qui génère moins de charge sur le ministère lié à l'activité de mon entreprise. Je comprends votre remarque. Est-ce que dans votre administration, la situation dans laquelle je me trouve existe ? En sachant, que je ne suis pas fonctionnaire. Si oui, quelles sont les options ?

Cela pourrait être une solution effectivement, à rechercher, cependant j'ai l'impression que la période de délais d'au moins 1 mois de préavis pourrait poser soucis ?

C'est hybride, privé mais intégré dans le public effectivement exactement CDI-contractuel En fait, je dois avoir en tout une cinquantaine de dossiers quand d'autre en on 200, de suite le rapport est pas le même. Du travail il y en a mais on a pas tous le même nombre de dossier, fatalement je fais en 1 semaine un traitement ou d'autre on besoin de 3 semaines.

C'est à dire que je dois rester sans rien faire au travail pour le bien de l'équipe ? Par exemple, aujourd'hui je suis au travail jusqu'à 16h, je n'ai rien à faire, lundi pareil sauf si j'ai un mail autre qu'un partage d'info, c'est quoi le bon comportement ? Rester à mon poste sans m'occuper ?

Bonjour, J'aurai besoin de conseil concernant ma situation d'emploi, je pose le conteste : Je suis en CDI à 100% depuis 4 ans, dans un service composé de 6 personnes + une coordo + un responsable récemment arrivé. Cela fait au moins 6 moins que j'ai indiqué à la coordo que mon portefeuille n'est pas assez important (la personne qui l'avait avant était à 70%), la moitié de la semaine je n'ai pas de travail. Depuis le début du mois d'octobre 2024, il s'avère que 2 personnes sont en maladie, 1 pour plusieurs mois (qui est en CDI), et la 2ème qui devrait revenir avant la fin du mois (en CDD). Afin de pouvoir complet mes journées au travail, le responsable m'a demandé de gérer les nouveaux dossiers des 2 personnes durant leur absence. Cela, n'étant pas suffisant pour m'occuper j'ai pris en charge quelques dossiers "anciens". Certaines de mes collègues, m'ont reproché de travailler trop vite et donc de traiter les dossiers des personnes absentes, indiquant que ce n'était pas éthique surtout si celle en CDD perdait son poste. De mon côté, je ne vois pas le soucis car je n'ai pas "pointé" au responsable du service que j'avais fait ceci ou cela, que je ne faisait pas cela dans ce but mais juste je suis au travail c'est pour travailler et que la décision de renouvellement n'aurait pas de lien puisque la personne en CDD reviens bientôt. La coordo (qui a assisté à nos échanges) a juste souligné que si les chiffres étaient aussi important à 4 qu'à 6, effectivement cela prouverai que l'on s'en sors malgré tout et que ce n'était pas à faire, qu'il fallait ralentir le rythme. Ma question est : est-ce que je suis en tort ? Merci de m'avoir lu,

Quand on imaginais le futur il y a 20 ans, ça avait pas l'air réjouissant et j'en suis quand même déçu qu'il ne se soit pas réalisé. Si seulement retour vers le futur avait tenu sa promesse

Je viens de terminer ce quiz. Mon score 90/100 Mon temps 75 secondes  

Bonjour, Franchement, on dirait le début de la fin des autres civilisations qui nous ont précédées : conflits, guerres, inflation, manque de ressources, crise sanitaire, crise social, crise économie, division de la population, etc... J'espère le plus tard possible, mais une voie vers un monde post-apo s'ouvre. Nolià